发现自己的优势：如何选择适合自己的工作

1. 发现自己的优势：如何选择适合自己的工作

一、 个人认知

（一） 心态

对于大一大二大三的在校学生而言，可能体会不到大四学生在找工作时的焦虑，所以我想先聊心态。

大家嘴里都是说“找工作”，这个现象其实已经反映出求职的时候，学生会更偏向弱势地位。如果你不是选择创业，而是选择应聘别的公司，那么你就应该清楚一点，工作总是有的，而且很多，从职位的市场供应量来讲，单纯地找到一份工作不难。

看清楚，我是说“单纯地”。但是问题就在于，我们每个人都不是工厂流水线批量生产的产品，每个人都有不同的需求。在满足自身需求时，先考虑的问题就是会不会入错行。

从现实的角度来讲，“先就业再择业”、“先择业再就业”这两种观念都没有绝对的正确与错误。这里包括了两个维度——生存和发展。从生存维度来讲，先有一份工作解决温饱才有力气挑工作；从发展维度来讲，从事一份自己不喜欢的工作，会浪费宝贵的青春。

选择哪一种就业方式，首先得看你的经济能力。对于要养家糊口的人来讲，责任会大于他的职业兴趣。不是说家庭经济压力大要养家糊口的童鞋选择自己的职业兴趣不对，而是这里涉及到一个现实与梦想的平衡问题。

我们这一代人是幸福的，大部分同学都不需要在刚毕业时就承担较大的责任，相反，父母还会一直支持我们。所以，如果自己的经济能力允许的话，在就业前先把个人的职业兴趣放在责任的前一位吧。而且，不辜负父母的期望，也是对家庭的一种责任。就业是自己终身的事，最起码在你大学毕业后一直到你退休的几十年里，你都是要上班的。所以对自己的未来上点心，负责一点。年少轻狂，可以，没问题啊，不过不要过多消耗自己宝贵的青春。

2. 在选择工作时，如何结合自己的特点去选择行业？

根据职业倾向理论，只有将同一类型的人和同一类型的职业结合起来，才能达到适应状态。喜欢和“人”一起工作，在这方面很有技巧，能从和别人的交往中得到快乐，在人际关系中起到领导、说服、教育、咨询等作用的这种人，做销售、宣传等工作非常合适。这种对数字特别敏感，喜欢通过单词和符号表达自己想法的人，如果做财务、统计、数据分析方面的工作，就更容易成功。

喜欢使用机器、工具和仪器，并在实际物理环境中善于解决问题的人更适合成为技术人员。李开复博士认为，应该客观地评价和找到自己的兴趣。不要把社会、家人、朋友的认可和价值作为自己的选择标准。不要认为有趣的事情是自己关心的事情，要亲身体验，做出自己的判断。不要认为感兴趣的事情可以成为自己的职业。例如，喜欢网络游戏并不意味着你有能力喜欢或开发网络游戏。

别以为你有兴趣，意味着自己有这方面的才能，但能找到才能和兴趣的最好结合点。如果你在数学方面有天赋，但喜欢计算机专业，你完全可以做计算机理论方面的研究工作。使用科学的心理评估方法，可以更深入地了解自己，了解适合什么专业，为自己的专业志愿服务制定正确的定位和计划。如何找到自己的特性提到要知道如何利用自己的特点、性格和兴趣选择专业，但很多学生说不知道自己有什么特点，这种时候该怎么找到自己的特点呢？

现在何不拿出纸和笔，把纸分成两列，一栏列出缺点或劣势，另一栏列出优点或优势呢？你可以对自己坦诚。不需要面子或害羞。因为你不需要把这张纸给别人看。请写完后比较一下。同一时间你列举的劣势多还是优势多？在列举优势时，你感到困难吗？如果你觉得列举的优势太少或太难，请现在就在优势下加上一个谦虚接下来，我会让你更长一步。

3. 在选择工作时,如何结合自己的特点去选择行业?

