你会选择有社保拿到手2600的工资，还是没有社保5000的工资？

1. 你会选择有社保拿到手2600的工资，还是没有社保5000的工资？

你会选择有社保拿到手2600的工资，还是没有社保5000的工资？大家在选择工作单位的过程当中，因此最先针对薪水待遇是很重要的一个考虑标准。由于出来工作实际上最重要的总体目标，是为了能够得到更高的薪资待遇，当然这个二者之间虽说在薪资待遇上边是有很大差别，但是同时一个拥有个人社保，而另一个没有社保事实上，这一点也是有很大的不同。

由于我们可以通过企事业单位来参加个人社保，其实也不仅仅的是一份社会养老保险，因为除了社会养老保险以外，也有职工医保，失业险，工伤险和生育险，有许多企业也会给职工去缴纳住房公积金待遇和年金待遇，那样也就等于是是五险两金，你拥有7项有关待遇收益。然而这7项每一项对自己来说，都能够获得对应的薪资福利。
虽说薪资待遇稍低，这是因为自身从企业之中必须扣减一定的缴存比例，在其中养老保险个人必须承担8%医保，个人需要承担2%失业险，个人需要承担0.5%，住房公积金个人需要承担12%，公司年金大致承担4%上下。那样非常明显，这种每一个求和到一起，大家本人所要承担的缴存比例就达到26.5%。因此你拿到手的薪水太低了，这也是正常的。

此外，大家本人所承担的缴存比例只不过是交费的一小部分，约是1/3上下，剩下的2/3均是由自身所属的工作单位来承担的，所以工作单位会因此所付出的人力成本是非常高的，假如他不会给你承担个人社保自已的1/3，没可以从工资扣除与此同时企事业单位剩下的2/3，他事实上也不要承担，因此对于工作单位而言，他更喜欢你没挑选交纳社保，但对于大家个人来说，交纳社保是很重要的事。
由于你拥有社会养老保险，会获得养老保险金，拥有医保能够享受到医保费用报销工资待遇，拥有住房公积金，能够享受住房公积金贷款和住房公积金的账户余额去付款房款的首付款，因此对自身而言这一是很重要的，因此我们不可以小看社保，所以你的缴费年限越久，那么我未来所可以享受过的薪资福利还会更高。

2. 工资2600社保交多少钱

工资2600社保交三百元左右。
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。社保也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。
社保如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险是五险中比较重要的部分，也是所有保险中比较实用的一种，职工社会医疗保险参保人员在停止缴费的次月，停止享受职工社会医疗保险待遇。生育保险，这个对于女生来说很重要，生育可以节省很多钱。包括生育医疗费用和生育津贴。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。这个基本很少人会用到，但是是必须要交的，是由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。工伤保险用得比较少，注意工伤时效问题。
《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八条  社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

3. 工资2300社保交多少

法律分析：工资2300，如果以2300元为社保缴费基数，社保缴费个人扣费8%，医保个人扣费2%，一般情况下，如果没有住房公积金的部分，个人需要缴费230元左右。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4. 工资2300社保交多少

法律分析：工资2300，如果以2300元为社保缴费基数，社保缴费个人扣费8%，医保个人扣费2%，一般情况下，如果没有住房公积金的部分，个人需要缴费230元左右。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5. 工资2300社保交多少

法律分析：工资2300，如果以2300元为社保缴费基数，社保缴费个人扣费8%，医保个人扣费2%，一般情况下，如果没有住房公积金的部分，个人需要缴费230元左右。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 月工资6000算多少社保

仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保，因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样，月工资6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算。
以深圳为例：职工月工资6000元，社保个人应缴部分：养老保险金：480.00(8%)；医疗保险金：120.00(2%)；失业保险金：30.00
(0.5%)，共计须扣除630元社保费用。另，扣除基本住房公积金：300.00(5%)，总计支出：930.00元。因此，扣除四金后月薪：
5070.00元。
一、一个月工资9千扣多少税
一个月工资9千扣多少税：工资九千扣税多少个人所得税=工资三险一金个税起征点x税率速算扣除数，假设你需要扣除的公积金是300，社保费用是400，全月应纳税所得额是100003004003500=5800，对应个税缴税税率是20%，速算扣除数555，缴税总额=10000300400350020%555=605。其实意思就是，三险一金是可以税前扣除的五险中的工伤、生育保险个人无需缴纳，而个税税率和速算扣除数直接参考下表套用即可。
二、济南公积金缴存额度及利率的政策是什么
缴存额度
一最高缴存基数及最高缴存额
按照济南市统计局提供的2018年度全市(区划调整后)法人单位在岗职工平均工资71124元3倍计算的2018年度个人所得税税前扣除最高住房公积金月缴存基数为17781元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除。单位和职工个人最高月缴存额各不得超过3306.6元。
二最低缴存基数及最低缴存额
2019年度最低住房公积金月缴存基数与去年保持一致，分为两档，单位住所地为历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区的最低住房公积金月缴存基数为1910元;单位住所地为长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县的最低住房公积金月缴存基数为1730元。职工月工资低于最低住房公积金月缴存基数的，按单位住所地分别以1910元、1730元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额分别为各95.5元、86.5元。
贷款利率：个人住房公积金贷款利率按照人民银行的规定执行,第二套住房公积金贷款利率执行基准利率的1.1倍。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

7. 6000元工资交多少社保

我们知道就是社保是每个职工都是要缴纳的,这个是国家的规定,给予人们以后的生活一个保障。那么,如果职工工资有6000的话社保应该交多少呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、工资6000社保交多少      月工资6000元,社保大概需要交612元,公积金约为300元;根据2018年新出台的税法,应缴纳个人所得税约为元。因此交完社保公积金和个税后,大概是元。      1、社保公积金:      平时大家习惯说“五险一金”,实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金,工伤保险和生育保险是由公司缴纳的,员工个人无需缴纳。      社保公积金缴纳金额=社保申报基数*比例      各地区有不同的比例。由于题目中没有说明所在地区以及社保申报基数,而法定的基数是个人的去年平均工资,此处假设去年平均工资也为6000,以广州为例:月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元(参考下表);住房公积金基数比例一般为5%~12%,此处假设比例为5%,则个人缴纳6000*5%=300(元)。      2、个税      个人所得税=应纳税所得额*对应税率-速算扣除数      应纳税所得额=应发工资-三险一金-其他专项扣除-免税额      “应发工资”即你的月工资收入6000元。      “三险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴纳部分,      “其他专项扣除”包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,由于国家尚未出台具体的实施政策,此项在个税计算中可以暂且不考虑。      “免税额”指在征税对象总额中免予征税的数额,2018年10月1日起免税额由3500月上调至5000元。二、新税法      2018年8月31日,关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。      起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。      减税向中低收入倾斜。新个税法规定,历经此次修法,个税的部分税率级距进一步优化调整,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距,30%、35%、45%三档较高税率级距不变。      多项支出可抵税。今后计算个税,在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外,还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定:专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人大常委会备案。      通过上文的解释,我们可以了解到就是随着个人所得税的改革,人们所需要缴纳的税款变少了,这样也就减轻了一定的压力。以上这些就是小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询相关律师。

8. 工资6000社保交多少

一、工资6000社保交多少月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2．64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085．36元。
1、社保公积金：平时大家习惯说“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，员工个人无需缴纳。社保公积金缴纳金额＝社保申报基数＊比例各地区有不同的比例。由于题目中没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为
6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元（参考下表）；住房公积金基数比例一般为5％～12％，此处假设比例为5％，则个人缴纳6000＊5％＝300（元）。
2、个税个人所得税＝应纳税所得额＊对应税率－速算扣除数应纳税所得额＝应发工资－三险一金－其他专项扣除－免税额“应发工资”即你的月工资收入6000元。“三险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴纳部分，“其他专项扣除”包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，由于国家尚未出台具体的实施政策，此项在个税计算中可以暂且不考虑。“免税额”指在征税对象总额中免予征税的数额，2018年10月1日起免税额由3500月上调至5000元。
二、新税法2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3％、10％、20％三档低税率的级距，缩小25％税率的级距，30％、35％、45％三档较高税率级距不变。多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。