应届生找工作一般都去哪里找工作呢？咱们讨论一下吧

1. 应届生找工作一般都去哪里找工作呢？咱们讨论一下吧

应届生怎么才能找到“找工作”？

2. 应届生找工作，应该上哪里找呢

第一，你首先应该对子我进行评估，知道自己能做什么，适合什么样的工作，自己喜欢哪一行，清楚知道哪些工作不适合自己，对自我要有一个全面的认知，才能更好的确认自己想做什么；第二，去关注各种招聘会信息，去关注自己想要去的工作单位信息，加强自己对岗位的认知，做好求职准备；

第三，也是最后一点，去求职，如果能够应聘上，在以后的工作中要不断提高自己的工作水平和职业素养，让自己越来越有价值。

3. 应届生找工作怎么找好？

对于应届生找工作怎么找好这个问题吧，你看是这样。数据显示，我国GDP增长1.7倍，社会就业人员总数仅仅增长9%，大学应届毕业生人数却增长了3.6倍，就业形势怎么可能不恶化？有专家介绍，2009年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%，预计需求增长率每年不超过5%，供需缺口还会扩大。

为应届生想找份好工作，可是一到一个公司人家就问：“你有工作经验没？”我还没毕业我怎么有工作经验嘛~！老总直接抛来一句话：“现在的应届生，在还没工作前想着自己什么都能干，但真正做起来却又什么都不会，应届生找工作时我们一般情况下不考虑应届毕业生。” 很多同学眼高手低，不愿意从底层的职位做起。从最底层作起，脚踏实地最重要。建议你多去一些应届生招聘会，会帮助很多像你这样的应届生解决找工作怎么找好这样的问题的。

另外，应届生找工作，应该做一份清晰的职业规划，有一分得体的简历和相关的专业素质。
经过这些解释，你对应届生找工作是不是有自己的认识了?

4. 现在的应届生找工作好找吗？

学生时期认为只要考上大学，工作就不是问题，可是现实并不是这样，随着大学生的数量越来越多，竞争的压力也只会增大，遍地的大学生变的没有那样值钱，或许高的学历或者经验，才能找到一份像样的工作。应届生刚刚离开校园，有学历也没有很好的经验，真的能感受到心酸。

无论是先工作，还是后工作，还是不工作，在求职结果上坚持完美主义。许多大学毕业生的家庭条件比较富裕，这使得他们在找工作时往往毫不妥协。有了家庭的支持，他们可以有更长的求职时间，一些毕业生在离开校园后仍然可以得到家庭的经济支持。帮助更多的学生找到工作，帮助他们实现教育责任的体现。

在许多高校看来，这里的好实际上是就业率统计值的提高。支持自主创业、多渠道灵活就业已成为国家政策导向，高校毕业生就业形式越来越丰富。社会也应该清楚地认识到，接受和鼓励灵活就业是尊重求职者的就业意愿，为不同形式的就业提供充分保障，而不是追求正式就业率，从校园到工作场所的无缝连接可能已成为过去。

新冠病毒肺炎爆发以来，有关部门呼吁政府扩大毕业生的政策地位。只有了解这些变化的内在规律，才能有效地做好就业服务工作。这也是因为企业对员工有严格的要求，没有希望找到一个什么都做不了的学生。新生遇到的困难也是因为他们没有必要的条件。学生应该在业余时间学好自己的专业，取得相应的专业证书，以便在专业能力上脱颖而出，这也将有助于他们今后的工作。                              

