字节跳动CEO凯文上任三个月后为何要宣布辞职呢？

1. 字节跳动CEO凯文上任三个月后为何要宣布辞职呢？

字节跳动公司海外版TikTok的CEO凯文梅耶尔近日已经宣布辞职，而他的职位将由TikTok总经理瓦妮莎帕帕斯代替，至此梅耶尔在TikTok工作不到三个月便离开。梅耶尔之前曾经是迪士尼的高管，负责流媒体工作，取得过很不错的业绩，不过后来在竞争迪士尼CEO中落败，之后便选择离职，在字节跳动美国投资人的引荐下，今年6月梅耶尔奔赴TikTok担任全球CEO一职，主要负责TikTok、Helo、音乐、游戏等业务。至于梅耶尔的离职原因，主要可能还是因为美国对于TikTok的打压使其工作受阻，使得他也比较担心TikTok的未来发展。近几个月以来，TikTok一直饱受美国政府刁难，还发布禁令，以所谓的威胁美国公民数据安全为由，违背市场自由竞争规则，毫无根据地要迫使字节跳动放弃TikTok美国业务。为了争取自己权益，近日TikTok也正式向特朗普正式发起起诉，以要求特朗普政府取消之前颁布的“封禁令“，但是这可能很难达成目的。紧接着梅耶尔就宣布辞任CEO，这样的事情显得挺突然的，这也不禁让人觉得TikTok大有可能会被美国其他公司收购。近日有外媒报道，在梅耶尔辞职的前一天，沃尔玛证实了将与微软合作收购TikTok美国业务，甚至还可能会收购澳大利亚、新西兰、加拿大等TikTok业务，估值可能在250亿到300亿美元之间。现在参与收购的公司还有甲骨文公司和字节跳动美国投资人组成的财团，这些公司之间的竞争收购或许不久将见眉目。字节公司董事长张一鸣其实是一直坚持TikTok业务全球化的完整性，但是受到的阻力也是非常大的，在这个问题上似乎也跟梅耶尔产生过分歧。梅耶尔在美国政府颁布禁令之后，一直是力推字节公司分拆美国TikTok业务出售出去的，希望以此满足美国政府的所有要求，并且据报道，他还绕过张一鸣跟TikTok美国投资人有所接触协商，这是有越权嫌疑的，可能这也会引起张一鸣的不满，面对困局，两人之间的意见不一致，这或许也是导致梅耶尔辞职的另一个原因吧。

2. 字节跳动CEO凯文上任三个月宣布辞职，此前在哪里任职？

凯文·梅耶尔于今年6月1日正式加入字节跳动，担任字节跳动COO兼TikTok全球CEO，负责TikTok、Helo、音乐、游戏等业务，同时负责字节跳动全球部分职能部门（不含中国）。此前，梅耶尔原本是迪士尼高级副总裁兼首席战略官，为迪士尼效力二十多年。

扩展知识英国《金融时报》此前援引知情人士说法称，梅耶尔周四（27日）在一封内部信中告知TikTok和字节跳动员工自己离开的决定。
 Mayer在信中表示，“最近几周，随着政治环境急剧变化，我认真思考了公司结构变化的要求，以及这对我当初应聘的这个全球角色意味着什么。在这种情况下，我们预计很快就会有解决办法，我怀着沉重的心情告诉大家，我已经决定离开公司。”信中称，TikTok现任总经理Vanessa Pappas将担任临时主管。
梅耶尔入职字节跳动和全面掌舵TikTok，仅仅是在三个月之前。
 当时字节跳动官方宣布，前迪士尼公司高级执行副总裁兼首席战略官——江湖人称的“迪士尼太子从6月1日起入职。
 他在31岁的时候加入迪士尼，工作7年之后离开。2000年2月离开，加入花花公子，负责playboy.com网站。
 之后他又换了2家公司，在2005年重新回到迪士尼，担任首席战略官和资深执行副总裁，一直工作到2020年5月。
 在此期间，他参与主导了迪士尼对皮克斯工作室、漫威娱乐、卢卡斯影业和20世纪福斯等重要收购案。

