谁可以帮我写一篇文章，我以公司共同成长之类的

1. 谁可以帮我写一篇文章，我以公司共同成长之类的

我与企业共成长 经典范文
记得雷锋在他的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
曾几何时，我无数次的梦想着自己的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹着自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自己的目标，定位自己的位置。岁月如白驹过际，经过十几年学海无涯苦做舟的学习，在面对人生道路延伸的方向，无悔的选择了电力这片广袤的热土。带着青春的，带着对未来的憧憬，不知不觉我已与电力相伴了三年。
当我们坐在宽敞明亮的办公大楼里使用着办公自动化的时候，当你步入鸟语花香、绿树环抱的生活小区享受现代生活的时候，您难道不为我们临供的今天感到骄傲和自豪吗？这一切的一切都是我们供电人开拓进取、勇于创新、科学管理、努力奋斗的结果，这一切的一切都是我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌

2. 谁可以帮我写一篇文章，我以公司共同成长之类的。。。。。

我与企业共成长 经典范文
记得雷锋在他的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
曾几何时，我无数次的梦想着自己的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹着自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自己的目标，定位自己的位置。岁月如白驹过际，经过十几年学海无涯苦做舟的学习，在面对人生道路延伸的方向，无悔的选择了电力这片广袤的热土。带着青春的，带着对未来的憧憬，不知不觉我已与电力相伴了三年。
当我们坐在宽敞明亮的办公大楼里使用着办公自动化的时候，当你步入鸟语花香、绿树环抱的生活小区享受现代生活的时候，您难道不为我们临供的今天感到骄傲和自豪吗？这一切的一切都是我们供电人开拓进取、勇于创新、科学管理、努力奋斗的结果，这一切的一切都是我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌

3. 谁能给我提供一些 我与公司共成长 的文章

企业的核心是人。只有了解了员工的价值观，才能知道员工的行为。价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。 
价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。个人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。但价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中。 
一个人的素质高低，决定了一个人的成就大小。可以肯定，一个素质较高、能力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们都很乐意与这样的人交往与合作。 
对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。 
员工的素质高低决定着企业的生存和发展，员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素质高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，企业界的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展，造成企业不得不停产或转产。 
一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。 
我觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做到的以下几点： 
1、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自己的尊重。 
在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能成功地打开局面，做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你必须重视你自己所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，你必须改正自己的缺点，成功地推销你自己。不管你在什么情况下办什么事情，总是对自己所说的话负责。你用自己的行动说服别人的异议，让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益。为了遵守诺言，你可以放弃其他，给人一个可信的面孔。一但对他人有承诺就应该千方百计、想尽方法去完成，这样才能取得别人的信任。如果同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们一定工作生活得很舒心、很轻松。 
2、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工作本身的价值和意义。 
工作本来就不存在高低贵贱之分，只是人们人为地加入了个人色彩，用一种主观的态度去看待不同的工作。所有正当合法的工作都是值得我们尊重和珍视的。只要你诚实地劳动和创造，就没有人能够贬低你的价值，这关键在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道承担责任的人，无论对自己，还是对老板，都是毫无价值可言的。 
工作本身没有多大差别，但工作的态度却有天壤之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度即可。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密不可分的关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现；一个人一生的职业，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就了解了那个人的人品。如果一个人轻视自己人的工作，那么他绝不可能尊重自己，自然也不会把工作做好。 
懒于工作、不认真工作的人只能在他们的余生后悔、哀叹。有些人用自己人的天赋来创造美好的事物，为社会做出了贡献；有些人没有生活目标，缩手缩脚，浪费了天生的资质，到了晚年才长吁短叹。本来可以创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能不说不是人生一个巨大的遗憾。 
每一件小事都值得怀着神圣的心情去做。即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。 
3、不找任何借口。 
在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“今天家里事太多”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往就不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能性有完美的成功人生。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽心尽力地配合同事的工作，对同事提出的要求也是尽力完成，从不找任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽办法去完成任务，而不是寻找任何借口。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。 
4、与企业共成长。 
很多人总是认为：“我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，则与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。”持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系；他们也不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运会直接影响你个人的前程。 
一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好自己的工作。 
以上几点只是我这次学习后的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工素质的提升。在这个以人为本的时代，提升人的素质，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本。主动提高自身的综合素质，就是打造个人、企业和社会的美好未来。

