男方生育津贴2021年新规定

1. 男方生育津贴2021年新规定

男性可一次性申请领取生育补贴为：流产的200元、顺产的1200元、难产或多胞胎生育的2000元，当其妻子发生以上三种情形时，男性即可申领。男性交生育保险，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇。如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。扩展资料：男性生育保险报销条件1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

2. 男方生育津贴2021年新规定

男方生育津贴2021年新规定包括：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上，然后配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎，可以申请享受一次性生育津贴。生育津贴政策具体如下：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第六十四条  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

3. 男方生育津贴2022年新规定

男方生育津贴2022年新规定如下：1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上；（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准是流产200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元；3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4. 男方生育津贴2022年新规定

　根据最新的政策规定，如果女性无业、没有参保，那么男性也可以享受到生育补贴，但必须符合计划生育政策，并且连续缴纳10个月的生育保险，才能领取。　　按照最新的政策，凡是参加过生育保险的人，都有资格领取生育津贴，而且领取的方式也很简单。但是每个地区的情况都不一样，具体要看当地的社保部门规定。而男性能够领到多少钱，则要看自己的工资水平，毕竟这是按照公司上一年度的员工月平均工资，乘以男方所享受的生育补贴天数来计算的。　　二、男方生育津贴怎么领取?男方生育津贴2022年新规定有哪些,男方生育津贴怎么领取.jpeg　　①由单位负责人或其家庭成员在孩子出生后的90天内向社会保障部门提交相关材料。　　②社保相关人员接收和审查信息。　　③对材料进行审查后，办理申报并进行书面登记。　　④4个工作日内由窗口工作人员生成拨付单据。　　⑤公司的经办人员或者个人在5个工作日内领取拨付单据。　　⑥在收到拨付单据的5个工作日内保险基金会将款项转入该单位或个人的银行帐户。　　注：男方需要在女方产后4个月内申请生育津贴。　　三、生育津贴怎么算？　　生育津贴=员工生育或实施计划生育手术时，工作单位上一年度的员工月均工资÷30×法定休假天数。　　从以上公式可以看出：产妇的优待程度，与本地法定的产假时间和个人工资水平有很大关系。　　(1)产假天数　　一般情况下，产假的时间是一个固定的数值，每个省份的计发标准都有一定的差别。　　例如，广东省《广东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定：“符合法律法规规定生育子女者，女方可享有80天的生育津贴，男方可享有15天的护理假。”在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。　　也就是说，除国家规定的98天假期外，女性还有80天的生育奖励假，所以广东省的产假为178天。　　(2)平均月薪　　在职员工的平均收入愈高，那么生育津贴愈高。这也是一些公司女性员工可以拿到五万到七十万不等生育津贴的原因。

5. 2020年的生育津贴和2021年一样吗

1、生育津贴的计算方法为：月缴费工资÷30天×产假天数。

  2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

  但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

  3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

  二、生育保险有什么待遇？

  我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

 （1）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

6. 2022年男性生育津贴

根据最新的政策规定，如果女性无业、没有参保，那么男性也可以享受到生育补贴，但必须符合计划生育政策，并且连续缴纳10个月的生育保险，才能领取。　　按照最新的政策，凡是参加过生育保险的人，都有资格领取生育津贴，而且领取的方式也很简单。但是每个地区的情况都不一样，具体要看当地的社保部门规定。而男性能够领到多少钱，则要看自己的工资水平，毕竟这是按照公司上一年度的员工月平均工资，乘以男方所享受的生育补贴天数来计算的。【摘要】
2022年男性生育津贴【提问】
我没有医保，老公这边生育险怎么报销【提问】
大概可以报多少【提问】
根据最新的政策规定，如果女性无业、没有参保，那么男性也可以享受到生育补贴，但必须符合计划生育政策，并且连续缴纳10个月的生育保险，才能领取。　　按照最新的政策，凡是参加过生育保险的人，都有资格领取生育津贴，而且领取的方式也很简单。但是每个地区的情况都不一样，具体要看当地的社保部门规定。而男性能够领到多少钱，则要看自己的工资水平，毕竟这是按照公司上一年度的员工月平均工资，乘以男方所享受的生育补贴天数来计算的。【回答】
工资每月以16000来计算呢【提问】
有没有连续缴纳满12个月呢【回答】
交了十几年了【提问】
公司上一年度月平均工资是多少【回答】
16000元【提问】
男方享受的生育补贴天数是多久呢【回答】

7. 男方生育津贴2022年新规定

 一、2022年生育津贴还能从男方报吗
　　可以的。
　　可以报销生育的医疗费用，生育津贴应该只是针对在职职工本身的。
　　二、男性生育保险如何报销呢
　　1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

 2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
　　3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》
　　新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
　　社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

8. 2021年男生育津贴领取条件

2021年男生育津贴领取条件是以下几点：1、劳动和社会保障卡；2、居民身份证；3、结婚证；4、配偶户籍所在地村（居）民委员会出具无工作单位证明（或失业证原件、复印件）；5、计划生育服务手册或者生育证；6、新生儿出生医学证明；7、医院出院单据（有分娩方式的说明，医院盖章）；8、男职工本人银行账户卡；以上材料准备完成后，等孩子出生后，男方持上述资料到单位申请报销。男性职工给单位提交材料后，由单位转交至医保部门。最后医保部门审核通过后将报销款打入银行账户。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十七条  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。