公司有权要求员工着装吗

1. 公司有权要求员工着装吗

法律分析：如果是行业需求，公司有明确规章制度的话，可以对员工着装进行要求的。但如果涉及克扣工资，可能存在违法。
法律依据：《员工着装管理规定》
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进步规范化管理， 本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。

2. 公司有权要求员工着装吗

如果是行业需求，公司有明确规章制度的话，可以对员工着装进行要求的。但如果涉及克扣工资，可能存在违法。
一、犯错误被上了月的班被辞退了, 工资算到几个月拿到
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
二、员工屡次犯错被开除有没有赔偿
根据员工犯错误的程度，如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；但如果公司是合法辞退就不会有补偿。
三、公司克扣员工工资合不合理
用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的，劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
【本文关联的相关法律依据】
《员工着装管理规定》
第一条为树立和保持公司良好的社会形象进步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。

3. (转帖)“穿什么去上班”，你的公司有着装规范吗？

虽然很多人会抱怨公司的着装规范，但只要不是太夸张、太没人性，一般的规定都还是会被理解和接受的。
比如，如果你在餐饮行业工作，上班时要把长发扎起来，最好能梳成发髻，这样才能保证不会让掉下来的头发污染食物；在需要保持咖啡香的咖啡馆里，工作人员连香水都不能用，即使顾客并不很介意空气中混有香水味，员工还是要尽力保持室内气味的一致性。
在一些有Happy Friday的公司，星期五是大家唯一可以展示一下着装个性和个人审美的日子，也有些公司把自由着装日安排在星期一，希望能用给你自由穿衣打扮的机会来稍稍抵消一下星期一的低落情绪。而在那些看起来最幸福的、彻底没有着装要求的行业，其实有时候也会有着装的潜规则，如果你身边的同事夏天内衣外穿踩着人字拖就来上班，那穿三粒扣套装的人就成了异类，被理解为太过有个性也有可能。
1、我在IT 公司，我们公司完全无要求，有男生穿白背心上班，老板看到了还赞他有个性。但据说大厦物业抱怨过多次，嫌我们穿太差，整个大厦都跟着降低了档次
2、我在一家外资物流公司，我们不管星期几都不可以穿牛仔裤，平时的通勤装颜色必须是黑、白、灰、咖这四种颜色之一，如果要穿套装的话，上下装的面料和颜色要一模一样。
3、我们公司不许穿牛仔裤，女员工穿紧身的铅笔裙会遭女老板冷眼。完全是她的喜好。有同事刻薄地说会不会是因为老板夫妇太胖了穿不下牛仔裤，所以也讨厌别人穿牛仔裤。
4、我在一家旅游网站工作，我估计哪天我穿套水手服去上班也不会有人指指点点，因为我们没有任何规定。不过有时供应商来访，为尊重人家，我们会主动穿得正式点。另外，我们公司每年有一天是Colourful Day，有人会穿玩偶装或戴兔耳朵，当天下班前所有人都会收到来自公司文化传播中心的邮件，关于评选出的本年度最嗲装扮、最有勇气装扮之类的。
6、我们公司是一家香港的房地产公司，和别的公司着装规范最不一样的一点是，别人规定裙子不能太短，我们却规定裙长不能长过膝盖。我倒不讨厌这样，我没有长过膝盖的裙子。
8、我现在所在的公司规定身高165 厘米以下的女生必须穿高跟鞋。我觉得

4. 公司要求着装但不提供衣服

法律分析：如果工作服是工作经过中必须使用的，则该工作服隶属工作必须的劳动要求，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和公司文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承受相应花费。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

