FRM：国内金融行业是如何招人的？（社会招聘）

1. FRM：国内金融行业是如何招人的？（社会招聘）

同学你好，很高兴为您解答！

　　国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点

　　第一轮 口碑

　　通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍

　　可以说这是社会招聘的两条快速通道

　　内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话

　　所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件

　　事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才

　　第二轮 猎头

　　这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员

　　公司付给猎头的费用通常都是以几十万记

　　从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的

　　第三轮 正常招聘

　　正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试

　　一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员

　　一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的

　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

　　再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

2. FRM：国内金融行业是如何招人的？（校园招聘）

同学你好，很高兴为您解答！

　　国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点

　　第一轮 口碑

　　通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍

　　可以说这是社会招聘的两条快速通道

　　内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话

　　所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件

　　事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才

　　第二轮 猎头

　　这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员

　　公司付给猎头的费用通常都是以几十万记

　　从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的

　　第三轮 正常招聘

　　正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试

　　一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员

　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

　　再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

3. FRM：国内金融行业是如何招人的？（校园招聘）

第一轮 拼爹 这是中国特色 没啥好解释的 有些人可以凭着一份烂简历和一个好爹直接被录用
第二轮 简历关
每年投来的简历真是太多太多了 而岗位有限 仅凭名校硕士这个条件基本上无法脱颖而出
这几年简历关过关的基本条件是 国内经济金融类的顶级大学（清华/北大/人大/五道口/中财等）+全日制硕士

4. 大家告诉我一下FRM考试对金融在在职人员有何帮助？

同学你好，很高兴为您解答！

　　金融风险管理涵盖众多领域，包括数量分析、市场风险、信用风险、操作风险、基金投资风险、会计、法律、等内容。在今日错综复杂、瞬息万变的金融市场上，风险往往难以掌握。在金融市场困境或有危机发生时，有效管理风险往往成为企业成功的重要关键。而这一攸关企业组织及其投资人命运的重要决策，需要众多的金融风险管理专业人士(Financial Risk Professionals)的参与，故FRM日益受到重视，全球报考人数以每年超过38%成长，已俨然成为全球瞩目的国际风险管理证照。在国内正日益受到国家金融监管机构以及各家金融机构的重视,对金融风险专业人员的需求日益壮大。
　　金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO 、 MIS 、 CIO 。其中大部分为服务于大型企业与金融业工作者为主。这些都是frm招聘的核心人员。

