应付福利费包含那些内容

1. 应付福利费包含那些内容

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。具体为：
①职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；
②职工生活困难补助；
③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；
④按照国家规定开支的其他职工福利支出。
一、应付职工酬薪计算
1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
二、应付福利费使用范围
①职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;
②职工生活困难补助;
③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;
④按照国家规定开支的其他职工福利支出。
关于应付福利费和应付职工薪酬的相关内容就为您介绍到这里。应付福利费需要在职工生活困难时候，支付职工相关的补助费用，必要的时候，要支付职工的医药费，参加职工医疗保险所交纳的医疗保险费，公司要支付医务人员工资还有医务经费，另外职工因公事受伤了去外地求医的路费也是在应付福利费的范围内的，是福利的一部分。

2. 什么是应付福利费?

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

3. 应付福利费的使用范围

① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；② 职工生活困难补助；③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。

4. 什么是应付福利费？

企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。\t应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户。\r\n更多关于什么是应付福利费，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/f5ad4b1615826140.html?zd查看更多内容

5. 什么是应付福利费

企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。	应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户。
更多关于什么是应付福利费，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/f5ad4b1615826140.html?zd查看更多内容

6. 应付福利费是什么

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

7. 应付福利费包括哪些内容？如何核算？

应付福利费包括：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、独生子女费等。 

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。


应付福利费核算：
一、从会计帐务处理上
1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。
（1）支付福利费时
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款（或库存现金）
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利

2、对于还没有执行新会计准则，仍在执行原企业会计制度的单位来说，福利费可以提取，也可以不提取。如果不提取，发生的福利费支出，直接记入“管理费用--福利费”科目。
借：管理费用-福利费 
贷：银行存款（或库存现金）

二、税务上
1、从个人所得税上来说，只要支付员工的福利费属于纳税范围，福利费就要与工资合并计算缴纳个人所得税。
2、从企业所得税上来说，不管按新会计准则帐务处理，还是按原企业会计制度帐务处理，福利费支出在工资总额14%以内列支的，都可以税前扣除，超出部分，年终所得税汇算清缴时作纳税调整。

8. 那些费用可以计入应付福利费

　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。�

　　（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

　　（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。