呷哺呷哺罢免总裁赵怡，背后的原因是什么？

1. 呷哺呷哺罢免总裁赵怡，背后的原因是什么？

最近有一家公司的高管被罢免了，这件事情引发了很多网友们的一个热议，那就是呷哺呷哺的赵怡，这件事情在行业里面引起了一个高度的关注，让我们来看一看是怎么回事儿吧。
这个消息是由他们的一个官方放出来的，说他们在28号的时候，整个公司召开了股东大会，全部都通过了议案，而且是全票的赞成通过罢免集团的行政总裁，执行董事赵怡的一个董事职务的提案，而且即日起就马上生效。很多人对这件事情都表示不太理解，因为这个事情来的太突然了，而且全员同意罢免，让人觉得有一点点不可思议。

根据他们发布的公告，认为对于免去赵怡的一个执行董事职务，他们认为赵怡的管理方案，还有理念跟董事会其他的一些董事们存在一个非常明显的差异。所以说如果赵怡继续参加公司的一个管理的话，那么非常的不符合公司还有其他的一些股东的一个整体利益，公司并没有说明一个具体的原因。其实这个话里话外，就是说赵怡没有赚到钱，损害到了公司还有股东的利益，所以要把她换掉。

其实这也是可以理解的一件事情，毕竟大家开公司，投资公司都是为了赚钱。而把你选为总裁，也是对你的一个信任，如果说你辜负了大家的这一份信任的话，那么大家肯定会对你进行一个罢免，来选择一个更合适更有能力的人来担任总裁的位置。否则的话公司只会越亏越厉害，没有人希望自己的投资全部能够打水漂的。大家最终的目的都是为了赚钱，如果你没有能力给大家带来更好的效应的话，那么被罢免只是一个迟早的事情，其实自己心里也是有数的。

2. 呷哺呷哺解除赵怡行政总裁职务，其中的原由是什么？

呷哺呷哺解除赵怡行政总裁职务5月21日上午，下步下步宣布：原首席执行官赵怡因集团部分子品牌业绩不符合董事会预期被解聘，何光启被任命为首席执行官，自5月20日起生效。
自4月15日起，他将不再担任高级定制餐饮首席运营官，同时，他将从与夏布集团和高级定制餐饮相关的所有其他职位上卸任。
 
高管不断离职，各品牌主要运营交由何光启董事长统一负责。
据悉，何光启不仅是呷哺呷哺的创始人。也是呷哺呷哺的董事长、首席执行官和执行董事。主要负责制定集团整体发展战略和业务规划，从事餐饮行业二十余年。截至目前，何光启持有下步下步41.46%的股权。
 
2010年，呷哺呷哺正式进入上海市场，在上海开了第一家店。
呷哺呷哺成立于1998年。到2011年，除了上海近30家新店，全国只有170家。13年扩张了170家店，平均每个月开1.08家，速度不是很快。夏布夏布在上海一年就开了近30家店，平均每月2家以上，是过去13年每月开店数的两倍。杨淑玲表示，呷哺呷哺将加快上海的发展，通过3-5年的努力，力争在上海开设近100家门店。因此，北京和上海的市场保持同步，届时中国将有240多家餐馆。
 
2021年1月8日，呷哺呷哺集团CEO赵怡在上海宣布，呷哺呷哺将逐步升级改造现有门店，探索新店全职运营模式，逐步覆盖除午餐、晚餐以外的下午茶、宵夜等多时间、多场景，进一步拓宽呷哺呷哺的收入延伸。
2021年3月4日，呷哺呷哺在香港联交所公布，集团2020年营收预计较2019年下降约9.5%，录得净利润约在1000万元至2000万元之间
好了，以上就是本期所要分享的内容了。

3. 呷哺呷哺解除赵怡行政总裁职务，其中的原由是什么？

其中原由是赵怡在职期间公司的经营业绩没有达到股东的预期要求，所以经过股东一致决定将其解聘。通过赵怡被解聘事件，我们能看出作为一家上市公司的行政总裁，不仅要背负公司管理方面的压力，而且还要承担起公司经营业绩的责任。对于股东来说，赵怡在职期间公司的经营业绩没有达到要求，理所应当就应该被解聘，这就是职场上的残酷事实。而这次赵怡之所以没有达到业绩要求，小编认为主要有以下几点原因。

一、赵怡仅入职两年，对公司具体情况不完全了解。
赵怡在食品行业有很多经验，但是入职这家公司也仅仅只有两年时间。作为一名空降行政总裁，她对公司情况肯定不完全了解。所以小编认为，她无论是在管理还是经营方面可能都比较束手束脚，拳脚施展不开才导致今天这种难堪的局面。

