副总经理的任职资格:

1. 副总经理的任职资格:

教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

2. 副总裁的岗位职责

副总裁岗位职责根据不同公司的需要有不同的职责，一般表现为：1. 按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；2. 统筹公司投资业务、资本运作工作的开展。负责产品市场分析、策划；负责公司业绩指标的完成；3. 指导投资项目主管工作，把控投资项目行业研究、筛选、尽职调研、投资策略、趋势研判等环节；4. 监控投行业务及有关管理计划和措施的情况，及时调整和改进；5. 主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；6. 推进集团内部管理的制度化、规范化，审定集团组织结构和管理体系；8、监督检查集团各项规划和计划的实施；9、承担上级指派的其他工作和职责。协助总裁对集团运作与各职能部门进行管理；10、协助总裁推进集团企业文化的建设工作。11、严格遵守国家法律，行政法规和国家有关基金法、公司法的规定。12、组织指挥公司的日常管理工作，在董事会授权范围内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。13、抓好内部管理，协调各部门之间的关系，遵照公司制定的规章制度，执行公司的纪律和规定。14、健全财务管理，严格财务纪律，搞好增收节支和开源节流工作，确保现有资金的保值和增值。15、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，充分发挥员工的积极性和创造性。

3. 常务副总裁的工作职责

1、根据董事会提出的战略目标，协助总裁做好公司的各项战略决策及发展规划；提出连公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施并贯彻执行。2、协助总裁全面管理公司，协助总裁制订公司战略，并实施监督、管理、考核。3、按照董事会的既定方针、政策完成年度的各项销售业务指标。4、配合总裁指导企业的经营活动，实现经董事会批准的预算和利润指标。5、协助总裁组织公司的经营活动，保证企业的安全、运作的合法性。6、坚持原则，严守公司制度，在品格、素质等方面成为下属表率。7、严格履行授权范围内的人、财、物的管理职责，按照公司人事制度进行综合管理。8、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；9、协助总裁负责集团对外的品牌宣传、新闻公关、政府关系处理等企业形象的整合传播及对分子公司的策划工作的指导监督，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。10、协助总裁总体负责公司人才的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、福利等工作，审查、签批各种人事表单、文件等；重点开发和引进高端人才储备，组织制定培训计划，建立、健全公司培训教育网络，为人才的健康成长创造条件。11、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；12、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；13、协助总裁编制采购工作方案、目标与采购管理制度，制订年度、月度采购计划与预算，指导主要药品或新特药品采购。14、对公司商品供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应商，并与供应商建立良好亲和的协作关系。15、审核采购合同与审核采购订单，对采购部门员工进行业务考核，业务培训和职业道德教育。1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

4. 副总裁岗位职责

 副总裁岗位职责（精选10篇）
                    　　在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我收集整理的副总裁岗位职责，欢迎阅读与收藏。
    
