面试后HR不回信息，大公司HR吐出实情，学历背后隐藏着怎样的信息呢？

1. 面试后HR不回信息，大公司HR吐出实情，学历背后隐藏着怎样的信息呢？

社会是在不断发展的，学历也出现了严重的贬值，以往本科生是非常罕见的，但人们现在走在大街上，会发现本科生一抓一大把。虽然不少人认为学历不太重要，但实际上人们在找工作的时候，学历可能会成为自己的敲门砖。如果人们想要拥有一份高薪的工作，那么就需要有足够的学历来进行支撑。当人们发现自己没有学历的时候，会发现自己已经过了学习的年龄，就会失去很多机会。
不少人在求职的过程中有这样的疑惑，明明自己符合招聘的要求，但是并不能够得到HR的青睐.即使获得了面试的机会，也可能会被HR拒。学历的背后也存在着很多隐藏信息，HR看到之后，就会在心里做出判断。目前社会的就业形势是比较严峻的，高校毕业生想要找到一份好动作，就会面临着非常激烈的竞争。目前社会上的岗位并没有人们想象的那么多，这也导致不少高校毕业生一毕业就失业。
如果人们想要去一个大公司工作，那么普通高校毕业生就没有太大的机会，因为一些名校生也想要竞争这个岗位，这也让一些普通高校毕业生连见HR的机会都没有。不少人通常都会通过考研来提升自己的学历，目的是为了增加就业竞争力。如果人们并没有人脉，并没有背景，并没有家底，那么在就业的过程中并没有太大的优势，甚至不如一些能力出众的专科生，这也是大环境所导致的一个明显问题。
仅仅通过简历，其实并不能够看出毕业生的能力，也就意味着毕业生想要展示自己的能力，就只能够通过面试。现实是十分残酷的，不少人连实习的机会都没有，高校毕业生在这种情况下，就只能够积极的面对，需要及时的认清局势，才能够获得不错的机会。不少人早就已经认清了局面，于是就想要通过考研来让自己走向一个更高的平台，但人们并不能够妄自菲薄，需要通过努力，提升自我。

2. 请问投了好多公司简历，HR也看了但不回复是怎么回事？

1、公司本阶段并不急于招人，会增大筛选率；
2、企业收到简历过多且杂，无法过于仔细审核每一封简历；
3、你的教育背景、业绩、经验等与公司匹配度较低。
解决建议：
1、重新审核自己简历是否能表达关键信息，而你的关键点与企业的匹配度如何；
2、直接与人事沟通或者搜索公司官网寻求更直接的联络； 来自职Q用户：霍女士
正常，也许她们觉得你不是很合适她们的岗位，建议直接打电话过去，遇到好的工作，觉得自己有能力胜任，就主动出击 来自职Q用户：康女士

3. HR为什么不回复？那些面试之后发生的你不知道的事！

面试之后到底发生了什么？那些等消息寂寞的夜，你是如何入睡的？尤其是裸辞的你，会不会因为收不到回复而担惊受怕？会因为极度渴望和极度失望而心力交瘁吗？ 
  
                                          
 面试之后公司如何决定每个面试者的去留，对我们来说是个特别神秘的Black Box。事实上，大多数公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是走程序。 越靠前的面试（比如第一轮面试），参加的人越多，但面试的时间也相应较短，有的甚至是远程的电话或者Skype面试。 上一轮的面试综合表现往往决定了你是否能够进入到下一轮。越往后的面试越正式，通常都是在公司进行On-Site Interview，各个Level的人直接面试。这种面试通常安排的比较集中，比如集中在某一周把所有候选人全部面完。
  
  
 准备写这篇文章的过程中，恰遇李X星事件，对此想对各位着急找工作的求职者们说一句，现在有那么多的背调公司，如果你对某一家公司不太确定的话，可以通过各路背调公司先查查公司的背景情况再决定去不去参加面试。
  
