中秋节我们该干什么？

1. 中秋节我们该干什么？

10月3日中秋节 阴历八月十五(中秋、秋夕、八月节、八月半、月夕、月节、团圆节) 今年的国庆节与中秋节“两节成双”，假期长，喜庆多。老人与儿孙晚辈们欢聚一堂，共享天伦之乐，是人生的幸福。 今年中秋节正好撞上了国庆节假期，今年的国庆节也正好赶上大阅兵！ 十一”国庆假期因与中秋节重合，被称为“史上最长黄金周”，传统节日的“团圆味”让回家探亲成为今年长假大多数人的休闲方式。和家人一起吃月饼赏月，团聚。在外或给家人送去祝福。 让最圆的明月陪伴你和我，让明月传达我的心愿与祝福… 祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满！ 各式各样的月饼散发着香味，吸引着人们去驻足选购。我很喜欢这样的氛围，或者说，我很喜欢过中秋节。 生活就像月饼，越品越甘甜。 中秋节就已经让我盼望留恋了。 每逢佳节倍思亲：又是一个月圆人不圆的中秋。吃月饼和水果；通过电视看国庆阅兵仪式。  或与几个朋友一起去KTV嚎~~或者 去参加当地国庆活动（人多 够热闹吧 也不费钱 场地也够大~~）  预祝大家中秋节快乐！

2. 中秋节了，你们单位都发了啥？

3. 中秋节公司不放假怎么办

法律分析：中秋节按照法律规定是全体公民的放假时间，如果用人单位不放假强制要求上班的话，员工可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位要求上班，员工也愿意的话，那么支付其三倍工资即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 中秋节大家会做些什么事呢？

吃月饼，赏月亮，最重要的是和家团圆！

5. 中秋节公司不发礼品，没任何礼品，过节没任何气氛，这样的公司老板是怎么想的？

说明老板比较小气，没有魄力。

虽然中秋节老板不给福利很正常，很多民营企业对于中秋节都没什么福利的，不过从另一方面讲企业还是应该考虑中秋节福利，国家的《劳动法》没有明确规定必须要发放，但节日里给员工发放一份节日礼品，既体现了企业的人性化，也拉近了老板和员工的关系，何乐而不为。
用一份简单的节日礼品换取员工的主人翁意识，是所有精明老板非常愿意做的。有些企业给员工的生日都发一份福利，这样的公司绝对有凝聚力，绝对不会三天两头招工。
双赢，是企业的生存、发展之本。如果员工不享受企业发展应该是福利，感觉温暖的企业和人情味，未来的企业不是很大，有好处，可以让员工工作更激情在我的心里，它已成为一种老板招聘，员工自然也会留在这家公司。假期是一件好事，对员工和老板来说，利大于弊。

6. 中秋节有些公司不放假怎么办呢？

犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。 公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

7. 在过中秋节的时候，公司该不该发月饼呢？