美的大裁员好久结束

1. 美的大裁员好久结束

您好，很高兴为您解答
2022年5月18日，美的集团裁员的消息冲上热搜。

现在综合多平台信息拼凑出的全貌是，美的集团内部正在进行一场规模不小的裁员，目前正处于第二轮，618后还会有第三轮，各部门裁员比例不一，整体裁员比例可能在30%左右。

美的此次大裁员一直持续到6月下旬
希望我的解答能帮助到您，谢谢【摘要】
美的大裁员好久结束【提问】
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您好，很高兴为您解答
2022年5月18日，美的集团裁员的消息冲上热搜。

现在综合多平台信息拼凑出的全貌是，美的集团内部正在进行一场规模不小的裁员，目前正处于第二轮，618后还会有第三轮，各部门裁员比例不一，整体裁员比例可能在30%左右。

美的此次大裁员一直持续到6月下旬
希望我的解答能帮助到您，谢谢【回答】

2. 美的大裁员了，你们都知道嘛？

我是2011毕业生
今年45月在汕头销售公司实习
8月总部培训后又分回汕头
工作至今有几点感受
1  裁员有环境不景气的原因，整个经济形势不乐观，家电尤其明显
2  哪里都有裁员，哪里也都有人留下，在中国，圆滑、懂政治真的很重要
3  我不相信留下的都是马屁精，有没有能力或潜力大家是知道的
4  美的很锻炼人，你肯付出，沉下去努力工作，成长空间是巨大的，当然回报也是非常可观的，我敢保证的是我们业务这一块，职能什么的我不清楚
5  汕头销售公司老总真的非常非常爱惜人才，除非真的不适合或者心态调整不过来才。。。所以直到今天，我们2011汕头毕业生十多人包括我，全都表示毫无压力

以上我刚回答过一次了 ，这里复制一遍，不是真的我也懒得浪费时间和这力气，猥琐地说，担心被干掉就来汕头销售公司咯

3. 关于美的裁员

.　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

4. 美的裁员门的美的回应

确实存在裁员但幅度没那么夸张对裁员事件，美的电器董事长方洪波近日对媒体回应指出，美的部分销售公司为了应对外部环境确实在进行收缩，但美的没有“有组织”、“有具体量化指标”地进行裁员。他透露，美的销售公司确实有在紧缩过冬，但裁员的幅度并没有外界说的那么夸张。谋求转型美的集团发言人黄晓明表示，美的集团确实在裁员，但是没有外界传闻那么夸张，裁员的原因是公司为适应大环境变化，正在进行转型。黄晓明回应说，“集团从6月开始战略转型，从公司的内部结构、组织模式到管理模式要发生变化。在转型中，自然会涉及组织结构的优化。但是美的没有明确要求下面经营单位、事业部或产品公司裁员多少，只是把转型的思路下达下去，由各个经营单位自己进行调整。”

5. 美的裁员门的事件概述

微博上一条“美的大裁员，新员工几乎全做炮灰”受到了广泛的关注。11月开始，美的集团大裁员，幅度令人瞠目：制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40%以上，有些超过60%，总部约50%；日用家电集团2012年大规模校园招聘的新员工几乎全裁。如今，在日电集团之后，上市公司美的电器的主体美的制冷集团也开始了调整。美的裁员可能是家电巨头面临行业萧条所采取的主动应对措施。此外，格力、海尔等厂商也在主动采取措施准备过冬。

6. 美的裁员-其实裁员可以更美

美的的裁员是很没有水平的。属于三无裁员。
　　
　　首先，无原则。
　　
　　 要裁员了，慌里慌张或者头脑一热，一锅熟，优秀人才流失。没有把裁员变成一次优胜劣汰的活动，没有把裁员之弊化成奋进之利。每次裁员，优秀的人有了走的心，留下的人寒了心。
　　
　　其次，无章法。
　　
　　 裁员一般都是变革的一部分，但从沟通到实施，看不出变革管理的影子。变革本可以是一个高超的手术，但现在变成了没有麻醉下的锈锯钝斧的生拉暴剁。
　　
　　再次，无廉耻。
　　
　　 法律是道德的底线，美的每次裁员都没有堂堂正正地补偿，东赖一点，西扣一些。
　　
　　
　　 按说，美的这么多年年年裁员，应该成为变革高手了。但遗憾的是这帮猪头不做人事。
美的很无耻的是,没有给被裁的员工下发通知,仅仅是经理的口头通知,也没有补偿的正式的文件,具体能拿多少没有人知道.
　　
　　另外一个,更无耻的是,美的采用"分流"的说法,就是安排员工到经销商那里去或者是到其他效益不好的事业部去,果员工不接受正好可以减免大部分的裁员补偿.

7. 本人是美的的一搞技术的员工，最近整个集团裁员相当严重，大家进来聊聊~

　　网上看来的，不代表我的观点：
　　1
　　合肥这边第二轮裁员2011届毕业生47个踩了20个，哥们躲过了第二轮，不过听说年前为了少发年终奖还会有第三轮，估计躲不过去了。现在整的人心惶惶，吓的兄弟都不敢买过冬用的厚被子，怕过几天被裁之后往家寄邮费伤不起啊
　　2
　　在美的就是要入帮站队，最近闹裁员，我们这边裁员，就跟切菜一样，卡卡的，不管你是老人还是新人，是业绩好还是业绩不好，有人照就相对来说要安全些，跟对了人是个猪也能坐直升飞机！那家伙是一人得势，鸡犬升天。那谁还管你有没有生理缺陷。美的=没的
　　3
　　我是也是制冷家电的 不过我不是业务 我是督导 公司前景肯定是有  不过就是看公司怎么调控现在的人员了 今年裁员说实话 公司也是被迫 渠道挖的那么深 裁掉这么多人 市场肯定不可能照顾到那么细 任务量还是原来那点 所以没有被裁掉的人员会付出更多的辛苦（说远了）
　　这么说吧 至少在美的我看到的 是你付出的辛苦可以得到相应的回报 这里用人不拘一格 只要你有能力 只要机会出现了你肯定就会有一个位置 中国现在的就业情况你也应该了解一二 一个坑N个萝卜 刚毕业的学生应该塌下心来 不管是不是在美的 要沉淀自己 慢慢的升华 是金子总会发光的 这是我坚信的一句话
　　你不管是不是在美的工作 祝你有个美好的前程
　　4
　　公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
　　5
　　没什么情况，效益好的时候，扩大经营，全国扩大到64个分部，50多个产品中心。那就狂招人。 现在效益不好了，那就大面积裁人啦。每个分部都是裁个4成以上。呵呵，我就是一个管理中心的售后部主管，不过是上个月的事了。不过现在应该裁员结束啦，现在进去应该可以做个年把时间。为什么美的 锻炼人呢？ 因为美的是 以 结果导向。不管你怎么做，领导只要结果。所以什么都要自己想办法。做好了应该，做不好被叼！只讲功劳不讲苦劳！另外给你个建议，到了美的，就是站好对，装好B，做好ppt！

8. 美的裁员是怎么赔偿

亲您好赔偿都是N+1。集团职能20%以上，有些25%。事业部洗衣机是重灾区，不会低于30%。赔偿都是N+1。”也有美的集团员工回复，“裁员比例大概在30%左右，应届也会被裁。【摘要】
美的裁员是怎么赔偿【提问】
亲您好赔偿都是N+1。集团职能20%以上，有些25%。事业部洗衣机是重灾区，不会低于30%。赔偿都是N+1。”也有美的集团员工回复，“裁员比例大概在30%左右，应届也会被裁。【回答】
N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算【回答】