2022 年互联网大厂都在集中裁员，是什么原因导致的？

1. 2022 年互联网大厂都在集中裁员，是什么原因导致的？

这几个月陆续还会有各种裁员或者收紧的消息。今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：1.扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。举个例子，2020年，因为疫情一开始的冲击，各个公司都倾向于保守，要准备过冬，所以那一年招聘的名额下降了很多，大家都不怎么招人。2021年的前半年，各个公司都在快速扩张，所以那个时间点各个公司都在招人，甚至2020年底、2021年初的时间点，原本应该是传统的招聘淡季，结果招聘一直都没停下来，招聘网站的 CEO 朋友和我说那个时间点数据特别好。但是在扩张的背后，一定会存在低效率的情况，很多业务也许根本就不应该做，有一些也许尝试之后发现不行，又要开始控制，开始紧缩。这样的扩张-紧缩，就是客观规律，任何一家企业如果能够极其精确的预测到每一波变化，那就不是公司了，是神。所以一定是尝试扩张，然后往后收，然后再尝试的过程。所以在这个过程中，边缘业务、发展不清晰的业务，自然而然就被「优化」掉了。这也是为什么在裁员、或者收紧招聘的公司，还一样有一些部门在使劲招人的原因。有一些公司，原本就不应该有那么多人。人太多了，人效降低了，业务进展不够。人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，这就是发展的成本。但是到了一定阶段，公司的信心趋向于保守，认为需要过冬的时候，就会开始缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。2.公司的从众行为公司的紧缩有时候是有「从众」现象的，就像疫情刚开始的时候，其实很多互联网公司都在发展，都不缺钱，但是看到别的公司在紧缩，自己也会先采取保守的策略。其实不仅仅是公司，在资本市场，当一个行业快速发展的时候，也就是所谓「风口」，各个资本都会抢着投钱，生怕晚了，但是等到大家都在说「寒冬来了」的时候，哪怕有钱，资本也会慎重。随大流同样也是客观规律。甚至有时候也是理性的选择，因为这样可以减少风险（当然也会减少可能的收益）。所以当几家公司裁员的时候，就会有更多公司的 HRD 在思考这个问题：我们是不是也要控制成本了。3.趁机主动裁员对于一些大公司来说，裁人也是一种舆论风险，资本市场可能会因此对公司有所担心。如果刚好是其它公司在裁员，自己也趁机裁一波，能够避免自己成为出头鸟。毕竟每个垂直行业的头部公司就那么几家，大家都会希望自己能够给资本市场更多信心。4.地主家也没有余粮了有一些公司是真缺钱了。毕竟很多公司的成本都很高，现在要重新适应市场的节奏，开源是一方面，同样也会想到节流，所以自然而然会裁员。过去这两年，各个行业的企业都被一波一波的「折腾」了一遍，餐饮企业，哀鸿遍野；快消品，需求下降；家电企业，早早就裁员了一遍；房地产和泛建筑，都在求生存；教育、金融、制造业，都各有各的难处。翻来覆去，就是现在所有行业的特点。如果你在考虑是否要转互联网时，思考一下：无论现在互联网是快还是慢，还有哪些行业比互联网增长的更快？和互联网差不多体量的行业（互联网是解决就业的第一大白领行业），有哪个整体薪资比互联网高？如果有比互联网薪资更好、发展空间更好的行业和职业方向，你是否有足够的资源和渠道进入？对于大多数人来说，现在互联网的职业方向，产品经理、设计师、运营、程序员等等，仍然是所有选择里，相对最好的选项。如果你在考虑转型互联网，整体的建议：不要只看传统的「互联网」，要多关注「互联网+」的机会，也不要只将眼光放在大厂。现在各个行业如果想要摆脱困局，都要借助和互联网结合的力量。例如汽车和互联网结合，是智能汽车；饮料和各种消费产品和互联网结合，是新消费；零售和互联网结合，是新零售等等。和其他行业比互联网行业未来5-10年还是有发展的空间的，我们今天不应该再谈论所谓的「纯互联网公司」，互联网越来越成为基础设施，渗透在各个行业里。也许「互联网」这个词也是片面的，数字化、信息化、互联网化，一定是各个行业的大趋势。所以如果真谈论互联网的红利空间，应该考虑的是各个行业在和互联网结合后，产生的种种新的机会。所以如果你现在已经在互联网领域工作了，尽量让自己打开思路，横向发展，让自己的能力储备更丰富，不要在一个细分行业、或者岗位上限制自己。行业在变化，你自己也要变化，不断提升自己。如果你还不在互联网的大圈子里，或者更准确的说，还没有从事各个行业的数字化、信息化、互联网化进程中产生的各种岗位，建议你尽可能多往这些方向靠拢。另外就是，希望年轻人不要被所谓的寒冬而影响自己的判断也不要把职业发展当作投机。作为打工人也必须摆正自己的预期和立场，抛开投机的侥幸预期，站稳基本立场——你作为劳动者，需要一份劳动强度适当、报酬相对合理、相对不容易失业和被产业升级淘汰的工作。做出择业的选择只是万里长征的第一步。因为在进入不同行业之后，你每天都会继续面临着成百上千个选择。抛却不切实际的幻想，想清楚自己的立场，这个行业欢迎你。

