生育险男女双方都可以报销吗？

1. 生育险男女双方都可以报销吗？

今天我们就生育保险这件事来聊一聊。

2. 生育保险男女双方都能报销吗

学霸说保险，专注保险测评！建议女性在选择购买商业保险时，优先靠考虑重疾险，这里有一些国内比较火爆的重疾险，有需要的可以看看：《136款国内火爆重疾险大PK》
第一步要看哪方缴纳的保险基数最高，以最高的报销最好。 报销流程大致是，手术前带着申报资料到社会劳动保险处办理医疗证，产假满30天后就可以在生育保险窗后办理待遇结算了，核算通过后就能领到生育医疗费和生育津贴。 其实，女性除了要重视五险一金中生育保险方面的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御女性高发的疾病风险。
在挑选商业保险时，要结合自己的年龄，身体素质，家庭情况，收入水平等等这些因素来决定。懒得看分析想直接找答案的朋友，可以看我呕心整理出来的这份榜单：《女性值得买的十大重疾险盘点！》
在20-30岁这个阶段，绝大多数的女性的收入水平都不是很高，因为她们工作时间并不长，推荐这个年龄段的先买份重疾险和意外险。这个年龄买重疾险的保费不会太高，同时你还可以选择购买定期的重疾险例如保到60岁，一年就只需1000元左右；你也可以买少一些保额，买个保额为10万的终身重疾险也是1000左右的价格。这是我整理的一些比较适合这个年龄段购买的重疾险产品，你们可以对比挑选：《年轻女性值得买的十大重疾险盘点！》而在外工作的年轻女性，发生意外的风险还是很大的，所以意外险是必须的。几十元就能够买到一份保额为几万的意外险了，非常便宜。
30-45岁时，大多都已经成家立业了，已经承担了家庭的经济责任，这个时候就一定要买上重疾险和寿险了。如果你不是家庭的首要经济来源，你可以在买寿险时适当的减少一些保额。不过，重疾险就不同了，要尽量往高了买。因为这个年龄段是宫颈癌、乳腺癌等女性重大疾病的高发期，如果投保了重疾险，在不幸患有这类疾病的时候就能够得到保险公司一次性赔付的保额，就可以得到更好的治疗。
如果你已经是45岁以上的年龄了，没有购买重疾险的话，要尽快的购买了。一旦你过了50岁的年龄，买重疾险不仅贵还很难买到。同时，还有购买像百万医疗险这样的大额医疗险，因为在这个年龄段的女性，身体免疫功能较差，容易生病，大额的医疗险就可以报销大部分的医疗费用了。这里有份适合45岁以上的百万医疗险名单：《【45岁以上】十大值得买的百万医疗险大盘点！》感兴趣的可以看看。
以上就是我对这个问题的全部回答，希望能够帮到你。

3. 生育保险男女双方都可以报销吗

生育保险男
女双方都要交的，而且是由单位交，但是服务对象主要是女方。
如果女方有交生育保险的的话就主要是以女方的为主，包括产前检查、住院费用，还有产假期间的生育津贴（说简单点就是你生小孩期间工资照拿，只不过是有生育保险基金支付），男方的就是有10天的生育看护假津贴（同上）
如果女方没有生育保险，就要以男方的生育保险去报销，只不过就没有生育津贴了
就你的问题，男方的生育保险的用处：10天的生育看护假津贴、女方无生育保险时用男方的生育保险

4. 生育保险男女双方都能报销吗

5. 生育险男女双方可以同时报销吗

【法律分析】不可以同时报销，只能报销一次，女方有生育保险，优先女方报销，产检、生产费用、生育津贴都可以报销，女方无业的，使用男方生育保险报销，可以报销产检、生产费用，没有生育津贴，如果男方休陪产假，陪产假可以使用男方生育保险报销。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育险男女双方可以同时报销吗

生育保险夫妻双方都可以报销，但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资，男方报销看护假期间工资。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

7. 生育险男女双方可以同时报销吗

生育保险并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。如果夫妻两人都有生育保险，女方享受生育保险待遇，男方男职工享受护理假津贴。老婆生育，男士一般有10-20天的陪产假，这个期间公司也应当支付工资，算是陪产津贴，原理类似生育津贴。还有一种情况：如果老婆是全职太太，只要老公缴纳生育保险，老婆可以享受配偶的生育医疗费用待遇，但没有生育津贴。法律依据：《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

8. 生育险男女双方可以同时报销吗

法律分析：生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。