江苏南京润和软件怎么样？待遇和晋升空间个怎么样？要去签协议了，业不知道这个公司到底怎么样？

1. 江苏南京润和软件怎么样？待遇和晋升空间个怎么样？要去签协议了，业不知道这个公司到底怎么样？

这个单位不怎么样，广告做的好，起初的工资不怎么样，但你作为实习可以考虑，想学东西，找个大点单位。

2. 江苏润和软件股份有限公司待遇怎么样

离职的时候会扣除20%的绩效工资，所以建议尽量在月初离职，减少损失。你面试时一定会被浮华的大楼蒙蔽了双眼的。
润和bai加班没加班工资，过节从来没有福利，公司制定所谓违规扣款都非常大，一次罚500，还有下班时间表面是5点半，那些个经理项目组长私自制定所谓规则，经常无偿加班，那里面经理都十分傲慢，自以为是，把员工当傻子，公司离职率很高，对华为外包基本学不到东西，谁去谁倒霉。不信你可以试一试。
江苏润和软件股份有限公司成立于2006年，为国际、国内客户提供专业领域的软件外包服务，主要聚焦于“供应链管理软件”、“智能终端嵌入式软件”和“智能电网信息化软件”等三个专业领域。2019年7月，荣获全国模范劳动关系和谐企业。

3. 各位前辈，小弟应届毕业生软件工程专业，现在有大连东软和大连埃森哲的offer该选哪个呢，具体看一下补充

有机会去外企闯一闯吧，你英语和日语水平都不错，不去白瞎了都。东软也有很多外包项目，也是很坑人的地方。

4. 江苏润和软件 待遇

润和宣讲会说本科3000-5000  研究生5000以上一月 


笔试：一，测试综合素质（主要考逻辑题， 还有一半时数学题 ）  
      二，编程基础（一个流程图、一个C语言程序填空大题 、Sql查询语句关联查询三个题） 

面试： 
第一步：几个人一起进去，坐一圈，面试官三个（两女一男）。
第二步：面试官让大家挨个说自己是什么专业。
第三步：协助招聘人员念题目两篇：程序设计题（猫大叫，老鼠跑，人醒........)具体不写了

用这几个字去搜网上能收到的。
第四步：想一分钟，每个人阐述对这个题目的理解（每人一分钟）（面向对象，抽象类等），这

没指定顺序，应该积极主动点的。
第五步：大家讨论七分钟，面试官看大家讨论，观察大家的表现，对平时不善发言的同学来说很

吃亏的。
第六步：推荐一个人发表讨论结果，这个最好大家积极主动点，应该能挣点印象分，发表言论后

，看谁有没补充，这个时候要是有人能积极主动发言应该能加分不少。

最后总结，润和面试不难，气氛也不紧张。这点很好。不好的是面试官都不介绍下自己，也不让

面试者介绍下自己相关情况。仅仅凭一个题搞定太武断。

这是我的亲身经历，希望能对以后想进润和的人有帮助