4. 写一篇我与公司共成长的文章，以成长，感动，见证，梦想为关键意的文章

迈出学校的大门, 我步入了xxxx工建这个很有前途的公司,就好像把我带到了一个好的大家庭。日月如梭,屈指算来我在xx这个公司已度过了二十多个春秋，这里的每位员工与我情同手足，我感激他们，因为他们在我的工作、学习、生活等方面给了我很大的帮助，领导们真诚热心的微笑激励了我、同事积极向上的工作态度影响了我，使我能够在工作中继续学习，不断发挥自己的才能，渐渐地我也感受到了公司勃勃的生机和活力。

5. 我与公司共成长的征文

 　　企业是一个大团体，是以盈利为目的的组织。在企业中，每个人都希望自己能得到锻炼，获得成长，企业也是如此。这是一个互相获利的过程。公司中的每一个人都有责任为它的发展出一份力。以下是我为你整理的我与公司共成长的征文，希望能帮到你。
   　　我与公司共成长征文（一）：   　　99年，读完大学的我跨进了xx电力公司营业厅，迄今已有十个年头。回首往事，点点滴滴的印记仿佛就在昨日。
   　　这十年，我满怀激情，用深情和汗水书写我们电力人激昂的青春，将我的执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十多个春夏秋冬，我和我的同事们用实际行动见证着公司的成长。
   　　记得刚进营业厅的时候，师傅们就提醒我，营业厅作为电力行业直接面向社会的窗口，一言一行都代表企业的形象，做好业务工作就要练就一付好脾气，好耐心，尤其是应对客户的不满，更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象，工作中，我力所能及地为每个客户做好服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。工作中，我常常告戒自我要用我们的爱心来换取客户的舒心，将“你的满意，我的心愿”作为规范自我行为的准则。
   　　记得炎炎夏日的一天，一位客户怒气冲天的来到营业厅，他说平时他家每月电费不足百元，上个月竟然高达300多元，可家中并没有增加新的用电设备，他认为是供电部门弄错了，要求立刻退钱。当客户说明原委后，我立刻和抄表人员联系，经检查发现是他家的冰箱老化，一天就需要3到4度电，所以才造成电费猛增。听完这些，这位先生很不好意思，对自我的不礼貌表示道歉，还反过来感谢我们。说：“刚才是我不对，如果不是你们帮我及时找到原因，说不定我家的老冰箱还在继续耗电呢”。
   　　正是由于我和我的同事共同努力，自我进营业厅以来，营业厅多次获得各种荣誉，先后被洲电力总公司命名为“礼貌示范窗口”“青年礼貌号”“城市供电营业窗口规范化”服务等荣誉称号。
   　　2001年，随着社会主义市场经济的日趋完善和电力体制改革的进一步深化，电力营销方面产生的社会关系日趋复杂，电费收取，盗窃电能，触电事故和破坏电力设施等问题日益突出，需要电力部门依法引导，规范，约束，和保障。要依据供用电合同来判定，因此，签定好供用电合同是降低风险的重要措施。
   　　2006年，对我来说是一个新的挑战。我很荣幸的被评为班长，在平常的工作中，我锲而不舍地践行“只要你一个电话，其于的事由我来做”的服务承诺，塑造了一个“看不见的风景，听得见的靓丽”的良好形象。有不少客户因为对电力政策不了解，甚至有人出言不逊，我遇到这样的状况时，我总会耐心的帮他们打消怨气，直到客户满意为止。记得那年的8月，因持续的高温，用电负荷高居不下，我们管辖内的几个村由于电压低纷纷出现负荷开关跳闸，日光灯不亮，遇到雷雨天气时，出现大面积停电等现象。这个时候，营业厅会突来很多的村民，应对频来的村民，我和同事们一边采取故障处理紧急预案，一边安抚客户，不厌其烦的向客户解释，寻求客户的谅解。设身处地的为客户着想，同时，换位思考，心里怀着假如自我家没电的设想，急客户所急，为客户送去最好的安慰。遇到不能处理的问题立即向领导汇报，用自我的细心，耐心，诚心塑造电力公司温馨服务形象。踏踏实实地为广大客户解决用电疑难问题。
