退休人员实行社会化管理以后，是否与原单位没有任何关系？

1. 退休人员实行社会化管理以后，是否与原单位没有任何关系？

我经历过此项工作，我来说说：
1.退休社会化管理的背景
      
企业退休人员社会化管理，准确地说是国有企业退休人员社会化管理是党中央和国务院的一项重要决策，这个重要决策的深层背景有三个方面：一是深化国有企业改革，解决企业的历史包袱的重要制度性安排；二是剥离企业办社会职能，让公益和社会事业回归到社会化，由政府主导进行管理；三是增强国家的社会治理能力，营造社会公开、公平的社会环境，将发展改革成果更多惠及社会民众，共享全面建设小康社会的新成果。
2.退休社会化管理的内容
      
企业退休人员社会化管理的内容是将退休人员的社会保险关系、档案、党员组织关系、专用活动场所，按居住地、户籍地、企业所在地等一定的原则，移交到所在街道和社区进行管理，从而将企业从繁杂的社会事务和公益性事业中解放出来，回归企业本质，集中精力从事生产建设和经营管理，提高国企的竞争力和赢利能力，这也是企业转型升级、优化发展路径、更好承担政治、经济和社会责任的需要。
3.退休人员的关注点
      
大多数退休人员对于国家的政策和制度安排是能够理解的，但也存在许多人有疑虑和想法，表现在三个方面：担心移交社会以后没有人管理，不能像在企业的时候有专门的机制和人员管理；担心移交社会以后待遇会降低，不同的企业有不同的待遇，尤其是部分效益好的企业可能待遇较高，老同志担心原有待遇会被取消或者降低；担心移交以后，一些企业为老同志提供医疗报销、健康体检、疗养等服务项目得不到保障。
4.退休社会化的做法
      
事实上，国家为了实现提高幸福感、获得感、归属感这个总体目标，和交得出、接得住、管得好这个具体目标，先试点后铺开，在几个城市试点比较成熟的基础上全国推开。各地政府按照中央精神，专门制订了具体的管理办法，企业也有移交工作方案。从中央到地方都要求，政府主导，企业承担主体责任，在企业与政府充分对接和协商的前提下，平稳移交、有序移交。
5.退休人员的待遇保证
      
由于退休人员社会管理工作涉及到的人员规模巨大，各地经济发展水平和管理水平不一，国家为实现平稳过渡，基本政策是“老人老办法，新人新办法”，老同志过去在企业的利益，只要是合法合规的，国家都予以确认。同时，企业也不能一交了之，在移交地方之后，鉴于街道和社区的工作人员不足，管理人口和区域数量大，很多政府都要求设立一个共管期，在移交初期和共管期采取党建共建，活动共办，场地共用等方式配合地方继续搞好退休人员的服务管理工作。第三，国家认可的福利待遇，由企业合规的进行发放和办理。
6.退休社会管理面临的挑战
      
当然，作为一项庞大的的改革工程，退休人员社会化管理后，也为政府和企业带来了许多新的挑战，比如，如何把企业人变成社会人，党建和活动如何有效开展，企业和政府的管理界面如何划分，企业如何从过去的集中管理转变为配合协助管理，企业如何建立移交后的退休服务模式，这诸多的问题，还需要在实践中不断摸索、总结和完善。
7.结论最后，回到提问上来，国企退休人员社会化管理以后，简单地说是社保关系、档案关系、党组织关系已经与原企业脱钩，但其福利、待遇等“经济关系”与原企业依然保留着关系。

2. 国有企业的退休人员可以实行社会化管理吗？

大家都知道，国有企业的退休人员要注意，大家在2020年将有一个大变化。那就是企业养老金将实行社会化管理了。

3. 企业退休人员实行社会化管理，是否会降低企业的地位？

企业退休人员实行社会化管理，是不会降低企业的地位的，首先是为了保证企业退休人员可以得到社区的照顾，其次是可以使得企业的人事结构得到优化，再者是有利于企业将主要的精力放在现任的职工工作发展上面。需要从以下三方面来阐述分析企业退休人员实行社会化管理不会降低企业的地位的原因。
一、保证企业退休人员可以得到社区的照顾
首先是保证企业退休人员可以得到社区的照顾，这是十分必要的一个手段，因为一方面可以让对应的退休人员顺利领取到退休金，另外一方面可以使得退休人员平时可以得到一些社区居委会的政策福利，毕竟对于退休人员而言他现在所享受的很多生活福利政策都是相应的社区居委会为了特殊照顾他们而制定的。

