面试官为什么问企业文化的了解

1. 面试官为什么问企业文化的了解

企业文化是指一个企业所特有的价值观与行为习惯，突出体现一个企业倡导什么摒弃什么，禁止什么鼓励什么，企业文化包涵精神文化（企业价值观、企业愿景、企业规则制度）、行为文化（行为准则、处事方式、语言习惯等）和物资文化（薪酬制度、奖惩措施、工作环境等）三个层面，无形的文化却实实在在的影响到有形的方方面面。所以企业文化不仅关系企业的发展战略部署，也直接影响着个体员工的成长与才能发挥。
面试官询问应聘人员对企业文化的了解有两个目的：1、通过应聘人员对该企业文化的了解程度判断应聘者的应聘态度和诚意，一般而言应聘者如果比较重视所应聘的岗位，有进入企业工作的实际意愿，会提前了解所应聘企业的基本情况，当然也会了解到该企业的企业文化内容。2、通过应聘者对该企业文化的表述语气或是认知态度，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准（不是技能标准），预判应聘者如果进入企业工作，能否适应企业环境，个人才能能否得到充分发挥。

2. 面试官要求看企业文化，应该如何看待？

创建一个公司，应该要有企业文化，所有股东也应该形成大的文化共识，不应以个人理念而介定总的行业意态。业务不是空谈，务实也得有个纲要，盲目前行会碰壁。企业文化的旨意，就是对现有公司将来的展望，多做一点专业分析，多想一点发展目标，多做一些行业接壤，这不会错。作为公司成员，对公司的初始，必须抱定信心，有高度认识，只要走好每一个细节，即使不成功也不是空谈，既然选择了方向，便只顾风雨兼程。

公司创业初期组建好团队，扎实好基本根基，做到游忍有余，细节或许会决定成败。创业初期，一定会面临诸多困难，股东要有足够信心，不要说有损锐气的话。而且，一定要把创业初期与正常营运有所区分，创业之初一切细节及考虑都是为正常营运奠定基础。
公司初始文化的确立，也是为将来公司运营中，如何弹奏文化乐章去谱曲和填词。无论别的公司如何谱写一句精典台词，但我始终相信，这家公司一定是非常努力，一定是努力坚持，一定是在努力中把泪水变成了汗水。外人所读到的成功企业的一切妙语，均是企业自身走过风雨而沉淀的文化底蕴。为此，特别是初建公司要心往一处想，劲往一处使，这不是口号，是召唤。必须把每一个细节都落到实处，把每一个行动都用到关键上。
公司初期所做的每一个事情，每一个细节都是为公司而后的发展在输入血液，所以公司每个人一定要有坚定的信念，努力到感动自己，这更不是空谈，这就是务实。根基扎实了，任何风吹雨打都会屹立不倒。阿里有这样一句话“快乐工作，认真生活”，如何让自己快乐工作，我想阿里要的是真才实学和运握有度的员工和决策者才行，我想阿里所说的认真生活，更应该是经历了足够努力工作和拼搏的人才能体会到的生活状态。
我现在想这样概定一个人对事业的选择，与大家共勉：一个人终其一生，都没有找到适合自己的行业去努力坚持，然而又了解很多行业做了很多事，最终他不算成功，充其量是挣到了钱。一个人终其一生，只坚持干了一个行业，他一定是成功的，他不仅挣到了钱，最重要的是所从事的行业一定是对社会有贡献的。

求职不是说你仅有能力就可以在一个公司里做的风生水起，你还要知道这个公司做这个行业的原由，他的目标它的发展要求他的内涵，通过询问你企业文化可以知道你对这个企业的认识程度，是否会给企业带来真正的效益。

3. 面试官为什么会问对企业文化的了解？

企业文化，顾名思义就是企业的文化，主要是指一个企业所特有的价值观与行为习惯，鼓励正向的，禁止负面的。企业文化主要包括精神文化、行为文化和物资文化三个层面，这三者有机地组合在一起就是企业文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
  
 那么在企业面试时问什么都会问到企业文化？简而言之就是两个目的：第一，通过对应聘人员对该企业文化的了解程度判断应聘者的态度和诚意。这也是我为什么建议参与面试时一定要提前全面了解招聘企业的原因，甚至对简历都要结合招聘企业的岗位条件进行调整。当然，我也是我不建议盲投简历的原因。
                                          