2. 从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？

 春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。
   这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。
   作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。
   所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。也要做好提前布局，该清理的清理，该抛弃的抛弃。该得罪的人，尽快得罪。
   
   建议西方资本家来华进修，整天搁那朝九晚五还带个下午茶的也配叫资本市场？动辄被员工起诉加班，赔个倾家荡产的，马云看了直摇头。应该过来学习下先进的资本市场运作，有用的时候那你是我“兄弟”，没用的时候就恭喜你毕业。有意差别化利益，让内卷达到最大值，操控舆论，贩卖焦虑，让996成为真正的福报，做到让员工不敢辞职，不敢跳槽，产生被压迫也挺好的错觉。接着统一战线，多开互联网大会，分享成功剥削学，将劳动者视为柴薪与燃料的精神发扬光大，坚持烧完就扔，残渣不需要循环利用的唯一准则。什么？人口红利不足？我管那么多呢，反正二胎三胎开放，烧完那天我口袋里的钱已经够用三辈子了，这才是一个资本家的自我修养。
   
   从互联网行业大裁员现象，我看到了大厂也不是养老的地方，凡是赚不到钱的岗位，终究逃不脱被抛弃的命运。
   1、这几年受疫情的影响，实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气，人们的收入降低了，消费能力自然就弱了。在大环境的影响下，任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光，一旦风头过了，以后的日子就没那么好过了。
   2、无论多么牛X的老板也不会生钱，凡是抱有侥幸心理想去混日子的人，时间一长出不了业绩原形毕露之后，只剩下走人的份儿。也给某些浑浑噩噩不求上进的人提了个醒，今天工作不努力，明天就要努力去找工作了。
   3、互联网行业大裁员现象告诫我们，安逸日子过得太久了，该醒神了。以后我们必须要养成时刻保持着危机意识的习惯，要像上足了发条的钟表一样兢兢业业做事，诚信善良做人，千万不能松懈。
   朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生
   毫无 社会 责任感可言，比西方的公司还更资本化。一有风吹草动就裁员，而且互联网公司裁员已经是常态了吧，就算正常年份也是裁来裁去的，而且就互联网的裁员借口只有想不到，没他们做不到的。
   
   从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。
   这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。
   我们看到了什么？
   1、各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。
   2、就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。
   3、互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。
   4、用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。
   5、互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。
   6、经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。
   7、当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。
   8、对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。
   裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。
     
     
     
     
   