   　　10年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤的工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深的爱着电力企业，爱这样的事业，爱我们的客户。在这个日新月异的时代，是这个企业为我带给了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去，此刻，还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自我，与公司一齐成长。
   　　我与公司共成长征文（二）：   　　岁月如歌，光阴似箭，我与锌电共成长！在锌电学习工作的四年完美时光，我收获到成功的喜悦，感受到成长的`快乐。
   　　20XX年10月，带着对生活的完美憧憬和热情自信，我走进了锌电这个大家庭，成为一名锌电员工，我为此感到无比自豪。刚来的时候，应对陌生的环境，陌生的同**不太熟悉的工作流程，我有点不知所措。在领导的关心和同事的热心帮忙下，我很快适应了这个大家庭，并伴随她一路成长。
   　　我先后在过浸出、电解车间，去年又调到超细锌粉污水处理车间。每到一处，我都抢抓一切机会认真学习各车间工艺流程，生产工作技能一步步提高，此刻已是一名"兵头将尾"，带领着一个生产班组，真诚地感谢领导们的关心和同事们的信任。
   　　不少人认为："我为企业工作，企业给我发薪水，天经地义，至于企业如何发展，则与我没有多**系"。其实，企业的发展离不开干部员工的共同努力，员工成长更离不开企业的发展舞台。只有优秀的员工才能组成一个强大的企业，企业为我们带给了一个施展才华的空间，让我们不断得到磨练和提升，实现自我超越。
   　　如果说企业是一艘船，那么我们员工就是水手。当船乘风破浪遇到风雨、礁石、海浪时，只要我们同心同德、扎实拼搏，这艘船迎难而上、安全航行的时机就会更多。对每个员工来说，与企业同呼吸、共命运，是我们的共同职责。因为企业的发展会直接影响到人生前程，而企业的发展也是个人发展的基础，个人的发展和企业的发展密不可分。
   　　每个员工要成长进步，跟上并推动企业发展的步伐，务必要把自身发展和企业发展紧密联系在一齐，把热爱公司的满腔热情投入到工作实践中，不断增强创新意识，坚持实事求是、脚踏实地，用发展的眼光看待处理问题，用心培养自我爱岗敬业，求实奉献，乐观向上的精神。
   　　一个企业就是一个大家庭，企业员工就是大家庭的成员。只要我们每个人毫无保留地贡献出自我的力量，就能营造一个幸福美满的家庭，企业就能蒸蒸日上。与锌电同行，让我们以澎湃的激情，与锌电共同营造完美的未来而奋斗。我与企业共成长征文我与企业共成长演讲稿我与企业共成长演讲稿-我为此而骄傲
   　　我与公司共成长征文（三）：   　　当我有时光坐下来打算完成这篇文章之时，窗外正值一片初春景色。济南寒冷而干燥的冬季拖着它冻僵的双腿步履蹒跚的准备离去，却不时驻足回眸，为我们留下些许寒意。春的号角伴随着冰雪消融，万物复苏悄然吹响，并捎来几丝让人无法放心的暖意。树梢上那几抹新绿，试探着抽出柔弱的小手，感受环境发生的变化，以确定自我怒放的时节。这就是初春，一个困难与期望并存，需要选取和决定的时节。很多人都喜欢讴歌春天，因为它是新一年的开始，充满了活力与未来。我也喜欢春天，但我更加侧目于它独具的魅力，一个确定新的发展方向和目标的季节。
   　　“我与公司共成长”这个命题对我来说其实并不陌生，之前我也曾以相同题目结合自身状况谈了我对公司发展的看法和认识。说实话，那篇文章我并没写完，记得最后我是这么写的：我相信公司的未来是无限的，我期盼那个时候……。事实正是如此，从那以后，控股公司得到了长足的发展。发展总是令人欣喜的，然而欣喜之余，我们也要明白，旧成绩的取得往往意味着新挑战的来临。既然是挑战，必有其相应的不确定性，像这初春时节，好像一切皆有可能。这时方法的选取，方向的确定则显得至关重要。
   　　因此，为新一年工作的顺利实施以及控股公司长远未来，公司领导审时度势地提出了适应当前社会经济发展状况、贴合公司目前实际状况的发展方向和战略构想――“五化”发展战略。说实话，初次接触“五化”发展战略，当时的感觉只是很新颖，同时不得不承认多少有些雾里看花终隔一层的意味。然而透过公司组织的学习，我对“五化”发展战略的认识和理解遂有了更多的加深和扩展，同时对于我个人人生的发展方向亦产生了崭新的认识和定位。