  　　副总裁岗位职责 篇1  　　1、要认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。
  　　2、负责副总经理日常文案的写作、文字校对。
  　　3、需要安排副总经理的工作议事日程。
  　　4、替副总经理承担日常来访接待工作。
  　　5、副总经理日常电话的接、转、记录、传达。
  　　6、副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。
  　　7、副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。
  　　8、副总经理办公例会的会前准备和会议记录。
  　　9、副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。
  　　10、办理副总经理出差的各项准备工作。
  　　11、负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。
  　　12、负责管理副总经理室的'环境卫生。
  　　13、保守公司秘密。
  　　14、积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
  　　15、完成副总经理交办的其他事宜。
  　　16、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
  　　17、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
  　　18、及时准确传达上级指示。
  　　19、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。
  　　20、根据工作需要进行现场指挥。
  　　21、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
  　　22、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
  　　23、定期向副总经理述职。
  　　副总裁岗位职责 篇2  　　1、协助上级做好日常客户维护工作；
  　　2、协助上级跟进项目进度，处理上级布置的项目中问题；
  　　3、协助上级做好商务谈判及撰写商务文件；
  　　4、协助上级了解整个部门的业绩完成情况，并提出合理化建议；
  　　5、做好上级与部门之间的沟通工作；
  　　6、处理上级交办的临时性事务。
  　　副总裁岗位职责 篇3  　　1、要协助业务人员完成客户接待；
  　　2、对各个来源的询盘及时进行处理，确保业务人员尽快收到询盘并作出应答；
  　　3、周销售流水报表、周订单与出货预测表、月度/季度/年度资料整理、相关会资料准备等；
  　　4、考勤真实性稽查、报销真实性核查、大区周例会跟踪，公司及部门相关制度落实督导等；
  　　5、接听海外服务热线，及时处理客户的电话询盘，初步处理客户电话投诉；
  　　6、图书购买与管理、内部培训跟踪与协助、办公环境维护与提升等；
  　　7、完成与其他部门的一般性工作衔接，例如与行政部配合完成一些行政类工作，细到文具请购和领用等等；
  　　8、临时性上级分派的工作。
  　　副总裁岗位职责 篇4  　　1、根据公司确定的发展战略，组织制定年度目标并拟定分解计划及实施，对目标实施结果负全面责任
  　　2、收集并分析客户信息，从中发现意向客户，分析企业及产品，洞察合适的业务合作模式；
  　　3、根据市场信息和客户需求，向客户传递公司产品与服务信息；
  　　4、组建该市场事业部的销售团队，并负责进行培训、辅导、业务拓展，带领团队通过人脉和资源挖掘意向客户；
  　　5、重点渠道在于开发和对接政府的城市IP建设；
  　　6、对市场销售人员进行日常管理，监督、检查工作记录，协助完成制定工作计划及目标。
  　　副总裁岗位职责 篇5   　　职责描述： 
  　　1、负责公司运营系统的构建和完善，建立健全科学、系统、符合企业实际情况的财务核算体系，预、结算体系和财务监控审计体系，进行有效的运营内部控制；
  　　2、参与公司重要事项的分析和决策，为公司的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
  　　3、定期对公司经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案；
  　　4、根据公司经营目标，主持编制公司预算规划，控制预算的总体执行情况，并对预算执行进行评价和考核；
  　　5、编制并执行资金调度计划，加强对营运资金的管理，加强对应收账款和应付账款的管理，提高资金利用效率；
  　　6、主持并指导财务部进行货币资金核算、往来款项核算、存货核算、固定资产核算、销售收入核算、成本费用核算、利润核算等工作；
  　　7、负责审核主要经济合同，监督和管理公司相关业务的结算工作；
  　　8、负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员；
  　　9、负责指导下属员工制订阶段性工作计划，并督促执行；
  　　10、负责控制财务系统内部费用预算；
  　　11、负责组织资产财务的档案资料管理
   　　任职要求 ：
  　　1、本科以上学历，财务管理、会计专业；
  　　2、5年以上财务管理经验，至少2年同级别岗位从业经验；
  　　3、具有CPA证书者优先；
  　　4、具有高度的责任心和忠诚度，具有强烈的风险意识和严谨的工作作风；
  　　5、良好的战略规划能力、组织协调能力、沟通表达能力以及决策决断能力
  　　副总裁岗位职责 篇6   　　职责描述： 
  　　1、主持集团财务系统工作，协助总裁完成年度经营目标，提供财务管理及资金保障；
  　　2、制定财务年度工作计划，组织编制年度全面预算、资金规划及融资方案、税务规划方案；
  　　3、完善管理制度、流程以及工作标准，防范财务风险；
  　　4、负责整体全面预算管理，并对预算进行动态管理；
  　　5、主持进行投资、经营财务分析，对集团整体经营情况进行监控及风险防范；
  　　6、主持集团财务核算及报表管理，审核重要财务报表和分析报告、重大财务支出、重大投资方案、经营决策方案、利润分配方案；
  　　7、负责集团整体资金计划安排，保证集团资金链的安全稳健；
  　　8、负责集团财务部门内部管理，以及财务系统的人员管理工作；
  　　9、协调集团与财政、税务、金融部门，投资合作伙伴的关系。
   　　任职要求： 
  　　1、35—50岁，财务管理相关专业全日制本科及以上学历，中级以上职称，注册会计师优先
  　　2、五年以上大中型集团或上市公司财务管理背景，熟悉集团财务管控体系建立，具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，有农业产业或多元化集团财务管理经验尤佳；
  　　3、思维敏捷，具有较强学习能力、组织协调沟通能力及分析、解决问题的能力；
  　　4、具有较强的职业敏感度，较好的经营数据分析处理经验；
  　　5、责任心强，独立工作能力强，抗压能力强，有良好的团队管理能力以及开拓创新精神。
  　　副总裁岗位职责 篇7   　　职位描述 
  　　1、按照领导安排的工作要求，统筹完成经营计划编制、经营分析、经营报告编制等工作，为公司管理层经营决策提供意见和依据；
  　　2、按照领导安排的工作要求，统筹完成年度考核方案的制订、下发和过程监控，统筹完成年度组织绩效考核及应用的工作，完成计划与绩效的交圈闭合；
  　　3、对接集团完成地产板块定期的经营分析和组织绩效相关工作成果的提报；
  　　4、统筹完成公司战略规划相关工作；
  　　5、统筹完成市场研究、政策分析、竞争对手研究等专项研究工作；
  　　6、统筹完成运营相关的专项研究工作；
  　　7、对接股份公司各职能部门，支持、配合完成各条线的专项研究工作。
   　　任职要求 
  　　1、学历要求：985/211院校硕士研究生以上；
  　　2、专业要求：工民建、土木工程、项目管理、财经（管理会计）、工商管理专业；
  　　3、工作年限10年以上，同行工作年限8年以上，同岗工作年限5年以上；
  　　4、具备标杆企业的工作经验，具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、学习能力及逻辑思维能力；
  　　5、掌握房地产全流程开发建设，对计划运营有深刻理解，熟悉住宅地产经营模式。
  　　副总裁岗位职责 篇8   　　工作职责： 
  　　1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作；
  　　2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作
  　　3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设；
  　　4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理；
  　　5、企业大学管理；
  　　5、协助董事长进行外联、接待管理；
   　　任职资格： 
  　　1、年龄50岁以下，本科以上学历，；
  　　2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力资源行政管理理念及方法先进；
  　　3、性格开朗，擅长沟通，资源协调与组织能力强，做事有原则又不失方法；
  　　4、形象气质佳。
  　　副总裁岗位职责 篇9  　　1、 按副总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。
  　　2、 负责组织起草副总裁的重要讲话及工作会议的主报告。
  　　3、 负责副总裁办公会议以及总经理召开的专题会议的准备，负责会议记录。
  　　4、 负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。
  　　5、 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。
  　　6、 负责副总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信 息反馈。
  　　7、 负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。
  　　8、 协助副总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。
  　　9、 负责协调副总裁出席会议、重要活动的安排。
  　　10、 协助副总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。
  　　11、 负责为副总裁管理好日常用的各种文件和资料。
  　　12、 完成副总裁交办的其它工作。
  　　副总裁岗位职责 篇10   　　助理岗位职责： 
  　　1、协助招聘主管完善招聘体系；
  　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
  　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
  　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
  　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
  　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作；
   　　任职要求： 
  　　1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，有一定的销售能力；
  　　2、办公软件运用熟练；
  　　3、具备良好自信心，较强的逻辑分析能力；
  　　4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。招聘专员/助理岗位职责
  ;

