银行工作压力大吗？

1. 银行工作压力大吗？

有。工作压力并不是特别大。

　　银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。
柜员的主要职责
1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金
银行柜员指纹认证
等；
2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；
3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；
4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；
5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

2. 银行的工作压力大吗？

作为普通人普遍感觉在银行工作体面，风吹不着雨淋不着，各种福利待遇非常好，从内心非常向往自己也能去银行工作，享受好的工作环境和福利待遇。
然而，在银行工作的人体会最深，比起保险公司强不了多少。每天不是在推销产品跑客户的路上，就是在领受任务制定计划的路上，不是在酒桌上推杯换盏，就是在摇摇晃晃回家路上，每天想按时下班回家吃饭陪家人基本是梦想。

作为普通人普遍感觉在银行工作体面，风吹不着雨淋不着，各种福利待遇非常好，从内心非常向往自己也能去银行工作，享受好的工作环境和福利待遇.有人可能会说，银行哪有那么忙，不就是将钱管好就行了。要是实际情况是这样，估计银行的门都被想去上班的人挤坏了。
银行作为金融机构，钱放在哪里不动是不可能生钱的，只有不断地拉客户存钱，找客户贷款，寻求更多人员购买银行的各种理财产品，让银行的前流动起来，才能产生更多的而效益。在这个过程中，还要保证所寻找的客户有潜力，无风险，不然最后做的可能就是亏本生意。

为了让银行的钱产生更多利润，每个银行都会定期或不定期推出各种理财产品、VIP 卡、信用卡等产品，分解给各个部门的人员去完成。往往任务到的时候，基本快下班了。没办法，再忙再累也要将任务完成，不然季度、年底的奖金凭何拿到手？接受完任务，每个人都拼命与手头的客户联系，想办法让客户卖银行的产品。

可是不可能每个客户都那么爽快答应购买，那只能多走动、多联系，好话说尽尽量达成目标。就连家里的亲戚朋友随着工作也都成了潜在客户对象。

3. 银行工作压力大吗？升值空间大吗？

您好，中公教育为您服务。
 银行工作压力主要体现在：
1工作时间长 大部分银行对外营业的时间，每天从早晨9点到下午5点半，已经超过了8小时，而银行职员早晨要提早到达进行班前准备，下午要结算、开会，中午虽然有1小时轮流吃饭的时间，但总体时间每天绝对超过8小时。
 2、绩效考核压力大
银行是绩效考核非常健全的机构，每个岗位都有各类不同的指标，看到银行业绩的迅速增长，就能想象到银行工作人员业绩指标的层层加码、年年递增的压力。银行的考核非常多，月度、季度、半年、年度，虽然大部分时候，考核意味着发奖金，但绝对要在指标完成的情况下。
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4. 广发银行工作稳定吗

您好，根据您描述的问题给出以下答复：广发银行工作稳定.福利待遇也好交通银行工作都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。广发银行是国家电网，中国人寿，美国花旗集团共同出资建立的商业股份制银行，不属于国企，福利待遇要比国企好，但工资福利待遇体系没有交行完善，工资考核以及涨幅有一定的不确定xing【摘要】
广发银行工作稳定吗【提问】
您好，根据您描述的问题给出以下答复：广发银行工作稳定.福利待遇也好交通银行工作都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。广发银行是国家电网，中国人寿，美国花旗集团共同出资建立的商业股份制银行，不属于国企，福利待遇要比国企好，但工资福利待遇体系没有交行完善，工资考核以及涨幅有一定的不确定xing【回答】
以下是相关拓展，希望对您有所帮助：广发银行成立于1988年，是经过国务院和中国人民银行批准成立的全国xing股份制商业银行，也是国内最早组建的股份制商业银行之一，其注册资本为114.08亿元人民币。其经营范围为《商业银行法》所规定的银行业务，主要包括有吸收公众存款、发放短中期和长期贷款、办理结算、票据贴现、发行金融债券等等一系列业务。【回答】

