字节跳动AI副总裁离职，离职原因是什么？

1. 字节跳动AI副总裁离职，离职原因是什么？

马维英的离职理论上与财富无关，更多的是研究方向的资源和兴趣使然。作为字节跳动AI副总裁，马维英已经实现了财富自由，如果说是张亚勤团队用高薪挖走了马维英，这显然不符合马维英本人的实际需求。那么，能让马维英离职字节跳动转战研究院的原因应该就是研究领域了，毕竟在他这样层次的领导者和研究者，如果最大化自己的价值，如何更好地追求自己的人生理想才是做选择时的权衡点。
首先了解下马维英的新东家张亚勤团队。他目前已经任职清华大学智能产业研究院，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，也就是说此次马维英的加入并不是去了一个新的企业，而是从产业界回归学术界，这可能是马维英离职的重要推力。
从吴恩达离职百度回归学术界，到张亚勤从百度退休加入清华智能研究院，再到南京旷视负责人魏秀参离职回归高校，业界大牛从工业界回归学术界也是一种合适的去向。在企业内更注重实际效益的产出，团队的目的是为了更好打开市场，市场驱动研究的导向性使得研究人员致力于偏工程的技术，而且研究也更注重时间效益，研发周期更短。而学术界的节奏要稍微慢一些，更能让研究人员静下心来细细研究理论，对基础理论的深入度更高，这使得科研的周期加长，但学术的研究深远性需要规划的长远，理论基础的扎根需要全面综合，这样才能延伸出很多的应用指导价值。马维英此次离职或许是希望能在学术界的大环境下在自己研究领域潜心钻研，突破一些瓶颈问题。
最后，加入清华智能研究院将和一群学术界的巨擘交流，就有充足的时间探讨学术问题，这对一个科学家来说无疑是诱人的！

2. 字节跳动副总裁宣布离职的原因是什么？

  作为字节跳动副总裁宣布离职，在理论上显然与财富无关，毕竟马维英已经实现了财富自由，如果说被别的团队用高薪挖走，这也不符合马维英本人的做法，所以说，能让马维英离职字节跳动的原因只有是研究领域了，自己只身转战研究院。因为像他这样层次的领导者和研究者，如果将自身价值最大化，如何更好地追求自己人生理想才是做选择的权衡点。而马维英此次任职的是清华大学智能产业研究院，主要从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，这次马维英加入的不是一个新企业，而是重新回归学术界，这可能是马维英离职的重要原因。
   而且马维英在去年采访的中也表达了自己在工作体验给予了高度评价：觉得自己在字节跳动工作，就好像感觉在创造历史，因为自己所做的事对整个人类社会都非常有意义，在书写一段新历史。通过回顾此前马维英提到的内容，我们也可以发现其实马维英对于自己的选择都符合一个标准，所以我认为此次马维英离开字节跳动加入清华也不例外。
  而且像马维英这种从工业界回归学术界的大佬也有很多，他们认为在企业内注重的是利益，团队的目的是为了打开市场，市场驱动讲究使得研究人员偏向于工程技术，而且研究需要注重时间效益，时间周期比较短；而学术界节奏则要相对慢点，能够让研究人员静心下来仔细研究理论，对理论的研究也可以更加深入，时间周期比较长。学术的讲究还需要长期的规划，除了要有理论基础过硬之外，还需要全面综合发展，这样才能延伸出很多的指导价值，马维英此次离职希望在学术界自己潜心钻研，来突破一些瓶颈问题。

3. 字节跳动AI副总裁离职是怎么回事？

4. 字节跳动副总裁离职，为什么科技公司的大潮正在退去？

       AI 工程化难题是一个已经讨论过很长时间的问题，其中包括场景碎片化、应用成本高、稳定性差、可解释性差等。有人些人认为，这些原因加速了 AI 顶级研究者从业界到学界的回流。

       其实随着AI技术门槛不断降低，AI进入产业落地期，企业AI实验室、研究院也普遍遭遇到各类挑战。
        正如“量子位”分析，学术方向的研究，是希望探索的最前沿的问题，并且不计较成本，不济营收，因为其发展更多的带来的是前沿技术的突破。但从工业和企业角度而言，成本和产出则必须被严格审视，更需要的是盈利。随着技术门槛进一步降低，企业内部的技术话语权，必然会回到工程派、或者产品负责人手中。

        在之前Facebook的LeCun经受了这样的挑战，百度的吴恩达经受了这样的挑战，腾讯的张潼和贾佳亚，也没能跳出这样的“周期律”。这仿佛就是每个相应巨头企业所必须经历的。

        同时在字节跳动，这样的事情似乎也在发生。而马维英也只是众多“重返学术界”的AI大牛之一。
         不久前，旷视科技南京负责人魏秀参，也重返到南京理工大学。对此，魏秀参给出的回复是“家庭原因”。
        从最开始来分析，最早是从吴恩达开始，后面又有李飞飞、张潼、张亚勤、贾佳亚等科学家不断离职，陆续离开工业界回归学术界。背后的原因或许诸多，除了个人因素外，不少网友也将这种现象与AI企业的发展相关联。

5. 字节跳动副总裁离职，为什么科技公司的大潮正在退去？

一个员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失。更何况是一个高官。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员，则代价更高。
权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。关于员工离职的原因，当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。



不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂的原因。
根据员工能力和工作态度，可以将员工状态分为四类：能力弱、工作积极：新秀；能力弱、工作消极：备胎；能力强、工作积极：精英；能力强、工作消极：怨妇。

6. 字节某动平台副总裁离职，是因为什么离职

一、字节跳动平台AI副总裁马维英离职，其原因更多的是研究方向的资源以及兴趣使然，与财富的关系不大。为什么这么说呢，字节跳动平台作为国内有头有脸的大平台之一，可以说，马维英是不缺钱的，他已经实现了财富自由，完全没有必要为了钱而离职字节跳动。他此次离职更多的是从商业产业界回归到学术界中去了。他目前已经在清华大学的人工智能产业研究院任职了，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作。这就可以看出马维英的用意了，马维英这次离职的根本原因或许就是希望能在学术界的大环境下在自己从事的研究领域内潜心钻研，突破一些瓶颈问题。毕竟学术界的氛围会更有利于科研研究的发展，之前他在商业界里，并不能一心一意的搞研究，所以如今有了机会，自然会离职字节，离开商业界回到学术界中去，根据字节跳动官方消息，马维英的下一站将前往清华大学智能产业研究院，加入正在筹备该科研院的原百度总裁张亚勤团队。并且此次邀请马维英的科研团队，张亚勤团队的发起者张亚勤还是马维英的老领导，其团队里都是从事于清华智能研究院的，里面是一群学术界的巨擘，马维英也能和他们交流学习，这样就有充足的时间探讨学术问题，这对任何一个科学家来说无疑是诱人的！字节跳动也发表声明马维英是根据自己的个人兴趣，选择到清华大学从事人才培养和科研的相关工作。但与此同时，马维英也还是会继续担任字节跳动的技术顾问。
马维英的职业生涯，曾任职于微软亚洲研究院副院长，于2017年正式加入字节跳动的人工智能实验室。于今年7月份离职字节跳动到清华大学智能研究院中任职。