　　希望高顿网校的回答能帮助您解决问题，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

5. 大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的？（社会招聘）

同学你好，很高兴为您解答！
   

　　国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点

　　第一轮 口碑

　　通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍

　　可以说这是社会招聘的两条快速通道

　　内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话

　　所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件

　　事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才

　　第二轮 猎头

　　这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员

　　公司付给猎头的费用通常都是以几十万记

　　从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的

　　第三轮 正常招聘

　　正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试

　　一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员

　　一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的

　　希望高顿网校的回答能帮助您解决问题，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

6. 金融圈哪些高薪岗位喜欢招揽FRM持证人？

你好，很高兴回答你的问题。
也许有人会说FRM考试没有用，其实FRM考试不是没有用，而是知识到手你自己不会用，更有甚者对于FRM的金融知识有了不一样的误解！
我们发现，有那么一部分人，是最适合考FRM的，更关键的是这些人考过FRM之后在光鲜的金融行业里，获得了令人十分艳羡的高薪岗位！具体岗位有以下这几类：
1、投行经理
投资银行中比较有名的有高盛、摩根斯坦利、汇丰集团、瑞银集团等，作为连接资本市场与货币市场的重要通道，在中国全民炒股的浪潮中，投行扮演了“催化剂”的角色。
在投行的众多岗位中，投行项目经理一个需要很强的综合素质的职业，平时工作压力非常大，但是薪酬非常高，投行经理绝对是金融人梦寐以求的职业。
2、VC/PE
VC/PE是对非上市企业进行权益性投资，然后以并购、上市或者管理层回购等方式出售持股获得高额利润。PE/VC的顶级代表机构中，外资有黑石、凯雷、KKR、红杉等，本土代表机构有鼎晖、弘毅、达晨，中科招商、九鼎等，很多VC/PE都做出了令人惊叹的业绩。
3、证券分析师
深圳市人力资源和社会保障局18日发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》。今年，深圳共抽取959家企业，涉及24万余名员工。经过数据逻辑性和合理性审核，确定935家企业数据制作工资指导价位。
4、金融信息化人员
当下金融行业的发展离不开金融创新，金融信息化也正在如火如荼的上演。
5、金融风控师
金融机构外表风光无限，但其实是利益与风险并存。随着金融市场的开放，金融体系的风险意识必须加强。
近年来，为了控制金融风险，银行、基金公司、期货公司的金融风控人才十分稀缺，对于有志于进入相关岗位的人，必须对金融控制敏感，并且擅长理性分析。
6、金融分析师
金融分析师在金融投资界被称为“金领一族”，金融分析师的认证起源于美国，是一个全球性质的证书认证，拥有金融分析师资格证书CFA则是金融行业的入场券。
目前我国急需大批金融高端人才，即使不想进入国际投行，获得相关证书也可以在国内大有作为，投行等金融机构也会向他们身处橄榄枝。
7、金融工程师
金融工程师是金融业的创新职位，他们不同于传统的金融理论研究，也不同于理性的金融市场分析人员，他们更加注重将金融市场交易与金融工具的可操作性。
金融工程师善于金融创新，他们将最新的科技手段、规模化处理方式（工程方法）应用到金融市场上，并开发出新的金融品种和交易方式，为金融市场的参与者赢取利润、提供完善的服务。这个岗位更加侧重于工程建设，而不单纯是金融专业知识，必须将信息工程与金融紧密的结合在一起。
8、银行客户经理
银行仍然是金融市场的第一巨头，银行客户经理是一个非常有油水的职业。与员工打交道的银行客户经理只要有人脉，就能产出业绩，然后拿到较高的收入。银行客户经理通常必须具备较强的公关能力和系统的营销策略，能够积极主动的调动银行的各类资源为客户服务。
在竞争激烈的金融人才市场，如果你想在金融行业中有所地位，那么瞄准行业相关的高薪职位，结合自己的实际情况，从内在的职业素质和外在的职业修养上努力的提升自己，向行业里的高端职位迈进吧！
谢谢！

