生育津贴低于工资标准的差额部分由企业补足吗

1. 生育津贴低于工资标准的差额部分由企业补足吗

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育；
2、享受计划生育手术休假。公民实行计划生育手术享受国家规定的休假；
3、法律、法规规定的其他情形。各地对生育保险都有相应的管理规定，津贴的发放范围也不尽相同，以上两项不能完全包括在里面。如有的地区允许女职工在生育后，给予男职工一定假期，以照顾生育后的妻子，假期工资照发。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》  第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》  第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》  第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。

2. 若本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐什么意思?

您好，若本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐的意思是：社保机构按规定标准拨付给您的单位的职工生育津贴，您的单位必须用于您在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于您本人工资的，差额由您的单位向您补足。[握手]【摘要】
若本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐什么意思?【提问】
您好，若本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐的意思是：社保机构按规定标准拨付给您的单位的职工生育津贴，您的单位必须用于您在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于您本人工资的，差额由您的单位向您补足。[握手]【回答】
差额拨款事业编的女职工，在休产假期间的工资和五险二金的个人部分都在生育津贴里扣吗？【提问】
您好，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，您的生育津贴高于您本人产假工资标准的，您的用人单位不得克扣；生育津贴低于您本人产假工资标准的，差额部分需要由您的用人单位补足的。[抱抱]【回答】
好的【提问】
您好，差额拨款事业编的女职工，在休产假期间的工资和五险二金的个人部分都在生育津贴里扣的。根据我国政策规定，产假期间，缴纳五险二金的，生育津贴要扣除五险二金的您个人承担部分。而且产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的。[大红花]【回答】

3. 若本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐什么意思?

亲，您好！生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，额由生育保险基金补齐。【摘要】
若本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐什么意思?【提问】
亲，您好！生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，额由生育保险基金补齐。【回答】
亲，您好！就是中间如果有差钱就由保险积极补给您。【回答】
亲，您好！生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。【回答】
亲，您好，以下为我查找到的相关法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【回答】
嗯嗯，好的【提问】

4. 生育津贴低于工资差额规定

生育津贴低于工资差额规定如下：1、生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足；2、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴发放方式：通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果生育津贴低于本人工资，就需要单位把差额补上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 生育津贴低于产假工资的，差额部分如何补足

津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。
如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。
e.g.津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。
产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。
津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。

6. 生育津贴不足工资的由公司补足

法律分析：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生育津贴不足工资的由公司补足

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
一、特岗教师休产假工资怎么发
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。
二、员工怀孕企业有补贴吗
员工怀孕，企业没有补贴。是按照基础工资发放，没有补贴，生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资，其差额由单位补足，高于职工工资，结余归入单位的职工福利费。单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。
三、生育津贴按实发工资还是应发工资
实发工资。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 问：女职工本人工资高于生育津贴，单位需要补差吗？

陈新军律师回复：1、缴纳生育保险的女职工的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月。女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于上海市人保局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。【即，生育津贴计发基数与本人工资无关。】3、女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
综上，生育津贴计算基数与所在用人单位上年度职工月平均工资、上海市上年度全市职工月平均工资两个数字有关，与女职工本人工资无关。需要不需要补差，关键看所在用人单位上年度职工月平均工资有没有高于上海市上年度社平工资三倍。