   最近一段时间，很多头部互联网厂家都纷纷传出裁员的事情。
    比如腾讯某个部门整体都裁掉了，有赞更是直接把70%的员工给裁掉了，另外包括阿里、京东、B站等一些互联网大厂也被传出部分业务线裁员的消息。 
   那这些互联网大厂裁员让我们看到了什么呢？结合我自身接触的实际情况，以及我分析的角度来看，我认为至少说明了几个问题。
   自2020年疫情发生以来，对各行各业影响还是比较大的，虽然我国从2020年下半年开始生产生活已经逐渐恢复到正常的状态，国内很多工厂甚至因为我国率先从疫情当中恢复过后来，出现出口订单大幅增长的情况。
   但不可否认的是，目前疫情对各行各业的影响还没有完全消除，比如最近一段时间，全国很多城市又陆陆续续出现了一些疫情反弹，甚至有个别城市只能选择采取严格的防控措施，比如前段时间深圳就居家管理一个星期，结果导致很多餐饮等相关行业受到了很大的影响。
   在这些企业受到影响的背景下，互联网行业估计也不好过，因为很多互联网企业的收入来源就是靠线下这些企业来贡献的。
   比如各家外卖平台就是由餐饮企业贡献的，很多视频平台也是由线下一些企业打广告贡献的。
   在线下企业经营业绩不太好的情况下，互联网企业的收入自然也跟着减少。
   最近十几年时间，我国互联网发展非常迅猛，各种互联网业态不断出现。
   互联网的发展为大家的生产生活提供了很大的便利，比如电商的出现，让大家足不出门就可以买到自己想要的东西，这是一种进步的表现。
    但是当这些互联网大厂发展到一定的程度之后，他们积累了大量的资金没有地方用，然后就开始全面扩张，把资源集中起来，比如到处收购各种企业，到处对各种行业进行挑战。 
   比如最近两年最活跃的当属社区团购，社区团购的出现确实给大家购物提供了很大的优惠，但是社区团购出现的同时，我们也看到很多线下零售店一批接一批的倒闭下去。
   这些零售店倒闭之后，影响的不只是这些店主，还会影响部分就业，甚至影响上游企业的订单以及就业。
   一旦这些互联网巨头对很多行业产生冲击的时候，大家的收入减少了，网购的频率降低了，消费的能力降低了，最终受影响的还是这些互联网自己。
   所以这些互联网大厂在攻城略地的同时，他们压根没有想到过应该要维护一个生态。
    在这个经济生态当中，既需要有互联网大厂，也需要有很多小微企业以及个体工商户。 
    假如这些互联网大厂都把这些小微个体原本的生意给抢走了，这个生态就被破坏，最终就变成无源之水。 
   总之，受各种因素的影响，最近几年时间不仅互联网大厂会受到影响，各行各业也随时可能会到受到影响，所以大家要做好节衣缩食的准备。
   在这奉劝大家不要随便借外债，平时的收入最好留一部分钱在手里，手有余粮心中才不慌。
   商业创造不了使用价值。一群码农为什么不研发人工智能，而都跑去弄美团、自媒体？这种风口快速过去之后，一地鸡毛。
   其实每年都会看到互联网行业大裁员的现象，已经是见怪不怪了，这就是达尔文的生物进化论，适者生存，优胜劣汰。
   互联网行业是近些年的大热门职业，工资高，待遇好，很多年轻人都想着进到这个行业。
   随着越来越多的人进入，互联网行业逐渐达到饱和，很多企业在竞争中倒下，大的企业能够幸免，不过也开始出现衰退，然后开始优胜劣汰，淘汰一波可以替代的人。
   互联网行业需要的是年轻人，看招聘的条件超过35岁就已经没有一席之地了，除非是应聘管理职位。为了能够一直保持“新鲜血液”，互联网行业每年都会出现大规模裁员的现象。
   当然这也跟经济状态有关。目前因为疫情还有经济下滑的影响，各行各业都变得不景气，行业内卷相当严重。近几年的疫情使得电影院、 旅游 、餐饮、超市等行业受到了非常大的冲击，牵一发而动全身导致整个 社会 经济受到了影响。
    互联网行业大裁员其实每年都在发生，而且会变得越来越频繁，每年有大批年轻人涌入这个行业，整个行业内卷非常严重，企业优胜劣汰会淘汰可替代的那批人。还有就是经济下行和疫情的影响非常严重，大家还是要做好长远的规划，不要让自己成为失业的那批人。 
   
