一般基金经理的年薪多少

1. 一般基金经理的年薪多少

一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。
　　如果在私募行业工作两年，工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市，他们将一无所获。
　　在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。

2. 基金经理年薪

离不开业绩的，基本都是看业绩，换句话说就是看自己的实力。 近日，新三板私募基金发布关于投资的公告，董事会通过《基金经理薪酬管理办法》，其中基金经理月薪180万元在网上引起热议。 去年关于投资的思考因为薪资问题引起了大家的关注。2016年8月，思维投资发布公告称，基金经理岳志斌薪酬为2150.19万元，占公司2016年上半年营业收入的43%。 业绩提成2000多万，月薪上千万，网友们纷纷表示看了工资卡，已经开始写辞职信了。 不仅是这家公司，九鼎投资也以其奢华的年终奖吸引了大家的目光。 2016年，九鼎投资业务奖金总额为17643万元。前20名经理吃肉，共1.56亿元。4人年终奖超过1000万元，1456万元的人挤不进前三；剩下的47个喝汤的，人均也有42万。 相比年薪2000万的岳志斌，前公募大佬、现深千合资本负责人王亚伟的年薪更是超过这个数字。2013年是王亚伟的“民办”元年。他哥哥交出的成绩单只能说是平平淡淡。按照大部分基金公司税后利润20%的薪酬标准，固定管理费5000万，业绩提成20 * 13.86% * 20% = 5544万。2013年，王亚伟的记录超过1亿。

3. 基金经理工资多少钱一个月？

离不开业绩的，基本都是靠业绩的，换句话来说就是靠自己的实力。
近期，新三板的私募基金思考投资发布公告，董事会通过了《基金经理薪酬管理办法》，其中基金经理的月薪180万引起了网络热议。
而在去年时，思考投资就因薪酬问题引起大家的关注。2016年8月，思考投资发布公告称，基金经理岳志斌的报酬2150.19万元，占公司2016年上半年营业收入的43%。
两千多万的业绩提成，几十上百万的月薪，网友纷纷表示，看完自己的工资卡，已经开始写辞职信了。
不仅这家公司，九鼎投资也曾因为豪华的年终奖得到了大家的瞩目。
2016年九鼎投资业务奖金总额1.7643亿元，前20位经理吃到了肉，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都挤不进前三；剩下47个喝汤人均也有42万。
相比于2000万年薪的岳志斌，曾经的公募一哥、如今深圳千合资本掌门人王亚伟的年薪可就不只这个数字了。2013年是王亚伟“奔私”的第一年，一哥交出的成绩单只能说是成绩平平，而根据大多数基金公司计提税后利润的20%作为薪酬的标准来说，固定管理费5000万，业绩提成20*13.86%*20%=5544万，在2013年王亚伟入账就已过亿

4. 公募基金经理年薪多少

年薪一般在12-18万。硕士学历、三年以上投资经验且过往业绩出色，给出的月薪在1万至1.5万元间。市场人士认为，债基的基金经理收入低，或与债基产品对公募基金公司管理费的贡献相关，当前债券型基金的管理费率普遍在1%以下。拓展资料：一、基金经理是做什么的？基金经理也会分公募基金经理和私募基金经理，像公募基金经理来讲，一般都会是名校的研究生起步（比如北大、清华、交大等），背景来讲一般都会是复合背景，纯金融背景当基金经理一般比较难，也会有一些纯理工背景的基金经理存在。工作经验方面，一般会是研究员出身的比较多，而且是要那种非常优秀的研究员才可以，他们也会组织竞聘去选择基金经理。私募基金经理一般都是着重看实战经验，私募牌照放开后，很多自认为炒股水平比较高的人都自立门户当私募基金经理了，但从整体的门槛来比较，还是公募基金经理的门槛高，而私募基金相对一般。第一，要有金融知识做底子，也是专业性的工作要求；第二，相当出众的情商和沟通技巧，快速识人察言观色。第三，增长性的人脉圈。第四，强大的抗压能力和豁的出去的身体，干销售靠业绩吃饭的人，一定是要用身体换钱的，一定要舍得，但还不是说舍得就一定能换的来。二、基金经理任职条件：1、取得基金从业资格；2、具有3年以上在金融机构从事证券投资、证券研究分析或证券交易等方面的工作经历，且最近1年在金融机构从事证券投资、研究分析工作；3、最近2年内没有变换任职单位2次以上(含2次)；4、没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形；5、具备良好的诚信记录及职业操守，且最近3年没有受到金融行业监管部门以及工商、税务等行政管理部门的行政处罚；6、通过协会组织的基金经理证券投资法律知识考试；7、法律法规规定的其他条件。