 第二，通过应聘者对企业文化的表述语气或是认知态度，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准，预判应聘者到企业之后是否适应企业环境，个人才能能否得到充分判断。比如华润的价值观是诚实守信、业绩导向、客户至上、感恩回报，组织氛围是简单、坦诚、阳光，那么不符合这两者要求的肯定就会被人力资源部门拒之门外。
  
 做人力资源工作的就是和人打交道。做猎头顾问的朋友说想做猎头顾问的其中一个目的就是掌握识人用人的能力，因为每天都在和打交道，自然而然就积累了大量看人识人的能力。
                                          
 面试官自己也会去面试新的单位或者岗位，他们自己怎么对待企业文化呢？曾经单位的老同事说公司人力资源总监刚进入公司一周，就开始参与面试工作，把该企业文化讲得是头头是道，丝毫看不出他也是公司的新员工，后来偶然的机会得知他在进入企业之前已经充分地研究了该企业的企业文化。
  
 可能你会说我又不从事人力资源的工作，干嘛要了解那么细致？我个人理解那是一种单纯的打工心态，如果想要更好地融入一家企业，把工作当作自己的事业做，就一定要了解企业文化，融入企业文化，要明白一家大型企业或者发展前景很好的企业，企业文化起到很重要的作用。
                                          
 面试官要为企业招聘的绝大多数都是为企业长期发展准备的人才，所以越是大企业越是对企业文化更看重，也会要求应聘者对企业文化有更深的理解。所以，你懂的，想进入心仪的企业，就一定要抽出时间研究那家企业的文化，如果条件允许可以和该企业长期工作的员工聊一聊。

4. 如何通过面试判断企业文化

1、官方网站：
面试前先登人家官网上瞅瞅，界面友好，清新可人创意无限的，加分，富含浓郁的乡土气息的，网站打不开的，减分。
2、行业排名：
1）大概了解公司的行业排名，江湖地位，初步的概念
2）避免掉进一些行业内口碑比较烂的公司的大坑里
3、地理位置：
金融街、CBD的加分，民居楼的减分，科技园的属于正常。如果再变态点，你面试完了跑到物业那问，你要租办公室，问招商经理王经理：你好！我是吃葡萄不吐葡萄皮科技有限公司的综合部经理，我姓嗖，想租个1000平米的办公场所，您这大概单价多少米？
当然，这也不是绝对，嗖嗖今天扯的都不会是绝对，这些都是概率的事件，毕竟穷人大都喜欢装大头。如果是初创公司在居民楼，可以理解，但是如果都干了好多年了，还在居民楼里混，那就说明发展一般了。比如说初创的企业坐落在高档的写字楼里，那说明老板背后有金主啊！

4、前台菇凉
有亲和力的加分，长得美的不扣分，长得丑还没眼力劲的你别去了，丑人多作怪啊！一直觉得前台很重要，绝不是看门老大爷，更不是打杂。好的前台能让上门拜访的合作伙伴或客户打消隔阂感，迅速进入舒服的节奏洽谈业务，而这样的有亲和力的前台，那那么容易找啊。如果能找到，那么这家公司的老板可不是一般的牛逼了。
5、装修风格
6、面试经历
整体面试安排合理，各类表格清晰，流程明了，加分。安排随意，流程混乱，面试官颐指气使，减分！其实从公司的面试准备就可以看出这家公司工作流程是否合理高效，如果招聘工作都是一团糟，那么其他的工作也不会好的，最后你来到这家公司，不是被埋没，就是随波逐流，成为办公室里的路人甲。
7、公告栏/文化墙
有公告栏/文化墙且最近更新的，加分。只有栏和墙，内容陈旧或者空无一物的，减分！公告栏/文化墙其实没有也无所谓，如果有，那你不妨在等待的时候驻足浏览看看，如果是时长更新的，那就看看这些墙和栏是都写了些啥东西，是写了王胖子迟到必须处罚200块，还是写着明天大学，大家可以晚来1个小时。如果啥玩意没写，那就说明不是老板糊涂就是综合部的人不负责任。
8、厕纸热水
这两件东西不用我多说了吧，反正嗖嗖是觉得先找好厕纸再去厕所太影响心情了，这是对大便的不专一！竟然在有便意的时候还在想着先去找厕纸，难道不应该拉完以后一伸手，就能拽到足够多的维达嘛！