5. (转帖)“穿什么去上班”，你的公司有着装规范吗？

 (转帖)“穿什么去上班”，你的公司有着装规范吗？  虽然很多人会抱怨公司的着装规范，但只要不是太夸张、太没人性，一般的规定都还是会被理解和接受的。 比如，如果你在餐饮行业工作，上班时要把长发扎起来，最好能梳成发髻，这样才能保证不会让掉下来的头发污染食物；在需要保持咖啡香的咖啡馆里，工作人员连香水都不能用，即使顾客并不很介意空气中混有香水味，员工还是要尽力保持室内气味的一致性。 在一些有Happy Friday的公司，星期五是大家唯一可以展示一下着装个性和个人审美的日子，也有些公司把自由着装日安排在星期一，希望能用给你自由穿衣打扮的机会来稍稍抵消一下星期一的低落情绪。而在那些看起来最幸福的、彻底没有着装要求的行业，其实有时候也会有着装的潜规则，如果你身边的同事夏天内衣外穿踩着人字拖就来上班，那穿三粒扣套装的人就成了异类，被理解为太过有个性也有可能。 1、我在IT 公司，我们公司完全无要求，有男生穿白背心上班，老板看到了还赞他有个性。但据说大厦物业抱怨过多次，嫌我们穿太差，整个大厦都跟着降低了档次 2、我在一家外资物流公司，我们不管星期几都不可以穿牛仔裤，平时的通勤装颜色必须是黑、白、灰、咖这四种颜色之一，如果要穿套装的话，上下装的面料和颜色要一模一样。 3、我们公司不许穿牛仔裤，女员工穿紧身的铅笔裙会遭女老板冷眼。完全是她的喜好。有同事刻薄地说会不会是因为老板夫妇太胖了穿不下牛仔裤，所以也讨厌别人穿牛仔裤。 4、我在一家旅游网站工作，我估计哪天我穿套水手服去上班也不会有人指指点点，因为我们没有任何规定。不过有时供应商来访，为尊重人家，我们会主动穿得正式点。另外，我们公司每年有一天是Colourful Day，有人会穿玩偶装或戴兔耳朵，当天下班前所有人都会收到来自公司文化传播中心的邮件，关于评选出的本年度最嗲装扮、最有勇气装扮之类的。 6、我们公司是一家香港的房地产公司，和别的公司着装规范最不一样的一点是，别人规定裙子不能太短，我们却规定裙长不能长过膝盖。我倒不讨厌这样，我没有长过膝盖的裙子。 8、我现在所在的公司规定身高165 厘米以下的女生必须穿高跟鞋。我觉得
  办公室着装规范  一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：  西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。  另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。  二、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：  服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫钮扣只能解开一到>两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗钮扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。  另：女士被发现上衣或裙子拉练、钮扣松开的，每次也罚款五元。  三、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：  军装、警服———不管你哪里搞来的，反正不许吓著其他员工；哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。
  怎么去知音公司去上班  要应聘进去，走路、骑车、坐公交、开车都可以。
  职业着装的规范是什么？  首先，职业分成二大类：男士西装；女士职业装（西服套群）  先说男士西装应注意的问题：  1.面料：应采用纯毛或纯羊绒；单色，细竖条纹（注重轻薄软挺）  在商务场合西装不带图案，衬衣要与西装突出颜色深浅（同一色系）深色袜子黑皮鞋配套皮包。 穿时要少装东西，手机放到内口袋，不要放在腰带上或手上。  禁：穿前不剪掉商标；咖啡色，绿色。  2.样式：欧式：后开叉 美式：宽大  英式：自然，贴身，侧开叉，收腰 日式：H型，适合中国人体形。  3.做工：主要观察以下地方是否细致：衬里，口袋，钮扣，表面，针脚，外观。  4.配件：V领毛衣，衬衣，领带 等  5.领带：斜纹：果断，稳重理性  有规律的圆点/方格： 中规中距 传统  不规则图案；活泼 个性 不适合正式场合。  禁 ：明蓝或名黄（象征同性恋）  6.领带夹：未婚：可不带 已婚：夹在领带的2/5处即可  7。钮扣：双排扣，要全部系好，  单排扣：可系中间的一个或下面两个（一般3个扣）  8.尺寸：衬衣的袖子、领子要外露1.5厘米  肩宽于身宽1.5厘米  上衣要遮盖住4/5臀部  裤长要盖住鞋面的2/3  袜子：深色，坐下来是不露出面板为宜。质地要是纯棉或纯毛  女士职业装：以西装套群为主。  1.套群要同质地同色系 单色 不要印花  2.面料：要不皱，不起球。不毛  3.色系要适合自己的肤色  4.点缀要简单，干练  5.款式：H型：不突出腰围，适宜稍丰满的女性  X型：突显杨柳细腰  A型：适合臀部梢大，胯骨偏宽的女性  6.香水要适合自己的气质、年龄。  简单说如上几点 但具体还需灵活掌握。推荐大家收看金正昆的《商务礼仪》  或者崔冰的一些礼仪讲堂。
  作为一名程式设计师，去公司上班有什么着装要求吗  程式设计师着装要求的话，要看你在哪里上班了，一般的公司都没有刻意要求的，一般程式设计师都比较随意的，更注重开发
   
