那个保险公司有疫情险买

1. 那个保险公司有疫情险买

您好一般大型保险公司都有疫情险【摘要】
那个保险公司有疫情险买【提问】
您好一般大型保险公司都有疫情险【回答】
比如中国太平，中国人保，中国平安等【回答】
中国人保就有一款不错的疫情险叫安疫保【回答】
【回答】
【回答】
以上为保障内容，希望我的回答能帮助到您【回答】

2. 疫情保险在哪里买

疫情保险可以通过以下渠道进行购买：1.可以通过保险公司官网、公众号等线上渠道购买，一般会有可保障疫情疾病的保险产品，消费者选定保险产品后进行投保即可；2.可以通过保险经纪平台购买，比如通过保险经纪平台公众号购买即可，类似于新冠隔离津贴险等，就属于疫情保险，消费者可根据自己的实际情况和保费预算选择投保；3.可携带好身份证前往保险公司线下服务网点购买疫情保险，消费者可要求保险公司工作人员介绍疫情保险产品，然后根据自己的实际需求选择投保。拓展资料：1.国家“兜底”的情况下，商业保险可增强保障日前，银保监会发布通知，要求保险机构适当扩展保险责任，在疫情防控关键期发挥保险保障作用。目前国内有约40家保险公司宣布扩展保险责任，将新冠肺炎纳入保障。其中，意外险增加了因新冠肺炎导致的意外身故、伤残保险金，赔付金大多与基础保额一致。重疾险对经医院确诊为新冠肺炎的被保险人，给付一定额度的保险金；医疗险则主要通过取消免赔额限制等方式进行责任扩展。2.国家兜底，个人还需要商业保险吗？根据政策，新冠肺炎确诊患者的救治费用和疑似病例的门诊费用由财政兜底。不少人疑惑：这种情况下，还需要商业保险吗？事实上，商业保险可以赔付因新冠肺炎导致的后遗症、全残以及身故，是在国家兜底救治费用之外的补充保险。给付型险种，不与医保报销冲突，只要罹患合同规定的疾病，即可赔付。3.对于企业来说，可以买的保险较少疫情袭来，由于无法正常经营，不少企业蒙受巨大损失。这些风险，财产保险能覆盖吗？企业财险中的营业中断险，可保障企业因为物质损失导致的营业中断、利润损失，比如火灾、地震造成无法正常营业，经营受损。令人遗憾的是，目前国内极少有保险企业提供能覆盖疫情导致的营业中断险。专家表示，目前企业停工面广、时长，损失严重，风险保障需求非常突出，说明我们的保险市场还有很多“盲区”亟待填补，这对保险机构提出了新的挑战。保障企业特殊时期经营风险的险种，主要有利润损失补偿类险种、人员保障类险种。据悉，目前某产险公司正准备为150人以下的企业提供赠险，该保险产品采用雇主责任险附加传染病救助条款形式，每家企业保费150元，保障新冠肺炎导致的死亡和伤残，每人限额20万元，每家企业限额300万元。目前该产品正在系统开发阶段，近期将正式推出。

3. 有疫情期间的保险吗？

1、医保：疑似或确诊新冠肺炎患者无需承担治疗费用
医疗保险几乎是每个人的必备保险产品。孩子有儿童医疗保险，员工有员工医疗保险。疫情期间，由卫生部门制定的新型冠状病毒肺炎诊疗方案确定的确诊和疑似患者的医疗费用，在基本医疗保险、大病保险、医疗救助等支付后，由财政予以补助。按照规定。
2、医疗保险：可保障后续治疗费用
医疗保险的功能是报销医疗费用。您可以每年花费数百或数千元购买医疗保险，以获得相应金额的医疗保险保障。已购买医疗保险的受益人，在获得医疗保险报销后，予以减免。赔偿金在保护范围内予以补偿。疾病是一生要面对的长期斗争，因此医疗保险可以发挥巨大的作用。
3、重疾险：在医院首次确诊后，保险公司支付一定的保险金
大病保险有明确的“疾病类型和诊断标准”。新冠肺炎是突发疾病，所以大部分不在保险合同里。大病保险理赔的前提是看是否引起了合同范围内的其他疾病。不过，银保监会人寿保险司2月3日发布通知，要求各寿险公司适当延长保险责任。主要目的是要求保险公司将保险范围扩大到新型冠状病毒感染的肺炎。

4. 什么是疫情保障险？

疫情保障险是针对疫情推出的，专门提供疫情相关保障的保险。目前常见的疫情保障险是新冠保障保险，通常是在意外险保障的基础上，拓展了新冠保障，主要保障新冠病毒确诊、危重型、身故/伤残、隔离津贴等，被保险人发生合同约定的事故，可以获得保险公司的给付。
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5. 现在还有疫情保险吗？

