hr能查到之前的离职时间吗 知乎

1. hr能查到之前的离职时间吗 知乎

我要来回答：
1、用人单位社保把你调入的时候，只能查到你是已经中断社保了。
2、社保缴费记录只能在新公司入职后，查到本公司的缴费记录，比如上一家公司的缴费记录是不让查的。
3、离职证明以及背景调查，你们懂得啦~不要填如实的电话呗，而且作为一家公司的HR，不会那么无聊的告知你的信息给对方，如果是小公司那就不一定了。
4、唯一一个不能确定的就是劳动合同以及离职证明是否会在网上有备案能查到？希望有知道的小伙伴告诉我一下。

2. 十多年前签的劳动合同只交了一年可以查到吗？

当然可以查到，只要签了劳动合同，劳动局就会有档案的，你带上有效证件就可以去查。

3. 我从一家公司离开，到另一家公司他们会不会查到我的离职时间？

4. 新单位可以查到我上一家单位的离职时间吗

可以。

1、如果当地有劳动合同网上备案系统，用人单位可以在网上查到劳动者是否离职；
2、用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间；
3、用人单位也可以致电上家单位的人事，做背景调查。

5. 社保可以看出离职时间吗

　　社保可以看出离职时间，因为社保档案，包括用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，都有离职时间。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　依法经办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险业务的机构，管理社会保险业务档案。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　根据《社会保险业务档案管理规定（试行）》规定
　　第二条 依法经办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险业务的机构（以下简称社会保险经办机构），管理社会保险业务档案，适用本规定。
　　第三条 本规定所称社会保险业务档案，是指社会保险经办机构在办理社会保险业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定
　　第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

6. 离开原公司半年多了，新公司可以通过社保查到我在原单位的离职时间吗？

可以查询到，只要在网上进行了退工办理，就会显示离职时间。法律分析可以通过社保系统查询上家单位停缴社保的月份。一般公司会通过离职证明来确认劳动者离职时间。劳动关系存续期间应由用人单位正常缴纳社保。若与用人单位建立或事实上形成了劳动关系，因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工，由单位携带相关资料到辖区社保经办机构申请办理补缴手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。通常情况下，现在的公司是不会查的，如果在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册，才能与新公司签合同、购买社保的。在单位离职后，员工自己也可以到社保局缴纳社保，个人社保包含了养老保险和医疗保险两种，公积金、生育保险、失业保险以及工伤保险不可缴纳，必须有单位才可以交。养老保险和医疗保险也是五险中非常重要的两种保险。个人社保补交可以选择最近三个月的，直接到当地的社保局柜台办理，需要先排号，填写社保补交单，到号后直接交给工作人员，会给到补缴单回执，拿着补交明细单到税务局交钱即可，可以直接刷卡。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7. 简历和社保一致，但实际离职时间不一致，背景调查能查出来吗

有些项目发包人是要审查公司综合能力，比如看注册资金、业绩、执照或者信誉之类的。对个人要求提供人员资料，看相关人员是否专业，有无承担能力，要查社保是为了避免假借外人说是自己公司人员，以防公司作弊。