重庆广达电子厂怎么样

1. 重庆广达电子厂怎么样

重庆广达电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规。其招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。重庆广达电子厂的工资待遇方面是比较优厚的，工资基本通常在4500元左右。另外重庆广达电子厂的普工工作时间较有保障。
在重庆广达电子厂的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，重庆广达电子厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。另外，重庆广达电子厂的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

扩展资料：
重庆广达电子厂上班的相关注意：
1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

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3，随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，重庆广达电子厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。另外，重庆广达电子厂的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。【摘要】
重庆广达电子厂怎么样【提问】
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真的嘛？【提问】
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也没有什么新闻说出什么事【回答】

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亲，您好，很高兴为您解答。重庆广达电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规。其招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。重庆广达电子厂的工资待遇方面是比较优厚的，工资基本通常在4500元左右。另外重庆广达电子厂的普工工作时间较有保障。在重庆广达电子厂的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。【摘要】
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亲亲，您好，以下是重庆广达电子厂工资待遇年龄要求16-30岁，待遇从优，面试当天安排住宿，恒温车间，无灰尘噪音，包吃包住，提供床上用品六件套，月综合工资在3800元-5500元。（1）企业福利优势：效益好，常年订单稳定，员工收入稳定，轻松赚高薪！（2）企业安全优势：生产车间通过环境监控安全体系，中央空调24小时开放，四季恒温22℃，无噪音，无异味、无辐射、无伤害，为员工提供安全舒适的工作环境。招聘岗位及要求（1 )岗位 ;普工、品保、质检、组装、包装、储备领班、操作工；车工/铣工、数控编程、模具工、文员、设备维修学徒；（以上岗位，无需工作经验，不穿无尘服）（2）要求：年龄16—35周岁男女不限，工作经验不限（可接受应届毕业生）薪资福利（1）基本工资＋加班费＋绩效＋职称加给+岗位补贴其他补贴（2）综合工资（3800元-5500元）【回答】

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5. .重庆广达

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！
3、无故克扣你的工资没有法律依据。
 
这个要看你的公司的具体规定如何了,但是从轻重程度来讲,旷工两天,不应该开除,一般旷工三天才属于自动离职。

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随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，重庆广达电子厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。另外，重庆广达电子厂的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

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3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
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8. 重庆广达电子厂怎么样

亲  您好  重庆广达电子厂怎么样  很高兴为您解答  1，重庆广达电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规。其招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。重庆广达电子厂的工资待遇方面是比较优厚的，工资基本通常在4500元左右。另外重庆广达电子厂的普工工作时间较有保障。2，在重庆广达电子厂的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。3，随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，重庆广达电子厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。另外，重庆广达电子厂的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。【摘要】
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