 正规公司，无论是伯乐会还是本人先前供职的MBB成员还是4A，正规的流程是， 面试结束后，每个面试官会填一份HR发的表格，评价面试者的表现。 所有面试结束之后，HR汇总各方评价来决定第一人选，第二人选等等。如果一个都没看上，那还要继续走之前的流程，再回去筛简历，选人做第一轮面试。 如果看上了，HR和用人的老板要根据第一人选的经验背景，决定一个薪酬Package，然后HR才能去发Offer。 Offer很多时候是电话通知，也有公司发邮件。如果第一人选觉得薪酬不够好，想去谈判争取多一些，那整个过程会又会被拖长。如果最终第一人选没有接受Offer，那HR和老板要商议第二人选行不行，行的话薪酬给多少；不行的话就又要从头再来。
  
 所以，同学们，如果你在面试过程中，没有经过这些流程的话，就要小心了！
  
 了解了幕后故事，再看看网上那么多吐槽HR的人，这就好理解多啦！
                                          
 我前几天经常在某勾和某准网站上看到这类评价，虽然某勾更多的是为那些创业前期的公司营销服务的，并非真心服务于招聘。但是还是想说， 请你们放开HR！因为大多数HR是无辜的。 
  
  
 刚毕业那会天真以为HR是最重要的，以为抱住财富500强公司HR们的大腿，就能顺利的一脚踏入巨无霸的大门，成为天之骄子，迎娶白富美，牵手高富帅。天真的以为，HR决定了面试的结果，因为人家的工作就是招人嘛。
  
 但抱了一阵后发现，其实HR的大腿还是满纤细的.... 大伙儿要知道很多时候HR（以及猎头）都只是个中间人，用人经理（Hiring Manager ）才是有绝对话语权的。 用人经理来定义职位要求，用人经理可以放TA喜欢的申请者直接进入面试轮，用人经理甚至可以创造职位。他们才是真正粗壮的大腿！
  
 这里插一句，每年的校招，通常会看到一家公司展位前都会很多代表，有的是HR有的是用人部门的人，他们前面都有一个长长的队。你会选哪个？当然谁腿最粗排谁！
  
  我认为能和经理或者业务部门的人聊最好，尤其如果你背景和他们想招的人匹配。 因为经理对职位和行业更加了解，能立马辨别出你是千里马。他如果推荐你进面试，那就是板上钉钉的事。有童鞋问那我怎么知道谁是经理啊？真的看腿吗？问下刚聊完下来的人不就啦！
  
 先撇开抱谁的腿这个问题，回归到我们要讨论的主题上来。
  
 所以说，如果HR面试后跟你说“I will let you know by Friday （周五前给你答复）”或者“I am expecting the manager to get back to ASAP （经理应该很快就能决定了）”， 他们是好意，他们真心希望帮你分担忧愁，让你觉得有点盼头， 但是他们也真的不能百分百控制这件事，因为他们只是个中间人。最终决定录不录你还得看用人部门的老板。
  
 事实上幕后发生的情况可能是，用人老板死活不回复HR的邮件，或者出差了，或者休假去了...尤其是那些特别忙的老板，先要伺候好客户，再要伺候好自己的老板，排排排招聘就排到最下面的事情去了。 对你来说，面试是最重要的事，对用人老板来说，面试可能是第四第五重要的。 
  
  前一阵我们部门打算招一个Entry Level的新媒体专员，老板最开始效率很高，刷刷刷一连面试了4个HR筛选出来的求职者，然后HR让他面第5个的时候，哥们儿去度假了……好家伙，一走就是2个星期。 
  
 想想可怜的HR小姑娘怎么面对已经面过的4个人。如果人家问起来，她不能跟人家说你们没戏了卷铺盖回家吧，也不能跟人家说你们还有戏吧？因为她确实不知道。最后我们选了第三个候选人，面试后她等了将近1个月才收到offer，其中有2个星期老板其实在休假，整个招聘过程被搁置了。当然这些他是无从知道的。所以很多事情都不是HR能控制的。
  
 当然也有可能，是HR自己忙晕头了，或者同时在招好多职位，没顾得上推动这个职位。 这些事情都有可能发生，所以HR不回复你的邮件，不要就误认为是没戏了，也不要觉得HR就是懒。人家确实还没有决定，没有能告诉你的信息。 
  