   互联网发展之快是你我无法想象的，不创新，几个月没有创新，甚至几天不创新就跟不上节奏了，现在传统互联网企业十个有八个面临淘汰，看似光鲜背后背负巨大压力，我同学在腾讯里做技术的，每天无数个会议要开，讨论这方案那方案，说他们领导经常半夜叫他们起来讨论方案，没有创新就没有未来，不说别的，光人员工资都不得了，招来的都是高学历人才，都几万一个月，烧融资，哪里顶得住！
     
   
   
   互联网行业大裁员的背后：裁员背后这三点核心你一定要了解。    针对最近互联网企业阿里、京东、腾讯、百度等大裁员现象，我谈一谈个人对这些互联网大企业批量裁员现象的三个看法： 
   一、经营压力比你想象的要艰难得多！   一场突如其来的新冠疫情打破了原本的平衡发展。从全球看，每个国家都瞬间难以应对；从 社会 上看，每个人的生活都不知所措，失业、负债等压力倍增；从企业来看，每家公司都面临着从未有过的经营难度考验。
   今天各大名企纷纷裁员，第一个原因是没法应对长期疫情影响带来的经济不稳定和低速增长。加上中西方政治上的不断博弈和摩擦，给中国出口带来了很大的压力，对企业的业务影响也是难以计算的。
   只不过是在2020年、2021年，大家都还能坚挺一会儿，到了今年春节过后全国疫情再次出现聚集性感染，相是金三银四的黄金招聘季，而今却是裁员季。这是企业从战略看，实在是没法应对疫情带来的经营压力，从而不得已而为之。
   二、营商环境也更为恶劣！   疫情的影响对整个营商环境的冲击的确很大。去哪都带“亮”码，今年每个人的绿码显得更为珍贵。加上各地区防疫的措施和要求不一样，很多措施也限制到了大家的放心出行。
   这不仅为整个营商环境带来了无形的压力。
   三、企业未来的发展更趋智能化，人员操作必须精简   这大裁员的现象背后预示着另一个玄机，那就是人工智能的普及应用会取代很多人员岗位。现在物流拣货、分货都是机器人在操作，很多企业类似这样的岗位都被人工智能取代。
   因此，从企业的这些裁员动作看，在细分企业裁减的部门岗位上看，你会发现人工智能已在逐步抢占不同的人工岗位。
     你是否认同呢？欢迎你留言写下你的看法！  
   

3. 2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？

2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了；阿里巴巴几年下来，收入增长10倍；腾讯几年下来，收入增长10倍；以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍；这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的；但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了。但头部公司裁员潮不会愈演愈烈，裁掉一部分后，短期不再裁员；毕竟公司收入规模还是很大，内部大部分员工的价值还在。

从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。

互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。

4. 互联网公司大规模裁员，又大规模招聘意味着什么？

互联网公司确实在大规模裁员，但却没有大规模招聘。
之所以这样说，主要是因为很多互联网公司的招聘行为本身属于宣传行为，并不是实质的招聘行为。虽然很多互联网公司在网上会更新各种招聘内容，但相关岗位本身并不缺人，这意味着面试者基本上碰不到面试机会。因为互联网公司的利润变得越来越低，所以很多互联网公司会逐渐减少用人规模。
互联网公司的大规模裁员现象非常普遍。
之所以这样说，主要是因为整个互联网行业已经发展到了瓶颈期，能够允许互联网公司大规模招人的情况也不复存在。因为互联网行业的红利期已经过去，所以互联网公司不会再通过高薪的方式来继续挖人。对于那些已经在互联网公司上班的人来说，很多人的待遇在进一步降低，很多部门甚至会被直接裁掉。
互联网公司不会选择大规模招人。
除了常规的校招之外，互联网公司基本上不会从社会面继续招人。有些人可能会认为互联网公司的招聘信息一直存在，然而事实上，互联网公司会把招聘信息当成相关公司的推广信息，我们也没有必要对这些互联网招聘信息过分当真，因为相关岗位本身就不缺人，更不会主动招聘社会性人才。
我的个人看法是什么。
以我个人来看，因为很多互联网公司的经营情况并不好，所以互联网公司不得不通过裁员的方式来降低用人成本，互联网公司也会尽可能做到量入而出。对于在互联网公司上班的员工来说，员工需要具备相应的危机意识，千万不要认为自己的工作可以做一辈子。在工作的过程当中，员工需要找寻能够替代自己本职工作的第二选项，这样才能让自己在工作的过程中占据主动地位。

