年终奖如何扣税

1. 年终奖如何扣税

根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

2. 年终奖怎样扣税？

　　（一）全年一次性奖金
　　京地税个[2005]100号（自2005年1月1日起实施）文件规定：
　　一个月内发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，可合计作为一次收入，按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此全额计算纳税。
　　不同月份发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，每一个纳税人在一个纳税年度内，只允许采用一次分解12个月确定税率的计税方法。
　　雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
　　全年一次性奖金是指：
　　行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
　　具体办法是：
　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
　　例题一：
　　某纳税人2005年1月取得属于全年一次性奖金36000元，当月工资、薪金3500元，应如何计算个人所得税。
　　一、全年一次性奖金计税方法
　　第一步：36000÷12=3000（元）
　　第二步：3000元适用的工资、薪金所得税率为15%，速算扣除数为125元。
　　第三步：36000×15%-125=5275（元）

　　二、当月工资、薪金计税方法
　　（3500-1200）×15%-125=220（元）

　　三、当月应纳个人所得税
　　5275+220=5495（元）
　　例题二：
　　某纳税人2005年1月取得属于全年一次性奖金20000元，当月工资、薪金1000元，应如何计算个人所得税。
　　一、全年一次性奖金计税方法
　　第一步：[20000-（1200-1000）]÷12=1650（元）
　　第二步：1650元适用的工资、薪金所得税率为10%，速算扣除数为25元。
　　第三步：[20000-（1200-1000）]×10%-25=1955（元）
　　二、当月工资、薪金计税方法
　　当月工资、薪金未达缴纳个人所得税标准，无需纳税。
　　三、当月应纳个人所得税
　　1955+0=1955（元）

3. 年终奖如何扣税

　　（一）全年一次性奖金
　　京地税个[2005]100号（自2005年1月1日起实施）文件规定：
　　一个月内发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，可合计作为一次收入，按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此全额计算纳税。
　　不同月份发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，每一个纳税人在一个纳税年度内，只允许采用一次分解12个月确定税率的计税方法。
　　雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
　　全年一次性奖金是指：
　　行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
　　具体办法是：
　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
　　例题一：
　　某纳税人2005年1月取得属于全年一次性奖金36000元，当月工资、薪金3500元，应如何计算个人所得税。
　　一、全年一次性奖金计税方法
　　第一步：36000÷12=3000（元）
　　第二步：3000元适用的工资、薪金所得税率为15%，速算扣除数为125元。
　　第三步：36000×15%-125=5275（元）

　　二、当月工资、薪金计税方法
　　（3500-1200）×15%-125=220（元）

　　三、当月应纳个人所得税
　　5275+220=5495（元）
　　例题二：
　　某纳税人2005年1月取得属于全年一次性奖金20000元，当月工资、薪金1000元，应如何计算个人所得税。
　　一、全年一次性奖金计税方法
　　第一步：[20000-（1200-1000）]÷12=1650（元）
　　第二步：1650元适用的工资、薪金所得税率为10%，速算扣除数为25元。
　　第三步：[20000-（1200-1000）]×10%-25=1955（元）
　　二、当月工资、薪金计税方法
　　当月工资、薪金未达缴纳个人所得税标准，无需纳税。
　　三、当月应纳个人所得税
　　1955+0=1955（元）

4. 年终奖如何扣税？

5. 年终奖税收怎么扣的

一、发放年终奖怎样扣税
关于年终奖怎样扣税的问题，是很多劳动者都想了解的知识。一方面他们不清楚获得多少的年终奖应该扣税，另一方面也不知道该如何扣税。
年终奖扣税公式以及标准根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：
(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;
(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A);
(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;
(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.
(五)假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：
第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;
10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25;
第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);
2016年终奖扣税公式及年终奖扣税标准
12000=(10825-25)÷(1-10%)
第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;
12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25;
第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B.
应纳税额=12000×10%-25=1175元
如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。
缴纳个税
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
二、年终奖发放形式和奖金是怎样的
年终奖金在不同的公司有不同的发行形式，除了一般意义上的红包外，还有股票红利、双薪、加薪、奖金。但是，企业发发放年终奖金时考虑的事情并不简单。一些目的非常明确，也就是说，为了奖励员工在一年内支付的工作，但也有一些企业在发放年终奖金时不得不这样做。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

