那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？怎么看待这件事？

1. 那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？怎么看待这件事？

在一些大的互联网企业里面，甚至说一些大的实体制造产业里面，年薪百万的高管很常见，年薪千万的也不是没用，他们当然值这个价。因为他们这个工作所创造的这个价值，比他们每年得到的薪水要多而且多不少，因为公司从来都不会白白给别人钱。
一个企业里面只是一个普通的基层领导的话，一年二三十万基本也就差不多了，想拿到更多的钱，如果说是在互联网公司金融这样的行业，本身就比较赚钱，当个普通的基层领导，拿个50万左右也没问题。但是到了高管的程度就是公司的高层管理者了，基本上一年的收入达到100万左右都很正常，就算是实体制造产业，能算高管的这种程度的，普通工资，加上年终的这个绩效清算奖金之类的达到100万也不是问题。
公司是很聪明的公司给这个领导是分配的任务的，他所管理的这一个项目这一个工作，你要出什么样的成果，他出的成果越大，他拿到的钱越多，这一定是与公司利益密切相关的。比如说他把这个项目带的特别好，别人带可能只能赚5%，他代能赚15%多，赚这10%，那可能就是几千万分之领导，其中的10%~20%那就是几百万。大头仍然是公司的，可能会再拿出一小部分分给下面的员工，但是50%以上的利润仍然是归属于公司的。
公司的存在就是为了赚钱，公司如果愿意给这个员工更多的钱，那一定是这个员工本身的价值超过了这个工资。这个员工一年能拿到100万，这个员工一年创造下来的价值，绝对轻松超过500万，分给这个员工一部分，再分给他下面的普通员工一部分，公司留下60%左右，那车归属于公司的，这是双赢的局面。

2. 那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？为什么？

我觉得值得这个价。因为那些能够接触到年薪数百万甚至数千万的高管的人永远不会巩固他们的思想，也不会轻易满足。如果你不知道如何不断地接受新事物和自我迭代，你真的会被淘汰。马云的父亲说：“我不管你在哪里毕业，但你必须不断学习。你不能活在昨天。为什么很多人不能提高收入？更不用说几百万或十万的年薪了。很多人都达不到，因为他的思想已经固化。他不仅反对新事物，而且还找到了很多二手的理由来否定，以符合他自然正确的观点。这真的很糟糕。例如，别人的突然成功，你不认为它动机是努力和远见，而是认为它是运气或巧合，这表明了蔑视。你总是试图说服自己去否认，这不仅会打击你的信心，还会失去很多反击的机会

只要有机会，年薪数百万甚至数千万的人都必须通过管理层。当涉及到管理他人时，你认为你必须拥有相应的职位和相应的权力来完成管理行动吗。这是上个世纪的想法。真正的领导者不需要职位，只需要横向领导。事实上，管理的本质是协调他人为你做事。横向领导能力强的人善于调动和整合资源，动员所有人共同完成任务。如果你不去管理，不仅你的许多工作将难以完成，而且你的上升通道将非常狭窄，你很快就会遇到收入上限。成功的高管明白，管理不仅仅是单方面的。真正的管理能力是通过他人完成自己和整个团队工作的能力

年薪数百万甚至数千万的人非常重视平台的优势，不会随意选择公司的任何老板。这些年薪达到100万的高管会从一开始就有目的地选择公司，进入大公司和平台，在未来的职业生涯之中很有可能在这个圈子里面扭转乾坤。他们在这些平台之上认识的同事和同行都处于这一水平。即使他们将来换工作，甚至自己创业，这些都可以成为很好的资源

