残联执行什么会计制度

1. 残联执行什么会计制度

执行事业单位会计制度

2. 工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么?该入何科目做帐?

1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般是每年交一次，会计分录： 
借：管理费用——残疾人保障基金 
贷：其他应交款——残疾人保障基金 
缴纳时： 
借：其他应交款——残疾人保障基金 
贷：银行存款

扩展资料：
一、工会经费的范围、比例及计算缴纳公式
1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。
2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）
3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%
二、残疾人保障金需缴纳的保障金
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
参考资料来源：百度百科-工会经费
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

3. 单位缴纳的残疾人就业保障金应该计入什么科目呢

　　单位缴纳的残疾人就业保障金应该计入管理费用科目。
　　管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。‍管理费用核算工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、待业保障金、办公费、医疗保险费等。

4. 单位收到残联就业补贴款怎样入账

　　视企业执行的会计政策而定。
　　如果公司仍在执行《企业会计制度》收到的政府补助应计入“补贴收入”。
　　如果公司已经执行了新的《企业会计准则》则计入“营业外收入”。
　　借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，

　　贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；

　　实际上交时：

　　借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，

　　贷记“银行存款”科目。

　　企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。

5. 企业向残联缴纳残疾人就业保障金

根据《残疾人就业条例》各行政企事业单位必须要缴纳残疾人就业保障金。
具体比例及规则如下：
 
各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。
应缴保障金计算公式为：
（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 
（说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有  × 0.6   打六折）
如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。
建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！

6. 残疾人基金会计分录怎么做

残疾人基金一般平时不计提，当年应交是根据上年末的在职职工人数和工资总额计算出来的。所以就直接下在交款月的“管理费用”科目即可。
借：管理费用---- 残疾人基金
贷：现金（银行存款）。
应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1．5％－在职残疾职工人数）×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80％。

扩展资料：
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

7. 支付残疾人就业保障金进入什么科目

计入管理费用-残疾人就业保障金。
企业按规定计算出应缴纳残疾人就业保障金作分录： 
借：管理费用—残疾人就业保障金    
贷：应交税费—应交残疾人就业保障金          
企业用银行划转支付残疾人就业保障金作分录：  
借：应交税费—应交残疾人就业保障金    
贷：银行存款

扩展资料：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》：
第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
参考资料来源：百度百科-管理费用

8. 公司现在注册快一年了，一直是亏损的，都经营不走了，现在地税还来收工会费和残联费，怎么才能不交

只要在进行个人所得税全员全额申报工资总额为零，就可以不交工会经费，但是残疾人保障金必须交一个人的。