7. 在中国考FRM到底有没有用丨FRM职业前景

FRM金融风险管理师(FinancialRiskManager，简称FRM)
FRM是专业风险管理人员的一种国际职业资格。由全球风险管理协会(GARP)进行认证与考试。
GARP是一个拥有来自超过195个国家5万多名会员的金融协会组织，主要由风险管理方面的专业人员、从业者和研究者组成。
金融风险管理师(Financial Risk Manager);
全球金融风险管理领域最权威的认证被国际职业人士所公认;
受国家金融监管机构及金融机构的重视，对金融风险专业人员的需求日益壮大。
FRM证书的含金量
FRM认证体系得到欧美跨国企业、监管机构及全球金融中心华尔街的认可，成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求之一，目前金融风险管理师的平均年薪已达35万元，通过FRM考证者被国内金融机构的认可度也越来越高。
FRM考试是专门针对从事金融风险管理相关工作的人士，包括金融产品市场风险管理人员、信贷资产风险管理人员、外汇风险管理人员、价格风险管理人员、经营风险管理人员，法律、会计和税收风险管理人员。
FRM认证根据这部分人的实际需求安排培训内容，传授数量分析、市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等专业知识，度身定制金融风险管理专业人才。
目前，金融市场和金融产品日益复杂、相互依赖性增强，只有那些能有效管理和控制风险的机构才能够取得成功。
一句话总结!
FRM证书是大学本科四年内可以考出来的性价比最高的金融证书
FRM资格考试目的是使其头衔获得者具备独立风险管理和决策所必须的风险知识。
一个组合投资经理竟不大懂简单的固定收益分析;
一个数量分析人员对日元/美元汇率每日波动情况竟知道不多;
一个财务人员竟不知晓美联储(FED)对衍生工具风险操作的基本要求。这些在业内竟成了司空见惯之事。
因此，FRM考试设计是基于测试报考者是否具备基本分析技能、一般风险知识、资本市场上经验获得的直觉能力等知识和能力。
尽管现在各个机构、组织习惯运用极其复杂的风险分析模型管理、控制、防范风险，但实际上，风险管理人员运用经验准则的技巧既可迅速评估和控制风险，测试、检验分析模型的假设和结果。
FRM考试非常重视这些操作技巧。此外，FRM考试还测试不同金融市场和各种金融工具的风险，监管实践，信贷风险概念等。
随着国内市场对熟悉国际惯例并具有专业资格的金融风险管理人才需求的急剧增长，将有越来越多的金融从业人员通过参加各种金融认证培训，获得证书，提升个人竞争力。FRM报考及通关课程在线咨询
不过要获得证书并非易事，对国内FRM报名考生来说，存在着以下三大门槛，需要量力而行。
门槛一：考试难度较大:考试科目全面，涵盖市场风险、信用风险、操作风险及公司治理等领域，而且涉及现代管理学、金融学、经济学、数量统计学等诸多学科，知识结构复杂，因此，考生需要经过严格的专业训练，否则，将难以理解复杂的数量关系和业务及产品的风险性质。
门槛二：考试成本较高:知识范围广，教材和复习资料的阅读量约为1万页，考生在复习上投入的时间成本较大。
门槛三：获取资格不易:FRM认证考试的报考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。
但要想获得由GARP颁发的专业资格证书却要翻越重重关卡。
首先，必须通过高难度的FRM考试;
然后，通过考试后的5年内获得在金融风险领域或其他相关领域2年以上工作经验，才有资格申请成为GARP会员;
此外，还需要与GARP签订职业道德公约，才能真正入门，成为一名专业的金融风险管理师。
金融业是高风险行业，存在着汇率风险、利率风险、会计风险、市场风险、信用风险等诸多的金融风险。我国金融市场的逐步开放和外资金融机构的快速进入，加大了我国金融机构的经营风险。
因此，目前国内金融控股企业、证券公司、投资银行与商业银行、资产管理公司、期货商、保险公司、各大型企业集团的财会与稽核部门纷纷加强了金融风险控制。
这也导致这些行业对金融风险管理专业人才的需求急剧增加，企业求贤若渴。
但由于国内相关教育滞后，人才供给明显不足。训练有素、具有专业资格的金融风险管理人才凤毛麟角。人才紧缺导致薪酬上涨。
据了解，目前金融风险管理师薪金丰厚。而参加专业培训，获得资质证书，是跻身这一热门人才之列的捷径。
目前我国各大银行、外资银行均急需招聘持有此种证书的人才。年薪均在30—50万元以上。
另外，除了银行需求，企业开出的薪水会更高。为了吸引人才，特意开出高薪资。同样是金融风险管理师，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。
GARP协会给的官方FRM意义：
(1)将成为全球风险管理的领导者
(2)将会在一些应聘重要风险管理部门的工作中占有优势
(3)FRM的专业认证将会把你和你的同行区分开来
(4)在如今动荡的市场环境下学习风险管理知识会让你在公司里得到赏识(5)能给你以一种集个人成就、征服考试和成为全世界最好的风险管理人员的满足感
(6)金融风险管理也可以作为你掌握重大战略学科知识的客观基准：市场风险、信用风险、业务风险、投资管理中的风险管理
(7)可以让你加入一个拥有13，685位成为FRM的全世界金融管理精英小组(8)在世界范围内，提供扩大你的个人和专业水平的机会
(9)为你建立能和世界领先风险管理专业人士交流的平台，从而能提高你的能力。
FRM持证人的就业职位都在哪?
FRM特许资格认证持有人通常就职于投资公司、互惠基金公司、证劵公司、投资银行等，或成为私人财富经理。在中国大陆拥有最多FRM持证人的雇主包括：普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、平安保险、国泰君安证劵。
从FRM全球20大雇主来看，全部都是全球顶尖的金融机构，其中60%是全球范围内顶尖的银行。因此，不管是否有没有金融危机的存在，作为复杂的经济链中的一员，不管是被牵连还是自身发展上，都不希望出现意外。所以，作为金融的领域的核心，银行业对风险管理型人才的求贤若渴是FRM发展的首要原因。
以工行为例：截至2008年7月，工行共有金融风险管理师(FRM)140名，占我国金融风险管理师总人数的10%以上，居同行业首位。其中，70% 以上直接从事风险管理工作，近7% 从事支行行长以上管理工作，直接推动了工行风险管理水平的提升。随着我国银行业全面对外开放，拥有大量的金融风险管理人才，在整个银行机构层面建立一种风险意识文化，对我国商业银行整体经营水平和竞争力的提高具有重要作用。
目前，除了银行外，也有一些企业设立了风险管理部门，薪资约为万。据相关人士透露，包括银监会、国家开发银行、中国农业银行、工商银行、中国农业发展银行、中国银行等鼓励和动员分行参加GARP的风险管理培训的通知。
中国银行业所有的从业人员都需要参加培训，哪怕是保卫部门。据不完全统计需要培训人员为300万，其中业务层面的为210万人。
另外，中国已经从2010年开始逐渐实施新巴塞尔资本协议。全球风险协会总裁里奇安波斯特里克认为，银行的风险管理意识不仅要渗透到各个员工层级，更要精确完整地保留历年业务数据。这被认为是中国银行业实施新巴塞尔协议的关键一环。因此各银行对员工进行系统、持续的培训，是必然之举。据了解，尽管FRM资格目前仍不是上岗资格，但很多银行的鼓励政策是，考取FRM能加一级工资。

