关于晨会的一个主题分享

1. 关于晨会的一个主题分享

今日晨会的主题是学会感恩。
  
 感恩是乐观，感谢困难，感谢挫折，感谢对手，感谢敌人，这些都是乐观的表现。
   
 感恩是礼貌，怀着感恩的心，是有礼貌，是知恩图报。
  
 感恩是画笔，学会感恩，生活将变得无比精彩。感恩描绘着生活，将生活中大块的写意，挥洒得酣畅淋漓；将生活中清淡的山水,点缀得清秀飘逸；将生活中细致的工笔，描绘得细腻精美。
  
 有人说，忘记感恩是人的天性。然而来到这个世界的那一刻，就已经提醒着每一个人，要怀有一颗感恩的心。 怀有一颗感恩的心，才更懂得尊重。
  
 懂得感恩，就会以平等的眼光看待每一个生命，尊重每一份平凡普通的劳动，也更加尊重自己。怀有一颗感恩的心，才更能体会到自己 的职责。现代社会每个人都有自己的职责、自己的价值。
  
 最后，感恩公司提供一个展示自我的舞台。面对眼前的工作和生活，要懂得感恩，学会珍惜，因为只有在感恩中，才能不断成长。

2. 晨会分享有创意的话题（晨会可以讲的好主题）

  说说“贡献” 
  让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点内外部营业环境，大到营销了名单制客户，让每一位员工都为网点出一份力，员工前进一小步，网点前进一大步。让员工看到从量变到质变的进步。
   生日惊喜 
  事先了解本行员工的生日，在当天给他（她）一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第2天的主持人和网点负责人。
   突击表扬 
  由网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。不一定要天天做，可以随机抽取。这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做，有利于固化导入效果。
     集体学习个人金融产品知识库 
  总行最新个人金融产品知识库已经推出，在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。
   团队竞赛 
  网点负责人事先准备一个小礼物，在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性和营销卖点，谁说的又多又好，就把小礼物奖给谁。
   记者招待会 
  在晨会快结束的时候，请行内员工以开记者招待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人，若有一些好的建设性的建议或想法，也可以用记者提问的方式提出。
     模仿产品推介会 
  开晨会请行内员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事（充当客户）做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
   限时两分钟主题性演讲 
  针对我行网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖。旨在培育网点服务及产品营销文化，营造服务及营销氛围，开拓员工思维，锻炼员工口才及应变力、表现力等。
    “今天我是客户”案例分享 
  由轮流主持晨会的员工模拟客户，给出简单背景信息，随机挑选同事作为银行员工为自己提供服务，注重服务礼仪、服务流程、营销及沟通技能技巧展示，寓教于乐。简短演示之后，由其他人员随机点评。并于每周或每月评出最佳表现奖。旨在教育员工换位思考，探索积累服务营销经验，创新服务模式。
     直言不讳真心话 
  搭建一个员工分享彼此心里话的平台，可以对业务发展、同事相处，以及生活种种问题，敞开心扉啦啦家常，甚至相互建议，拉近同事间距离，消除隔阂，促进团队和谐，员工共同进步。

3. 晨会主题题目

 晨会主题题目
                    晨会主题题目，基本上每一个公司都是需要开晨会的，这对于公司和员工来说是有好处，在职场上，公司是需要经常开早会的，而早会的主题的选择是非常重要的。下面了解晨会主题题目及相关资料。
  晨会主题题目1  1、说说“贡献”
  让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点内外部营业环境，大到营销了名单制客户，让每一位员工都为网点出一份力，员工前进一小步，网点前进一大步。让员工看到从量变到质变的进步。
   2、生日惊喜 
  事先了解本行员工的生日，在当天给他（她）一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第2天的主持人和网点负责人。
   3、突击表扬 
  由网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。不一定要天天做，可以随机抽取。这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做，有利于固化导入效果。
   4、集体学习个人金融产品知识库 
  总行最新个人金融产品知识库已经推出，在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。
    