二、可以使得企业的人事结构得到优化
其次是可以使得企业的人事结构得到优化，这也是为了使得企业更好地前进发展，毕竟对于企业而言如果继续任用对应的退休人员在企业工作的情况下，是会影响到企业的整体工作效率的，因为退休员工因为身体素质的原因无法长时间工作，同时工作的精确灵敏度也没有普通的员工来得那么高。

三、有利于企业将主要的精力放在现任的职工工作发展上面
再者是有利于企业将主要的精力放在现任的职工工作发展上面，毕竟对于企业而言人才就是发展前进的内在驱动力，如果可以专心把这些现任的职工培养好就是一笔宝贵的企业财富，可以为企业创造长期的价值，使得企业始终保持一个核心的竞争力，更好地在市场上面立足。

企业应该做到的注意事项：
不断地创造价值，打造护城河。

4. 企业退休人员实行社会化管理，是否会降低企业地位？

不仅不会降低，而且更有助于企业发展。企业退休人员社会化管理服务就是指员工申办退休手续后，其管理服务工作与公司分开，工作人员转交街道和小区推行属地化管理方法，由服务社区安排给予对应管理服务，退休职工的养老金推行社会性下发丶个人档案由所在地集中化存放，包含对于退休职工的照料丶慰问及其及逄年过节的福利待遇，平常的医疗保险报销丶养老金待遇申领资质认证丶去世后的安葬费慰问金补贴等等，都可以由街道丶小区行政服务中心负责申办。如今的街道丶小区巳经特别完备了，他们也彻底有这个实力去搞好这些事。

对于公司来讲，将退休职工的管理方法职责全都御下来转交给小区和基层政府，公司可以轻装前行，踏踏实实照顾好在岗的员工，专心致志抓生产丶拼公司收益，这样才算是一个良好的循环往复。

至于说退休职工推行社会性管理方法以后是不是会降低公司地位，我觉得不会的，完全是多虑了。公司的社会地位高不高，凝集力强不强，主要是在于公司的发展水准丶公司产品的市场份额丶公司对社会奉献的大小。公司对员工的凝集力主要是根据公司的文化丶公司的社会名气丶公司的福利待遇丶公司对员工的关爱等方面来表现。只要员工对公司有了认同度丶荣誉感丶归宿感，公司的凝集力自然而然就有了。

企业退休人员推行社会性管理方法以后，退休职工应当转变思想，变换角色，既然都巳经离休了，重归社会了，关键任务便是养老，大家全是一个均等的身份:“退休职工"，领的全是养老金，也就没什么高低之分了。

5. 企业退休人员实行社会化管理，是否会降低企业地位？

退休了，还不能做到大家公平吗？还要比原来的职业和单位的不同吗？每个人都有一个统一的称号，那就是退休养老人员。在此时，还一定要分一个369等？显示出各个企业的不同吗？在此时，还需要所谓以前工作的单位，朝九晚五的去慰问自己，我估计退休人员也觉得挺烦的。更别说其他人员了。
应该是公平化对待所有老年人，社区针对公务员退休、事业单位退休、企业单位退休、农民退休都应该一样接过来，原来单位可以脱手了！

1.我们过去企业办社会的思想是老早的就被摒弃掉了，所以应该树立起”铁路警察各管一段“的思想。在工作时，企业该给的公司福利奖金就好好的给，退休了该拿多少养老金就拿多少养老金。别把整个上班和退休变成了一笔糊涂账。
2.企业也有一个生命周期，有些可能会合并、倒闭、发展，让其永远去负责退休人员，还要专门设置人员去顾及退休人员。其实这也不是很现实，再则也确实不公平。同样两个人，同样进两个单位，最后退休了，一个单位倒了，一个单位还在。一个单位有人来逢年过节组织活动送礼物，一个啥也没有，社会公平性还在吗？

