富士康年终奖发放标准

1. 富士康年终奖发放标准

普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。【拓展资料】富士康是我国最大的工厂之一，富士康员工数量将近70万，不少人想着过完年也去富士康工作。不过去富士康工作之前，先了解下富士康的待遇情况，无疑更加好。比如说富士康的年终奖以及春节休假时间，具体是怎么样的呢？下面来了解下。富士康发放年终奖的规定，其实与大多数工厂是一致的，会按照职工高低以及对工厂的贡献高低发放。普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段。一是西乡厂时期，二是从1996年到2004年，三是从2004年到现在。下面逐一作具体说明。在西乡厂时期，富士康普工每个月的底薪在300块左右，另外就是加班费、全勤奖，并且年年都会涨工资。乍一看，300块似乎不算高。但是，如果考虑到当时深圳的物价和消费水平，再和周边的工厂做横向对比，你就知道，能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角。300块的底薪是月薪，所谓月薪，就是每个月拿固定工资，只要每个月的周一到周五每天上够8个小时，就能拿到300块；周一到周五，超出8个小时的工作时间算加班，周六周日上班都算加班，加班工资严格按照劳动法支付，即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的1.5倍，周六、周日是2倍。与此同时，深圳很多工厂是按天计酬，即不管平时还是周末，当天只有上班了才有钱，不上班就没有工资，一天的工钱从5块到7块不等；有些工厂，一天正常上班时间是9小时，超过9小时的工作时间才算加班；加班费也很少按劳动法来支付，不管平时加班还是周末加班，一律按1：1支付。西乡富士康的员工，如果按一个月底薪300块来算，周一到周五的加班，是一小时2.55元；周六周日的加班，是一小时3.4元。不算周六、周日，一个月正常出勤22天，还能拿到50块的全勤奖。当时，富士康的业务很好、订单很多，劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格，富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算（实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时），一个富士康普工的月收入是：300（底薪）+127（平时加班费）+170（周末加班费）+50（全勤奖）=647元。

2. 富士康年终奖发放标准

亲，您好，很高兴为您解答，富士康年终奖发放标准？1、根据公司绩效考核结果，绩效优秀者可获得年终奖，具体金额根据个人月度考核结果确定；2、绩效优秀者可获得最高1个月工资的年终奖，绩效一般者可获得最高半个月工资的年终奖；3、绩效不佳者可获得最低1/4个月工资的年终奖；4、对于部分特殊贡献的员工，可以根据具体情况，由公司领导给予额外的奖励；5、公司可根据绩效考核结果，对本年度绩效优秀者，给予特别奖励，最高可获得本年度工资的2倍；6、对于本年度绩效不佳者，可给予特别惩罚，最高可扣除本年度工资的1/4。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【摘要】
富士康年终奖发放标准【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，富士康年终奖发放标准？1、根据公司绩效考核结果，绩效优秀者可获得年终奖，具体金额根据个人月度考核结果确定；2、绩效优秀者可获得最高1个月工资的年终奖，绩效一般者可获得最高半个月工资的年终奖；3、绩效不佳者可获得最低1/4个月工资的年终奖；4、对于部分特殊贡献的员工，可以根据具体情况，由公司领导给予额外的奖励；5、公司可根据绩效考核结果，对本年度绩效优秀者，给予特别奖励，最高可获得本年度工资的2倍；6、对于本年度绩效不佳者，可给予特别惩罚，最高可扣除本年度工资的1/4。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【回答】

3. 富士康奖金工时怎么算的

富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。
至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。【摘要】
富士康奖金工时怎么算的【提问】
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。
至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。【回答】

4. 富士康奖金工时怎么算的

亲，您好，很高兴为您解答！富士康奖金工时算的方法是富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假ri加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。【摘要】
富士康奖金工时怎么算的【提问】
亲，您好，很高兴为您解答！富士康奖金工时算的方法是富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假ri加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。【回答】

5. 富士康年终奖什么时候发?

富士康年终奖什么时候发,能有多少,没有满一年有没一般都是在放假前发的,不过来了多久都会有,就是多少而已。没有满一年也会有的,就是没有满一年的多。富士康年终奖什么时候能发下来、还有按照什么发放、年资还是什么、基本所有事业群都是放年假前一天发的,富士康的年终奖金包括持续服务奖和绩效奖。你的奖金总数就是这两项相加。
富士康年终奖什么时候发,能有多少,没有满一年有没      一般都是在放假前发的,不过来了多久都会有,就是多少而已。没有满一年也会有的,就是没有满一年的多。富士康年终奖什么时候能发下来、还有按照什么发放、年资还是什么、      基本所有事业群都是放年假前一天发的,富士康的年终奖金包括持续服务奖和绩效奖。你的奖金总数就是这两项相加。持续服务奖是根据你当年上班的月数来发的,上了12个月班,就是一倍底薪。只上半年(基本就是6月左右进厂的),就是倍。这个大家都是一样的,没区别。绩效奖是根据你当年的绩效考核等级来发的,分ABCD四个等级来发。同一等级,员级和师级拿的也不一样多。富士康什么时候发年终奖?(CNSBG重庆厂区)      年终发深圳富士康年终奖什么时候发      一般是在过年放假前发的,都是先发了工资再发年终奖的。今年的年终奖肯定是在这几天就会发的了。富士康今年年终奖、绩效奖有多少啊!几号发啊!快过年了啊!还是年前发好      年终奖1个月,持续服务奖罕见的差,不要期待这两项奖金,只会失望的 !

6. 进富士康有奖金的吗

富士康星期二发布的通知还指出，在11月工作超过25天的员工最高可获得人民币5000元的奖金，而过去单月最高只能获得1500元的奖金，富士康希望“逐渐恢复有序生产”，同时“感谢员工的坚持”。富士康的通知还说，那些在11月份尽心尽力的员工，包括放弃休假，全月获得的奖金总额有可能超过15000元。【摘要】
进富士康有奖金的吗【提问】
亲，您好！对于您问的【进富士康有奖金的吗】的问题做以下解答：进富士康有奖金的亲亲。为了兼顾生产和防疫,记者注意到,富士康郑州开始给予员工高激励奖金。具体来看,自11月1日至11月30日,iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴翻倍至400元/天。【回答】
富士康星期二发布的通知还指出，在11月工作超过25天的员工最高可获得人民币5000元的奖金，而过去单月最高只能获得1500元的奖金，富士康希望“逐渐恢复有序生产”，同时“感谢员工的坚持”。富士康的通知还说，那些在11月份尽心尽力的员工，包括放弃休假，全月获得的奖金总额有可能超过15000元。【回答】
进龙华富士康有奖金吗【提问】
有的啊亲亲。【回答】

7. 富士康工资怎么算

上面说的不实际！！！

简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天

你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时

平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时

需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

8. 富士康工资怎样算的

加班工资: 基本工资/21.75 /8*(30*1.5 + 56*2) 

应发工资：加班工资 + 基本工资
 
实发工资：应发工资-扣掉的税