5. 基金经理助理的薪资行情

基金经理助理的年收入主要由基本薪水和奖金构成。奖金的水平与各家公司的基金规模关系密切。一般小型基金公司的奖金水平同步处于下游水平，而中大型基金公司的奖金水平偏高。此外，各公司的股东背景、人员数量及管理层的一贯薪酬思路也会影响到薪资水平。

6. 最牛基金经理有哪些？

7. 中国有多少基金经理

目前，中国有 665 位基金经理管理着规模超过 100 亿元的基金，其中，有 214 位在管理风险较高的股票型基金或混合基金。这 214 名百亿级股票基金经理，多数都能在数年的从业时间中，将管理的基金年均回报率维持在 10% 以上，有的还能超过 20% ，甚至更高。【拓展资料】那么基金经理该如何运作一支基金呢？其实，这些金融牛人也并非大家想象的那样单打独斗。那些明星基金经理的背后，往往都会有一支厉害的团队为其出谋划策。 根据中国证券投资基金协会的公示，目前中国头部前十的基金公司中，都有五百人以上的团队，而其中基金经理的数量大概只占了 10% 左右。剩下的人包括了投研团队、运营支持、市场营销，他们都是基金经理能管好一只基金的坚强后盾。其中，投研团队就为基金经理直接提供投资研究支持，他们的人数也非常多，一般常会占到公募基金公司员工总数的三分之一左右。为什么基金经理需要人这么多的投研团队？因为人的精力是有限的，基金经理难以凭一己之力，追踪每只股票、每个行业的发展趋势。这个时候，就需要团队的智慧作为支撑。而优秀的基金经理正是靠着背后优秀的投研团队，做出决策判断，踩对投资节点，让管理的基金乘风而起。这就是公募基金行业的“投研一体化”架构。大家之所以这么关注基金经理，主要还是因为近年来公募基金展现出来的赚钱能力。仅 2020 年，混合型基金的收益率就达到了 47.47%，股票型基金也高达 45.94%，超过了深圳成指的 38.73% 和上证综指的 13.87% [1]。要知道，炒股都是高风险与高回报的代名词，而基金给人的印象则是相对稳健，与“一夜暴富”根本无缘。但其实，长期来看，公募基金为持有人创造了不错的收益 [2]。根据统计，从 1998 年基金诞生到 2020 年年底，偏股型基金的平均年化收益率可以达到 17.04%，债券型基金达到 6.91%。

8. 最差的基金经理有那些

第一步.搜集国内所有股票基金经理人信息，对其投资业绩进行统计分析：搜集我国143家公募基金机构共1524位股票基金经理人信息，并对其投资业绩和数据进行全面统计分析。

第二步.淘汰掉业绩比较差的和好（15%+）业绩持续时间比较短的：先排除掉年化收益不足15%的925位，然排除掉年化收益15%+持续时间不足5年的基金经理，（就只剩不到150人了）经历过两轮牛熊市的直接进入我们的备选名单，再重点考虑经历一轮以上牛熊的。

第三步.结合资金规模和基金公司进一步筛选：管理资金规模太小的排除，基金公司太差或规模太小的也排除（在我国前20%的基金公司从业的有BUFF加成）

第四步.选出最牛逼的20位基金经理：结合收益率、基金规模、优良业绩持续时间等各个方面综合考虑，最后从选出我国最牛逼的20位公募基金经理。当然，具体筛选的时候会考虑的点会多一些。