6. 年终奖如何扣税

问题一：年收入加年终奖扣税到底该扣多少？  每月工资一共2940元（未扣除五金）扣除五金到手工资1600元左右，过年前年终奖拿到手6000元，过完年2月份工资到账扣税剩下600多元工资了，请问我被扣1000元税正常吗？――不正常。每月工资一共2940元（未扣除五金）扣除五金到手工资1600元左右，――没超过3500，不扣税.过年前年终奖拿到手6000元，――（6000-3500+1600）*3%=123元。个税扣123元是正常的，超过了就是不对的。一、薪酬、福利 
  工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 
  现行方法 
  （总工资）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税 
  应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 
  扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用） 
  个税计算7级标准 
  全月应纳税所额 税率 速算扣除数（元） 
  全月应纳税额不超过1500元 3% 0 
  全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 
  全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 
  全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 
  全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 
  全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 
  全月应纳税额超过80000元 45% 13505 
  二、奖金 
  《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 
  
   问题二：关于年终奖扣税  举例说明这个问题： 1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元： 如当月工资3400元，同时发放年终奖24100元。先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元），得到24100-100=24000元（此数为你计算年终奖的基数） 2、如果发放年终奖的当月工资高于3500元： 则工资由单位扣税，年终奖单独计算，不需补足差额。 年终奖的计算，以刚才所说的基数为基础（以第1条为例）：基数为24000元，24000÷12=2000元，然后查最新的税率表，与2000对应的税率为10%，速算扣除数为105；则年终奖应纳税额=24000×10%-105=2295元。 高顿财务为您解答 
  
   问题三：年终奖扣税规则 ？  年终奖扣税有没有基数，你是想有没有起征点吧？或说有没有要减出不计个税的扣除数 
  年终奖计税方法： 
  1、年终奖一年只能计算一次，年终奖所在月的工资收入如果不足起征点的，年终奖可补足当月工资与起征点差额，就余额征税 
  举例：当月工资2000元，当月收到年终奖15000元，则年终奖应纳税功得额=15000-（3500-2000）=13500元。 
  2、年终奖按12月平均额套用税率， 
  继续上面举例： 
  年终奖15000元，扣除当月工资不足部分为13500元，如果此不是年终奖，那么属于超过9,000元至35,000元的部分，税率为25%，因为是年终奖，按12月平均，每月1125，其属于不超过1,500元部分，适用税率为3% 
  3、年终奖个税=年终奖应纳税所得额按第一点计算 
  13500*3%=405元 
  
   问题四：一个月内工资奖金怎么扣税  奖金+当月工资扣除3500元是应纳税所得=20560+15400- 3500 =32460 
  应纳税额计算： 
  1.不超过1500元部分：1500*3%=45 
  2.1500-4500部分：3000*10%=300 
  3.4500-9000部分;4500*20%=900 
  4.9000-32460部分：23460*25%=5865 
  合计：7110元 
  
   问题五：个人年终奖金怎么计算缴税？  个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： 
  （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 
  计算公式为： 
  应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 
  个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 
  （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 
  费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 
  计算公式为： 
  应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 
  由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 
  
   问题六：公司一年发两次奖金，年中一次，年终一次，这个奖金扣个税怎么扣的  年中发的奖金按税法规定是合并在发放奖金当月的工资里一起计算个人所得税，而年终发放的可以按年终奖金一次发放标准计算个人所得税，可以分摊。你平时到手薪资7500(提三金且扣税后），扣三金和税前的工资估计在10000以上了，所以加上你年中奖金，当月应纳税薪资是18000左右，并不是你这样分摊到6个月来算，（18000-3500）*25%-1005=2620元，所以扣2000多是正常的 
  
   问题七：个人奖金150000怎么扣税，要扣多少  奖金税前15万要扣税：36495元 
  150000/12=12500(适用于级数4) 
  
  150000*25%-1005=36495（这种情况是适用于当月工资高于3500元的情况下） 
  
  如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为： 
  （一） 全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）　（二） 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。 
  