5. 广发银行的待遇和发展前景如何？

广发银行在国内银行中待遇属于中等偏上，还是要比国有大行比如工行、农行要高，和建行差不多。前台营业岗正式工就是工资加奖金，柜员这个岗位收入是比较低的，不过5000-6000是稳的，加班很多。比理财部、金融部的肯定要低不少。升职也不容易。发银行官网发布公告称，拟进行总额不超过人民币400亿元的股份增发，募集的资金扣除发行费用后，将全部用于补充该行的资本金，提高资本充足率，支持业务发展。发展前景在发展过程中，将会出现的景象或前景。即根据现有的发展水平和环境，对未来的方向、水平、规模等的预测和推论，简单说来就是有潜力或潜力不大等。发展前景可以用来描述一个人能力，或更多的时候是描述一个组织、企业或团队的后续发展情况等。广发广分，去年毕业入行，广分是所有校招都要做一年柜员，入职前两个月3700到手，这两个月在分行培训，第三个月下支行跟着师傅学习，这个月由于有1500中秋过节费所以到手5200左右。从第四个月开始会有绩效了，所以基本上工资在6500左右，开门红那个季度大部分支行在7000+。工作半年年终大概10000左右，综合起来第一年到手大概90000左右，当然业绩好的支行也有的110000到手。应届生入职后的薪资水平在4000-5000左右，并且有两个月的分行培训期，之后会分配专门的师傅跟随学习。过节费：在1500-3000元不等，从第四个月开始会算绩效，基本上工资在6500元左右；各种奖金、开门红的季度奖金加上之后大概再7000-10000元不等，应届生年薪可达到10w，业绩再好一点，年薪能达到12w左右。

6. 广发银行待遇怎么样

还可以，待遇的提升还要个人的努力。
 
　　公司优点：稳定性。作为国内老九家股份制银行，相较其他城商行、农商行更稳定一些。业绩不好对内部人员的冲击没有那么明显。
公司缺点：
自从09年中行管理团队进入广发后，广发离成功就越来越远了。
一方面，中行的人官僚习气摆脱不掉，层级观念极强，又有很强的优越感，习惯了在国有银行搞关系，混日子，带坏了广发行的风气，使一家原本应该“船小好掉头”的小银行沾染上很多恶习；另一方面，中行的人市场化的经营能力、专业能力差，业务做不起来，发展方向很不清晰，大量时间精力投入上市，很少真正投入在业务中。
总之，业务发展不起来，风气又差！
意见和建议：
把高层先换掉，通过市场化的招聘引入一批真正有能力、有事业心的职业经理人。
进而对中层干部进行全面的评估，果断淘汰那些没有能力的人。

7. 广发银行待遇如何

1.薪酬福利
 薪资构成：底薪+绩效提成形式。月均薪收入5000元以上，优秀者可达8K，上不封顶。每半年会调薪，最高调薪档次为无责任底薪5500元。
总行每月的额外奖金奖励政策，几乎能让你在现有的奖金基础上翻一倍；每年年终奖金丰厚；
2.银行福利
过年过节，最喜欢包红包（过节费），开门利是也不会少。

 签订正式劳动合同，按国家规定购买“五险一金”（享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；额外购买商业保险。以及关爱生活的年度体检。
工作满一年之后，享受带薪年假5天，带薪病假12天，过年长达15天假期等其他福利；
每逢节假日都有节日福利（春节、端午、中秋等都有现金过节费）等；
年度精英旅游；
公司特有的员工积分计划，每个月都能领取各种生活日用品；

8. 广发银行待遇好吗？

广发银行的待遇肯定是非常好的。
一、广发银行的基本信息
广发银行全称为广东发展银行，其总部在中国广东省广州市，越秀区东风东路，广东发展银行早在1988年就建立了，注册资金也是非常大的。
广东发展银行是由中国人民银行和国务院批准建设的，是金融体制内改革的试点之一，是最早组建的股份制商业银行之一。
二、广发银行的战果
截止去年上半年为止，广东发展银行，资产总计，达到了2.8万亿元，这个战绩在目前，银行的发展过程中还是趋于前列的。
而且在全球排名中也是处于前列的，广东发展银行在全国各地都设有支点。
广东发展银行里面的服务也是非常到位的，里面的人对任何人的服务都是非常好的，广发银行里面的管理概念也是非常先进的，不断超越、用心服务增值每一天。
他们会尽量满足客户的需求，让客户的收益达到最大化。并且形成个性化，多元化的产品格局，深受大众的信赖，不断为大众提供优质贴心的增值服务。
三、银行工作人员的优势待遇
在银行里面工作是多少人都梦寐以求的，但是由于竞争压力非常大，去到银行工作的人少之又少，更不用说道广发银行这个比较大的单位了。
广发银行里面的工作人员和正常公职人员上下班时间是同步的，而且他们的福利也是非常多的，基本工资加奖金，也是非常可观的。
相对于其他职业，在广发银行里面工作的收益是更高的，而且里面工作还非常轻松，是多少人都梦寐以求的职业。
同时，作为一名银行工作人员，在银行里面工作也是非常有成就感的。
以上就是我的一个人观点，欢迎各位大佬在评论区下方评论，发言，指出我的不足，谢谢各位观众阅读这篇文章。