盛大 2015 年怎么了？

1. 盛大 2015 年怎么了？

DoNews游戏10月20日消息（编辑 陈艳曲）纳斯达克上市公司盛大游戏发布了2015年上半年的未审计的财报。财报显示，盛大游戏上半年净营收达到14.464亿元人民币（约合2.366亿美元），比去年同期的19.563亿元人民币下滑了26.1%;净利润为2.895亿元人民币（约合4740万美元），比去年同期的6.057亿元人民币下滑了52.2%。
盛大游戏CEO张蓥锋在财报中表示：“盛大游戏在接下来的核心战略是培育核心业务和发展我移动用户。目前移动游戏热血传取得了巨大成功。在下半年，盛大将发布由采用虚幻3引擎自主研发的MMORPG《永恒传奇》”
业绩概况：
盛大游戏上半年净营收为14.464亿元人民币（约合2.366亿美元），比去年同期的19.565亿元人民币下滑了26.1%。毛利润为10.158亿元人民币（1.662亿美元），比去年同期的14.936亿元人民币下滑了32%；毛利润率为70.2%，低于去年同期的76.3%。归属于公司普通股股东的净利润为2.895亿元人民币（约合4740万美元），比去年同期的6.057亿元人民币下滑了52.2%；净利润率为20%，低于去年同期的31%；每股美国存托凭证摊薄利润为1.06元人民币（约合0.18美元），低于去年同期的2.24元人民币。上半年运营活动产生的现金流量为3.278亿元人民币（约合5360万美元）。截至2015年6月30日，盛大游戏持有的现金、现金等价物、一年期定期存款、短期投资、限定现金、净贷款和可支付的分红资金总共达到14.609亿元人民币（约合2.389亿美元），高于2014年12月31日的11.477亿元人民币。

2. 盛大集团现在怎么样了

您好，很高兴为您解答该问题!
现在的盛大集团是由盛转衰，首先，公司盲目发展业务。据不完全统计，自2004年起，盛大在网络文学、盛大盒子、视频娱乐、影视公司等方向上进行全面投资，最终却几无回报。盛大拥有着庞大的野心，但是却没有管理好这些并购而来的业务的能力。
其次，或许是因为陈天桥对游戏始终不太上心的缘故，盛大网络的游戏运营态度可谓相当敷衍。根据玩家反馈，盛大网络的运营团队基本不会处理游戏中的bug和外挂，而且经常会延误更新，甚至进行错误的更新。这种不负责任的态度不仅影响了玩家的游戏体验，也令不少玩家开始感到反感与愤怒。
最后，跟其他游戏公司不同，盛大网络缺乏游戏研发能力。要知道，盛大网络曾经一度和韩方闹翻，并且试图推出自己研发的《传奇世界》取代《传奇》。然而，因为盛大技术不成熟，这款自研的《传奇世界》画质达不到原版的标准，内容基本上也就是用原版游戏拼凑出来的。在其他厂商利用自研的《梦幻》《征途》等游戏抢占国内游戏市场时，缺乏自研能力的盛大自然被瓜分了大批玩家。【摘要】
盛大集团现在怎么样了【提问】
您好，很高兴为您解答该问题!
现在的盛大集团是由盛转衰，首先，公司盲目发展业务。据不完全统计，自2004年起，盛大在网络文学、盛大盒子、视频娱乐、影视公司等方向上进行全面投资，最终却几无回报。盛大拥有着庞大的野心，但是却没有管理好这些并购而来的业务的能力。
其次，或许是因为陈天桥对游戏始终不太上心的缘故，盛大网络的游戏运营态度可谓相当敷衍。根据玩家反馈，盛大网络的运营团队基本不会处理游戏中的bug和外挂，而且经常会延误更新，甚至进行错误的更新。这种不负责任的态度不仅影响了玩家的游戏体验，也令不少玩家开始感到反感与愤怒。
最后，跟其他游戏公司不同，盛大网络缺乏游戏研发能力。要知道，盛大网络曾经一度和韩方闹翻，并且试图推出自己研发的《传奇世界》取代《传奇》。然而，因为盛大技术不成熟，这款自研的《传奇世界》画质达不到原版的标准，内容基本上也就是用原版游戏拼凑出来的。在其他厂商利用自研的《梦幻》《征途》等游戏抢占国内游戏市场时，缺乏自研能力的盛大自然被瓜分了大批玩家。【回答】
在盛大集团转型，盛大文学被合并后，曾经的盛大网络实际上只剩下盛大游戏一脉。2014年，盛大游戏从纳斯达克退市，开始寻求A股上市；2017 年 8 月，世纪华通通过三次收购合计直接间接持有盛趣游戏100%股权，成为了盛大游戏的新东家；2019年，盛大游戏宣布启用新品牌——盛趣游戏，向过去的自己挥手告别，作为网络游戏开发商、运营商和发行商，稳扎稳打地经营下去。【回答】
如今的盛趣游戏，虽然不能说活得有多滋润，但是基本没有什么倒闭的风险。【回答】