   　　“化”者，变化也。我们明白任何事物都是不断地发展和变化的，“变”是发展的过程，“化”是发展的结果，上到天地、国家，中到企业、群众，小到我们个人都在周而复始的进行着“变”与“化”的交替。然而“变化有道，道法不明”，为了公司能够实现长远的发展并不断取得骄人的成绩，“五化”发展战略从多个层面为其进行了深入的诠释。
   　　“五化”简单来说，十五个字就能够概括：集团化、多元化、资本化、政策化、规模化。但细细品来却好处深远。先说说“集团化”，众所周知，集团公司的含义是为了必须的目的组织起来共同行动的团体公司，它常常以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。集团公司给人的第一个印象往往是强大，但在我看来，因为构成主体的多样性，强大的背后却可能隐藏着繁重的负担和超多不安定因素。所以说建立集团公司真正的目的，或者说是含义，绝不能是吃大锅饭，抱成一团但求自保，恰恰相反，集团公司比想象中要“残酷”的多。
   　　这就要说到第二点――多元化，“多元化”的基本含义是指事物的发展，到了一个很丰富的境界，有多种分类，多种行业。而正是因为有了多种分类，多种行业，也就为集团公司自身带给了各种选取。既然是选取，就有取有舍，可取可舍，换句话说多元化之于集团公司的主要目的很大程度在于使母公司有在发展方向上更多的选取空间，为了集团的整体利益，任何一元都应服从于这种选取。要明白多元化只是发展的方法，并不是方向，发展的主要方向只能有一个或少数几个，如果多方面毫无主次的齐头并进只会顾此失彼从而万事皆非。写到那里，我也禁不住自省起来，增强自身实力自然是没有错了，但事事皆明，显然不切实际，博览群书是基础，就如同构成一个知识集团，但术有专攻却是必要的，须知知识取得的根本好处并不在于取得，而在于学以致用。
   　　“学以致用”，嗯，这个词用得好，好就好在“用”字上，那么就要提到第三点――资本化了。“资本”，顾名思义，就是用于社会再生产的社会经济资源。首先资本是一种财富，但因为它是用于再生产的，所以它又是某种动态的财富，这也就是其区别于“资产”之所在。不论是什么样的公司或企业，不断地积累财富是其发展壮大的主要目的，我想很多人都是这么认为的，但那些富有真知灼见的企业领导人却往往会这样认为：发展壮大是不断积累财富的主要目的。企业要想得到长足的发展，我想不但要有“钱”，更要会用“钱”。如同对我个人来说，不但要有知识，更要会用知识，难道不是吗？
   　　但我们又务必认识到再多的财富和资本都是有限的，而如何实现利益最大化，使有限的资本得到充分和有效的利用，究其方法，简单说，则是要把“好钢用在刀刃上”，但是“刀刃”太细了，怎样保证这有限的“好钢”能准确的用在真正的“刀刃”上，则务必有第四点――政策化。大家都明白咱们控股公司是带有政府职能色彩的企业，这一点不管我们承认不承认，都是客观存在的，但这不是政策化的全部而只能说是“源头”。政策化的根本含义之于我们实际上是要时刻把握时代的脉络，社会的潮流，与国民经济的发展和产业政策的调整步调相一致，只有这样我们才能够永远立于不败之地并可即予以更加稳固的发展基础。而之于我本人，则应明白对于自身潜力的运用，不但要懂得怎样“用”，更要明晰“用”在哪儿，否则南辕北辙的教训将在我身上重现。
   　　“天地之间，万物归圆”，起点即是终点，终点亦是起点，所以才能够生生不息，得于长久，“五化”发展战略在我看来也无外于此。因此“规模化”作为第五点应当是对“集团化”资料更深层次的诠释和总结，从而使其涵义得以升华。须知集团公司的强大并不在于各组成单元的简单累加，如同那新开发的楼盘，无序的摆放，数量上的优势反而会适得其反，错落有致，整体划一，才能产生最好的效果。“规模化”的含义大概就在于此吧？作为集团化公司，为使其能量得以最大程度发挥，就要在相应规范的现代企业模式下，充分调动它的各单元组成部分，权责分工明确，优势互补，张弛有度的构成一个统一、完善、合理规模的社会经济主体，进而发生具有化学效应之“质”的转变。自然，这也是我努力和向往的境界，说真的，做到这一步着实不易，但我相信只要我具备足够的智慧和勇气，实现潜力上质的飞跃不是没有可能。
   　　写到那里我禁不住又停下了笔，因为我明白“集团化”只是开始，而“规模化”则不是结尾。将来发生的事情就让下一个“春天”去演绎吧。这次，这次就到这儿吧……。