   5、团队竞赛 
  网点负责人事先准备一个小礼物，在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的.特性和营销卖点，谁说的又多又好，就把小礼物奖给谁。
   6、记者招待会 
  在晨会快结束的时候，请行内员工以开记者招待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人，若有一些好的建设性的建议或想法，也可以用记者提问的方式提出。
   7、模仿产品推介会 
  开晨会请行内员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事（充当客户）做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
   8、限时两分钟主题性演讲 
  针对我行网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖。旨在培育网点服务及产品营销文化，营造服务及营销氛围，开拓员工思维，锻炼员工口才及应变力、表现力等。
   9、“今天我是客户”案例分享 
  由轮流主持晨会的员工模拟客户，给出简单背景信息，随机挑选同事作为银行员工为自己提供服务，注重服务礼仪、服务流程、营销及沟通技能技巧展示，寓教于乐。简短演示之后，由其他人员随机点评。并于每周或每月评出最佳表现奖。旨在教育员工换位思考，探索积累服务营销经验，创新服务模式。
   10、直言不讳真心话 
  搭建一个员工分享彼此心里话的平台，可以对业务发展、同事相处，以及生活种种问题，敞开心扉啦啦家常，甚至相互建议，拉近同事间距离，消除隔阂，促进团队和谐，员工共同进步。
  晨会主题题目2  1、可以组织些个人或者领导分享正能量或者分享些新鲜事又或是哲理故事。
  2、针对上天工作简单做个回顾。
  3、做好今天一天的工作部署。
  4、晨会开始前可以组织员工唱唱歌跳跳舞，提升下状态。
   扩展资料 
  晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。
  有利于团队精神建设；能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。
  早会对于一个销售团队来说相当重要，个人认为早会三点：
    
  1、前一日工作总结汇报（因为我们销售公司是要结果的公司）
  2、今日工作计划及完成时间（我们销售公司是要有目标和效率的地方）
  3、团队口号（一个团队及公司的誓词等鼓舞销售）。销售团队开会少批评多鼓励。
   拓展解答： 
  1、头一天发会议通知 ，
  2、将会议议题事先征集好，让与会人员都清楚 ，
  3、解决重点问题，非重要但需要花时间的议题另议 ，
  4、落实的问题要指派的人头，不能停留在口头 ，
  5、会议不要超过30分钟。
  晨会主题题目3   如何开销售早会 
   一、早会的意义和作用： 
  1、是为了提士气，拉精神的，是团队建设的外在形式，也会影响人的内在。所以早会一定要有仪式，有行为的要求。
  2、是给每个员工锻炼能力、展示能力的平台。所以早会可以轮流主持和分享，也通过分享提升能力和统一思想。
  3、政令下达和每日工作的安排等。
   二、早会的目的： 
  1、激励员工，调动与提升士气，凝聚精神；
  2、分享故事等，传递理念，形成共识；
  3、简要安排每日工作的计划和任务，明确要求；
  4、传达政令精神；
  5、督导检查员工仪容仪表，促使行为观念和习惯的养成；
  6、锻练下属的组织能力。
    
   三、早会的一般流程： 
  1、主持人问好，大家击掌（要确定一种仪式）；
  2、清点人数，检查着装、仪容仪表；每日礼仪强化等；
  3、一起唱队歌；（有的销售团队还有舞蹈）
  4、晨会分享：
  （1）一起学习文章、书等，然后进行分享（每天一段）；
  或者让某人分享他的经验、体会或学到的某些知识、技能；
  或者有某人给大家讲一个故事（故事要和工作方法、心态激发等有关），之后大家谈感受、分享等。也可以由主持人分享。（过程中要给与掌声等）。
  （2）每天技能一练。
  5、传达公司新的信息（如没有就省略）
  6、布置今天的工作，明确要求。
  7、一起以小组团队口号结束。
   四、早会举行的方式： 
  1、固定主持人；
  2、轮流担当主持人；
  3、时间不超过半小时。

4. 适合在公司晨会上分享的主题

 适合在公司晨会上分享的主题
                    适合在公司晨会上分享的主题，晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，如果是做为一个管理者有或者是晨会的主持者，应该要怎么讲呢，以下是关于适合在公司晨会上分享的主题。
  适合在公司晨会上分享的主题1   博士上厕所 
  有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
  有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
  他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
  不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
  博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
  正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
  怎样回事？博士生又不好去问，自我是博士生哪！
  过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
  博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎样办？
  博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
  只听咚的一声，博士生栽到了水里。
  两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们能够走过去呢？”
  两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都明白这木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你怎样不问一声呢？”
  学历代表过去，仅有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应当是学习型的团队。
    