3. 盛大旗下的所有产业？

盛大游戏，盛大文学，盛大在线是专为无物流的文化和虚拟产品提供的数字出版平台。
盛大其他投资公司还提供家庭棋牌平台、电子竞技平台、手机互动娱乐、网络动漫、网络音乐等在内的适合不同年龄层次用户群的互动娱乐产品，深受广大用户的欢迎。

4. 盛大为什么没落了？

1. 领导力。大家都说桥哥独裁是大问题，其实个人觉得独裁不算大问题，盛大初期也独裁，依然牛X，投机的话当不了行业老大那么多年。大问题是你独裁就独裁，但是到了后期却只顾空谈，养了一帮子奴才。桥哥应该创业时期还是很给力的，战略也到位，但是那个时候公司小，自己精力好，所以公司还行，但是随着公司大了，桥哥结果居然身体还不好了，这个就糟糕了，而更糟糕的是皇上身边居然缺乏信任的人。创始人团队里，和自己的弟弟之间几乎形同陌路，各玩各的，谭、张不得信任，现在都已经离开，谭走的时候居然还点评为“有功有过”，这早就说明撕破脸皮了。而所谓的奴才，关注盛大新闻的因为很多人都看过，内部某某称“我不懂业务，但我懂桥哥"，这话MS古时候都属于那些称奴才的人说的吧，关键是这话的奴才居然在有新闻后依然混得风生水起，公司内更有被底下人戏称为”东厂“的组织，在此就不点名了。懂业务的很多郁郁不得志，大批业内有真才实学的，来了最后都走了。官僚主义的管理风格，加上皇上被奸佞迷惑，那就没得玩了。“空谈误国，实干兴邦”
2. 走得太快，看得太远，没有着重点。所谓的盛大胜在弯道超车，这动作本来交通规则里就是危险动作，你玩一次就算了，你多玩几次，即便是超跑也得撞上吧，你当这是美国大片还是跑跑卡丁车呢，各种甩尾。当了游戏行业老大那么多年，其实盛大游戏有多苦逼可能很多人都不知道，完全就是一头牛，吃的是草，挤得是奶，奶被其他孩子喝了，自己却越来越消瘦了。看看网易、看看腾讯，游戏赚的钱就继续投入到游戏，现在两家的游戏收入都占全公司50%以上，对游戏也很看重，而SD都拿去投了无数公司，结果除了盛大文学还行，其他都打了水漂。钱都花完了，自己缺乏投入，那就无能为力了。

5. 盛大目前发展状况

盛大网络（SNDA）成立于1999年，在短短6年内可谓中国发展势头最强劲的企业。2004年在美国纳斯达克上市后，盛大进行多项并购，股票价格一路攀升，目前已发展成为中国最大互动娱乐传媒企业。盛大的发展除了其游戏自身特色外，更重要的在于其运营能力及所提供的特色服务。
企业文化：沟通 创新 乐趣 


原索尼人力资源副总裁张燕梅在HR管理上有丰富的经验，作为盛大副总裁对盛大的企业文化也有自己的深刻体会。她说，同为互联网产业，盛大与其它同类行业有不少相通之处，但盛大的增值服务做到今天的规模，定有它的独特之处。张总把盛大的企业文化建设概括为6个字：沟通、创新和乐趣。她说“目前盛大的人力资源现状很好，企业的经营效益一直以来保持持续增长，发展势头强劲”，可以说，盛大公司已经发展成为一家有社会责任心、高速发展的、成熟的国际化企业”。而作为一家有着长远发展规划和发展潜力的企业，盛大也有自己的目标：做成互动娱乐产业的一家百年老店，从而立足中国，依托亚洲，成为在世界居领先地位的互动娱乐传媒企业。 


