我应聘工作 工作人员问我有无犯罪记录 我想问一下 他们能否查到我的犯罪记录

1. 我应聘工作 工作人员问我有无犯罪记录 我想问一下 他们能否查到我的犯罪记录

当事人在求职时应该如实说明自己的情况，否则属于带有欺诈性质。已经查实，无法有效的保护自己的权益。根据《劳动合同法》第二十六条规定，　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2. 为什么有犯罪记录的人没办法找工作？

法律分析：
曾经受过刑事处罚的，不管是在本地工作还是外地工作，只要是遵规守矩的劳动，工厂不会查、也没有必要、也无权查劳动者的背景，对于重要工作岗位的招工，用人单位可能会事先要求劳动者出具无犯罪记录证明，这跟目前的就业形式有很大的关系。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二条 中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。

3. 为什么有犯罪记录的人没办法找工作

曾经受过刑事处罚的，不管是在本地工作还是外地工作，只要是遵规守矩的劳动，工厂不会查、也没有必要、也无权查劳动者的背景，对于重要工作岗位的招工，用人单位可能会事先要求劳动者出具无犯罪记录证明，这跟目前的就业形式有很大的关系。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

4. 有犯罪记录的难道就找不到工作了吗？

不是所有的不良记录都对行为人今后的生活产生影响。

1、大家生活中讲的案底包括一切受过法律制裁的不良记录。
2、不是所有的不良记录都对行为人今后的生活产生影响。在入学、招工等只有受过刑事处罚的才会有所影响。
3、关于出具无犯罪记录的定义。
例如：浙江省《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条 本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：

（一）行政
1.治安调解协议，不予处罚决定；
2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理）；
3.传唤（强制传唤）、继续盘问、拘留审查等行政性措施；
4.其他行政机关作出的行政处罚决定。

（二）刑事
1.
刑事和解协议、撤销刑事案件决定；
2.因没有犯罪事实（含证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一，检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决；
3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
（三）行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的，记载案件受理、立案、调查取证、起诉、审判等内容的过程性信息；
（四）按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录，但有关单位根据国家规定进行查询的除外。

5. 企业招聘上写的要无犯罪记录，你要是有案底，他能查出来吗？

当前我国还不存在前科消灭制度，对于已经犯罪并服刑完毕的人员，其前科是由公安机关予以保留，所以案底是无法消除的。

但是依据《刑事诉讼法》第二百七十五条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

对于未成年人犯罪人，如其积极悔改，可以在其档案中封存犯罪记录，一般的机构也无法查询到未成年人的犯罪记录。

6. 招聘时用人单位并没有询问是否有犯罪记录.签订劳动合同时也没有询问犯罪记录

《刑法》第一百条;依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
这是我国刑法规定的报告制度。法律是这么要求的，再者，劳动合同法也有规定，劳动者受过刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同，但这工作自己喜爱，就冒险试一下，看能否蒙混过关。
1、一般单位不会去查，只是发函，让你原籍派出所出具无违法犯罪记录的证明。
2、用人单位查询只有提供给公安机关发函的形式查询，或通过关系到公安内部网查询。
                                祝好运!

7. 企业招聘上写的要无犯罪记录，你要是有案底，他能查出来吗？

企业暂时是无权限去查个人的相关犯罪记录，需要公安机关配合才能查到。【摘要】
企业招聘上写的要无犯罪记录，你要是有案底，他能查出来吗？【提问】
企业暂时是无权限去查个人的相关犯罪记录，需要公安机关配合才能查到。【回答】
犯3个月拘留为什么身份证在厂里都能查出，犯罪案底能封存吗【提问】
正常来说，厂里是查不出来的，是可能有相关其他渠道获得信息。【回答】
犯罪案底个人的相关情况都是公安机关的私密信息，相对隐私不能随意对外公开。【回答】
如果案底封存后进厂后还能不能查出来【提问】
封存之后是查不出来的，外在社会群体无法直接查询个人的相关隐私信息。【回答】

8. 企业招聘上写的要无犯罪记录，你要是有案底，他能查出来吗？

亲！您好[大红花]很荣幸为您回答【企业招聘上写的要无犯罪记录，你要是有案底，他能查出来吗？】[开心]问题：亲您好，企业招聘上写的要无犯罪记录，如是需要政审的工作单位，无论是ABC三个档次，哪个档次的政审，都是可以查出来的。如果是像国企工厂招工人那种，人家不会一个一个查的话，让你应聘者自己提供“无犯罪记录证明”就可以了。对于那些一般的私营企业，人家多半不能审查应聘者的刑事犯罪案底，普通私营企业通常都是无法查到的，因为企业没个权利也没这个必要去查询入职者的案底，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。案底只有国 家 机关在某些情况下可以查询，以及律师为了办案需要可以申请查询，普通个人以及企业一般情况下是不会被批准查询他人案底的。但是同上面一样，人家私营企业主和HR，也可以让你自己提供“无犯罪记录证明”，你有案底就拿不出来，就只能自己悄悄地退走不再应聘了。私企公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。【摘要】
企业招聘上写的要无犯罪记录，你要是有案底，他能查出来吗？【提问】
亲！您好[大红花]很荣幸为您回答【企业招聘上写的要无犯罪记录，你要是有案底，他能查出来吗？】[开心]问题：亲您好，企业招聘上写的要无犯罪记录，如是需要政审的工作单位，无论是ABC三个档次，哪个档次的政审，都是可以查出来的。如果是像国企工厂招工人那种，人家不会一个一个查的话，让你应聘者自己提供“无犯罪记录证明”就可以了。对于那些一般的私营企业，人家多半不能审查应聘者的刑事犯罪案底，普通私营企业通常都是无法查到的，因为企业没个权利也没这个必要去查询入职者的案底，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。案底只有国 家 机关在某些情况下可以查询，以及律师为了办案需要可以申请查询，普通个人以及企业一般情况下是不会被批准查询他人案底的。但是同上面一样，人家私营企业主和HR，也可以让你自己提供“无犯罪记录证明”，你有案底就拿不出来，就只能自己悄悄地退走不再应聘了。私企公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。【回答】
亲！[大红花]以下根据您的问题做相关拓展：一般情况下，用人单位是没有办法去查询应聘者是否有犯罪记录的。不过，用人单位在招工时可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。 犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。 1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。 2、律师在犯罪记录查询上的权限：辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。 3、普通公民的查询权限：普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料（主要是查询的用途），经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。 扩展资料： 犯罪人员犯罪记录制度的主要内容 （一）建立犯罪人员信息库 为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。【回答】