   问题八：年终奖2000，需要扣税吗？  1.先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资计算纳税，工资总额除以12个月，按其商数确定税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资低于2000元扣除标准，应将全年一次性奖金减除“2000-1400的差额”后的余额，按上述办法计算。 
  2.将过节费防暑降温费并入当月工资，不超2000元，不扣税，超过就扣。 
  3.应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元） 
  一 不超过500元 5 0 
  二 超过500元至2000元 10 25 
  三 超过2000元至5000元 15 125 
  四 超过5000元至20000元 20 375 
  五 超过20000元至40000元 25 1375 
  六 超过40000元至60000元 30 3375 
  七 超过60000元至80000元 35 6375 弧八 超过80 000元至100000元 40 10375 
  九 超过100000元 45 15375 
  你的计算公式为：（2000-600）\12=117，找到税率为5%，扣除数为0，1400*5%=70 
  
   问题九：年终奖怎么扣税  举例说明这个问题： 
  1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元： 
  如当月工资3400元，同时发放年终奖24100元。先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元），得到24100-100=24000元（此数为你计算年终奖的基数） 
  2、如果发放年终奖的当月工资高于3500元： 
  则工资由单位扣税，年终奖单独计算，不需补足差额。 
  年终奖的计算，以刚才所说的基数为基础（以第1条为例）：基数为24000元，24000÷12=2000元，然后查最新的税率表，与2000对应的税率为10%，速算扣除数为105；则年终奖应纳税额=24000×10%-105=2295元。 
  高顿财务为您解答

7. 年终奖金如何扣税

 　　大家都知道年终奖金是要扣税的，年终奖金如何扣税呢？下面我来给大家介绍，希望对大家有帮助！
  　　根据国家税务局2005年发布的文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。
  　　一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额，并且是先扣除五险一金再扣除个税。由于个税起征点为3500元，因此这里要分两种情况来计算年终奖。
  　　第一种情况：扣除五险一金后的.工资不超过3500元，要先从年终奖中拿出一部分钱补足3500元，剩余的金额除以12再得出应纳税所得额，个税计算公式为：
  　　应纳税额＝［年终奖—（3500—扣除五险一金之后的工资）］×适用税率—速算扣除数
  　　第二种情况：扣除五险一金后的工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖个税的计算公式：
  　　应纳税额＝年终奖×适用税率—速算扣除数
  　　举个例子比较容易看明白：
  　　比如在北京你的月工资是8000元，年终奖是3万元，扣除完五险一金之后月工资显然是大于3500元的，将3万元平摊到12个月，30000/12=2500元（应纳税所得额），对应上面的个税计算表格，属于2级，因此应缴纳的个税为：30000*10%-105=2895元。
  　　 年终奖平摊到12个月和一次性领取，哪种情况扣的个税少？ 
  　　现在再回到开头提到的问题，那就是把年终奖平摊到12个月，也就是每个月工资多发2500元，是不是比年终一次性拿3万元扣的个税要少？
  　　 年终奖一次性领取 
  　　8000元月薪要先扣除五险一金，8000*（8%+2%+0.2%+12%）=1776元，应纳税所得额=8000-1776-3500=2724元，对应个税的第2级，应缴纳的个税为2724*10%-105=167.4元，这是一个月的个税，12个月的个税共167.4*12=2008.8元，加上我们刚才算出的一次性发放年终奖扣除的个税2895元，全年扣除的个税为2008.8元+2895=4903.8元。
  　　 年终奖平摊到12个月领取 
  　　每个月的月薪相当于8000+30000/12=10500元，先扣除五险一金10500*（8%+2%+0.2%+12%）=2331元，应纳税所得额=10500-2331-3500=4669元，应纳的个税为4669*20%-555=378.8元，12个月的个税共378.8*12=4545.6元。
  　　在这个例子中，年终奖平摊到12个月领取比年底一次性领取缴的个税少了358.2元，所以平摊到12个月领取更为划算。此外，如果你平时的工资不到3500元，年终奖平摊到12个月也更加划算。但并不是每个人都适应这种情况，例子中月薪8000元年终奖平摊到12个月后税率是20%，如果你平时的工资没有这么多，年终奖平摊上去，采用的税率就不是20%而是10%，一次性领取反而可能更划算。
  　　总的来看，年终奖无论是年底一次性发放还是平摊到12个月发放，扣的个税差别不是很大，哪种情况更划算要分具体分析。

8. 年终奖如何扣税？

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。