5. 互联网公司为什么要裁员

1.互联网裁员最主要的原因就是因为员工过多会导致公司的成本增加，并且做互联网的公司很难做大，竞争激烈。2.部分创业公司资金短缺，需要裁掉部分员工来减少公司的成本。科技行业在全球范围内，都已经进入了下半场，互联网、移动互联网尤是如此。在下半场更为激烈、残酷的竞争中，没有一家公司敢说自己不会裁员，裁员势必将成为科技行业的新常态。只不过，面对裁员这同一考题，有的公司做得好，通过裁员反倒侧面推动公司的快速发展；而有的公司做得则不尽如人意，因为裁员而不断影响员工的心态和士气，最终使得公司不断走下坡路。拓展资料：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

6. 如何看待2018—2019的互联网公司裁员？

大环境因素是中国人口红利消失！
更深层次的问题是因为中国明面上最风光的这几家所谓的互联网公司都是互联网发展中的流水线产品，属于没有灵魂的公司！以小米，滴滴，美团，瓜子，ofo这几家近期问题比较大的公司为代表，它们都是烧钱做大，然后融资，然后再烧钱再做大。。。它们有核心的技术和盈利点吗？没有。。。
以滴滴这个崛起到问题重重的完整时期来分析，前期疯狂烧钱，补贴用户，补贴司机，做大，融资，打败对手，然后剥削用户，司机两方来赚钱，以前烧钱有多狠，现在剥削起来就有多狠，融资的钱可不是拿来做慈善的！！你研究一下他们的运作模式之后，会发现他们都是这个流水线，同样的手法，同样的味道，你也可以换个行业再这么来一回，就像现在正在流水线上的二手车。。。它们都有一个共同点，需要持续不断的曝光度（也就是广告），就像现在的那些小鲜肉一样，本身没什么演技，如果曝光度不行就基本凉了，反观同时期的顺丰，我印象中顺丰好像就没打过广告，而且融资都很少，核心点就是它本来就是赚钱的！！
这也就是美团拼命想要拓展其他业务，但是未果之后，从客户，商户，骑手三方薅羊毛的现象，以原有的模式已经不能运作了，因为从0到5亿客户可以烧钱来完成，但是从5亿到10亿。。。要知道微信也才10亿左右，这还是一人多号的情况下，中国就这么些人，你不可能指望人人都点外卖，人人都坐滴滴，也就是现情况下，他们已经达到天花板了！烧了无数的钱，打败无数的对手，做到业界顶尖，动不动就估值几百亿，但是每年赚个10亿8亿的，拿什么面对投资方？够分给投资方喝水不？
这些公司生存的土壤就是融资，经济上行的情况下，大把热钱进场，但是（这个词很不幸的出现了）2018是个经济的转折点，多方因素影响下，经济确实出现下行了，银根缩紧，没有钱进场的话，就相当于出现了毕业考试，真正考验一个公司盈利点的情况出现了，美团开始收取商家23点抽成，某企业倒闭，某企业裁员。。。。
直播行业也很有意思！熊猫tv是自己作死，不在其列！头部只有虎牙和斗鱼两个，虎牙实力雄厚，广告都懒得打，而且持续盈利，斗鱼。。。。我本人是用虎牙的，因为斗鱼太卡了，你以为你是dnf吗0.0    
我不知道这些公司拿那么多钱都去干嘛了，反正是没干正事，胡玮炜曾经想要用骑行去改变城市，但是资本进场之后，跑着跑着就跑偏了，这也可能是她离职的原因之一吧！滴滴成为霸主之后，不是一心想着薅羊毛，而是在核心业务的运作流畅，司机乘客的用车体验和安全等方面去深耕的话，可能就完全不是现在这样了！
老干妈一瓶辣酱纵横天下，可口可乐一瓶饮料称霸世界，这就是核心竞争力！说到这里，我想起近几年很经典的一句话：不忘初心，方得始终！

