银行招聘的不足

1. 银行招聘的不足

你好，在各大银行校园招聘面试中经常会被问到：你最大的缺点是什么？能正确认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了！
如果你想把优点故意包装成缺点：把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高？" 面试官会不屑一顾： 这是我五年前玩剩下的把戏。
你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作！
对待这个问题，唯一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。
回答示范1：
我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2：
作为经理我有一个缺点，心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点，但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比，由于我比较"软"，所以我的员工纪律性稍差。当然，"软"也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通，所以工作效率会提高。
回答示范3：
我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于表达自己的观点，我同学说我有些好为人师，爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话："少说多听！"，结果有些滑稽，即使我觉得自己说得很少，我的同事也会说： "哦，你挺活跃的！"印象是很难改变的。