深圳人才信息网的招聘服务

1. 深圳人才信息网的招聘服务

招聘信息发布：企业将自行注册的帐号及密码登陆深圳人才信息网，随时将贵企业的最新招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。同时，也可以和我们的人力资源招聘顾问取得联系，将招聘信息发给我们，我们专业的招聘顾问会及时将您的信息发布出来。简历库查询：贵企业在成为深圳人才信息网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到深圳人才信息网中最新人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。应聘简历管理：贵企业在成为深圳人才信息网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。图标链接：如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图标链接的形式包括：Logo、Banner。列名链接：包括“热点推荐企业专栏”、“最新招聘企业列名”。将招聘企业的全名在网站浏览量最大的各个区域分区首页排列出来，供求职者浏览获知信息，经济、实用、高效。

2. 深圳人才招聘网的网站优势

1.专业的网络信息服务提供商，深圳人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP经营许可证》。2.拥有超过110万份人才简历，平均每天增长1000份简历。3.超大访问量，日访问量超过9万人次，平均每分钟超过8000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。4.我们是广东省内覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。5.四万家以上的企事业单位选择深圳人才招聘网，因为有效所以选择我们。6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。1、深圳人才招聘网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队2、深圳人才招聘网专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求3、在深圳人才招聘网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象4、通过深圳人才招聘网招聘人才不受时间、地域的限制5、深圳人才招聘网拥有深圳本地最大的人才简历库6、深圳人才招聘网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务8、通过深圳人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通11、超过120万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果12、超过3万深圳本地企业用户的第一选择

3. 深圳人才信息网的求职服务

全部免费的服务：为个人提供的求职服务，全部免费。个人简历的管理：个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。在线投递应聘简历：个人求职者可以通过在线的方式向意向的公司投递个人简历，可以通过个人管理中心对简历投递的情况进行跟踪。查看企业浏览情况：个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。

4. 深圳宝安人才市场的招聘方式

现场招聘会：这是兴达的主要经营服务方式，天天举行；兴达自1994年开创了深圳地区第一家民营职介机构的先河举办现场招聘会，经过十多年的发展壮大，招聘大厅达到10000平方米四层搂面，八个招聘展厅，可设立600个标准展位，容纳万余人进场交流，其规模、档次和影响力在整个深圳地区首居一指。尤其，由于公司地处南头关口，面向关外各大工业区这一地理优势，逐渐积聚形成了本地区最大的中基层技能型、管理型人才交流集市。是不少企业指定招聘点。用工单位不仅覆盖了以深圳地区为主体并包含广州、中山、东莞、顺德、番禺、惠州、汕尾等珠三角各大企事业单位，还吸引了江浙、长三角等地区的各大企业；兴达的现场招聘会是用工切招贤纳才最理想的一种服务方式。兴达会员制招聘服务：为了更好地为企业提供优质高效的人力资源服务，并加强与企业的长期合作，兴达特别推出了“会员制招聘绿色通道服务”；会员单位可以任意参加兴达天天举办的大型现场招聘会，并同时免费享受网上招聘会员、委托推荐等一系列的会员制热享优惠服务。这无疑是企业招聘更优惠，更具保障且合作共赢，彰显尊贵的又一贴心的理想服务。网络招聘：（兴达招聘网）是兴达精心打造的又一招聘求职服务平台。企业会员可以随时随地查询适合自己的人才库简历、发布招聘信息；个人会员可以发布、修改自己的简历以及查询企业的招聘信息，同时可以查询最近两天现场招聘会的招聘情况，省时、省力、方便、快捷。迄今为止，（兴达招聘网）注册企业会员逾3万家，人才简历达300多万份，日访问量突破10万人次，14年的运营发展，（兴达招聘网）已经成为及具专业水平的人才网站之一，影响力与日俱增。专场招聘会 定位鲜明：专场招聘会是兴达在特定的施加，为独家企业组织的，以各类基层技术员、管理类（如维修工、仓管员、品检员、拉长、领班等）、储干等为主体而专项组织的现场招聘会。早在1998年，许多同行都还没有“专场招聘会”这个服务理念时，兴达就已开始将专场招聘会引入了职介行业，在长达十年的时间里，从不断的摸索、实践中，兴达已形成了一套管理规范、成熟的专场招聘会运作模式。目前；兴达每天下午定期举办专场招聘会。同时，在专场组织过程中，针对职场新人多、工作经验少、面试技巧缺乏，就业竞争能力弱等特点，在求职人员进行咨询报名过程中，职业指导部的职业指导员根据求职人员的实际情况，招聘企业情况，给予相应的评估与建议；当报名结束后，兴达还把人员集中起来，根据企业情况，面试注意事项和技巧以及心态调整、就业市场形势等进行岗前职业知道培训；让每一位参加专场的求职人员，不仅仅获得真正公平、平等的就业机会与平台，还相应的缩短了求职面试的时间，对于解决企业紧急需求，并确保求职人员入场稳定就业，推动企业的生产发展，起到了极其重要的作用，深受广大用工企业及广大基层求职人员的喜爱与期待，是兴达力推的又一拳头品牌。十年来，1600次中高级人才集市的成功举办，凝聚了兴达人所有的信心和实力，深信2009年的合作定能再创辉煌！

5. 深圳人才信息网的介绍

深圳人才信息网，创建于2003年6月，一直秉承 “网聚人才 帮助企业成功” 的经营理念为客户创造最大的价值，我们一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。

6. 深圳人才招聘网的服务项目

网络招聘为企业提供多元化的网络招聘服务，强大的对外互联网联盟和灵活的信息推广，让企业资讯瞬间遍达目标求职者，帮助企业完成招聘的过程。个人求职整合所有的资源为求职者就业搭建平台和服务。网络广告是新生代的广告媒介，宣传公司品牌、彰显企业实力，同时增强企业的招聘效果。校园招聘组织企业进入校园进行招聘，帮助企业顺利寻觅综合条件优异的应届毕业生。人才测评对企业候选人的专业能力进行综合评测，包括个人工作经历、阅历资格、性格心态、发展潜力及对委托企业的期望等，并根据相关测评结果进行数据分析，给出合理化建议。人才租赁完善的人事外包服务体系，以人力资源代理和人才租赁为主。HR俱乐部通过论坛或沙龙的方式为人力资源从业人员提供交流经验的平台。

7. 深圳人才招聘网的发展趋势

第一趋势：深圳人才招聘网与中国经济变化相契合经济危机对深圳人才招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。第二趋势：深圳人才招聘网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。第三趋势：Web2.0将助推深圳人才招聘网服务提升投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才招聘网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：深圳人才招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究深圳人才招聘网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才招聘网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：深圳人才招聘网业务多元化深圳人才招聘网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。第八趋势：深圳人才招聘网提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

8. 深圳招聘网的介绍

深圳招聘网创立于2003年初，是珠三角地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一，系广东省人力资源管理协会、广东劳动学会理事单位。 深圳招聘网面向深圳及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。