补充养老金保险资金运用模式是真的吗？

1. 补充养老金保险资金运用模式是真的吗？

(1)企业补充养老保险所需资金,主要由企业负担;也可以由企业和个人共同负担,但个人缴费部分不得超过供款总额的一半。　
(2)补充养老保险费用中的企业供款,可以在企业工资储备金中列支;可以将企业基本养老保险缴费中超过职工平均工资300%以上的部分,由社会保险经办机构返还企业作为补充养老保险供款;也可以经当地政府批准,将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业相关成本费用。补充养老保险费用中的个人缴费,从个人工资收人中按一定比例或绝对额缴纳。　
(3)企业补充养老保险费用中的企业供款水平,可以依据企业的经济效益情况确定,经济效益好时可以多补充,经济效益不好时可以少补充或暂不补充。　
(4)企业为补充养老保险个人账户供款的方式,一般按照职工工资的一定比例计入,在试行初期也可以按一定的绝对额计人。对劳动模范、先进工作者等有特殊重大贡献的人员,可以规定较高的供款水平。

2. 补充养老保险的对策

1．要转变观念，提高思想认识。发展企业补充养老保险关系系到每个劳动者的切身利益，涉及到社会的方方面面，因此要加大宣传力度，要调动全社会劳动者的积极性和参与性。2．政府应加大对企业补充养老保险的监督力度。首先，政府应明确建立企业补充养老保险制度的原则。这一原则主要表现为：（1）有利于企业发展原则。企业建立补充养老保险是为了激励职工的劳动积极性，促进企业提高经济效益；同时，在提高经济效益的基础上，多提补充养老保险费，提高职工的养老保险待遇。两者互为因果，相得益彰。但最根本的一点就是要有利于企业的发展。（2）效率原则。即各个企业的补充养老保险因经济效益不同而有所区别；各个职工发的补充养老保险因劳动贡献不同而不同。其次，企业补充养老保险实行委托一代理制，由专业的投资机构管理。这样，一方面避免了由于企业自行经办而可能挪用保险基金的风险，另一方面发挥了专业的投资理财机构的作用，使保险基金有了更大的保值增值空间。最后，政府应授权有关部门定期、不定期地对保险基金的管理和营运进行监督和审查。3．合理调整养老保险体系结构。逐步发展和完善具有激励效益的养老保险体系，为企业补充养老保险创造发展空间。（1）在建立和发展养老保险制度时，一方面，要注意体现社会公平的基本养老保险制度，另一方面，要重视推动体现社会效率的补充养老保险制度，只有这样，才能保证政府从宏观角度正确引导养老保险制度的发展方向，既能有效处理公平与效率的关系，又能确保国民经济的健康快速发展。（2）逐步降低基本养老保险工资代替率。减少企业对基本养老保险基金的缴费，依法规定企业为职工建立补充养老保险的义务和原则，在费率和基金方式、运营方式上，赋予企业和职工一定的自主权。（3）放开企业补充养老保险基金的投资政策。WTO的“市场准入和国民待遇”原则，对中国投资政策和资本市场是个严重挑战。目前，英国有90000亿养老基金、美国有60000亿、德国有3000亿，这些基金必然要到有利可图的投资市场。如果我国继续在投资市场外围徘徊，人世后的中国将可能成为发达国家养老金增值的市场。只有开放竞争的保险市场，才能为补充养老保险基金奠定发展的基础。4．应充分发挥政府在企业补充养老保险计划中的作用。企业补充养老保险尽管是一种企业自主选择行为，但是，建立企业补充养老保险计划却不仅仅是企业的事情。从发达国家的实践来看，政府在企业补充养老保险计划中居于不可替代的地位，发挥着较大的作用。集中表现在两个方面：（1）提供优惠的税收政策。这是工业化国家通常的作法，也是企业补充养老保险制度得以建立并迅速发展的重要原因之一。税收优惠政策包括两个方面：一是在资金来源上，对企业和雇员用于缴纳补充养老金的收入，少征或免征税；二是对企业补充养老保险基金的投资营运给予优惠政策，如对投资收益免征所得税。借鉴国际经验，根据我国的实际情况，在经费来源上，应当给予税前列支、计入成本的政策，同时职工个人缴纳的部分应排除在个人所得税之外。此外，对企业补充养老保险基金投资营运的收益也要免征所得税。（2）营造规范的法律法规环境确保企业补充养老保险制度健康运行，企业补充养老保险较早的国家，如德、法、美等国，都制定了比较健全的企业补充养老保险方面的法律法规，用以规范企业补充养老保险制度的运行，从而确保其健康发展。我国企业补充养老保险制度的建立与发展，同样需要法律法规的支持。因此，应尽快地出台适合我国国情的企业补充养老保险方面的法律法规。5．允许企业补充养老保险基金有较基本养老保险基金运行更大的灵活性。可以尝试让补充养老保险基金按市场规则进行运作。我国政府规定基本养老保险基金只能购买国债和存入银行，这主要是出于安全性的考虑。因为基本养老保险保障的是基本生活，直接关系到社会的稳定，因而对安全性的要求较高。而企业补充养老保险是基本养老保险的补充。属于提高层次。所以，对企业补充养老保险基金应允许其有更大的灵活性，按市场规则进行运作，以追求更高的投资回报率。在投资方向上，应主要是工商产业领域和资本市场；在投资工具选择上，除了将基金存入银行生息和购买政府债券这两种最传统的投资工具外，更主要的是选择回报率高的金融工具，如企业债券、公司股票、住房抵押贷款、房地产、期权、期货等等。但对这些方面的投资要与金融机构和资本市场的发育相适应，这样才能从资产组合多样化中获利。由于目前我国的资本市场还很不健全，金融工具还不具有较为稳定的风险转移机制，对一些风险较大的金融工具，特别是新。出现的衍生金融工具要持谨慎的态度。6．健全立法程序，实行补充养老保险强制措施。国家应颁布法规强制符合条件的企业必须实施补充养老保险，否则便是违法，这也同实行国家统一的基本养老保险一样。实施强制补充保险，可以通过税收政策上的优惠，加以引导。同时规定领取补充养老保险金的条件，一般要具有5年～15年的连续工龄。综上所述，企业补充养老保险是职工养老保险体系中的重要层次，是企业充分发挥自身经济实力，对职工实施养老保障的重要手段。它对法定的社会基本养老保险起着重要的补充作用，对于保障职工退休后的生活，增强职工对企业的凝聚力，保持社会稳定都将发挥积极作用。完善与发展我国企业补充养老保险，是一项政策性极强的社会工程，我们只有在明确的基本思路和操作原则下进行，才能使得这一制度建设发挥它应有的作用，成为我国基本养老保险制度的有效补充，得到广大职工的欢迎和接受。

3. 补充养老保险的介绍

企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。