5. 应届生你们都找到工作了吗

应届毕业生找工作时还没毕业，还没正式工作过，相当于一张白纸，公司从0开始培养的难度比较小，而且学习快的应届生很容易就上手了。
往届生在找工作时，因为已经在其他公司工作过，有了一定的思想观念和工作习惯，如果是好的习惯能让他在进入下家公司时如虎添翼，但如果是坏的习惯，则会严重影响下一份工作，所以往届生在找工作时，招聘单位担忧的东西会更多。
网友二：
①非应届毕业生：
这类人群还要细分两类：
一类是有丰富工作经验的，也就是那种有漂亮工作履历的人，想他们在找工作的时候很简单，面试的过程中，不再是面试官与求职者的关系，而更像是一种会谈。在问答交流的过程中双方会根据以往的经验快速做出自己的判断，最后确定是否入职或录用。
还有一种是没有什么好的工作经验，短期跳槽很多次的那种非应届毕业生。这类人可能有自己的能力缺陷或者性格方面有问题，才会在短时间换了很多工作，这类人在与面试官面试的过程中，面试官三言两语就能感知到这个人的情况，一般是不会录用的。因为这类人相对一张白纸的应届生还难管理，也难以做出成绩。
②应届毕业生：
对于很多大公司、创业公司或有需求的公司，应届毕业虽然是一张白纸，不过还是有录用需要的。这类新职场人，公司需要投入更长的时间先让他职业化，然后才能投入到日常的工作中。因此如果你是以上三种类型的求职人员就根据内容找到自己的求职途径。如果你是面试官就了解一下，为公司招到合适的人。
网友三：
应届毕业生：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
非应届毕业生叫，往届生。应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。
应届生和非应届毕业生找工作差别还是蛮大的，对于应届毕业生国家有政策保障，这部分人的就业轻松的多。非应届的，不管毕业多少年，就算是社会招聘了，对于社会招聘，公司招的一般就是能干活的人，找来即用，不像大学生那样还培养你。
网友四：
1、自身的经历应有所不同。
应届生无疑就是刚毕业的大学生，他们没有正式的工作经验，所有的经历都是校园经历和一些实习经历，谈不上真正的职场经验。而非应届毕业生一般都有一定的工作经历，或多或少，或深或浅，而这些经历正是他们的再求职砝码。
当然，也有些非应届毕业生处于慢就业状态，他们毕业后没有去工作，二是选择支教、志愿服务，或者旅行等方式来调整自己。这些人则也没有正式的工作经历，求职并没有太多的竞争力。
2、被HR期望标准不一样。
企业招聘应届生更多的是希望来塑造他们，让他们一开始就能印上企业文化和标记，培养他们的忠诚度。而企业招聘非应届毕业生，则是希望利用到他们的工作经验和技能，能直接快速地服务到企业。
3、个人的期望不一样。
应届生更加理想，而非应届生则更加现实。
应届生希望拥有更好的待遇，更好的学习机会，更佳的发展平台。所以应届生到了企业后，比较容易处于不适应状态，因为现实就是现实，更加残酷，更加实际，更加以结果为导向。
非应届生则经过一段经历后，会有更多的思考，无论是个人职业规划，还是个人期望，还是对社会的认知，都有变化，变得现实。因此，他们再求职时会更加务实，更加讲究效率。
网友五：
如果去公司应聘的话，如果你是应届毕业生，那么只要符合该公司的最低进门门槛，然后人品，态度没什么问题的话，面试的时候面试官都是比较仁慈的，对你来说意味着有更多的可以挑选的权利。（当然，大公司可能要求还是会高一些）对于企业来说，他们认为应届毕业生作为一张白纸，更有利于培养，所以对双方来说都是比较不错的选择。
但是如果你已经工作几年了，那么这个时候再去应聘的话，企业对你的要求会变高，这就要求你真的有货，如果你是一个毕业多年，但是实力却很一般的往届生的话，那么基本会面对到面试官不同程度的考核，甚至为难。
网友六：
并不是所有公司都是对应届毕业生青睐的，还有一部分她是看你之前的工作经验和你之前工作中的成就的。当然应届生也有好处就是，他可塑性比较高，因为他还没有真正涉足社会，如白纸一张，这个时候第一分工作对于他来说就尤为重要了。
切记:
不管你是否跳槽，请你看上图右下角水印，找到它，那里有英语角，都是外国人，会伦敦腔、印度腔的人都有，找到它就能进去！

6. 应届毕业生去哪找工作好

应届生找工作的一般的三种渠道
选择靠谱的招聘网站（上啥班：短视频招聘，未经认证的企业无法与求职者聊天。大街网：社区类求职。求职乐：综合类招聘）
熟人或者朋友介绍
校园招聘会

7. 应届毕业生现在找工作，去哪儿好

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

8. 应届生找工作怎么找？？

如果没找到工作在开始找工作之前先不要急，看看市场上有什么，在看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么。我的看法如下4点：
1.兴趣，例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。
2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。那么你的能力可能就是策划能力和组织能力请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。
3.天赋，还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”五”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。
4.总结，最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累。