为什么中国企业政企不分，企业亏损和盈利，企业负责人不用问责

1. 为什么中国企业政企不分，企业亏损和盈利，企业负责人不用问责

你说的是改革前的国企吧，现在中国走市场经济路线，中国的企业不仅有国企，而且更多的是私企，这些企业自负盈亏，怎么会不用问责呢。

2. 分析下列病句 传统的计划经济体制是高度集中的、以行政管理为主的体制，政企不分、企业从属于政府是其主要

没有语病.

3. 下列各项不能准确表述经济体制改革前我国生产关系中不适应生产力发展的因素的是 A．政企不分，企业缺

     D         试题分析：本题考查学生对基础知识的理解能力。A、B、C三项均是经济体制改革前的弊端；D项表述不妥，不能说土地所有制度不利于调动积极性，直到现在国家的土地所有制依然是公有制。只能说是农村的经营体制，分配制度，生产方式不利于调动农民积极性。点评：十一届三中全会以后的改革是改革社会主义生产关系中不适应生产力发展的环节，而非社会主义制度不适应生产力发展。本题主要是看选项所列是否形成对生产发展的障碍。A、B、C三项对生产发展会起到阻碍作用，而D项中并非“农村土地公有制”不利于调动生产积极性。据此也可以得出答案。    

4. 什么是政企不分？现在还有哪些企业政企不分呢？

政企不分就是应该是政府办的事情而企业给干了,也有的是应该是企业办的事政府去干预.比如企业办医院,办托儿所等就是典型的现象.而铁路,邮政等行业也存在这种现象.

5. 政企不分政事不分政社不分的定义及其相关案例

政企不分政事一是指人事制度完全分开，不能把企业雇员当成公务员看待，也不能再套用公务员的薪水标准，否 则不利于企业效率，影响企业的市场竞争力。
比如说，一个国有银行的员工，如果其工资按公务员等级发放，就会比外资银行的同行差若干倍；一旦外资银行进入中国，国有银行的优秀人才将大量流失，那么谈何与外资银行竞争？此外，在企业做事的人，不要再想什么行政级别；做官的人，也不要想同时去企业赚钱。只有在政企分开后，企业的人事权才可以完全集中在企业，企业才有可能按照市场规律完全支配人事和工资水平。
 

6. 什么是政企不分？

政企不分是国家公权力与企业的经营权的不分，也是一种国家垄断行为。但是在中国，政企不分还表现在党的组织结构上。
一般情况下，作为国家公务人员，其职责所在是保证国家的法律的贯彻执行和处理日常管理运作。而企业管理人员，其职责所在是遵守国家的法律并在依法的情况下经营企业，获取最大利润。这是完全不同的两种职业，也是一作监督和被监督，服务与被服务的关系。
基于以上认识，国家公务员不得兼任企业管理人员是很正确的。监督者与被监督者不能合二为一，所以，要建立现代企业制度，要在法律的环境下进行市场经济，一定要改变中国现在的这种公务员兼任国企管理人员的现象。一种说法认为，党的职务不在这个约束之内，比如：市委副书记可以兼任国企党委副书记，这不是行政任命，是党务任命，不违法。但事实上，《公务员法》已经规定了上述的党内职务也适用于《公务员法》，也被作为公务员管理。再加上中国现阶段党委书记一把手的制度严重弱化了行政正职的权力，再加上他们也被看作是中国的公务员，所以那个说法是不成立的。
中国干部管理上现在还存在政企不分的问题。一个行政部门的公务员，可能随时会被调去经营国企。同样的，一个国企的管理者，也可能随时被任命为代**长，副**长，进入公务员行列。这些都反映了政企不分与执政党的执政能力混乱有直接的关系。
现阶段，中国政商勾结已经成为了一个严重的社会问题，而国有资产经营不善、资产流失也相当严重。只有切实做好干部队伍区分使用，专业化使用，才能真正改变中国干部管理制度与公务员制度建设的抵触成分。否则，政企不分在中国只会越来越重。而法律也将与中国的社会现实唱双簧，互相欺骗。

7. 什么是党政企不分

政企不分  
一是指人事制度完全分开，不能把企业雇员当成公务员看待，也不能再套用公务员的薪水标准，否则不利于企业效率，影响企业的市场竞争力。比如说，一个国有银行的员工，如果其工资按公务员等级发放，就会比外资银行的同行差若干倍；一旦外资银行进入中国，国有银行的优秀人才将大量流失，那么谈何与外资银行竞争？此外，在企业做事的人，不要再想什么行政级别；做官的人，也不要想同时去企业赚钱。只有在政企分开后，企业的人事权才可以完全集中在企业，企业才有可能按照市场规律完全支配人事和工资水平。   政企分开的第二个含义是，对许多已经商业化的国有企业，国家应该把持有的股份降低   到50％以下，不必担心失去对企业的控制。政府有很多其它手段控制企业，有法律上的手   段，如《反垄断法》，还有监管的办法，不需要用控股的手段；政府不需要拥有超过50％的   股份，甚至不需要持有股份。

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