6. 我与公司共成长专题征文

 我与公司共成长专题征文
                       　　引导语：人生价值的实现就必须有一个很好的公司带动，一个好的公司文化可以熏陶出一批优秀的员工。下面是两篇我与公司共成长专题征文，欢迎大家参考。
    
       　　【我与公司共成长专题征文一】       　　回头想想，往事像在放一张张的幻灯片，时而激动人心，时而令人振奋。从中专毕业后，对保险行业一窍不通的我却对有着深深的憧憬。刚跨入这个太家庭，同事们和善的笑容，关爱的目光，我很快就和她们打成了一片。成为一名普通的出单员，在“诚信天下，稳健一生，追求卓越”的核心价值观下，出单工作真的让我受益非浅，从一个什么都不懂，更谈不上什么工作经验，而逐渐走向成稳，开始懂的保险行业的真谛，是公司赋予我的机会。正所谓五年，学习五年，日常工作中的每一件事都是我们学习的机会。每当给客户解释保单险种时，遇到有些客户的不谅解而发生冲撞时，是让我始终牢记：要永远保证顾客满意，以诚信为本这一服务理念，始终以顾客利益为重。不管受到什么委屈，心里有多难受，我总是笑着说：“先生(小姐)，你所提出的问题很好，我会咨询有关部门后会给予您满意的答复。”因为我是员工，是能够经受起风吹雨打的。还记得那一天，由于系统故障，全东莞的出单系统都不能正常运行，而正是这个时候，刚好来了个上门的客户，那个客户好急，保险必须得当天生效，在双方谈好险种及价钱并交纳保费后问我：“能否在今晚生效吗?”站在公司的立场，我不想留失这一笔业务，也相信公司会尽快处理好系统，今晚生效应该没问题的。但是以后的事谁能预料呢?明天无从所知，也无从把握，世事总是没有想象的这么美好，客户后来得知不能当天出具到生效保单后，非常的生气。作为一家负责任的保险公司，以诚信为本，要对社会负责。因为良好的企业形象有赖于各个部门、各个环节的有序沟通,而我们代表着公司的形象，为了保护好公司的形象，唯一能做的就是耐心地跟客户解释沟通。日子一天天的过去，以后在出单方面越来越熟练，也更加细心。在这里工作的每一天都是那么的充实与快乐。
       　　这五年里也是公司成长的五年，公司的成长是一步一个脚印，艰难走下来的，而我也不会放慢脚步，要与公司共成长。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的.机会。因为员工是一个公司的细胞，公司能不能稳健发展，关键在于员工能不能保持“健康”。我们素质的提高要以公司成长为依托，我们经验的提高是公司给予发展的平台。记得xx年，为了给每位员工更为宽广展现自我的平台，东莞分公司举办了一次出单员比赛。当然，我也满怀激情的参加了这次比赛。想想当时我很紧张，同事们纷纷给我鼓劲，我也一遍一遍告诉自己：不要怕，没什么，结果并不是最重要的，只要你有勇气去迎接挑战就行。就这样，我昂头挺胸的跨出了这一步，虽然成绩不是很好，但最起码我能赢得经验，我非常高兴公司能给予我这次尝试的机会，让我一步一步来，功夫不负有心人，时间和努力可以证明一切，我相信在公司的带领下，我一定会将这份工作做得更出色。
       　　【我与公司共成长专题征文二】       　　岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，公司和工作是我们充盈生命的平台。进入公司4年多，我见证了公司从刚开业举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天。我骄傲我能参与公司这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有公司的栽培，我不会走到今天。我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值!
       　　俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”， 一个人，人生价值的实现就必须有一个很好的企业带动，一个好的企业文化可以熏陶出一批优秀的员工. 同样“在一个失败的团队中，没有成功的队员;在一个成功的团队中，没有失败的队员。”三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。古人如此，今人亦然。我们的主观努力不就是要充分发挥外界条件的最大优势吗?员工之所以能够成长正是由于企业的存在。
       　　公司为我们创造了非常舒适的工作生活环境。公司领导为我们指明了公司未来发展方向：无论是“四个方针，守法合规、提高投入产出效率、提升公司品牌价值;还是结果导向、强调执行力、和谐相互尊重、人人争做典范，人人学习典范”。都催我们奋进!我为实现公司2011年大发展充满信心!”，也许我们对目前的工作已没有了激情，内心有所浮躁，不能全身心投入工作。但既然我们在这个岗位，无论在哪里!都应该记住自己的责任和使命。我们与公司不仅仅是雇佣关系，更是我们自己实现自身价值合作伙伴，担负的是自己的责任。公司领导教导我们要勇于承担责任。每一个岗位都是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，是抱着如何的心态去工作，
       　　我们的价值不仅仅是用金钱衡量，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!
       　　在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，所以我时常提醒自己“今天对工作不负责，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复的做好，就是不平凡。成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!
       　　让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位技能，成为我们的公司远航的风帆!把公司当作我们的家，把同事视为我们的兄弟姐妹，共同经营好这个大家。
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7. 谁能帮我写一篇文章，名字叫我与（企业的名字）共成长！