有。目前常见的疫情隔离保险，通常是在意外险保障的基础上，拓展了疫情隔离津贴，可以保障意外身故、意外伤残及隔离津贴的给付。在保险期间内，被保险人在旅行、出差或工作期间等，因疑似或被确诊感染传染病依法被隔离，保险人按照保险合同约定给付隔离津贴，计算方式一般是实际隔离天数乘以每日的隔离津贴额，累计给付通常不超过14天。
疫情保障靠国家，个人健康规划应该这样做
这款产品一般两个保障计划，不同保障计划的保障内容是一样的，但是疫情隔离津贴额度和保险费用不一样，其保障详情如下所示：飞机意外身故/伤残保障100万、火车意外身故/伤残保障100万；新冠住院津贴保障可选300元/天、500元/天，最多可给付14天
疫情隔离保险的承保年龄范围非常广，0-100周岁人群都能投保，并且保险期间可灵活选择，最短可选30天，最长可保障一年，投保比较灵活，价格也便宜，最低25元，可保障30天。

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6. 疫情保障险是什么？

疫情保障险通常是一款意外险，除了交通意外保障外，还有新冠的赔保障责任，保障内容具体有新冠身故、新冠疫苗接种意外身故和伤残、新冠隔离津贴、新冠确诊保险金和交通意外身故保障赔付。具体如下：
 
 1、新冠病毒感染肺炎身故保障，主要指等待期后因感染新冠导致身故的，按约定的保额赔付。
 
 2、新冠疫苗接种意外身故和伤残，主要是指接种新冠疫苗后，因预防接种异常反应、预防接种偶合症直接导致身故或残疾的，按约定额度给付保险金。
 
 3、新冠强制隔离津贴的赔付是必须满足一定条件，比如是需要确诊或疑似新冠病毒或者在中高风险地区通知要求集中隔离或居家隔离的，同时需要出具相关证明材料，按实际的天数赔付津贴，一般只赔14天。具体需要看产品条款规定。
 
 4、新冠确诊保险金是指确诊了新冠肺炎，保险公司按合同约定额度给付一笔保险金，但是区分危重程度。
 
 5、交通工具意外身故或伤残，主要是指公共交通工具包括了飞机、火车、轮船和汽车（分商业营运和非商业营运），因其导致的身故或伤残，可按合同约定额度运行赔付。

7. 哪家公司疫情保险索赔最迅速？

哪家公司疫情保险索赔最迅速？平安人寿、新华保险理、中国太保产险等，一般在知名的大公司疫情保险索赔最迅速。但事情也有特殊，比如说。钱先生买的太平畅无忧。这个保险赔付起来就特别麻烦。
5月15日，田先生向华商报-二三

里资讯求助，称此前购买过“太平畅无忧（隔离津贴版）”保险，宣传说确诊、隔离等均可理赔，检测阳性后无法理赔。
疫情在吉林省的蔓延，波及到了长春市民田先生与爱人，自测抗原以及上门核酸检测，结果均为阳性，之后，居家隔离期间用药自愈，田先生之前曾购买过“太平畅无忧（隔离津贴版）”的保险，宣传： 确诊、隔离等均可理赔，田先生按保险公司要求，准备了各种理赔需要的材料提交上去。
等了一个月后，保险公司收到田先生提交的资料，断然回绝理赔。理由是田先生呈现的资料中，没有医疗机构盖章的纸质核酸检测报告。保险没买的时候各种宣传，各种诱惑，买了后出现问题以各种理由拒赔！保险行业水太深了！

此时在网上报道之后，很快引起了热议。目前针对田先生购买的保险产品是太平畅无忧（隔离津贴版），该保险由太平财险承保的上述事件，北青金融联系太平财险方面，太平财险相关人员表示，案件已理赔。
从太平畅无忧（隔离津贴版）的相关宣传材料来看，该款产品一年保费为69.9元，保障里面包含呼吸道重大疾病、新式新冠病毒责任、疫苗注射造成意外身故/残疾、隔离津贴。
太平畅无忧（隔离津贴版）的销售、宣传方式还有其销售人员在销售产品时是不是为消费者详细的讲解保险内容等问题，太平财险方面并没有作出相应的回复。

面对疫情的所带来的未知危险，很多消费者选择购买了相关疫情的保险。但是因为投保门槛低，出险率高、保费低，新冠疫情相关的部分保险公司，相关的产品甚至低到9.9元。但是，该类的保险，实际上，对赔付种种限制条件，却被隐藏在了《保障详情》和《投保须知》中，买保险的人，很多人是都搞不清楚这些“弯弯绕”和“道道”。
疫情期间，希望保险公司拿出诚意，主动如实的告知消费者投保条件，要让消费者清晰明了的知道，保险产品的责任范围有哪些？什么条件下可以获得赔偿，让消费者清清楚楚的消费，明明白白地得到理赔，花钱花在刀刃上，相关的公司不弄虚作假。

8. 疫情期间保险公司上班吗

法律分析：上班。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。