 那怎么办？如果你面试完了，还是要做个淡定有范儿的人，该吃吃该睡睡，人生还要继续。一方面适时提醒HR，比如一星期之后如果还没消息，可以发封邮件简单的问一下。如果HR没有回复，也不要每天都骚扰，再给他/她一个星期，再简短问候一下。千万不要丧心病狂！
  
 之前遇到一个人，面试后每天都发邮件骚扰HR，诉苦说自己如何如何需要这份工作，不断重申自己特别适合这份工作。邮件不回就去人家的Linkedin留言，甚至疯狂到添加人家微信或者短信狂轰滥炸。这种情况下，人家原本想给你Offer，但被你个蛇精病吓个半死，狠心将Offer撤回了。
  
 更何况，你们难道不觉得你越是着急拿到offer，后续谈薪资福利的过程中越不占主导优势么？
  
 再者， 别在一棵树上吊死，这个面完了继续投下一个，转移一下注意力，不要天天盯着邮箱等邮件，盯着手机等电话，念念不忘，不一定有回想，甚至你不觉得你会被你自己逼疯么？ 
                                          
 你可能准备好板砖了！但冷静！把手里的砖头放下！先听听我给你解释。
  
  
 第一，有些人很忙。但这不是最重要的原因。实际上我挺理解他们不回复的。为啥？你要想想面试官的处境。 他们面完你可能还要面别人，在所有人都面完之前是没法决定的，所以他真的没有答案给你。 而且如果很多个面试官一起面你，最终决定是基于所有人的综合评价，而每个面试官可能并不会马上知道其他人的想法，所以即使他们对你印象极好，也不敢说什么，万一其他人对你印象不好，不是自己抽自己嘴巴吗？这么一看，人家除了一句thank you，真的跟你没什么可说的，说什么都怕表错情，所以不回复也是很正常的了。
                                          
 其实大可不必想这么多。这种情况下，人家除了谢谢真的没什么好说的了，写句祝福的话也是很正常的。我前期做过研究，有些人收到Thank You Letter这样的回复，绝望了一阵最后还是拿到Offer了，有些人Thank You Letter收到了其中一个面试官特别热情洋溢的回复，大加肯定了他的面试表现，结果还是悲剧了。然而大多数人还是石沉大海音信全无。 招聘是一个复杂的程序，不是一个人能决定的，所以也不要为了一个人一个回复里的一句模棱两可的话而辗转反侧一夜白头，多半是自寻烦恼。 
  
                                          
 唉， 其实，很多公司是不发拒信的。 大公司呢，如果有比较先进HR的系统，可以统一发拒信模板，你收到拒信的几率还大些，因为HR做这件事相对不太废力气。当然，因为这些邮件是模板，所以也提供不了任何针对你的反馈，一般大致只会说他们研究了很久，决定不再放你进下一轮面试了，或者决定选择其他人了。小一点的公司，如果HR需要手动发拒信，很多HR是不会去做的。一是因为没时间，二是很多HR手动发过拒信后，收到过奇葩面试者的骚扰。比如歇斯底里说很难听的话，或者装可怜不断要求HR重新考虑，纠缠很长时间。遇到的奇葩多了， 很多HR最终选择不发为妙 。
  
                                          
 咱要先分析下局势。
  
  
 如果拒信是系统自动生成的……
  
 就是提到的统一拒信模板，比如邮件是来自于类似recruiting@company.com之类的邮箱，你就知道这封邮件多半是系统自动生成的，而且这种邮件多半是不让你回复的，回复回去也是一堵墙。这种情况你只能自己默默擦去两行泪，期待下一次缘分了。
  
  如果拒信是HR亲自发的（从HR本人的工作邮箱发出），尤其如果这个HR曾经参与过面试，那么即使人家把你拒了，我觉得，咱们还是得风度有范儿的回复一封。 
  
 写这封邮件有讲究。刚才讲了，HR其实很怕遇到难缠的蛇精病。所以你要明白，现在再重申你的种种好是挽回不了什么的了。 不要再把你的cover letter给人家粘回去，反复强调自己为什么适合这个职位。 现在的目标不是再争取这个工作机会，而是第一，和该公司保持好关系。留得青山在不怕没柴烧。这次不行还有下次，为以后铺路。还有第二，如果有可能的话，寻求面试反馈。
  