我是##会展中心国际大酒店人事部的质检经理。去年，我有幸被集团评选为“青年岗位能手”。今天，我汇报的题目是《我与光大共成长》。 　　一、积极参加工程“开荒”，努力完成从学生到员工的转变。五年前，我踏出大学校门，成为##会展中心一名员工。当时的会展中心还是一片未开垦的“荒地”，我参加工作的新鲜感很快就被紧张与辛苦所取代。眼前没有金碧辉煌的酒店大堂，只有满地的泥土瓦砾。我在这样的环境和心境中参加了新员工培训。在培训的第一天，会展中心领导召开了一次动员会，会上要求党员团员和青年发挥模范带头作用，积极参加会展中心的“开荒”工作，共同创造会展中心美好的明天。听了领导的动员，激起我对明天的憧憬，培训中，我十分认真刻苦，几次业务比赛我都取得了头名。培训结束后，我积极投入“开荒”工程中，我事事不甘人后，争做苦活、脏活、累活，哪里工作紧张，我就赶去帮忙。在全体员工的努力下，会展中心国际大酒店终于赶在国庆节前顺利试营业，实现了向祖国五十周年大庆献礼的心愿，我也被光荣地评为“开荒积极分子”。 　　二、刻苦钻研业务技能，发扬爱岗敬业精神。会展中心开业后，领导号召我们年轻人做“多功能”人才。通过前台业务培训，我熟练掌握了操作流程。在工作中，我看到会展中心国际大酒店，每逢会展档期，客人流量很大。我觉得那里需要人手帮忙。经过一段时间的细心观察，我发现那里的礼宾部和收银处接待客人的任务量很大。为了方便客人，我在休息时学习了礼宾部、收银处的操作流程。我经常在完成自己本职工作的前提下，为应接不暇的这两个部门接待客人，尽量缩短客人办理手续的时间。为了保证业务数据正确无误，我经常下班后留下来帮助他们核对数据至深夜一两点，核对清楚后才下班。 　　“做好工作不仅是对单位负责，也是对自己和同事负责。”这就是我对自己的严格要求。在担任大堂经理期间，我利用休息时间自学了电脑维修技术，并运用所掌握的电脑维修知识多次及时排除了会展宾客的电脑故障，使他们避免可能造成的经济损失。年初集团在会展中心开会期间，我被领导安排做现场协调工作。为了完成这项重要的任务，我在身边准备了三本记事薄，将发生的事情全部分别记录下来，并及时汇报有关部门和有关领导，使问题及时改进和解决，我认真细致的工作，得到了与会领导的好评。 　　三、积极参与青年活动，紧紧团结在党组织周围。会展中心员工百分之六七十都是青年人。基于这个特点，公司党委十分重视对青年人的教育和培养，提高青年人的思想觉悟，加强凝聚力工程建设。我积极响应党委提出的“争创市级文明单位、争创优秀物业管理小区、争创四星级酒店”的号召，以实际行动去落实党组织的要求。在政治上，我积极要求进步，参加了党委组织的青年积极分子党课培训，认真学习“三个代表”重要思想和党的“十六大”文件，不断提高政治觉悟和思想水平。许多青年人在接受党的教育以后，纷纷向党组织提出入党申请，我也是其中一员。会展中心团委结合国际酒店一线青年人数多、岗位复杂、三班倒、在一起活动时间较少的特点，合理安排时间，积极组织开展了许多青年人喜闻乐见的活动，如联欢会、运动会、青年书法展、青年征文活动、微笑大使评选活动、青年歌咏比赛、青年读书周等，每次活动我都积极参加，并起骨干作用。通过这些活动的深入开展，把我们青年人彼此之间的距离拉近了，企业的凝聚力大大增强了，我也受到了教育和陶冶。