  请假未批没去上班，公司有权开除员工吗  员工不服从公司的规定，可以被开除；  员工请假未批，就不去上班相当于旷工，公司也是按照内部规定执行的。
  军装着装规范都有什么具体规定啊？  《中国人民解放军07式服装着装暂行规定》，要求严格军容军纪，维护部队正规秩序和军人良好形象。  《规定》指出，中国人民解放军07式服装，由礼服（包括军官礼服、仪仗队礼宾服、军乐团礼宾服和文工团演出服）、常服（包括春秋常服、夏常服、冬常服）、作训服和标志服饰4个系列组成，并明确了礼服、常服和作训服的着装规定。  《规定》强调，各级必须严格执行军容风纪规定。军服应当配套穿着，不得与便服混穿（包括便服与军裤混穿、军服与便鞋混穿）；著军服在室内不戴军帽，离开办公场所到室外活动时必须戴军帽；军人著军服参加重大庆典可在左胸适当位置佩带国家和军队统一颁发的勋章、奖章，其他时机和场合不得将勋章、奖章、证章、纪念章、院校徽章以及营区出入证等，与军服标志服饰一起佩带；军人非因公外出必须着便服，严禁将军服标志服饰摘掉作便服穿着。
  地点，不去上班，公司有权作旷工处理吗  如果劳动合同中有工作场所或地点的约定，公司单方面调整工作地点，应视为对劳动合同的变更，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。  如果劳动合同中没有工作场所或地点的约定，且不属于异地搬迁，不去上班就涉嫌严重违纪（违反公司经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度），公司有权按旷工处理，甚至依法解除劳动合同。
  开私家车，去上班撞到人，公司有责任吗  公司不应该负任何责任，除非在签订的劳动合同里有相关条款，一般公司雇员开运营用的公车撞死人车辆归属企业要有民事赔偿责任。
  穿什么去上班，22号就要去了  刚入职要正式一点，西服皮鞋是必备的，给人留下个好印象。等在单位混熟了一切就都好办了，可以根据你个人意愿打扮了。祝工作顺利！
   

6. 有没有关于一般公司员工着装具体的管理规定啊，谢谢!

公司员工着装规范
 
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良
好的精神风貌，特制订本规定。

一、总则：

在工作时间内，
作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、
严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、
整洁、大方，并应严格执行本规定。
 
二、仪表规范：

1.员工应注意将头发梳理整齐。

2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩
口红。
三、着装规范

有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照
工作服的标准着装，具体规范如下：

1夏季着装规范

1）男员工上装可着一色短袖有领衬衫，
可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工
须将衬衫下摆扎入裤内。

2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤。

2、春、秋、冬季着装规范

1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或
商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，
连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛
衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。

2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领
T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。着装内可以穿低领毛衣（颜
色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬
衫领子完整翻在毛衣外。
 