员工队伍：年轻化 高质化 核心化 


盛大的发展迅猛与企业的凝聚力和规范管理不可区分。就盛大员工的特性，张总介绍说主要体现在三个方面：员工的年轻化，目前盛大员工的平均年龄不到26岁，员工队伍非常年轻；员工的高质化，员工普遍具有较高的学历，专业水平和业务水平都较高；员工的核心化，员工队伍中一部分是党员，大部分是团员，他们都起到了很好的模范带头作用，对整个团队的凝聚力建设很有帮助。同时，公司也为其员工安排了规范的培训体系；员工享有良好的薪酬及福利待遇，种种完善的激励机制帮助员工成长。她说“盛大的员工队伍从创业之初的不到50人发展到现在的2500多人，这种发展是相当迅速的，同时品牌的影响力也在逐步扩大”。 


人才甄选 两个“三” 


张总介绍，盛大在人才甄选上，可以概括为对人才理解的“三大品质”和人才发展的“三种方式”。她说，盛大对人才的界定，要求人才应该具有“三大品质”：创造性、团队意识和“吃苦耐劳精神”。她补充说，能够“吃苦耐劳”是盛大最欣赏的职业品质，也即员工要“扛得住压力，顶得住诱惑，耐得住寂寞”，这种精神对于企业和员工的发展都尤为重要。据此，强烈的责任心、事业心、充满激情、团队合作精神、良好的职业道德等等，“这些品质都是盛大最看中的，也是我们人才甄选的依据”。 


上海作为中国的经济中心，汇集了大量的精英人才，张总介绍，在引进人才方面，只要是正当的、可以为我们带来可用之才的招聘方法和渠道，我们都会酌情采用。而盛大的人才发展主要通过“三种方式”，一是从社会上引进优秀人才加盟公司；二是在公司内部培养专业人才；三是与相关院校联系合作培养我们需要的专业人才。她强调说，在游戏企业中，不同类型的岗位要求从业人员具备的职业素养是不同的，而能否寻找到最适合岗位要求的人员从事这一岗位的工作，是能否发挥员工个性积极性的最佳途径。“因此，我们在择人方面一直比较谨慎，这也是盛大的人才流动率在业内相对很低的原因”。 


员工晋升　工作绩效 


对于盛大内部员工的晋升机制，张总介绍，公司的中高层大部分都是内部培养提拔，在充满竞争的现代社会，考核标准会有很多，但工作能力是很重要的，“获得晋升当然需要有优良的工作绩效表现”。盛大按职务类别与层级的不同，对员工有着一整套详细的有针对性的培养计划，针对不同的员工也有不同的职业发展计划，“培养计划的目的在于最大程度上使公司的发展目标与个人的发展目标相适合，找到相符的上升轨迹”。当然，能否让合适的人做合适的事是很重要的，因此“公司非常重视个人的综合能力是否与岗位要求相符合”。 


进入盛大　探险而非冒险 


盛大的迅速发展，需要不断培养和引进更多优秀人才的加盟，对于希望进入盛大的人而言，张总也有中肯的建议，她说“进入某些你对它一无所知的公司，要下很大的赌注，是冒险；做好充分的准备，进入一家充满挑战性的公司，会享受到很大的乐趣，就是探险，如果你想到盛大来工作，一定是要来探险的，而非来冒险的”。 


对于盛大人才需求的倾向，张总介绍，研发人员是盛大目前最需要的，“盛大正在致力于建立中国自己的并具有国际水平的网络游戏研发队伍，因此目前盛大需要各类研发人才，如技术开发、游戏策划、美术设计等人才”。而盛大对这些人才的技术、知识储备的要求都非常高，盛大需要的是真正带有含金量的人才，因此，想要进入盛大“探险”还需要一定的积淀。