 所以写这封邮件的时候不能在气头上， 不能是哭的梨花带雨的时候，要让人家觉得咱们是能正视挫折心态成熟的少年。写的要有风度，但要显示出诚恳。咱不能质问人家为什么没要咱；不能告诉人家没要你是他们的损失，或者告诉人家这个机会对你有多么重要，失去这个机会对你打击多大。 这样只会塑造出一个蛇精病的形象，把自己后路毁了。江湖很小，出来混总要还的。你这次撒泼，下次再在同一家公司看到喜欢的职位的时候，就只能捶自己大腿了。
  
 下面这封回复HR的邮件，我觉得写得很有范儿，大伙儿可以借鉴下。
  
 Dear Mr./Ms. XXX:
  
 I would like to thank you again for the opportunity to interview for the XXX position with YYY company. Although I am disappointed that I was not chosen, I enjoyed meeting you and your colleagues and learning more about your company.
  
 I am still interested in opportunities with YYY and would appreciate it if you would keep me in mind for future openings in your company.
  
 Thank you again for your consideration.
  
 Sincerely,
  
 YOUR NAME
  
 如果拒信是用人经理亲自发的...
  
 如果你的拒信是用人经理亲自发的，那真是非常非常罕见的情况。这时候索要面试反馈这个邪恶的念头可以冒一冒了。因为一般发拒信这种活儿都是HR干的。经理亲自给你发拒信，要不就是对你印象真的很好但是最后没有录用你，觉得很对不住你，觉得应该亲自通知你，以表敬意。或者就是公司太小了没有HR...
  
 不管怎么说，有这样的机会要好好抓住。但发这封邮件有讲究，尤其是跟外国人拿英文写邮件的时候，咱们中国同学通常不知道怎么用英文婉转的请求，一句“I want to know what is wrong with my qualifications and interview”就横着出去了， 人家看到翻翻白眼直接就按Delete了。
  
 看看范文是怎么写的：
  
 While it pains me to see this opportunity go, I want to thank you for getting back to me. I also want to thank you for taking the time to meet with me. It was such a pleasure to meet you and your colleagues and learn about the organization. After spending the time talking with you and doing my research,I really do believe that the XXXX industry is where I want to work. I know that I am not in a position to ask for favors, but if you have a moment to spare I would love any additional feedback. Please do not feel obligated to answer this question, but if there was something you noticed, it will help me in my job search and I would be most appreciative.
  
 I hope everything works out with you and your new intern/associate.
  
 Sincerely,
  
 YOUR NAME
  
 咱们来看看这封邮件为啥好。首先，上来我们就先表示了感谢，显得咱是个大度知恩图报的人。这个感谢还很具体，让人觉得你确实记得这些细节。第二，要面试反馈要的非常婉转，且诚恳。首先你要知道人家确实没有义务给你反馈，人家都很忙，都已经拒绝你了就没有必要再花时间纠缠了。 所以这句I know I am not in a position to ask for favors就说的非常得体，后面再加一句please do not feel obligated to answer this question，客气的太到位了，人家不回答都不好意思啦。 最后，这个邮件并没有非常生硬的以一个请求结尾，而是一个非常诚恳的祝好。让人觉得即使我不提供反馈，这个少年也不会纠缠，也不会让我心里不舒服。这么懂事的孩子，不帮一把臣妾做不到啊！
                                          
 最后我还想说，即使你写的再诚恳，大多数还是会被拒的，尤其是大公司的申请。倒不是因为经理们都是冷血，主要还是因为很多公司有纪律，担心提供了反馈之后会惹上麻烦。比如经理好心告诉你被拒因为你的Communication Skill需要提高，然后你转身拿这封邮件把这家公司告了，说他们歧视母语不是英语的求职者，那他们不是自己煽自己巴掌吗？所以大多数公司都非常谨慎的。
  