3.退休之后，其实应该是由社区接手。后续的事就由社区来去统一办了。包括针对退休人员的照顾、慰问以及逢年过节的福利。这样才能显示出大家平等的思想。我们的社区现在建设已经非常完备了，其实也有这个能力去做这些事。同时针对退休人员社区也是他们最需要的地方，联系最紧密的地方。

看一看市场经济比较发达的地区，早已经将企业的退休职工责任全部卸下来，交给了社区和基层政府。企业可以轻装上阵，为那些上班的人，为产品去拼搏。这样才是一个良性的循环。
同时退休员工也应该正确思想，退休的之后就主要是养老，不要再去挂念原来单位的任何事情。不论之前是公务员还是事业单位还是企业，大家在退休之后 都是一个平等的身份，退休员工。领的都是同一种退休金。

6. 企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系？

这是个发展趋势，今后只要你退休了，就与企业没有任何关系了！第一，计划经济时期的企业退休人员：
大家都知道计划经济时期企业退休人员除了不在岗以外，其他与在岗人员没有多大区别。这是因为他们在岗时接受和践行的是以厂为家，所以无论是他们的退休金，还是各项福利待遇，以及各种应该参加的活动等等都是在企业中进行。特别是一些较大的国企或者垄断行业福利待遇特别好，下岗职工无论是从精神还是经济上，都会有一种优越感。但实事求是的讲，由于企业情况的不同，退休人员福利待遇苦乐不均现象相当严重。
比如有的石油企业几乎所有在岗下岗职工都不用交水电燃气等费用。而有的地方小企业退休人员什么也没有。但总的看企业办社会现象非常突出，退休人员以企业为荣，企业也以他们为骄傲。这种共荣共存的主人公精神，是那个时代得普遍特征。说一句不好听的话，进了企业的门，就是企业的人，死也是企业的鬼。待遇好坏就是命运，不公平也是历史形成。
第二，改革开放以后的企业退休人员：

随着改革开放的不断深入，企业退休人员的管理方式也进入了转变阶段。在企业改革改制的大潮中，企业的退休人员首先由单位开退休金逐步转换为由社保支付养老金。特别是一些企业改制后，很多在岗职工买断下岗都成了一个特殊群体。企业办社会的现象逐步被新的企业制度所代替…
用一句话概括地说，这就叫转换了经营机制，追求效益最大化。随之又由上至下一些减员增效，剥离企业办社会功能的试点工作全面铺开，在这个过程中，很多退休人员在企业的福利待遇逐步减少。现在看除了特殊垄断行业和较大国企以外，一般企业退休人员与所在单位都没有太多的关系了。
第三，企业退休人员的社会化管理：

经过了长时间的运作，根据形势发展需要，国家提出在2020年底，实现企业退休人员全部社会化管理。目的就是要让企业退休人员与原企业彻底脱钩，让街道社区承担管理主体责任。这是一项具有划时代意义的改革大事，它预示着企业退休人员将从与企业有着千丝万缕的联系，到真正成为社会人的转变。换句话说，不管你愿意不愿意，都必须接受这个现实。
因为，既然你已经退休，跟企业的劳动关系解除后，跟企业就没有任何的关系了。至于说你的组织关系，工会关系，那都是依附在人事关系上的一种附属关系，你愿意活动的话，都可以转到街道社区中。如果你还有什么福利待遇需要解决，那就要在转变管理的过程中一次性处理。管理转变结束后，企业退休人员与灵活就业人员就不再有区别。
结语
      
综上，我可以肯定的说：其实在退休职工退休时，从理论上讲就与企业没有任何关系了。实行社会化管理后，将彻底转变退休人员的思想观念，推进遗留问题的解决。目的是把企业退休人员的组织关系转到街道社区后，养老金由社保继续支付，使其象灵活就业人员一样融入社会大家庭，这样有利于企业的轻装上阵与竞争发展。但也要看到，这是一个系统工程，也确实要涉及到部分企业退休人员的利益，希望在转换过程中能得到妥善解决。