二、疫情影响该家公司的业绩。
大家都知道2020年的疫情对食品行业的影响非常大，而赵怡所在的公司毫无疑问也深受这个因素影响。这是客观上的实际情况，但是公司的股东只会看结果而不会考虑客观因素，所以赵怡在这方面也显得有些吃亏。

三、赵怡在职期间在经营子品牌方面创新度不够。
虽然去年由于疫情影响，很多公司的业绩都遭到了不同程度的打击，但是小编认为该家公司的业绩下滑特别严重。主要原因还是在于赵怡在任职期间经营子品牌方面的创新度不够。如果能在疫情期间实事求是，尽快的想出新的营销方，案可能赵怡的业绩也不至于如此惨淡。
综上所述，以上就是这家公司经营业绩不好的几个原因。虽然这家公司主动解聘赵怡，但实际赵怡的离开对公司来说还是一个很大的影响，至少该公司在股市的价格将会受到高层管理变动而出现下跌情况。不知道你对这家公司了解多少？欢迎下方留言评论。

4. 呷哺呷哺高层动荡，赵怡因子品牌表现未达预期被解任，谁将顶替她的位置？

贺光启先生将顶替赵怡的位置，从而执掌呷哺呷哺集团。贺光启作为呷哺呷哺集团的实际控股人，他不仅仅对集团拥有着绝对的控制权，同时对集团内部的人事调动也有着一票否决的权力，因此此次赵怡因子品牌表现未达预期被解任并不会对集团造成很大的影响。贺光启作为呷哺呷哺集团的创始人，他不仅仅对集团有着清楚的认知，同时也对集团目前的困境以及未来的发展方向也有着明确的规划，因此未来呷哺呷哺集团在贺光启的带领下一定能够冲出眼前的困境，从而实现集团业务的平稳增长。
物竞天择，适者生存，这是社会竞争的残酷，也是社会生存的法则。赵怡作为呷哺呷哺集团的原执行总裁，因为集团表现未达到预期而被集团解任，这就充分的说明了竞争的残酷。如今的社会是充满竞争的社会，没有能力的人终究会被社会所淘汰，只有充满能力的人才能在如今的社会中取得成功。贺光启先生如今重新执掌呷哺呷哺集团目的就是为了带领集团走出如今的困境，从而实现集团业务的稳定增长，否则一旦呷哺呷哺集团被其它集团所超越，等待呷哺呷哺集团的可能就是破产的结局。
贺光启先生自从98年创立呷哺呷哺集团以来，一直陪伴着集团走过了很多的风风雨雨，因此他是最了解集团目前情况的人，所以他才会亲自担任呷哺呷哺集团的执行总裁，从而将集团的所有控制权全部掌控在他自己的手中，最终有利于他对于集团内部的改革。只要呷哺呷哺集团内部实行了改革，未来的呷哺呷哺集团一定会变得更好。
我作为呷哺呷哺集团的忠实粉丝，我希望呷哺呷哺集团能够在未来变得越来越好，从而将更好的产品提供给广大的消费者。

5. 呷哺呷哺高层动荡，赵怡因子品牌表现未达预期被解任，谁将顶替她的位置？

顶替赵怡职位的是这家公司的创始人贺光启，他从事餐饮品牌20余载，98年创立该家公司并一直担任公司的业务和管理工作。贺光启的任职给这家公司带来了新的曙光，毕竟他是有着多年经营和管理经验的老手。

一、贺光启更了解这个公司的具体情况。
因为贺光启是这家公司的创始人，从这家公司开的第一家店到如今出现低盈利情况，他一直都在。而该公司内部管理人员也都是由贺光启一手任命和培养，不会出现不服众或者是内斗情况发生，所以贺光启的上位更有利于这家公司未来的管理和经营。

二、贺光启有对这个公司的实际控制权。
从媒体公布的消息来看，贺光启是实际具有这个公司控制权的人。他不仅可以控制股东决策的方向，同时也有充分的人事任命权。所以只要是他任命行政总裁，无论做什么样的决定，股东都不会有太大意见，因为他才是真正可以拍板的人。同时贺光启上任之后在经营管理方面可以自由发挥，不受掣肘，这对于一个公司的发展来说是好事。

三、贺光启可能会调整战略部署改变经营思路。
由于之前赵怡在职期间一直没有给公司业绩创造太多贡献，说明很有可能在经营管理方面出现了问题。如今贺光启上位，可能会先了解情况找出问题，进而调整整个集团的战略部署，改变经营思路也不无可能。
综上所述，小编认为贺光启是最合适管理这家公司的人，因为这个公司是他一手创立并看着它成长起来的。无论是内部人员的调动还是外部经营方面的决策，他都轻车熟路得心应手。相信很快该公司的业绩就会迎来新的景象，不知道你对这家公司如何评价？欢迎下方留言评论。