3. 年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？

年薪百万甚至千万的高管真的值这个价，因为任何公司之所以会花这么多钱聘请这些高管，主要是因为这些高管能够给公司带来超过自己年薪的价值。
我们在进行工作的过程中，基本上遇到一些年薪能够达到百万甚至千万的高管。而且也会比较羡慕这种高管的年薪，所以会让自己在工作的过程中变得特别努力。并且想要通过这种努力的方式，让自己的薪资得到提升。
真的值这个价。
首先有很多人都觉得年薪百万甚至千万的高管并没有特别出色的地方。但是我个人觉得年薪百万甚至千万的高管，虽然表面看上去比较平凡。但是这种人所拥有的工作能力都是非常强大的，不仅能够在工作的过程中帮助老板解决所有困难。而且也能凭借自己的工作能力，帮助老板让公司进行有条不紊的运行。
能够给公司带来超过自己年薪的价值。
其次就是这些年薪能够达到百万甚至千万的高管，一般都能通过自己工作的实力给公司带来超过自己年薪的价值。所以对于公司的老板来说，才会心甘情愿花百万甚至千万来聘请这些高管。毕竟对于任何老板来说，能够给自己公司创造利益的人才是值得自己花重金聘请的人。而且也会觉得这种人在公司的存在会拥有比较高的价值。
我个人的看法。
虽然年薪百万甚至千万的高管比较让人羡慕，但是这些年薪能够达到百万甚至千万的高管，一般都会拥有比较高的文化程度。而且所拥有的工作经验也是非常丰富的，所以才能让自己在公司拥有年薪百万和千万的状态。因此我个人觉得对于我们这种普通的员工来说，应该在工作的过程中加倍努力，才能让自己和这种高管的距离进行拉近。

4. 谁知道高管天价薪酬为何如此扎眼

“天价高薪”一经披露，旋即引来许多争议。
　　有的上市公司给出解释说，高管们的基本工资并没有大变化，主要是“激励部分”的变化和兑现。这样的解释并不能掩盖收入差距越来越大的现实。薪酬激励是必要的，收入有差距是正常的，但高管与工薪阶层收入差距急剧拉大，甚至无限拉大则是不正常的。即使是在那些高管们标榜的发达国家的高管薪酬，也是断然不能和普通职工、社会平均收入拉得过大的。
　　去年年初，美国一些公司高管的“天价薪酬”的合理性和透明性就惹来众多争议。高管与普通员工的薪酬差距远在千倍之上，而且前者的上涨速度也远远超过一般员工收入的涨幅。不少员工纷纷质疑：一个人的贡献真的可以抵得上1000个人？质疑声中，世界最大家装用品零售商——美国家得宝公司董事长兼首席执行官被迫辞职。
　　在动辄与“国际接轨”的流行风里，国内上市公司高管的“天价薪酬”也在连创新高。引来声声不满的“天价薪酬”，还再一次折射出上市公司轻视回报股民的顽固恶疾。相比股民们微薄的投资回报，年年创新高的高管薪酬拿得并不叫人信服。2007年对于中国股市来说，恐怕有许多值得载入历史记忆的数字。投资者开户数超过了1.3亿，贡献了超过8000亿元的融资额度，上缴了超过2000亿元的交易印花税，此外还有数额不菲的交易手续费。但对股民的回报情况却叫人失望。回报股民是“铁公鸡”，给高管薪酬激励却一再创新高，这样的强烈对比，怎么能让公众信服？
　　“把改革的力度、发展的速度和市场可承受的程度统一起来”——这是推进资本市场改革开放和稳定发展的一个原则。遗憾的是，从“天价薪酬”的创新与回报股民的滞后来看，似乎完全无视考虑社会公众的承受能力。上市公司高管们的“天价薪酬”一次次令人瞠目结舌。众目睽睽之下，高管们的“天价薪酬”注定必须拿出一个更为合理、公正的样板，以及限高规定。否则，再正当的程序审批和激励机制也难以平息纷至沓来的公众和股民的非议。

