远东宏信为什么一直招聘

1. 远东宏信为什么一直招聘

远东宏信一直招聘是因为现有的业务人员并不是这一领域，也没有这方面的资源，需要组建真正的人才。远东宏信普惠，主要就是针对小微企业做的项目。跟远东过去所做的项目完全不同，目测主要是学习海通恒信小微和平安小微的经验搭建起的平台，现有的业务人员并不是这一领域，也没有这方面的资源，项目审批和展业方式以及工作状态都完全不同，所以很明显是需要大规模招聘核心人员，搭建业务班子。【摘要】
远东宏信为什么一直招聘【提问】
远东宏信一直招聘是因为现有的业务人员并不是这一领域，也没有这方面的资源，需要组建真正的人才。远东宏信普惠，主要就是针对小微企业做的项目。跟远东过去所做的项目完全不同，目测主要是学习海通恒信小微和平安小微的经验搭建起的平台，现有的业务人员并不是这一领域，也没有这方面的资源，项目审批和展业方式以及工作状态都完全不同，所以很明显是需要大规模招聘核心人员，搭建业务班子。【回答】
租赁小微市场已经安安静静地快速增长好几年了，由于规模相对于国企平台上市公司项目来说，单笔金额很小，且认为中小企业风险太高，普遍租赁公司都并不关注。但是过去的经验显示，小微融资租赁不仅整体风险可供，且过去几年竟然连年持续快速增长，并给公司提供更高的利润。2020年远东租赁、海尔租赁以及欧力士都开始新进入这一块市场。使得竞争本就已经相当激烈的行业进入白热化状态。【回答】

2. 远东宏信工作稳定吗（需在远东呆过的人）

央企，待遇属于行业中等，工作时间较长，经常加班，建议你不要去远东，进入远东一年以后会要求你签署《竞业禁止协议》，否则你自己离职，如果签了《竞业禁止协议》以后离开远东，那么你不能再从事和远东相同或相似的行业，否则远东会起诉你，所以进入远东以后只能一直在远东工作，但是远东经过这几年大量招人，已经基本没有晋升空间。

 2、待遇很一般，而且累得要死，一线的客户经理基本上被当狗一样使唤，后台也好不到哪里去，天天加班，而且没有加班工资。劝各位如果有好的选择不要被华丽的外表所迷惑。中国的租赁业有前途吗?【摘要】
远东宏信工作稳定吗（需在远东呆过的人）【提问】
在过一段时间【回答】
央企，待遇属于行业中等，工作时间较长，经常加班，建议你不要去远东，进入远东一年以后会要求你签署《竞业禁止协议》，否则你自己离职，如果签了《竞业禁止协议》以后离开远东，那么你不能再从事和远东相同或相似的行业，否则远东会起诉你，所以进入远东以后只能一直在远东工作，但是远东经过这几年大量招人，已经基本没有晋升空间。

 2、待遇很一般，而且累得要死，一线的客户经理基本上被当狗一样使唤，后台也好不到哪里去，天天加班，而且没有加班工资。劝各位如果有好的选择不要被华丽的外表所迷惑。中国的租赁业有前途吗?【回答】
据说离职率很高是吗【提问】
是的【回答】
你在哪个区域 哪年啊【提问】
很多年了 我早就不干了 
【回答】
干了没几个月【回答】