5. 副总裁的介绍

副总裁是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责，并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，总裁因故不能履行职务时，副总裁受总裁委托代行总裁的职权。

6. 副总裁的基本介绍

副总裁是现代企业组织内部的职位名称，视乎组织架构的设计。有一些组织中，总裁之下，有“副总裁”。 　副总裁是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责，并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，总裁因故不能履行职务时，副总裁受总裁委托代行总裁的职权确切地讲，“副总裁”包含了两个方面的信息：一、是总裁领导下的一个责任者；二、向一个责任机构负责。一些大公司，如微软、IBM等，副总裁和资深副总裁众多。在阅读有关管理学方面的资料，找到了这个问题的理论依据，那就是“资产专用性”理论。资产专用性的概念是威廉姆森在1971年提出来的，它是指资源在用于特定用途以后，很难再移作他用的性质。具备这种性质的资产称为专用性资产。专用性资产有两个显著特征：由特定的经济主体拥有或控制。资产专用性理论认为，决定交易成本的主要因素是资产专用性。技术人员拥有了一定的知识、技术和经验后，就希望能有一种优越感，希望能得到企业的重视，希望有一种身份（这也是符合马斯洛的需求理论的）。但是，行政管理的职位总是有限的，且为数很少。于是，一些资深的技术人员就会跳槽，理由是“公司已经没有我的位子，我永远都是一个兵”。为了减少和避免“35岁现象”的发生，一些大的软件企业除了行政管理等级晋升制度外，还建立了员工技术等级晋升制度，不断地实行技术职务晋升激励，以保证技术人员随着自身知识与经验的积累而获得相应的权力和地位，包括随着技术职务的晋升，将不断地获得良好的工作环境，配置较好的设备和较齐全的资料，在名誉上给予抬高等。这就是大公司副总裁和资深副总裁众多的原因。通过这种方式，留住企业精英，达到企业和员工的一种双赢局面，这就是“副总裁现象”。