9、工作氛围
有序紧张又不失轻松活泼的，加分。死气沉沉或者戾气满屋的，扣分。竖起耳朵来听听，旁边两位女职员在聊些啥，是在聊小孩子上幼儿园的事情，还是在聊王凯的手，亦或是毛宁的粉；旁边打电话的王胖子（你怎么知道他叫王胖子，因为他很胖啊，他工位上还有姓名牌啊！）是在约女孩子吃饭，还是在骂娘催账，真的会很有意思。
当然，你可以找找这家公司的吸烟室，面试完到吸烟室抽两根烟，没准能够听到其他人在骂公司老板抠门刻板呢
10、面试环境
当然，也可能人家的面试压根就没有设在人家的公司里，那就看看他们设在那里，是五星酒店，还是四星的，五星的加分！面试完看看有没有礼物，有礼物的加分！嗖嗖当年毕业的时候去一家牛逼的公司面试，虽然他非常有名，但是在国内招人却不是很多，我和面试官聊完了，他腾得拿出个礼物来，说，你来面试辛苦了，送你个礼物吧。当时嗖嗖年纪还小啊，经不住诱惑啊，拿到个礼物后，立马对这家公司崇拜得一塌糊涂，逢人便夸人极爱公司好！
当然，以上这些玩意都不是绝对，嗖嗖只是给各位提供一个观察面试公司的一个思路，师傅领进门，修行靠个人啊！
+U！


借花献佛，希望帮到你

作者：小风嗖嗖的
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5. 企业文化要回答什么问题

企业文化要回答这些问题:我们是谁?我们从哪来?我们要去哪里？我们怎么去?
当然在具体的企业文化建设中会有一些术语，我以广州天翎为例进行说明，其企业文化内涵包括:
1、企业使命——提升企业组织力。
2、企业愿景——做世界上最好的流程软件！
3、核心价值——客户优先、拼搏奋斗、思利及人！
4、经营理念——产品领先、效率驱动、全员经营!
你认真体会，你会发现企业文化其实是一种洁身自好，是一种企业在面对各种不确定问题时的最高指导原则!

6. 面试过程中如何宣传企业文化

每个员工的言行举止，其实都代表着公司的文化，企业的招聘人员更是宣传企业的一扇窗口，面试者从他的身上感受企业的做事风格、对待人才的态度，并从和他的对话中了解企业的很多信息。
其实我们可以将企业文化的宣传贯穿到招聘的整个过程中。
1、通知面试。
通知面试的时候，通知者的声调、语气、介绍面试信息的清晰度和条理性，是面试者对企业的第一印象。若企业将企业名称、公司地址、行车路线、公司网址、面试时间、联系人等信息再通过短信的形式发到面试人的手机里，这将体现出这个企业贴心的一面。
2、面试前。
面试者来时，应有专人安排其等候、填写面试表格，并倒上温水一杯。尽量按照约定的时间对面试者进行面试，若出现特殊情况，则可以将企业的一些外宣资料、内刊等拿给面试者看，让他们增加对企业的了解，同时不至于等得烦躁。
3、面试时。
有专人将其引导至面试点。在几轮面试中，不同职级的面试官的提问应该是有所偏重的，避免同一个问题不同的人翻来覆去地问。这体现企业面试人员的专业性。
面试人的态度也应该是谦和的，就算面试者不符合要求，也不应该表现出不耐烦等负面的态度。
4、面试后在约定的时间内，不管成功与否，都给面试者一个回复，这也是专业的体现。

在面试的整个过程中，面试官的衣着打扮、一言一行都是企业文化的体现，所以我觉得整个面试过程规范化、流程化了，就已经很好地宣传了企业的文化。
如果您指的不是面试流程中的细节，而是怎样增强一些表面的行为上的内容，那我上面说的让等候面试者看企业的宣传刊物等就是一种方法。还有之前让给应聘者发的公司网站等资料，都便于他们了解企业。
对了，还想起一个，就是在面试者等候区的墙上悬挂一些公司荣誉啊，员工活动照片之类的公司，也有助于宣传公司的文化。

7. 要是去面试的话 对方问你企业文化为何对一个企业来说很重呢？我该如何作答

查查课堂：企业文化是一个企业自创立以来，所形成的习惯、思想及行为的综合。它可能无处不在。

8. 应聘面试题：企业文化为何对一个企业来说很重呢？

企业文化的重要性在于企业文化具有以下六个方面的基本功能：
     1、导向功能
     企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。
     2、约束功能
     企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。
     3、凝聚功能
     企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。
     4、激励功能
     企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。
     5、辐射功能
     企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。
     6、品牌功能
     企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。