2018年被任命为迪士尼直效行销与国际部门主席，带队推出的Disney+，在市场上很快就获得了成功，给迪士尼抢到了流媒体时代的船票，被称为“迪士尼的流媒体之王”，甚至江湖人称“迪士尼太子”、接班人。
 以至于在2020年5月加入TikTok的时候，让很多人感到意外和不可思议，但并非不能理解：借助一位美国的CEO，来提升TikTok在美国的信誉，从而提高其在监管机构中的地位。
 梅耶尔后来接受媒体采访时说，加入字节跳动是他不能错过的一个独特机会，“像字节跳动和 TikTok这样的公司并不多”，并准备大干一场。
 梅耶尔的入职也被解读为TikTok在美国更好发展风向标。
 但是，计划不如变化快。梅耶尔到任之后，特朗普政府不仅没有减缓对TikTok的打压力度，反而在今年6月之后变本加厉了。
 随着TikTok的处境急转直下，并且字节跳动决定硬刚特朗普政府，梅耶尔在炮火一线，挂印辞职。
在梅耶尔加入TikTok之前，美国就已经开始了针对TikTok的围剿行动。
 先兆是有些美国共和党国会议员，呼吁考虑TikTok带来的国家安全风险。他们认为，中国可能会通过TikTok获取美国用户的资料。
 到去年年底，力度开始加大。
 一方面是美国五角大楼要求军方人员，删除TikTok应用。另一方面是美国外国投资委员会开始对TikTok展开调查。
 到今年6月，梅耶尔到任不到一个月，特朗普政府对TikTok的敌意已经不再抑制。美国国务卿蓬皮奥公开表示，正在考虑封杀TikTok。美国国会也通过法案，要求政府职员不得在工作手机上安装TikTok。


7月底，特朗普在接受媒体采访时给出表态：正在研究TikTok，可能会封禁，但还在寻求其他的替代方案。
 
在这个过程中，字节跳动及TikTok方面也一直没有坐以待毙。
 
在梅耶尔的带领下，TikTok招募了一支35人以上的游说大军对白宫发起攻势，但成效并不是十分显著。
 
之后便传来了TikTok卖身微软的说法，甚至连甲骨文都要参与抢购。经过一段时间周旋，字节跳动方面已经不再寻求其他办法，而是在8月25日正式起诉特朗普政府。
 
声明中指出，特朗普于8月6日发布的行政命令有可能剥夺TikTok社区用户的权利，没有任何证据证明采取这种极端行动是正当，也不符合任何正当程序。
 
字节跳动说：我们别无选择，只能采取行动保护我们的权利，以及TikTok社区和雇员的权利。

3. 字节跳动CEO凯文上任三个月宣布辞职是否另有隐情？

凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）前迪士尼公司高级执行副总兼首席战略官——江湖人称的“迪士尼太子，31岁的时候加入迪士尼，工作7年之后离开。2000年2月离开，加入花花公子，负责playboy.com网站。2005年重新回到迪士尼，担任首席战略官和资深执行副总裁，一直工作到2020年5月，今年6月1日正式加入字节跳动。8月27日，TikTok母公司字节跳动对外证实，TikTok CEO凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）已从字节跳动辞职，上任不足三个月。
 
被称为“迪士尼的流媒体之王”，甚至江湖人称“迪士尼太子”、接班人凯文·梅耶尔加入TikTok的时候，让很多人感到意外和不可思议，但梅耶尔对媒体说：“像字节跳动和 TikTok这样的公司并不多”，并准备大干一场。计划永远赶不上变化，就在梅耶尔加入字节跳动不久之后，TikTok在印度和美国市场就连连接遭受打击，打压劲头在6月变本加厉。
 
特朗普政府8月6日发布的“禁止美国任何个人和企业与TikTok及其中国母公司字节跳动进行交易”，以及8月14日晚间由特朗普签署的行政命令——要求字节跳动在90天内剥离任何使TikTok能够在美国运营的有形和无形资产，并定型TikTok存在“危害国家安全”风险。
 
再这样的环境下，奋斗在一线的TikTok就犹如狂风暴雨中的一条小帆船，束手束脚且前路未知。这或许也是致使梅耶尔入职不满3个月即离职的原因。
 
凯文·梅耶尔在内部信件中表示：" 最近几个星期，宏观环境突变，公司可能需要因此zuochu一些调整，我的岗位将会受到影响。对此我思考了一番，决定离开。"对此，字节跳动方面表示，尊重凯文的决定，也感谢他为 TikTok 付出过的努力。
 
字节跳动 CEO 张一鸣回应称完全理解，由于大家所处的环境不同，这件事情最终的处理结果不管怎么样，都可能对他的工作产生重大影响。感谢凯文为解决这些问题所作的努力，并祝他一切顺利。
 
