已退休人员的基本工资

1. 已退休人员的基本工资

你好,很高兴为你解答疑惑[心]已退休人员的基本工资的计算的方法如下：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%【摘要】
已退休人员的基本工资【提问】
你好,很高兴为你解答疑惑[心]已退休人员的基本工资的计算的方法如下：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%【回答】
拓展资料：说明：a、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数。b、我市职工的平均指数是指自1994年起职工参加养老保险的历年缴费工资占当年社会平均工资(2006年以后用在岗职工平均工资)的平均值。c、缴费年限是指所有的工龄，如不满整年的月数要换算成年，即：月数/12，保留两位小数。⑵个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数其中：计发月数是国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素，作了统一规定。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。【回答】
我是2006年退体，2022年工资总数3039元，因为交党费要按基本资计算，问题是基本资怎么计算？【提问】
基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【回答】

2. 已经领退休金了可以从新核算工资吗

一、退休工资重新核算如何申请

劳动者办理退休，各地审批退休的单位不仅相同，有的地方是人社局审批，有的地方是社会保险事业管理局审批，但都在社保大厅设置有窗口，受理申请退休。

办理退休需要提交的材料各地规定也不尽相同，一般需要提交以下资料：

1、本人身份证原件及复印件;

2、本人档案(有视同缴费年限的必须);

3、企业事业单位女职工劳动合同;

4、当地人社局要求的其它资料。

当事人可以致电当地12333劳动保障和社会保险服务咨询电话咨询。

二、养老金

也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。【摘要】
已经领退休金了可以从新核算工资吗【提问】
一、退休工资重新核算如何申请

劳动者办理退休，各地审批退休的单位不仅相同，有的地方是人社局审批，有的地方是社会保险事业管理局审批，但都在社保大厅设置有窗口，受理申请退休。

办理退休需要提交的材料各地规定也不尽相同，一般需要提交以下资料：

1、本人身份证原件及复印件;

2、本人档案(有视同缴费年限的必须);

3、企业事业单位女职工劳动合同;

4、当地人社局要求的其它资料。

当事人可以致电当地12333劳动保障和社会保险服务咨询电话咨询。

二、养老金

也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。【回答】

3. 退休人员工资重新核算

退休工资,这个是已经退休的人最关心的了,这个退休工资是不同于大家缴纳的养老保险的,那么关于这个退休工资要重新核算的话如何申请?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一、退休工资重新核算如何申请      劳动者办理退休,各地审批退休的单位不仅相同,有的地方是人社局审批,有的地方是社会保险事业管理局审批,但都在社保大厅设置有窗口,受理申请退休。      办理退休需要提交的材料各地规定也不尽相同,一般需要提交以下资料:      1、本人身份证原件及复印件;      2、本人档案(有视同缴费年限的必须);      3、企业事业单位女职工劳动合同;      4、当地人社局要求的其它资料。      当事人可以致电当地12333劳动保障和社会保险服务咨询电话咨询。二、养老金      也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。      以上内容就是相关的回答,对于退休工资重新核算,这个则需要自己向自己审批的退休单位进行申请的,有的地区是直接由人社局进行审批,有的是属于社会保险事业管理局进行审批的,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

4. 退休时间核定到实际工作时间之前,单位有权扣除已发工资吗？

亲您好！很高兴为您解答：退休时间核定到实际工作时间之前,单位无权扣除已发工资哦劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【摘要】
退休时间核定到实际工作时间之前,单位有权扣除已发工资吗？【提问】
亲您好！很高兴为您解答：退休时间核定到实际工作时间之前,单位无权扣除已发工资哦劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【回答】
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。【回答】

5. 企业退休2016年退休职工还长工资吗

　　国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
　　挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
　　最近以来，各省（自治区、直辖市）政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

6. 退休后有个待遇支付是什么

法律分析：工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。