2022医护人员得新冠有补偿吗

1. 2022医护人员得新冠有补偿吗

法律分析:
有的。临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。医护人员：包含了医生和护士；
相关工作人员：包含负责体温测量、入户排查、公众场所消毒的广大社区工作者、警务人员等。普通人员：普通人在上班期间不幸感染新冠肺炎的，很难被认定为工伤。新冠肺炎的潜伏期长达14天，并且可能感染的场所很多，像我们出门拿外卖、坐公交地铁等都有可能被感染，因为很难证明是“在工作时间、工作场所，由工作原因引起”。在《工伤保险条例》中，也没有明确规定新冠肺炎属于工伤，所以具体要看我们受到的伤害，是否发生在工作时间、工作场所，由工作原因引起。
补偿，心理防御机制的一种，是指当个体因本身生理或心理上的缺陷致使目的不能达成时，改以其他方式来弥补这些缺陷，以减轻其焦虑，建立其自尊心。基本观点：（1）确认教育训练可能补偿认识和机能发展的不足。如盲童接受触觉、听觉的特殊教育训练，可补偿视觉信息的不足。（2）早期于预对个体后来的发展有重要意义，应尽早对障碍儿童进行诊断，尽早地实施补偿教育。（3）所有儿童都有受教育的权利。凡学习上有困难、有缺陷的儿童都应得到补偿教育，尽早接受正常教育。

法律依据:
《中华人民共和国传染病防治法》第六十条 对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。