 事实上很多时候经理收到这样的邮件，会直接转发给HR处理，因为他们不知道如何回复会不惹麻烦。HR有时候也比较倾向于不提供反馈，主要还是怕奇葩们收到反馈后会不依不饶的骚扰。我之前为此还特意问了自己的老板， 他说他本意是希望能提供反馈的，但是有时候这个面试者真正的问题是不能放在邮件里说的。 比如刚才说的Communication就是个例子。如果你面试被拒是因为你经验不够，这种原因可能经理还愿意跟你分享一些，比如鼓励你应该多工作两年，或者去读个MBA之类的。但是很多其他原因是不敢写在纸面上的。所以不回复是大多数情况。不要因为人家不回复就气馁，不回复也不掉块肉，真的回复了就是赚到了。

4. 为什么面试后hr不回消息

面试时候很好，之后面试官迟迟不回复，是什么情况？

这只有两种情况：一是，公司正在择优录用的筛选中；二是，面试没通过。

以我自己参加面试的经历来说，很多时候面试完了让等通知都是没等来通知的。

比起漫无目的的等待，不妨主动出击。

刚毕业的时候，学校来了一家招聘单位，好多同学都去面试了，结果只有我和隔壁班一位同学进入了复试。复试的时候我俩是一起参加的，当时觉得表现不比她差，希望挺大的，但是复试完后也是迟迟没有消息，也没听说隔壁班的同学被录用。

由于脸皮较薄，我就发了条短信去问初试的面试官，我说能否提前告诉一下面试结果，因为最近有个工作在招人，如果面试没通过，我就准备去那边面试了。然后他也回复了我消息，没录用。虽然结果不太好，但也好过焦虑的等待 ，也能尽快将接下来的安排提上日程。

也有打电话询问面试结果，起积极作用的。

我有个朋友，他参加完一个面试，好几天都没消息。于是，他给面试官打电话，问什么时候通知上班，他也是挺自信的，面试官没有直接告诉他。结果，没过两天就通知他去上班，面试官告诉他，本来这个工作是准备录用其他人的，但是看他更重视这个工作，所以就录用了他。

这样看来，是一个电话给我朋友争取来了这个工作。

总得来说，如果觉得面试还不错，不妨打个电话问问结果，说不定就一个电话为你争取了一个工作。

5. HR回复简历会通知哪些内容的，怎样辨别是真是假

您好，我是公司人力资源部的。
一般的回复内容包括公司全称，面试时间，详细地址，联系方式。一般通知会用公司座机拨打，当然有的公司是使用移动座机的。
辨伪真假的话，完全可以把公司全称在网上搜索就行。另外，专业写字楼的公司相对靠谱一点。不是说商住楼就没有正规公司，但是写字楼来说更加的安全一点。
再就是自己面试的时候多个心眼。那种即使在写字楼挂羊头派狗肉的也有，明明面试的这个公司，详细地址那里公司牌头都不对的就不要进了！
再者，我郑重的再说一遍，公司培训是不收费的，不收费，不收费！什么深造培训，那绝对是针对已经是我们公司优秀员工，而不是新入职员工的。所以，入职培训、上岗培训，都是不收费的。
我们人力资源部入职要复印你的身份证，学历证。是复印件，复印件，复印件。不是原件，你来的时候给我们看一下，确定是真的就行，看完当时你就可以放回包里了。欢迎你在复印件上写仅供人事存档。
基本就这么多了，我说的有点多，希望对大家有用！

6. 为什么还会有HR说是招聘，实际却是在骗你？

对于一家公司来说招聘工作在我们大多数人的眼里基本上是为公司的发展招募或储备人才。但是不是所有公司的HR都这样认为！为什么有些公司打着招聘的幌子让我面试呢？记得不久前，编制自己在网上看到了一篇这样的文章。一家公司的位置比较偏僻，但一直在招聘工资明显高于业界平均水平。但是面试官去面试的时候，总是发现自己没有丢失这个资料或者缺少哪个副本。
      