据了解，瓦妮莎·帕帕斯（Vanessa Pappas）将暂代TikTok全球负责人，并继续带领TikTok美国团队。

4. 如何看待字节跳动CEO凯文上任三个月宣布辞职这件事呢？

一.其实我觉得很正常啊，如果是他家里有急事呢？不能在这个职位上全心全意的付出，当然是辞职了，如果他一边顾着家里的事情，一边担任这个职位，不能全心全意的去工作，这样不是耽误了这个职位，以及耽误了公司对他的期望吗？这样才是对公司最大的不负责任，他既然不能全心全意的工作，就只能辞职了，这是最好的选择，让一个能全心全意工作的人去胜任这个职位，这才是回报公司的最好的选择。
二.可能他是想自己去创建公司吧，打工一辈子都能打下去，只有自己当老板是最好的选择，没有人不想自己当老板的，只是有没有资本来说，而他就有资本了，他就想自己去创业，创造一番属于自己的事业，打工只是学习，学习别人怎样创建公司管理公司以及发展公司，打工是没有出路的，这世界上最不缺的就是打工仔，自己去创业，去当老板，这是一个既自由又大胆的想法，还是一件特别辛苦的事情。
三.可能是他自己觉得自己没有能力胜任这个公司的这个职位，还要自我学习深造一段时间，把自己的知识，提升一番，才能够去胜任这个职位，他觉得他没有能力胜任这个职位，如果还待在这个职位的话，就会耽误公司的前途，他为了公司着想，只好自己辞职了。
四.人贵有自知之明，如果知道自己已经不够能力待在这个职位了，还继续留在这个职位的话，就是害了公司，不仅是对公司的不负责任，而是对自己也不负责任，在每一个职位都是学习，如果你不能够胜任那个职位的话，说明你已经不够知识了，要去提升你自己的知识的。

5. 字节跳动副总裁宣布离职的原因是什么？

  作为字节跳动副总裁宣布离职，在理论上显然与财富无关，毕竟马维英已经实现了财富自由，如果说被别的团队用高薪挖走，这也不符合马维英本人的做法，所以说，能让马维英离职字节跳动的原因只有是研究领域了，自己只身转战研究院。因为像他这样层次的领导者和研究者，如果将自身价值最大化，如何更好地追求自己人生理想才是做选择的权衡点。而马维英此次任职的是清华大学智能产业研究院，主要从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，这次马维英加入的不是一个新企业，而是重新回归学术界，这可能是马维英离职的重要原因。
   而且马维英在去年采访的中也表达了自己在工作体验给予了高度评价：觉得自己在字节跳动工作，就好像感觉在创造历史，因为自己所做的事对整个人类社会都非常有意义，在书写一段新历史。通过回顾此前马维英提到的内容，我们也可以发现其实马维英对于自己的选择都符合一个标准，所以我认为此次马维英离开字节跳动加入清华也不例外。
  而且像马维英这种从工业界回归学术界的大佬也有很多，他们认为在企业内注重的是利益，团队的目的是为了打开市场，市场驱动讲究使得研究人员偏向于工程技术，而且研究需要注重时间效益，时间周期比较短；而学术界节奏则要相对慢点，能够让研究人员静心下来仔细研究理论，对理论的研究也可以更加深入，时间周期比较长。学术的讲究还需要长期的规划，除了要有理论基础过硬之外，还需要全面综合发展，这样才能延伸出很多的指导价值，马维英此次离职希望在学术界自己潜心钻研，来突破一些瓶颈问题。

6. 字节跳动副总裁离职，为什么科技公司的大潮正在退去？

       AI 工程化难题是一个已经讨论过很长时间的问题，其中包括场景碎片化、应用成本高、稳定性差、可解释性差等。有人些人认为，这些原因加速了 AI 顶级研究者从业界到学界的回流。

       其实随着AI技术门槛不断降低，AI进入产业落地期，企业AI实验室、研究院也普遍遭遇到各类挑战。
        正如“量子位”分析，学术方向的研究，是希望探索的最前沿的问题，并且不计较成本，不济营收，因为其发展更多的带来的是前沿技术的突破。但从工业和企业角度而言，成本和产出则必须被严格审视，更需要的是盈利。随着技术门槛进一步降低，企业内部的技术话语权，必然会回到工程派、或者产品负责人手中。

        在之前Facebook的LeCun经受了这样的挑战，百度的吴恩达经受了这样的挑战，腾讯的张潼和贾佳亚，也没能跳出这样的“周期律”。这仿佛就是每个相应巨头企业所必须经历的。

        同时在字节跳动，这样的事情似乎也在发生。而马维英也只是众多“重返学术界”的AI大牛之一。
         不久前，旷视科技南京负责人魏秀参，也重返到南京理工大学。对此，魏秀参给出的回复是“家庭原因”。
        从最开始来分析，最早是从吴恩达开始，后面又有李飞飞、张潼、张亚勤、贾佳亚等科学家不断离职，陆续离开工业界回归学术界。背后的原因或许诸多，除了个人因素外，不少网友也将这种现象与AI企业的发展相关联。

7. 字节跳动副总裁离职，为什么科技公司的大潮正在退去？

一个员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失。更何况是一个高官。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员，则代价更高。
权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。关于员工离职的原因，当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。



不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂的原因。
根据员工能力和工作态度，可以将员工状态分为四类：能力弱、工作积极：新秀；能力弱、工作消极：备胎；能力强、工作积极：精英；能力强、工作消极：怨妇。