这个问题太宽泛了。自己的专业是什么?优势是什么?兴趣在哪里?自己期待在工作中获得什么?这都是要综合考虑的。不过确实很多人在行业选择上存在误区,最容易犯的错误就是没有行业。有的人聊起来我干过多少多少行业,以为这是一个非常值得自豪的事情,其实对自己的职业发展并没有多少好处,在不同的行业作过,但是对哪个行业都没有深入地了解,这是很糟糕的状况。你能在求职之前就有行业意识是非常好的。可以给你简单讲讲行业的重要性和选择的通用方法。首先得说一下行业与职业的区别:从定义上:职业是反映以社会分工为纽带的社会形式和社会关系;行业是反映以生产要素组合特征的各类经济活动;具体举例说明:房地产、通讯、食品、物流、教育、汽车、旅游、贸易等等是行业类型,而HR、营销、采购、设计、编辑则属于职业类型。再来看行业:不同的行业差异很大,比如金融业,那可能几个人就操纵上亿的资金;房地产业,二三十个人操纵上千万上亿的资金;生产行业则是几百人干活,只有百万、千万数量级的利润(不排除利润更高的生产类企业只是规模要求更大),这只是从资本层面简单举例。更多的是各个行业做的事不同,要具体分析。我很能够理解你的困惑,刚刚准备工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业,但你可以去多读一些文献了解,听新闻、看杂志、网络、与师兄师姐们聊天等都可以是你获取信息的途径。了解的越多越有帮助,当然前提是你别挑花了眼.同时可以有一定的尝试,大三大四时多去获得一些实习机会,进到企业中了解某一行业的特点也是非常好的途径(注:实习是择业前非常好的尝试机会,也不仅仅是用来了解行业特点的),不论你选择了哪个行业,我建议你的目标是要成为这个行业的专家,无论你是从事技术还是管理。当你通过不断了解与实践相对认定某个行业后,要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行,因为这会让你损失掉很多的积累。工作几年后你会发现一旦失去了行业背景,你的价值就会大打折扣。但行业不是说完全不可以改,如果一定要改行的话我的建议就是行业发展要有一定的内在连续性。即:你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化,而不是天马行空的跳跃式发展。比如沿着行业的价值链条去调整,原来作建筑施工的到房地产公司做工程管理等等基本上都是比较可行的转换。此处还有一个热门行业可以来讨论一下,人们大都喜欢往热门的行业里去,但是冷和热要辩证地去看,每个行业都有其发展的周期。任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可,一个行业,只要大的趋势有前景而自己又喜欢,就可以坚定的在这个行业耕耘。举个例子:互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回,今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人,那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖到金,同时恐怕也很难在其他的行业里成功,原因无它,就是频繁的转换行业而废弃了积累。同一职业在不同行业中很不同,如房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务会有相当大的差异。你要结合自身特点、兴趣,职业与行业相结合去思考去选择。

4. 怎样根据自己的性格选择合适的工作？

5. 根据性格应该怎样选择适合的工作？

6. 如何选取适合自己的工作

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘岗位，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近

7. 如何根据自己的性格寻找适合自己的工作

从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。······管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。你真正想做什么？性格分成六类：1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。

8. 如何选取适合自己的工作？

作家麦肯斯在《时间陷阱》这本书里曾将“贪求过多”列为十大时间浪费元素之一。他说：每次总想做太多的事情，如煮饭、洗衣、看电视、打电话、印文件等。其结果是做太多事情，会让人无法消受，重要的工作老是只完成一半，压力过重、心思杂乱。不断投入新工作，样样工作都无法如期完成；即使那些事情都完成了，成果也不会令人满意。
有位电视台的制片人晓娜女士在选择职业时，在痛苦的自我否定后找到了适合自己的最佳位置。
晓娜自幼酷爱摄影，喜欢东走西奔的工作，在很小的时候便立下了志向——做一名出色的摄影师。高中毕业后，她便报考了美术系。
大学毕业后，她没有像其他同学那样去寻找工作，而是开始摄影创作，其努力的程度几乎可以用“头悬梁、锥刺股”来形容。她在一年之中拍了两大本摄影集，但均未被采用，不过晓娜并未灰心，她认为是自己的视野太狭窄所致。于是她便借了一大笔钱，到各地去旅游增长见识，然后在每次旅游后，她都会拍下大量的风景和生活写真，但被报社和电视台采用的几率仍然不高。
这时，由于她长期人不敷出，亲友便开始反对她的追求，劝她将摄影当成兴趣，然后去好好找份工作，她终于同意了。由于她有很好的摄影功底，所以很快就在电视台找到了一份配合制片的剪辑工作。但她对摄影念念不忘，想当摄像师。当时台长劝她说，摄像很苦很累，体格强的男同志更适合一些。但晓娜不相信男同志能干的事情自己就干不了，因此对自己的选择毫不犹豫。
电视台工作繁忙，摄影器材重量大，广告片的拍摄需要到厂矿、企业去，一天奔波下来，娇小的晓娜往往感到力不从心，特别是在现场直播的大型晚会时，摄像不仅要从不同角度拍摄，而且一直要站到晚会结束，晓娜凭着年轻和爱好硬顶着。结婚后，家务繁忙，晓娜体质下降，这时，她开始静下心来分析当摄像师所需要的多种素质，终于她认清要成为高级的摄像师除了努力以外，还要有机会、阅历、思想等许多条件，当然最重要的是要有天赋。晓娜决定放弃当摄像师的念头，而从事制片人的工作。由于她见多识广，喜欢一些富有挑战性的工作，又有一定的策划和创意能力，所以很快就在电视台崭露头角，最后她成为本市有名的制片人。
从众多可能的职业中选择一个适合自己的职业，就像从许多书籍中选出一些有益的读物一样，要尽可能选取那些高尚而又适合自己的工作。先选好最佳位置再集中精力做好，就会收获很多。
——引自延边人民出版社《决定你一生的好习惯》