为什么说58同城+、智联+、前程是独一无二的招聘渠道

1. 为什么说58同城+、智联+、前程是独一无二的招聘渠道

亲，您好！对于您问的【为什么说58同城+、智联+、前程是独一无二的招聘渠道】的问题做以下解答：因为智联招聘和前程无忧是专门的招聘网站，上面的公司以及求职者所谓的更高端一点，很多大国企、外企都会在上面挂出职位；相应的应聘的人员多数受教育程度以及工作经验都会比较高。【摘要】
为什么说58同城+、智联+、前程是独一无二的招聘渠道【提问】
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亲，您好！对于您问的【为什么说58同城+、智联+、前程是独一无二的招聘渠道】的问题做以下解答：因为智联招聘和前程无忧是专门的招聘网站，上面的公司以及求职者所谓的更高端一点，很多大国企、外企都会在上面挂出职位；相应的应聘的人员多数受教育程度以及工作经验都会比较高。【回答】
58和赶集基本就是个信息发布的平台，上面各种信息都有，种类比较齐全，可是单从招聘方面来看，多数是找兼职或者所谓比较低端的工种，招聘的企业层次也比较低。【回答】
如果是招聘一线服务员,可以选择58同城或者当地招聘会,如果招聘前台岗位,58和前程、智联都可以用。如果招聘管理层,建议是前程或智联,58辅助。【回答】

2. 58同城好还是智联招聘好？

智联招聘好。58同城找房子其他比较多一点，而且58同城上面的资源不够全面系统，很多消息比较滞后。58虚假的就太多了，智联有企业认证，公司是肯定有的，58上冒充公司招聘的骗子都不少。


拓展资料：
58同城：
1、58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
2、58同城同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。
智联招聘：
1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
参考资料：58同城——百度百科
参考资料：智联招聘——百度百科

3. 全才招聘网，猎聘网，拉勾网，boss直聘，智联招聘，看准网各有什么优缺点

拉勾网
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
boss直聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
智联招聘
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
要是想找个比较靠谱的招聘网站，建议试一下上啥班短视频招聘APP，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

4. 除了智联和58，还有没有什么比较靠谱的找工作的网站？

招聘网站有：无忧，卓博人才网，集集网，ChinaHR.com，狩猎网等。
无忧网：
“无忧网”（纳斯达克：JOBS）是一家专业的人力资源服务机构，拥有中国多媒体资源的优势。它结合了传统媒体，在线媒体和先进的信息技术，以及经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘和猎头，培训评估和人员外包。现在全国有25个城市有一个服务机构。
2004年9月，武义成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司。它是中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。
卓博人才网：
卓博人才网是一个全国性的专业网站，提供在线招聘和求职服务。它是企业和求职者招聘和求职的网络信息平台。它是一个专业，高效的人才招聘工具。
卓博的原始产品购买，支付，激活和全方位服务自助运营使企业能够更加灵活，快捷地加入军队，无需施压，招聘更加高效，轻松！
该网站的主要部分包括：急于招募，收集出租房屋，收集二手房，急于使用二手网，收集二手车，以及急于提供现场服务。


扩展资料

ChinaHR.com：
中华英才网成立于1997年，是中国最早，最专业的招聘网站之一。其品牌和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的广泛认可。 ChinaHR Network总部位于北京，在全国拥有22家分支机构，拥有一支由1000多名高素质专业人才组成的人力资源服务团队。
主要产品和服务有：在线招聘，人才招聘，人才SSS，校园招聘，猎头服务。
狩猎网：
狩猎网络于2011年启动，是一个中高端职业发展平台，用于实现企业，猎头和职业经理人之间的三方互动。狩猎网络一直致力于打造以管理者个人经验为中心的职业发展平台，全面颠覆以企业为核心的传统在线招聘平台。
2019年5月，狩猎网络注册用户数突破5000万，服务优质企业50多万。目前，有超过250,000名猎头在寻找狩猎网络平台的核心职位候选人。 Hunter.com在北京，上海，广州，深圳，天津，大连，杭州，南京，武汉，厦门，成都，青岛，重庆和郑州等十多个城市开展业务。
参考资料：百度百科-前程无忧

5. 58同城好还是智联招聘好？

智联招聘好。58同城找房子其他比较多一点，而且58同城上面的资源不够全面系统，很多消息比较滞后。58虚假的就太多了，智联有企业认证，公司是肯定有的，58上冒充公司招聘的骗子都不少。


拓展资料：
58同城：
1、58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
2、58同城同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。
智联招聘：
1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
参考资料：58同城——百度百科
参考资料：智联招聘——百度百科

6. 58同城好还是智联招聘好？

智联招聘好。58同城找房子其他比较多一点，而且58同城上面的资源不够全面系统，很多消息比较滞后。58虚假的就太多了，智联有企业认证，公司是肯定有的，58上冒充公司招聘的骗子都不少。


拓展资料：
58同城：
1、58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
2、58同城同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。
智联招聘：
1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
参考资料：58同城——百度百科
参考资料：智联招聘——百度百科

7. 除了智联和58，还有没有什么比较靠谱的找工作的网站？

招聘网站有：无忧，卓博人才网，集集网，ChinaHR.com，狩猎网等。
无忧网：
“无忧网”（纳斯达克：JOBS）是一家专业的人力资源服务机构，拥有中国多媒体资源的优势。它结合了传统媒体，在线媒体和先进的信息技术，以及经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘和猎头，培训评估和人员外包。现在全国有25个城市有一个服务机构。
2004年9月，武义成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司。它是中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。
卓博人才网：
卓博人才网是一个全国性的专业网站，提供在线招聘和求职服务。它是企业和求职者招聘和求职的网络信息平台。它是一个专业，高效的人才招聘工具。
卓博的原始产品购买，支付，激活和全方位服务自助运营使企业能够更加灵活，快捷地加入军队，无需施压，招聘更加高效，轻松！
该网站的主要部分包括：急于招募，收集出租房屋，收集二手房，急于使用二手网，收集二手车，以及急于提供现场服务。


扩展资料

ChinaHR.com：
中华英才网成立于1997年，是中国最早，最专业的招聘网站之一。其品牌和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的广泛认可。ChinaHRNetwork总部位于北京，在全国拥有22家分支机构，拥有一支由1000多名高素质专业人才组成的人力资源服务团队。
主要产品和服务有：在线招聘，人才招聘，人才SSS，校园招聘，猎头服务。
狩猎网：
狩猎网络于2011年启动，是一个中高端职业发展平台，用于实现企业，猎头和职业经理人之间的三方互动。狩猎网络一直致力于打造以管理者个人经验为中心的职业发展平台，全面颠覆以企业为核心的传统在线招聘平台。
2019年5月，狩猎网络注册用户数突破5000万，服务优质企业50多万。目前，有超过250,000名猎头在寻找狩猎网络平台的核心职位候选人。Hunter.com在北京，上海，广州，深圳，天津，大连，杭州，南京，武汉，厦门，成都，青岛，重庆和郑州等十多个城市开展业务。
参考资料：百度百科-前程无忧

8. 找工作上哪个招聘网站比较好？哪个招聘网站比较全面？工作多？机会多？

　　1.智联招聘
　　智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
　　优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合
　　缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
　　2.拉勾网
　　拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
　　优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
　　缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作
　　3.前程无忧
　　“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
　　优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息
　　缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
　　4.大街网
　　大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
　　优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。
　　缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐
　　5.猎聘网
　　猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人
　　优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站
　　缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息