5. 高管薪酬知多少：中国薪水最高的CEO

周三的《财富非常道》节目中，和吴浩、水皮一起探讨了中国内地上市公司高管的薪酬问题。
中国人有传统，说到钱的问题，里子下面子上都要含蓄一点。所谓“露富”对于中国人来说是危险的行为。但据公开数据显示：2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万,比2004年提高了
5.45万，年上升幅度为23%
，呈加速提升特征。
联想集团年报批露的高管薪酬更是在近期引起了广泛讨论，其中最受关注的是联想董事长杨元庆的年薪由2004年的424万港元增加到2005年的2175万港元，增幅超过4倍。与之相对应的是，目前国内上市公司高管的平均年薪是29万元人民币。杨元庆应不应该拿这么多钱？赞成者认为能者就应多“拿”，这样的薪金水平在国际上也不算高；反对者则认为联想刚刚走出中国，对IBM的整合效果仍待观察，杨元庆的薪水“国际化”步伐太快。
“国际化”我们一直在提，联想收购了IBM
，公司与国际接轨，薪水也要与国际接轨，似乎是无可厚非。至少对于联想来说，这个步伐虽然是迈得大了一点，却也说得过去。只是水皮提到，很多经营业绩不佳国内企业，甚至在持续亏损的情况下，高管的薪水也要与国际接轨，是不是就有点“情理不容”了呢？至于垄断行业的企业，管理人的经营行为与业绩好坏并没有绝对的关系，何以一上市就工资暴涨呢？
当然，公开数据有时候是考虑到了境外投资者的需要。至于这个数据当中所蕴涵的水份多少，高管们实际拿到手的钞票是被高估还是被低估了，我们无从得知。据我们了解到的信息，深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以602.57万元年薪（约合每天
万元），位列上市公司高管薪酬之首（这要是上个卫生间对公司得是多大的损失啊！）。嘉宾们说这在国外的大银行不算高，可咱深发展怎么排也算不上大银行啊？这不业绩刚刚看上去美一点儿，又传言要找下家了！《摇啊摇！摇到外婆桥》的小金宝以为遇到了贵人可以做豪门千金，实际上不过成了杜十娘。何况，这位美国前财长（当然是副的）是居住在香港的一个豪华酒店长包房内的，每天有高级专车接送往返港深两地，由此产生的让人咋舌的高额费用当然不可能是由纽曼先生本人来买单的。

6. 高管薪酬知多少：中国薪水最高的CEO

周三的《财富非常道》节目中，和吴浩、水皮一起探讨了中国内地上市公司高管的薪酬问题。
中国人有传统，说到钱的问题，里子下面子上都要含蓄一点。所谓“露富”对于中国人来说是危险的行为。但据公开数据显示：2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万,比2004年提高了
5.45万，年上升幅度为23%
，呈加速提升特征。
联想集团年报批露的高管薪酬更是在近期引起了广泛讨论，其中最受关注的是联想董事长杨元庆的年薪由2004年的424万港元增加到2005年的2175万港元，增幅超过4倍。与之相对应的是，目前国内上市公司高管的平均年薪是29万元人民币。杨元庆应不应该拿这么多钱？赞成者认为能者就应多“拿”，这样的薪金水平在国际上也不算高；反对者则认为联想刚刚走出中国，对IBM的整合效果仍待观察，杨元庆的薪水“国际化”步伐太快。
“国际化”我们一直在提，联想收购了IBM
，公司与国际接轨，薪水也要与国际接轨，似乎是无可厚非。至少对于联想来说，这个步伐虽然是迈得大了一点，却也说得过去。只是水皮提到，很多经营业绩不佳国内企业，甚至在持续亏损的情况下，高管的薪水也要与国际接轨，是不是就有点“情理不容”了呢？至于垄断行业的企业，管理人的经营行为与业绩好坏并没有绝对的关系，何以一上市就工资暴涨呢？
当然，公开数据有时候是考虑到了境外投资者的需要。至于这个数据当中所蕴涵的水份多少，高管们实际拿到手的钞票是被高估还是被低估了，我们无从得知。据我们了解到的信息，深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以602.57万元年薪（约合每天
万元），位列上市公司高管薪酬之首（这要是上个卫生间对公司得是多大的损失啊！）。嘉宾们说这在国外的大银行不算高，可咱深发展怎么排也算不上大银行啊？这不业绩刚刚看上去美一点儿，又传言要找下家了！《摇啊摇！摇到外婆桥》的小金宝以为遇到了贵人可以做豪门千金，实际上不过成了杜十娘。何况，这位美国前财长（当然是副的）是居住在香港的一个豪华酒店长包房内的，每天有高级专车接送往返港深两地，由此产生的让人咋舌的高额费用当然不可能是由纽曼先生本人来买单的。

7. 企业高管年薪有没有200万

很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的。

高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。

8. 高薪或者高管你会选哪一个？