无固定期限劳动合同

1. 无固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除：协商解除、法定解除和约定解除。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
    根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为劳动合同形态的一种，并非不能解除。无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、约定解除和法定解除。协商解除，指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除劳动合同。约定解除，约定解除是指在劳动合同中约定了解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人或劳动者有权解除合同。法定解除，指在履行劳动合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同。
    无固定期限劳动合同，单位解除劳动合同而不用支付经济补偿的情形包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
    单位需要前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    经济性裁员应当优先留用的情况：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果是依照企业破产法规定进行重整的经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿。
    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。
    因为用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同

3. 无固定期限劳动合同

1、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你说的情况只有在三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同（包括有固定期限劳动合同）。
2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你说的情况是按八十七条（包括有固定期限劳动合同）。

4. 无固定期限劳动合同

　　可以视为已经签订无固定期限劳动合同，你还可以主张双倍工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

5. 无固定期限劳动合同

未签订劳动合同， 
1、提前用工不满一年的，每月应支付双倍工资
2、提前用工满一年的，视同订立无固定期限劳动合同

所以，若你不想继续做这个工作了，没签合同的时间，可以要求公司支付双倍工资。若公司每月都支付你工资了，现在又给你签无固定期限合同，你就别再追究了。个人建议。

6. 无固定期限劳动合同

1、可以提出续订无固定期限合同。公司不一定同意。

2、上海高院有规定，我原文复制给你：
（二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。也就是说，第三次续订的固定期限合同仍然有效。
（四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。

3、工作满十年，可以提出续订无固定期限合同。上海高院2002年有一个文件这样规定：
劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，双方原签有固定期合同，劳动者提出变更为无固定期限劳动合同的，如何处理？答：根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内提出变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应当予以支持。所以，若你父亲目前不够十年，可以先同意公司的要求，先到分公司工作（分公司不具备独立法人资格，视为与总公司一个主体），等满十年后，可以依法要求改签无固定期限劳动合同。
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7. 无固定期限劳动合同

　　不是！《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，你续签的三年合同，有终止时间，属于固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》第十四条规定的连续两次订立固定合同，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的期限，你现在虽然订立了三次固定期限劳动合同，但是因为2008年《劳动合同法》实施之前的不计算在内，你2010年签订合同的时候还不具备法律规定的劳动者主张签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限合同条件。
　　附：法律依据《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

8. 无固定期限劳动合同

只要是双方自愿签订的合同，只要合同的内容不违法，相应的合同即有效。
关于你与公司签订无固定期限合同，只要你对公司的待遇还满意，应该这是一件好事。签订无固定期限合同，说明公司对你的工作能力比较信任，并且只要你没有严重的违纪行为、签订无固定期限合同之后，公司就不能随意与你解除合同。一般来说，这种合同对劳动者而言应该是比较有利的。