工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这句话是正确的。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：靖边县政府——中华人民共和国劳动法

2. 中华人民共和国劳动法中明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者。如果企业实行年薪制，是否违法？

年薪制本身不违法，但是年薪制也是必须每个月发放一部分工资的。年薪一般有基本年薪和绩效年薪，其中基本年薪应当分摊到12个月来每月发放，绩效年薪年底发放。年薪制绝对不是一年发一次工资。

3. 为什么有的单位工资不是按时发，而是延时一段时间发放？

公司延时发工资，除了自身资金紧张的问题外，就是想将利益最大化，把钱多放在银行一天，就有利息，积累的多了就是一笔利润，还有工资关乎员工利益，公司效益不好的话，员工通常会在发薪日不久就会选择离职，而公司这么做，员工会担心公司压着工资，不敢轻易辞职，如果员工工作失误，公司也能借着名目去扣钱，总之公司得利，可是害苦了员工。

4. 劳动法拖欠工资几天算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。