7. 互联网公司纷纷裁员，大家都说互联网行业进入了寒冬期，你赞成这一观点吗？

互联网的行业寒冬真的已经来临了吗？不赞同，互联网已经到了瓶颈期，我认为现如今是互联网行业转型的关键时刻。
随着年关，将近有不少的企业都面临着巨大的调整，其中对于大家非常熟悉的互联网企业纷纷面临着裁员的消息，这让整个互联网行业笼罩在阴霾之下，很多的上了年纪，程序员每天惶惶不安，说不准每天早上上班之后，在自己的办公桌上就会多出一份裁员报告。同时也有越来越多的人不愿意加入互联网行业，认为互联网已经真正的走向了寒冬，没有任何绝地反击的可能，但我恰恰认为这是互联网行业转型的关键时期。
其实并不在于今年，早在几年之前各大互联网公司早就在有规模的进行裁员，并且在招聘的人数上面也相应的减少。这是因为在前几年互联网行业刚刚兴起，导致普遍的公司都缺乏人手，他们广泛的从社会以及高校毕业生当中择优录取，创造了属于互联网时代的辉煌。然而现如今随着时间的慢慢过去，各大互联网公司的商业版图已经趋于成熟。
很多的工作和研发已经走上了正轨，不需要再进行这么多人员的维护，通过科技半自动化维护就可以减少人员的雇佣。所以每年他们都在相应的减少人数，并且在市场当中选取新鲜的血液加盟，帮助自己的公司增添更多无限的可能性。虽然对于很多一些在职场当中工作多年的老牌互联网人是一件非常残酷的事情，但这也是没有办法，毕竟优胜劣汰是这个世界的丛林法则。
而且即便从大厂被裁员之后，拥有较好的社会福利待遇以及一份经验，可以在社会当中找到一家较为不错的小型互联网公司。这不仅可以促进整个互联网行业的发展同时也能够排解，因为裁员所留下来的大批就业困难人士。任何的企业都不会永远的进行扩招，在适当的时候他们需要减员来维护自己的资产，将更多的精力运用于科技研发。
所以倘若还想要在近几年进入到互联网行业发展的年轻人，一定要三思而后行，确定自己真的有这个实力和资本，否则哪怕挤破头，也很有可能会被时间所淘汰，与其倒不如去一家相对平稳的公司去展示自己的才能。

8. 互联网裁员潮

2019就业形势相当的严峻，这刚开年，就传出各大公司裁员的消息，首先刷遍朋友圈的是互联网知名企业的裁员消息，下面我们就具体来看：
一、知乎裁员20%
网上传出的知乎大裁员消息称，知乎被裁的员工规模可能超过了300人，被裁员的人数比例可能高达20%左右。
二、锤子裁员60%
锤子科技实际已开启全公司裁员计划：第一波主要是研发、供应链，之后是市场，第三波裁员也已经开始了，最终只留下40%的人员。
最近，锤子又变相裁员，锤子科技的部分员工已经被字节跳动“收编”。
三、科大讯飞裁员优化结构
吴宇（化名）对《今晚财讯》表示，公司大概在2018年年中的时候就有了裁员计划；在春节前，科大讯飞对教育、政法事业部门进行裁员，比例高达30%。“裁掉的基本是与领导关系一般的人和刚进公司的应届生。”
在春节前，有自媒体也曾爆料称“科大讯飞将裁员”。科大讯飞公关人员对《今晚财讯》回应称，公司年前的裁员比例大约在3%-5%左右。
还有华为停止社招、阿里暂停P7以上职位的社招、腾讯未拿到游戏批文时一度传出要大幅裁员，京东将对物流部门动刀，据悉裁员名单已经上交。裁员潮下，知乎、锤子、美团裁员范围进一步扩大，这次轮到摩拜单车运营人员。
虽然很多公司出来辟谣，但根据智联招聘平台的大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位较去年同期减少51%，电子商务行业的招聘需求同比下降57%，从前火热的网络游戏行业也减少了48%。
---希望被采纳，谢谢