5000工资怎么分配合理

1. 5000工资怎么分配合理

法律分析：目前我国企业工资、薪金个人所得税适用：1、工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第八条 有下列情形之一的，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整：（一）个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由；（二）居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的国家（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配；（三）个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益。税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。第九条 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

2. 月收入总工资5000，员工五人，怎么合理分配工资（员工为推销菜品员）？

这点收入，五千工资，如果是每人五千，那还好，如果是总共五千发工资，那就有些可笑了。除了吃饭，每人一千块钱还能干啥？还能干啥？
所以如果是每人五千的话，可以加一个绩效考核，既然是推销员，那么卖的菜品多得多拿钱，卖得少的少拿钱，就是这样。有人拿六千就有人拿四千，合理安排，最好的办法就是给一个2000元底薪，剩下的钱，让他们拿提成，这样，多劳多得非常好。

3. 20000元的工资福利按工资分配有5000的,有3000的怎么分

如果按照您的逻辑就是直接切，那就是20000/8000*5000 ，20000/8000*3000【摘要】
20000元的工资福利按工资分配有5000的,有3000的怎么分【提问】
太慢了【提问】
亲，很高能为您提供服务，我是百度职场合作导师朱一一；首先，我国的工资构成是由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资；其次津贴补贴由：交通补贴，高温作业补贴、技术补贴、夜班补贴以及在外工作补贴等【回答】
5000的补贴可以划分为：交通补贴+餐饮补贴+技术补贴+通讯补贴【回答】
20000元的工资福利按工资分配有5000的,有3000的怎么分【提问】
每一个类别的补贴金额是可以按照自己公司规定的即可【回答】
5000的补贴可以划分为：交通补贴1000+餐饮补贴1000+技术补贴2000+通讯补贴100【回答】
跟没话一样【提问】
3000的补贴可以划分为：交通补贴1000+餐饮补贴1000+通讯补贴100【回答】
20000元的福利就直接分，按工资5000分多少，3000元分多少【提问】
您是问说每个人的标准吗【回答】
一般补贴是根据职位划分的，例如总监的补贴可能是有通讯补贴，一般员工是只有餐补以及交通补贴【回答】
这是需要根据你们公司自己的规章制度制作规定的【回答】
公司拿20000元的福利分给员工，就按工资比例分，有工资是5000元的，有的工资是3000元的。这个20000元福利，5000工资拿多少，3000元工资拿多少。【提问】
那您还得看一共有多少员工呀不能一刀切呀【回答】
如果按照您的逻辑就是直接切，那就是20000/8000*5000 ，20000/8000*3000【回答】
分别对应的5000和3000的【回答】
8000什么意思【提问】
8000就是您不是有两档标准吗，两档标准的总额是8000，这样就能计算单位标准的补贴金额【回答】
再乘以对应档位的工资就是该档位的标准【回答】

4. 怎样分配5000元的绩效工资比例？

先计算绩效工资需要加权总分91+92+......+99+100=955分，则91分分配91/955*5000=476.44；92分92/955*5000=481.68；......100分100/955*5000=523.56。每个人的绩效工资相加等于5000。
不明白再交流。