7. 企业退休社会化管理后与原单位没有任何关系了吗？

很多朋友不知道什么是企业退休人员社会化管理，社会化管理后退休职工是否跟原单位存在一定联系？
职工办理退休后，要采取管理服务工作与企业分离，养老金实行社会化发放，人员交由属地街道和社区管理。所以说，实行企业退休社会化管理目的在于把退休职工纳入街道管理，减轻企业负担，国企老年干部科或者老年干部处可能就成为历史。

企业退休人员社会化管理后的优势在哪？企业退休人员最大的优势在于减轻企业的经济负担。很多大型企业，所有职工加起来可能有几万人，退休职工就可能占一半以上，原来这些企业有专门的部门来服务退休职工，这无形增加了企业负担，实施社会化管理后，更注重公平，更加能够提高企业退休人员的生活质量。

实行社会化管理后虽然降低了员工对企业的归属感，但是提高了退休职工的幸福感。通过社会化管理，让退休职工的社会保障更加完善，不仅仅是养老金实行社会化发放。还包括对企业退休人员的档案、党员关系管理。同时社区和街道能够掌握企业退休人员的生存和流动状态，开展养老金的资格认证工作，为企业退休职工开展好体育、文化活动。
实行社会化管理后，退休职工并不是完全和企业脱离关系，如有些单位为职工缴纳了企业年金等统筹外养老金，仍有企业按照国家相关规定发放。一些没有参加养老保险和医疗保险的企业退休职工，仍然由企业支付养老金。虽然实行社会化管理，但是企业不能随意减少退休人员的福利待遇，企业退休人员社会化管理后，退休待遇并没有因此减少。

总而言之企业退休人员社会化管理后，退休人员的管理更加的精细化了，退休人员的服务更加人性化了，退休人员的待遇不会降低，可以说，对于企业退休人员来说是有好处的。

8. 退休职工是否进行社会化管理，有什么区别吗？

企业退休人员交给社区来进行管理，那么对于我们退休人员来说会有什么样的影响呢？或者说会出现什么样的变化呢？这可能是很多退休人员比较关心的一个问题，当然很多退休人员对于这个问题是非常的疑惑，不理解这是什么意思，其实从根本上来讲，对于我们退休人员来讲，几乎是没有太大的关系。

因为我们退休人员，在正常办理完成退休之后，那么从法律角度来看待，实际上就已经跟，自己原有的工作单位脱离了相关的工作关系，也就是说不存在任何和工作单位之间的这样的一种关系了。那么也就意味着我们实际上在退休以后既不享受原工作单位的工资待遇，又不享受原工作单位的福利待遇，那么我们这个时候享受到的是按月领取养老金的待遇。而养老金的待遇也不是通过原工作单位来发放的，而是通过社保部门的社保基金来进行发放的。所以说严格来讲，那么我们退休人员实际上本身就是属于一种社会化管理的方式，跟工作单位是没有任何的关联性，虽然说有很多机关事业单位可能会有所谓的离退休中心，但是那仅仅是象征意义的离退休中心，实际上作为我们的机关事业单位人员，退休也好还是公务员退休也好，那么在以后也就是2024年10月份以后，将全面的由社保基金来发放相关的退休待遇了。

交由社区管理是什么含义呢？实际上就是说你的长期居住地或者是你的户籍居住地，比如说你居住在这个小区，那么这个小区又归某某社区管理，所以自己的个人信息包括养老金资格的生存认证，作为社区工作人员来讲，他们是有责任有义务来提示，退休老人按照规定的时间之内完成相应的认证。所以社区工作人员的义务就是发放相关的通知，让退休老人收到。这才是主要的一个工作范围。那么至于说由社区来管理，实际上，其实你作为一个小区的居民也好，那么你小区的物业是由物业公司来管理他，就是这样的一个道理，你在这个小区生活是归这个整个社区来统筹管理的，当然它的管理从根本上来讲，更多的就是一种以通知的形式来告诉大家，我们需要做一些什么样的事情。

好比这次人口普查一样，就是说你如果说属于该小区属于该社区，那么社区服务人员一定会第一时间通知你，那么进行人口登记就是这样的一个道理。所以说归社区管理，对于我们养老金待遇的领取，包括养老金每一年的正常增长，包括今后享受到医保的报销待遇，并且发放养老金的这个社保卡的卡片，等各方面的问题都不会受到任何的影响，所以说大家其实也没有必要去过度的紧张。