年终奖发多少

1. 年终奖发多少

2. 一般年终奖发多少合适呢？

年终奖一般什么时候发一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放，考虑到传统习惯，大多数企业在年底都会给员工发年终奖，因为要过年了，大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年年终奖一般是月薪几倍大多数年终奖一般是月薪1.1倍到2倍，但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，还有些的年终奖会和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金当做年终奖。一、双薪制1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效奖金这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。年终奖怎么算个税在2021年12月31日之前，年终奖有两种计税方式，即单独计税和合并计税；而在2022年1月1日起，取得的年终奖收入，就只有合并计税一种方式了。今年12月31号之前，可以从以下两种计税方式中选择一种最优惠的。单独计税合并计税下面我们就来打个比方，假设打工人小七，其中27万工资，3万年终奖，如果选择①、采用单独计税方法：因为27万÷12=22500（元）所以这27万元年终奖适用于20%的税率。年终奖纳税额：27万×20%-1410 = 52590（元）②、采用合并计税方法：小张工资和年终奖一共为：3万+27万=30万，该档税率为20%年终缴税额：30万×20%-16920-(3万×3%-0）=42180（元）所以对于年终奖比工资高的小七来说，肯定是要选择合并计税的方法。但是从2022年1月1日开始不是重新改革，而是优惠结束，一切该步入正轨了。至于为什么要改，是为了咱社会公平公正地共同富裕。如果年终奖总是单独计税，可能会出现非常不公平的情况。比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴一万多元个税，乙却要缴两万元个税。这样是非常不公平的哦！

3. 请问你的年终奖发了多少钱？

没上班。
年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

折叠

4. 年终奖一般是多少

法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

5. 年终奖一般发几个月薪资

法律分析：根据员工入职时间的长短，年底发红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效高可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

6. 年终奖一般是多少

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖发多少是怎么计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、年终奖发多少是怎么计算的      1、年终奖一般都是1-3个月的工资,所以很多招聘简介也会写13-15薪;      但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。      2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。二、工资总额包括哪些部分      《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:      (一)计时工资;      (二)计件工资;      (三)奖金;      (四)津贴和补贴;      (五)加班加点工资;      (六)特殊情况下支付的工资。
      第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:      (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;      (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;      (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);      (四)运动员体育津贴。      以上就是小编总结的相关内容,如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以咨询律师解答,律师的专业知识能够帮助到你。

7. 年终奖一般是工资的多少

公司年终奖一般是月薪的倍之间,这个没有标准,要看公司当年的盈利情况来决定分配金额,年终奖纳税比例的计算方式有两种,如当月税后工资高于5000元时年终奖可以除以十二,次数的纳税所得适用的税率要看所处的纳税区间。
      一、公司年终奖一般多少钱      公司年终奖一般是月薪的倍之间,法律上没有标准,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。      年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖需要纳税,年终奖纳税比例的计算方式如下:      1.当发放年终奖的员工当月税后工资高于5000元时年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数。税率是把年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。      2.当发放年终奖的员工当月税后工资不超过5000元时年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-税后工资))*税率-速算扣除数,税率是把((年终奖-(5000-税后工资))/12)作为“应纳税所得额”对应的税率。      二、年终奖纳税的注意事项      提醒您:年终奖纳税要注意如下事项:      1.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资,比照全年一次性奖金计税方法,计算缴纳个人所得税。      2.在一个纳税年度内,每一个纳税人只允许采用一次将年终奖分摊到每个月的方式纳税。因此员工从另一单位取得的年终奖合并到当月工资、薪金项目计算纳税。      3.雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款,属于雇员又额外增加了收入,应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金,换算为应纳税所得额后,按照规定方法计征个人所得税。      4.单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工,职工因此而少支出的差价部分,属于个人所得税应税所得,按“工资、薪金所得”项目比照全年一次性奖金的征税方法计算缴纳个人所得税。      三、年终奖必须满一年才有吗      年终奖不是必须满一年才有的。根据《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

8. 年终奖一般是多少

一、年终奖一般发多少
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
二、年终奖不发放违规吗
法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。
由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
三、年终奖没发被辞退了能申请劳动仲裁吗
搜集年终奖没发的证据，被辞退了能申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、一般劳务派遣有没有年终奖
通常情况下在劳务派遣关系当中是没有年终奖的，而且，即便跟用人单位之间建立的是劳动关系，本身关于年终奖的发放问题用人单位是有自主权的，在国家相关的法律制度当中，并没有强制性规定要求用人单位必须要发年终奖。
五、年终奖如何扣税？年终奖怎么扣税？
1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。
3、若雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；
4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。