链家经纪人做多少业绩从a0升到a1

1. 链家经纪人做多少业绩从a0升到a1

转正的考核标准：积分＝当月营业部业绩X1％－基础分＋月初积分＋当月奖励积，在三个月或六个月内完成指定的积分就可以转正。
实习生及无经验人员入职为A0级别，按考核标准转正。有经验人员入职后的级别由相关人员定级，直接进入正常考核。
无论入职是否满3个月，达到转正条件则次月转正，按A1级别薪酬执行。
注意：每月21日以后入职的A0经纪人，当月不参与考核；在达成相应积分后，自下个月起升到对应级别。





扩展资料：
每月21日以后入职的A0经纪人，当月不参与考核；在达成相应积分后，自下个月起升到对应级别。三个月内，完成80积分；四个月内，完成105积分；五个月内，完成130积分；六个月内，完成160积分。
升级：当月完成的积分满足更高级别的要求，下个月升级到对应级别。
降级：当月完成的积分末满足要求，下个月降级到对应级别。
淘汰：当期末积分<0时，进入淘汰程序。
注意：可以跨级别升降，只要满足积分要求即可。

2. 链家经纪人级别为a1*，是什么含义

连锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级开始到m级，m级是学徒。不同的等级代表不同的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。连锁家族的等级制度特别适合于老员工，它是连锁家族模式所保留的一种人才。
和其他房地产中介不一样，链家经纪人意味着需要不断成长。入行的时候本来以为自己性格内向，做不了销售，工作了一段时间以后才发现，其实身边很多开单王，并非都是善于言辞的人。
扩展资料：
注意事项：
叶聪在上海链家的成长经历，就是“一次次的跌倒又爬起”，它让我转变思维，让我的学习能力不局限于书本，不断去跳脱自己的舒适区，拓展自己的能力。
链家卧虎藏龙，周围有一群正能量满满、专业能力爆棚的同事，而我总能遇到各路大神。无论是曾经的经理还是同事，在链家我学到了发自内心地把客户当作朋友，学到了“坦诚做人、真诚做事”，学到了“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”的靠谱箴言，学到了认定一件正确的事，哪怕很艰难也要一步一步去完成。
而链家严格的培训和搏学考、严苛的信用分制度和红黄线制度，也培养了我扎实的专业能力和良好的职业操守，特别是在客户面前被信赖的那种感觉，更让我坚定了在链家做好服务的信心。
如今，我成为了上海链家的一名商圈经理，在这个行业最亮的平台，收获了最好的自己。

3. 链家经纪人级别为a1*，是什么含义

连锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级开始到m级，m级是学徒。不同的等级代表不同的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。连锁家族的等级制度特别适合于老员工，它是连锁家族模式所保留的一种人才。
和其他房地产中介不一样，链家经纪人意味着需要不断成长。入行的时候本来以为自己性格内向，做不了销售，工作了一段时间以后才发现，其实身边很多开单王，并非都是善于言辞的人。
扩展资料：
注意事项：
叶聪在上海链家的成长经历，就是“一次次的跌倒又爬起”，它让我转变思维，让我的学习能力不局限于书本，不断去跳脱自己的舒适区，拓展自己的能力。
链家卧虎藏龙，周围有一群正能量满满、专业能力爆棚的同事，而我总能遇到各路大神。无论是曾经的经理还是同事，在链家我学到了发自内心地把客户当作朋友，学到了“坦诚做人、真诚做事”，学到了“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”的靠谱箴言，学到了认定一件正确的事，哪怕很艰难也要一步一步去完成。
而链家严格的培训和搏学考、严苛的信用分制度和红黄线制度，也培养了我扎实的专业能力和良好的职业操守，特别是在客户面前被信赖的那种感觉，更让我坚定了在链家做好服务的信心。
如今，我成为了上海链家的一名商圈经理，在这个行业最亮的平台，收获了最好的自己。