公司给交的五险一金分别什么用

1. 公司给交的五险一金分别什么用

2. 公司给交的五险一金分别什么用

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。养老保险：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）。个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。医疗保险：个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。失业保险：缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
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3. 公司五险一金有什么用？

法律分析：
五险一金作用如下：参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

4. 公司五险一金有什么用

法律分析：五险一金作用如下：参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

5. 什么样的公司要给交五险一金

根据劳动合同法规定：中华人民共和国境的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国荣家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险。
需要的条件如下：

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

扩展资料：

个人在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是“应当缴纳”的项目，法定的应当就是必须的，同时缴纳也表明这是一项义务。

2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出将生育保险与基本医疗保险相结合。这意味着，在未来，与生育保险和基本医疗保险的合并，熟悉的“五种社会保险和住房公积金”可能成为“四个保险和一个基金”，将医疗保险与生育保险合并，和一些大型企业将为员工购买福利，如人身意外保险和重大疾病保险。

企业需在设立社会保障局和公积金中心之日起30日内去办理社会保障、公积金开户。社保开户后，可以领取《社保登记卡》，公积金开户后，可以领取单位公积金登记号码。

6. 公司给交五险一金有用吗？

对于我们个人而言，五险一金可以满足我们日常生活中的不同需求，医疗保险可以解决一部分医疗费用。养老保险提供养老保障，失业保险提供失业金维持生活，生育保险可以报销生育方面的医疗费用，工伤保险则可以提供工作中的意外保护。
五险一金是我国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度。国家通过五险一金，可以为失去工作的劳动者暂时提供保障，也可以为劳动者提供医疗保障和养老保障，是一种再分配制度。
扩展资料：
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。 公司必须给任员工工解决社保，社保是法定的，
《社会保险法》第八十四条限定：
1、用人单位不解决社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚金。
参考资料：
百度百科-社会保险法

7. 什么样的公司才能交五险一金

可以交五险一金。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金,五险一金已经成为了众多企业公司中的一种福利，为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题，尤其是新员工的办理，这里我们来看一下具体操作。方法/步骤第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）。2、公司法人以及经办人员身份证复印件。3、单位社会保险登记表（需到人社局领取）第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，第三步：员工办理五险材料准备提交材料：1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可第四步:办理五险由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录第五步：员工的住房公积金材料准备提交材料：1、员工需提供本人身份证复印件2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）第六步：缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。注意：若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续
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8. 什么样的公司要给交五险一金？

企业单位，是不是一定要给自己的员工缴纳五险一金呢？这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系，并且依法签订了劳动合同书，那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保，注意这里面的社保只包括五险，并没有包括所谓的一金。但并不是说住房公积金，不属于法定的义务，只是没有明确的写入到劳动合同法中，它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的，所以说住房公积金也是属于法定的义务，作为工作单位来讲，也需要给员工正常来缴纳，但是前提依然是建立在全日制劳动合同的基础上，要跟我们的五险来同步进行参保交费。这里面我们所提到全日制劳动合同，但是有很多员工，它实际上是非全日制劳动合同，也就是属于临时性的用工，或者说属于日结性工资的一些用工，比如说每天的工作时间不超过4个小时，或者说每周累计的工作时间不超过24小时，那么这种工作时间就不能够被称之为是全日制劳动，只能够被称之为是劳务合同的性质，所以说是临时性的用工，那么就不需要缴纳社保，同时也不需要缴纳五险一金。而且现在有很多灵活性的用工具统计数据公布截止到去年为止全国劳动力人口当中已经有接近2亿多人口是属于灵活就业的用工形式，所以说有相当一部分的人群，它并没有跟企业单位建立全日制的劳动合同，实际上是以自由化的用工来进行工作，所以这样的话可能就没有五险一金，虽然说你可能也在企业单位工作，但毕竟不通过企业单位交纳社保的情形也是存在的。当然如果说是全日制劳动，也就是说这是你唯一的一份工作或者说没有兼职，那么这个工作单位必须要严格的根据劳动合同关系的存续时间正常的来交纳五险一金，这个是无可厚非的，但是前提是要签订劳动合同，所以说有没有签订劳动合同，这是一个标志，不过大多数的劳动人口其实都是和自己的工作单位建立长期全日制的劳动合同，因为毕竟这样的话自己有一个最基本的保证都可以每个月享受到正常领取工资性的待遇，它比起这种灵活就业的人群来讲，实际上自己的稳定性和长期性是更加有保障的，所以绝大部分人还是选择这样的用工方式。而且确实是可以正常享受到五险一金，实际上我们不要小看这个五险一金，由工作单位。来承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人所承担的比例会很小，但作为灵活就业的个人，由于没有工作单位来承担相应的缴费比例，那么这样一来的话，自主是需要全额来承担所有的缴费金额和缴费比例，每一年基本上都是在1万块钱以上，可见这个压力还是比较大的。