   生命的价值 
  不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色！
  在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。
  应对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。他之后说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。他又说：“那么，假如我这样做又会怎样样呢？”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。“此刻谁还要？”还是有人举起手来。
  “朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自我的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自我似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。”
   温馨提示： 
  生命的价值不依靠我们的.所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！我们是独特的永远不要忘记这一点！
  适合在公司晨会上分享的主题2   换位思考 
  很久以前，有一个主人。分别养了一只小猪，一只小绵羊和一头小乳牛。主人把他们分别关在三个蓄栏内，三个蓄栏是邻居，他们彼此能够看到，也会打招呼和聊天。时间过得很快，不久它们长大了许多。一天主人拿来一只铁桶并且捉乳牛出来，开始向铁桶挤奶，然后会奖励乳牛新鲜的草料。
  这样的日子持续了一段时间，主人除了带铁桶来挤奶，一日又拿来了剪毛机，给绵羊剪毛，还不停的夸赞绵羊的毛长得光滑厚实。这样乳牛，绵羊和猪猪悠然的过着日子，到了年底，春节前夕，主人烧了一大盆热水，并拿了一把锋利的屠刀，走进猪的蓄栏，他来捉猪了，猪发出了撕心裂肺的惨叫，并且拼命的奔跑。
  这时绵羊和乳牛正在熟睡被吵醒很生气，还没睁开眼就大声呵斥道：我们已经被捉出去数次，也不曾像你这样大惊小怪的，你叫个什么劲呀？猪听了气愤地大声答道：“他捉你们和捉我根本是两回事，他捉你们只是要你们的毛和乳汁，而捉我，却是要我的命呀。”
  此故事告诉我们，我们所处的环境不一样，看问题的角度不一样，很难了解对方真实的感受。所以我们要学会换位思考，严于律己，而宽以待人
    
   为生命画一片树叶 
  只要心存相信，总有奇迹发生，期望虽然渺茫，但它永存人世。
  美国作家欧亨利在他的小说《最终一片叶子》里讲了个故事：
  病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最终一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。
   温馨提示： 
  人生能够没有很多东西，却唯独不能没有期望。期望是人类生活的一项重要的价值。有期望之处，生命就生生不息！
  适合在公司晨会上分享的主题3   成功并不像你想像的那么难 
  并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。
  1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝午时茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自我的成功都看得十分自然和顺理成章。
  时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自我的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自我的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。
  1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。
  惊喜之余，他写信给他的剑桥校友，当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部著作对你有多大的帮忙，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”
  之后这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。之后，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
   温馨提示： 
  人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
    
   心中的顽石 
  阻碍我们去发现、去创造的，仅仅是我们心理上的障碍和思想中的顽石。
  从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头，宽度大约有四十公分，高度有十公分。到菜园的人，不细心就会踢到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。儿子问：“爸爸，那颗厌恶的石头，为什么不把它挖走？”
  爸爸这么回答：“你说那颗石头喔？从你爷爷时代，就一向放到此刻了，它的体积那么大，不明白要挖到到什么时候，没事无聊挖石头，不如走路细心一点，还能够训练你的反应本事。”过了几年，这颗大石头留到下一代，当时的儿子娶了媳妇，当了爸爸。
  有一天媳妇气愤地说：“爸爸，菜园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走好了。”
  爸爸回答说：“算了吧！那颗大石头很重的，能够搬走的话在我小时候就搬走了，哪会让它留到此刻啊？”
  媳妇心底十分不是滋味，那颗大石头不明白让她跌倒多少次了。
  有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。妇早有心理准备，可能要挖一天吧，谁都没想到几分钟就把石头挖起来，看看大小，这颗石头没有想像的那么大，都是被那个巨大的外表蒙骗了。
   温馨提示： 
  你抱着下坡的想法爬山，便无从爬上山去。如果你的世界沉闷而无望，那是因为你自我沉闷无望。改变你的世界，必先改变你自我的心态。

5. 晨会简短分享 晨会简短分享有哪些

1、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。 
 
 2、我们每个人都可能被打倒，但任何人也阻止不了我们从地上爬起来，你该不会躺在地上耍无赖吧！ 
 
 3、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。 
 
 4、因为自信，所以成功！永不言退，我们是最好的团队！ 
 
 5、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 
 
 6、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。