6. 盛大游戏2016年第一季财报

4月25日，掌趣科技发布2016年第一季度财报。报告显示，截至3月31日，2016年掌趣科技已实现营业收入5.09亿元，比去年同期增长134.33%；归属于上市公司普通股股东的净利润2.21亿元，同比增长183.07%，位于此前发布的业绩预期高位。



报告指出，掌趣科技Q1业绩快速增长的主要原因是《全民奇迹MU》、《拳皇98终极之战OL》等明星游戏产品在国内外市场的优异表现；同时，《不良人》等影游互动产品也对拉高报告期内业绩做出较大贡献；此外，自2016年1月1日起天马时空80%及上游信息30%部分纳入公司合并利润表。多重因素共同推动公司整体收入规模较上年同期大幅上升，并为后续业绩持续攀高奠定基础。
产品存量稳健，新品矩阵或成全新引擎
从产品发布节奏来看，掌趣科技一季度营收主要来源于《拳皇98终极之战OL》、《全民奇迹MU》等现役明星产品。根据此前官方披露数据显示，《全民奇迹MU》自2014年12月上线以来，全球累计充值已经超过40亿元，是目前在海外最成功的端游改编手游产品。而《拳皇98终极之战OL》表现同样不俗，上线半年用户数接近1800万，累计充值流水高达11.5亿元。正是基于旗下产品的出色表现，掌趣科技得以成为继腾讯、网易之后国内第三大手游研发商。
4月22日，国内IOS畅销榜显示，《拳皇98终极之战OL》位列第三，《全民奇迹MU》排第十二位，仍居于产品生命黄金时期，强悍稳健的盈利能力构成掌趣科技未来业绩的巨大存量。
增量方面，由于掌趣科技手握的另一批重量级IP大作尚未释放产能，因此给未来业绩增长预留了巨大空间。目前，已经披露的储备IP产品包括旗下子公司天马时空联合盛大游戏共同研发发行的3D正版传奇手游《我们的传奇》；旗下子公司玩蟹科技联合育碧（Ubisoft）打造的SLG手游《魔法门之英雄无敌：战争纪元》；知名作家江南的《龙族》正版授权手游《龙族世界》；韩国Joycity正版授权，旗下工作室研发的《街头篮球(微博)》手游以及经典国漫IP《镇魂街》改编同名手游等。这些IP大作共同构成了掌趣科技覆盖全品类的明星产品矩阵，预计会在2016年第二季度和第三季度陆续上线，将拉动下半年业绩产生新一轮跨越式增长。
全球资源助推，泛娱乐、VR双轮驱动

7. 盛大是谁创办的?

陈天桥
出生年月：1973 
籍贯：浙江新昌 
盛大网络发展有限公司 
职位：董事长兼CEO 
毕业院校：复旦大学 
上海盛大网络总裁
中学时代酷爱历史

　　介绍： 盛大网络总裁陈天桥简历陈天桥在复旦大学求学时就曾被评为上海市当年唯一的“上海市优秀学生干部标兵”。2002年末，陈天桥因其在产业发展中的突出贡献先后当选为"上海IT青年十大新锐"、“2002中国经济贡献年度封面人物”等。陈天桥现任中国游戏工作委员会副理事长、上海青少年发展基金会副会长、上海游戏专委会主任委员、上海信息服务业协会副理事长、共青团中央第十五届候补中央委员。陈天桥先生现任盛大网络董事长兼总裁，被国外媒体称为"中国互动娱乐业第一人"。陈天桥创办盛大网络的创始人，在他的带领下，三年多来盛大网络已发展成为一个员工近七百人、资产规模数亿元的集互动娱乐产品开发、运营、销售为一体，涉足周边产品、出版物，形成立体化品牌经营平台的大型集团化企业。盛大网络在网络游戏领域已经取得了世界级的成就：目前其自主研发、代理运营产品的累计注册用户超过一亿五千万人次，同时在线人数超过百万人，月平均销售额数千万元，在中国拥有65%以上的市场占有率，是世界上用户规模最大、收益额位居前列的网络游戏企业，被国外媒体誉为世界三大网络游戏企业之一。
陈天桥，盛大网络发展有限公司首席执行官。1990年于复旦大学经济系学习，并以优异的成绩提前一年完成学业。在校期间，陈先生始终担任重要学生领导职务，并于1993年被授予上海市唯一的“优秀学生干部标兵”称号。