不得不在这家公司楼下的打印店复印/打印。这家店的价格很高，但人们为了自己的高薪工作咬咬牙接受了。面试结束后，对方的HR让我回去等消息，然后就没有了。后来才知道，这家公司一个人有两个，一个在面试，另一个在印刷店工作。小编记得自己第一次看到这句话的时候，觉得这两个人简直是鬼。但是回想起来，他们只是在剥削那些求职者。

所有求职者都在努力寻找适合自己的工作。还要面对别人的剥削。事实上，如果我们在工作中混得更多，我们有时会发现公司招聘不是为公司招聘人才。月末，HR为了实现自己的评价目标。这种情况比较常见。因为部分公司需要在人事部设置KPI，一个月面试几个人。在这种情况下，到了月末，HR不在乎求职者是否真的适合这个职位，只要忽悠人就行了。公司内部出现了无法解决的问题，但不想高薪聘用部分人员。这时将以招聘的名义向求职者抛出问题。

这个时候，不管你能力有多强，除非你想降低工资水平，否则其他公司也不会愿意。另一个是为了窥见业界的情况，甚至是对方公司的内部情况。据说有些公司故意让对方公司职员面试，听的人不经意地故意聊天，结果被别人忽悠。以招聘的名义做其他工作的公司是少数。大多数公司的招聘工作主要是为公司引进各种各样的人才。最终招聘对公司来说也是一种资源消耗。

7. HR看了简历却不给面试，可能是什么原因呢？

很多HR在挑选简历时都有一个简单的流程。在为你的简历争取更多时间的时候，很多HR会用几分钟甚至几十秒的时间去看求职者快速投递的简历，看着求职者的简历，面试官会关注一些关键信息，比如求职者的学历、专业、工作年限、工作经验、公司背景等。



通过这种方式，人力资源部门会大致筛选出一些人。然后再进行第二轮筛选，面试官会重点比较应聘者的相关资质，他们会重点关注应聘者以前做过什么，是否在部门担任过一些相关的重要职位，是否获得过相关的证书等等。当经过第二轮筛选后，接下来公司HR会通知相关人员进行面试，面试过程基本按照公司统一的面试标准进行，面试过程结束后，公司要结合面试的结果进行对比，然后通知合适的人进行第二次面试，公司在第二轮考试结果公布后，公司会把真正符合公司要求的人展示出来。接下来，公司会通知相关人员被公司录用，相关人员会主动到公司报到。


HR看了简历，但没有叫面试。有几种可能的情况。第一种可能是，你的简历不符合他们的要求。第二，他可能忘记了，HR每天要看很多简历，可能不记得了，所以你可以主动联系他，问他是否可以给你面试。在很多情况下，面试的效果会更好。找工作是一个双向选择的过程，不要有太多纠缠的结果，多多面试，增加自己的选择机会吧!
小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

8. HR看了简历却不给面试，这是为什么？

有些条件不满足，比如经历、学历、户籍、家庭住址等。另一方面，你的薪资要求可能太高了。证明不符合要求。第一是完善简历，不要丢失或错过相关工作经验；其次，简历中没有相关经历的无用部分，这次面试要去掉；仔细阅读对方的要求，看是否都符合要求；如果请继续交付，如果没有，就一定要提升自己。

我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。用人部门提出需求后，招聘主管将任务交给招聘专员，招聘专员搜索你的简历标签比较合适，但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能解释，你的简历标签符合企业需求。你简历的内容对企业的吸引力不是很大。

这家企业的招聘需求很迫切，我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。如果面试已经进行到一定程度，就到了谈工资的时候了，千万不要在对方面前提出确切的数字。根据多年的面试经验，谁先提出数字，往往是输家，不管原因是什么。没有经验的面试官和求职者绝对不会预料到这个结果，而有经验的人却知道如何控制局面，这也是为什么他们喜欢把涨薪球扔给你，看你如何回应的原因。不要把这误认为是善意的问题，是薪水和善意干涉的问题，谁能坚持到最后谁就是赢家。

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