6. 呷哺呷哺业绩下滑，女总裁赵怡在高铁厕所被解雇，贺光启重出江湖

  在厕所被通知离职的总裁，全国大概就这么一个了。 
     
     
        
     
       
   而当时，她正在高铁上，因为没有空间可供参加远程会议，因此不得不跑到厕所，抱着笔记本“蹲”了一个小时。
     
    这大概也是有史以来，最有“味道”的总裁罢免过程了。 
     
   只是到底是怎样的深仇大恨，让呷哺呷哺的高层领导，连最后的体面都不顾，就算是顶着恶臭，也要尽快把这位女总裁辞退？
     
     
   这次突发的解雇总裁，实在有股卸磨杀驴的味道。
     
    2012年，赵怡以职业经理人的身份，加入呷哺呷哺负责财务相关的事务，担任首席财务官，也就是业内人士常说的CFO。 
     
     
        
     
   在此前，赵怡在联合利华、索尼爱立信、麦当劳都曾担任过高管职务。多年的世界500强企业管理经验，让她很轻松就适应了这份新工作，而且在她的带领下，呷哺呷哺于2014年在港交所成功上市。
     
    可以说，呷哺呷哺能够从一家私人企业，成长为如今面向公众的大集团，赵怡功劳巨大。 
     
   这一点，呷哺呷哺的创始人，贺光启也亲口承认过，不仅称赞她为“天才”，更是在2019年的时候，力排众议，将她推上了行政总裁的位置。
     
    如果故事到此为止，倒也是一段商界佳话。 
     
   然而现实总是残酷的，从2018年开始，呷哺呷哺就已经开始走向下坡路。利润连续三年下滑，到2020年，营收和利润都降到 历史 最低点，距离亏损只差一步之遥。
     
    而且最糟糕的是，因为在上市后盲目扩张，以及错判形势进行消费升级，价位越来越高的呷哺呷哺，口碑飞速下滑，顾客上座率也越来越低。 
     
     
        
     
   曾经物美价廉的亲民火锅，现如今人均消费从50元上涨到接近100元，不管是菜品份量还是质量都越来越差。而且整体服务也非常差劲，去呷哺呷哺吃饭的顾客，基本上都会吐槽服务员不知道在干什么。
     
    又贵又不好吃，嘴上没吃舒服，服务还差劲。虽然企业的转变不是一个人说了算的，但毕竟发生在赵怡担任总裁期间，怎么都脱不开干系。 
     
   不管是背黑锅，还是真有甩不开的责任，赵怡的离职都已经成为必然。
     
   现在问题的关键，是没了赵怡之后，呷哺呷哺能否摆脱危机，扭转利润下滑的局面。
     
     
   在董事会开会解雇赵怡后，呷哺呷哺的掌门人不可避免地空缺了下来。
     
    由于事发突然，事先并没有找到合适的替代人选，所以呷哺呷哺的创始人只能重出江湖，再次担任起总裁的职务。 
     
     
        
     
   自从请来了赵怡后，贺光启就安心做起了甩手掌柜，以董事长的身份退居幕后。这一退，就是整整9年。
     
    江湖上虽然还留有他的传说，但对他这个人，很多人都不怎么熟悉了。 
     
   而且在这一次，用非常不体面的方式和自己挑选的职业经理人“分手”之前，呷哺呷哺还劝退过另一个有功之臣。
     
    2016年，呷哺呷哺创建了子品牌，也就是以“奶茶+火锅”模式孵化出来的“凑凑”。 
     
   凑凑的定位在中高端市场，在创办人兼任CEO的张振纬带领下，不到4年的时间就在全国开了超过140家分店。并且在呷哺呷哺主营业务陷入低迷的时期，成为了集团为数不多的利益增长点。
     
    然而就在今年的4月份，张振纬在毫无征兆的情况下宣布离职。 
     
    没过多久，还担任行政总裁职务的赵怡，被强制休假。 
     
   如果解雇赵怡是因为呷哺呷哺这几年做得越来越差，还算情有可原。但是张振纬干得好好的，凑凑的业务也在蒸蒸日上，如果没有外部因素影响，他也不可能想不开主动辞职。
     
     
        
     
    没有人知道以贺光启为主的董事会在想什么。 
     
   可能是呷哺呷哺要重新转回平价亲民的火锅定位，不得不和自己的子品牌正面竞争，他们觉得太尴尬了？
     
   或者是高层内部出现了问题，权力交锋越来越厉害？
     
    无论如何，现在的呷哺呷哺已经陷入了困境，就算是贺光启重出江湖，只怕也没有办法在短时间内解决所有问题。 
     
    别忘了，当初要做“品牌升级”，导致呷哺呷哺快速涨价的，正是贺光启本人啊。