克扣临时工工资怎么办？

1. 克扣临时工工资怎么办？

无论是固定工还是临时工，只要工作一月以上就必须给工资，如不给就到劳动保障部门申诉，相信相关部门会及时解决欠薪问题。特别是春节临近，位保平安，促稳定，更要严厉打击欠薪行为。

2. 扣本单位职工本年度百分之十的积效作为5名扶贫工作队员作为奖励合法么？

扣本单位职工年度10%的绩效作为五名扶贫工员工的奖励金是不合法的。

3. 临时工工资被克扣该怎么办

临时工工资被克扣应当与公司协商解决或者向当地的劳动部门反映；
一、协商时最好的解决办法，如果协商不了的话，可以申请劳动仲裁；
二、保留好相关证据，去劳动部门投诉；

4. 精准扶贫有哪些补助

1、健康扶贫：医疗报销程序及标准:建档立卡户新农合报销比例比一般农户提高5%，建档立卡贫困户住院乡级报销90%、县级80%、市级75%、省级65%。
2、民政:
农村一类低保金每月310元/人，全年3720元/人。
农村二类低保金每月290元/人，全年3480元/人。
农村三类低保金每月84元/人，全年1008元/人。
农村四类低保金每月58元/人，全年696元/人。
3、易地扶贫搬迁：农村一户一宅安置的建档立卡搬迁群众，住房建设最低补助人均43000元，其中：中央预算内资金8000元、地方政府债券9740元、专项建设基金5000元、长期贴息贷款20260元；
4、危房改建：原有主要居住用房均为危房拆除重建时，原有危房必须拆除,新建住房精准扶贫户人均必须不少于15平方米。
精准扶贫：是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。精准扶贫主要是就贫困居民而言的，谁贫困就扶持谁。

扩展资料习近平在2015减贫与发展高层论坛上强调，中国扶贫攻坚工作实施精准扶贫方略，增加扶贫投入，出台优惠政策措施，坚持中国制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策。
因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。
参考资料来源：百度百科-精准扶贫

5. 临时工被扣工资如何处理

【法律分析】临时工中途辞职，可以拿到工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 精准扶贫驻村工作队党费怎么交？

工资的一定比例上交给党支部
都是党支部收的

7. 单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬？

编制内外人员同工同酬就是个伪命题，也不可能实现同工同酬。为什么呢？？


第一，体制为什么称为体制，就在于其内部稳定性，编内人员是体制稳定的基础，也是体制正常发展的保障和核心，而编外人员却只是体制工作的补充，编内人员与编外人员在身份上就有根本性区别。所以说，同工同酬缺乏实施的社会基础。如果编内外人员都实现了同工同酬，那么，还要编制干什么？明显没有用了嘛。


第二，编制内外人员在承担工作任务与职责上是根本不同工的，不说其他的，就说我们所在地区单位的一个硬性规定，无编人员不承担精准扶贫工作任务，不得管理单位公章和领导私章，不得经手财务管理等，而这些工作不仅任务繁重、意义非凡，而且还责任重大，都只能由编制内人员承担，这还怎么说同工的事呢？


第三，现在取得体制工作都是很公平的，编制工作几乎都是实行逢进必考制度，如果你作为一名编制外人员，要想和编制内人员获得相同待遇，那么，考试就是你的唯一出路。如果你自己都考不过别人，竞争不到想要的岗位，但是又还想在单位工作，只能选择编制外形式用工作为辅助人员来解决，比如合同工、聘用工、劳务派遣工等。那么，这个时候你还想获得和人家辛苦努力备考得到编制的人员同等待遇吗？这样才是最大的不公平。


所以说，单位编制内外人员同工同酬不存在生存基础条件，其不同工不同酬也有其存在的客观现实环境，强求不得。
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8. 关于精准扶贫工作中的违纪违法问题该怎么向上级反应？

向上级纪委监察委反映举报。
一般应采取逐级反映的形式，直到问题得到解决为止。
反映举报渠道主要有以下几个：
（1）在纪委监察委网站的举报栏目进行网上举报。
（2）书信举报，把基本情况写清楚，邮寄到纪委监察委。也可以亲自送过去。
（3）电话举报，拨打12388纪委监察委举报电话。