8. 有没有人知道FRM简介及就业前景分析？

金融风险管理师(Financial Risk Manager，简称FRM)。是专业风险管理人员的一种国际职业资格。由全球风险管理协会(GARP)进行认证与考试。FRM是专门针对从事金融风险管理相关工作的人士，包括金融产品市场风险管理人员、信贷资产风险管理人员、外汇风险管理人员、价格风险管理人员、经营风险管理人员，法律、会计和税收风险管理人员。FRM认证根据这部分人的实际需求安排培训内容，传授数量分析、市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等专业知识，度身定制金融风险管理专业人才。目前，金融市场和金融产品日益复杂、相互依赖性增强，只有那些能有效管理和控制风险的机构才能够取得成功。FRM资格考试目的是使其头衔获得者具备独立风险管理和决策所必须的风险知识。一个组合投资经理竟不大懂简单的固定收益分析;一个数量分析人员对日元/美元汇率每日波动情况竟知道不多;一个财务人员竟不知晓美联储(FED)对衍生工具风险操作的基本要求。这些在业内竟成了司空见惯之事。因此，FRM考试设计是基于测试报考者是否具备基本分析技能、一般风险知识、资本市场上经验获得的直觉能力等知识和能力。

    尽管现在各个机构、组织习惯运用极其复杂的风险分析模型管理、控制、防范风险，但实际上，风险管理人员运用经验准则的技巧既可迅速评估和控制风险，测试、检验分析模型的假设和结果。FRM考试非常重视这些操作技巧。此外，FRM考试还测试不同金融市场和各种金融工具的风险，监管实践，信贷风险概念等。

    随着国内市场对熟悉国际惯例并具有专业资格的金融风险管理人才需求的急剧增长，将有越来越多的金融从业人员通过参加各种金融认证培训，获得证书，提升个人竞争力。不过要获得证书并非易事，对国内考生来说，存在着以下三大门槛，需要量力而行。

    门槛一：考试难度较大:考试科目全面，涵盖市场风险、信用风险、操作风险及公司治理等领域，而且涉及现代管理学、金融学、经济学、数量统计学等诸多学科，知识结构复杂，因此，考生需要经过严格的专业训练，否则，将难以理解复杂的数量关系和业务及产品的风险性质。

    门槛二：考试成本较高:知识范围广，教材和复习资料的阅读量约为1万页，考生在复习上投入的时间成本较大。

    门槛三：获取资格不易:FRM认证考试的报考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。但要想获得由GARP颁发的专业资格证书却要翻越重重关卡。首先，必须通过高难度的FRM考试;然后，具有在金融风险领域或其他相关领域2年以上工作经验后，才有资格申请成为GARP会员;此外，还需要与GARP签订职业道德公约，才能真正入门，成为一名专业的金融风险管理师。

    金融业是高风险行业，存在着汇率风险、利率风险、会计风险、市场风险、信用风险等诸多的金融风险。我国金融市场的逐步开放和外资金融机构的快速进入，加大了我国金融机构的经营风险。因此，目前国内金融控股企业、证券公司、投资银行与商业银行、资产管理公司、期货商、保险公司、各大型企业集团的财会与稽核部门纷纷加强了金融风险控制。这也导致这些行业对金融风险管理专业人才的需求急剧增加。企业求贤若渴，但由于国内相关教育滞后，人才供给明显不足。训练有素、具有专业资格的金融风险管理人才凤毛麟角。人才紧缺导致薪酬上涨。据了解，目前金融风险管理师薪金丰厚。而参加专业培训，获得资质证书，是跻身这一热门人才之列的捷径。

    目前我国各大银行、外资银行均急需招聘持有FRM证书的人才。年薪都在30---50万元以上。