7. 总裁究竟是什么职务？

8. 总监任职条件？

   
  A. 总监代表任职资格要求，大约的薪筹范围
   说是电气工程师，其实应该是监理员吧，监理员再怎么说也都有2000以上一个月的。 
  B. 销售总监的任职资格是什么
  1.学历要求：大复学以上制学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业；
   
  2.工作经验：具有五年以上从事销售管理工作的经验；  
  3.个人技能：熟练的外语交流和较强的表达能力，对电子办公软件熟练使用；  
  4.工作能力：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；  
  5.团队管理：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；  
  6.人际交流：具有很好的人际资源和开发人际资源能力，与人力资源行业沟通良好。  
  C. 康乐部总监的岗位职责任职条件有哪些
   岗位职责    1.负责抄部门团队的管理袭，建设团队文化。    2.负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。    3.发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。    4.研究康乐消费市场，推广周期促销活动。    5.征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。    6.参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。      任职资格    1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。    2.要求形象正面，工作态度端正。    3.对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。    4.能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。    5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。 
  D. 运营总监的任职要求
  1、教育背景：管理类相关专业本科以上学历。  2、培训经历：受过管理专学、财务管理、企业运营属管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。  3、经验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。  4、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念；  5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与 *** 、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；  6、个性特征：办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
  E. 总监理工程师和专业监理工程师一样吗任职条件有什么区别啊
  总监理工程师和专业监理工程师不一样，总监理工程师需要注册监理工程师（监理工程师资格证书），而专业监理工程师需要具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称和两年年及以上工程实践经验。
  总监理工程师是由工程监理单位法定代表人书面任命，负责履行建设工程监理合同、 主持项目监理机构工作的注册监理工程师。
  专业监理工程师是指由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作，有相应监理文件签发权，具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称、2 年及以上工程实践经验的监理人员。
   (5)总监任职条件扩展阅读： 
  专业监理工程师履行职责：
  一、 参与编写监理规划，负责编制监理实施细则。
  二、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告。
  三、参与审核分包单位资格。
  四、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况。
  五、检查进场的工程材料、构配件、设备的质量。
  六、验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与验收分部工程
  七、处置发现的质量问题和安全事故隐患。
  八、进行工程计量。
  九、参与工程变更的审查和处理。
  十、组织编写监理日志，参与编写监理月报。
  十一、收集、汇总、参与整理监理文件资料。
  十二、参与工程竣工预验收和竣工验收。
  F. 人力资源总监的任职要求
   1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；  2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；  3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；  4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；  5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；  7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；  8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；  9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 一，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。  二，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。  三，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。  四，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
  G. 私募基金管理人高管人员应当具备哪些条件
  申请高级管理人员任抄职资格，应当具备下列条件：
  1、取得基金从业资格；
  2、通过中国证监会或者其授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试；
  3、具有3年以上基金、证券、银行等金融相关领域的工作经历及与拟任职务相适应的管理经历，督察长还应当具有法律、会计、监察、稽核等工作经历；
  4、没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形；
  5、最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。
   (7)总监任职条件扩展阅读 
  独立董事还应当条件：
  1、具有5 年以上金融、法律或者财务的工作经历。
  2、最近3 年没有在拟任职的基金管理公司及其股东单位、与似任职的基金管理公司存在业务联系或者利益关系的机构以任职。
  3、与拟任职的基金管理公司的高级管理人员、其他董事、监事、基金经理、财务负责人没有利害关系。
  4、直系亲属不在拟任职的基金管理公任职。
  H. 什么条件可以任总监理工程师
   总监理工程师和专业监理工程师的资质是一样的，必须有注册监理工程师岗位证（执业）。  不同的是：有的地区要求总监理工程师的必须是国家注册，省里的不行；   专业监理工程师只管某单一的专业，总监理工程师管理监理项目部全面工作；   总监理工程师在‘四管、两控、一协调’方面的经验和能力较强而被监理企业委以重   任和权利。因此，总监理工程师是一个企业内的职务岗位。 
  I. 业务总监的任职资格：
  1、具备较强的市copy场敏锐观察力和判断能力，具备一定的沟通协调组织、分析能力和良好的团队合作意识及工作责任心；  2、熟知市场策划、组织、实施、品牌推广等专业知识；市场拓展、销售能力；  3、有良好的观察能力，分析能力，沟通协调能力，语言表达能力；  4、本科学历以上、30-40岁、