公司员工未按照本制度要求着装的，行政服务管理中心将给予20元至
50元的处罚，罚金将纳入新网讯基金。本制度自公布之日起生效。行政服
务管理中心负责解释、执行本制度。

7. 公司为什么要统一着装

1.     可以加强员工的纪律性  
西服的穿着能起到对员工行为规范的约束作用，会给员工一种心理暗示：要遵守纪律，注意自己的言行，维护公司形象等。不论是公司内还是校内校外，西服会时刻提醒你是一名员工，对自己的行为举止在一定程度上要做到自律，遵守公司的规章制度，避免和减少不良行为的发生。   
2.     可以增强员工的归属感  
人类社会的发展离不开群体的力量，人类的生存也同样离不开群体的力量。随着经济的不断发展和世界文化的剧烈碰撞，个人主义随着物欲的膨胀而肆意滋生，群体意识被不断压缩直至消失殆尽，尤其是新生一代群体意识极为淡薄，在社会实践中也明显地表现出来：占有欲 极强，凡事以自我为中心，个人主义思想严重，集体观念淡漠，缺少同他人合作的协作精神，人际关系处理能力较差，遇到困难极易受挫，情 绪起伏较大等。纵观历史发展，无论是过去还是将来，具有团队精神仍然是一项不可或缺的个人素质。统一着装能够有意识地营造一种归属和 被接受的氛围，从感性上加强群体意识，使员工有一种生活在集体中的亲切感和安全感。众所周知，日本是一个团队意识极强的国家，西服的作用是功不可没的。   
3.     有助于员工树立平等的观念  
服装是自己外表的一部分。有研究表明，服装与一个人的自尊感和心理的安定感有着密 切联系。随着物质文明的不断发展，公司中攀 比之风日甚，家庭富裕的员工在着装上追求名牌，这使得家庭经济并不富裕的员工明显感到了压力，因而产生自卑感。而整齐划一的西服一方 面消除了贫困员工因服装而产生的不快和自卑感，从而更有利于身心的健康发展；另一方面对于家庭条件富裕的员工，则消除了其强烈的家庭 优越感，从客观上杜绝了攀比之风，使员工之间的关系变得更加平等，员工将更多的精力用于学习，而不是穿衣打扮上。   
4.     有助于员工形成正确的审美观  
优秀的西服设计有助于员工形成正确的审美观。在物质文化日益繁杂的今天，人们的审美能力也是良莠不齐。尤其是青少年，其心理 、生理尚处于发育期，自我价值体系尚未建立，抗干扰及辨别是非的能力不强，对于社会上的流行事物缺乏正确的判断。由于盲从和一味模仿 ，容易出现与自己年龄和身份不相符的着装行为。统一着装不仅能在外观上完善员工的形象，更在思想认识、审美情趣上起到引导作用，帮助 青少年度过这个危机年龄，逐步建立、完善自我价值体系，从心理上成熟起来。例如，日本的西服设计一直有着强烈的潮流意识，能够随着社 会的发展不断汲取流行元素，使款式变得更为时尚。这种设计有效地提高了日本新一代年轻人的审美水平，同时也与员工们积极向上的现代意 识相吻合。   
5.     能够树立良好的公司形象  
公司应办出自己的特色，西服正是体现公司特色的标志。好的西服是提高公司竞争力的有效手段，是自我宣传和自我推广的有效方法 。公司的形象可以通过员工整洁而富有朝气的统一着装反映出来。统一着装产生的良好社会效应不仅优化了员工的表现，还使公司的社会形象 随之提升。

8. 公司着装

以下建议，结合实际情况，供参考：
1. 设立更衣间（如果之前没有的话）,以及解决员工不愿着工装的某些客观条件；
2. 加强考核，首先提高各部门负责人对统一着装的重视程度，检查发现某员工未统一着工装，罚扣部门负责人的钱，将压力和要求传到至部门。

呵呵，每个单位情况不一样，仅供参考