张一鸣卸任字节跳动 CEO，他为什么这样做？

1. 张一鸣卸任字节跳动 CEO，他为什么这样做？

张一鸣宣布卸任CEO
梁汝波接任
5月20日，字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，宣布卸任CEO一职。与此同时，字节跳动联合创始人梁汝波将成为新一任CEO。

张一鸣（左）和梁汝波（右）
公开资料显示，梁汝波是张一鸣南开大学时的大学同学，两人自2009年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起，即成为长期创业伙伴。
2012年，梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。此后至2016年，梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人，负责早期多个重要产品和业务，包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。2020年起，梁汝波负责集团人力资源和管理等工作，推动了字节跳动的组织建设和人才发展。
对于为何选择此时卸任，张一鸣的解释是：公司外部环境正在发生变化，自己将着眼更长远“务虚”，把握企业发展未来。
在内部公开信中张一鸣表示，创业以来，字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇，基于机器学习技术在移动端和视频领域进行创新与实践，取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好，但希望公司还能持续有更大的创新突破，变得更有创造力和富有意义。
因此，张一鸣决定放下公司日常管理，聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项，计划“相对专注学习知识，系统思考，研究新事物，动手尝试和体验，以十年为期，为公司创造更多可能”。

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在张一鸣看来，科技公司面临的外部环境正在变化：虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现，科技对社会的影响也越来越大，这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索，并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。
天眼查数据显示，目前字节跳动法人为张利东，张一鸣则以98.81%的份额，成为公司实际控制人。此次公司职务变化并不影响公司股权结构。

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从此次张一鸣的公开信来看，交接工作已然开启。张一鸣透露，自己和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。张一鸣表示，梁汝波是改进公司日常管理、带领公司健康发展的最佳人选。
“汝波是公司的联合创始人，字节跳动是我和他一起创立的第二家公司。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人、飞书和效率工程负责人、集团人力资源和管理负责人等工作。”张一鸣说，“公司创立以来，从采购安装服务器，接手我写了一半的系统，重要招聘、企业制度和管理系统建设，很多事情是他协助我做的。”
放下CEO的位置，并不意味着张一鸣从此“挂印封金”，而是因为在他看来，研判公司前景规划，是更加值得花费精力的大事。事实上，作为早年间创业圈的“金句王”，张一鸣一直对于“长期”有着执念。
公开资料显示，早在创业初期，张一鸣就频频提及思考未来的重要性。他曾言“选择比努力更重要，观念比选择更重要”，对于公司的未来规划，他也是一个不折不扣的激进派，他曾说，“要不停地想应该如何让未来更精彩。如果给过去 5 年的自己一个建议，那就是激进再激进一点。”
今年对于字节跳动而言，可谓充满变数。外部环境不断变化，紧锣密鼓的上市突然戛然而止。与此同时，在公司内部，随着短视频业务用户数量增长逐渐放缓，公司也迫切需要在教育、游戏等全新板块有所突破。也许正如公开信中所言，眼下确实到了字节跳动掌舵者后退一步，复盘全局的时候。
有意思的是，公开资料显示，去年4月，刘强东宣布卸任北京京东贸易有限公司的法人代表，此后更是密集卸任京东旗下50余家子公司的相关职务。同年7月1日，拼多多在宣布组织升级的同时，创始人黄峥也宣布卸任公司CEO，由公司原CTO陈磊接棒。与此同时，美团创始人之一王慧文也正式卸任，天眼查显示美团旗下多家公司陆续更改工商注册，王慧文不再担任公司法人等职务。
近年来，许多互联网巨头大佬在功成名就之时，纷纷选择后退一步。卸任的理由千差万别，但是这背后多少与公司发展阶段通盘考量有着密切关系。

2. 字节跳动张一鸣将卸任CEO，卸任原因是什么？

谈及卸任原因，张一鸣表示，创业以来，字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇，基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践，取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好，但希望公司还能持续有更大的创新突破，变得更有创造力和富有意义。 
如何看待张一鸣卸任CEO？
其实我个人觉得懂得急流勇退才是智慧，你看看大佬一举一动都被无限的放大稍微言语不当，立马遭到讥讽，就连曾经的首富比尔盖茨最近也因为婚外情被骂惨了，马斯克更是被特斯拉车主和B圈爆仓的人口水淹没了，所以你说说做个大佬容易吗？赚了钱别人眼红出了事搞不好还要扛雷，俗话说得好人生发大财，赚钱要趁早，否则木秀于林风必摧之不如退居二线做个闲云野鹤。
张一鸣卸任CEO背后可能还有什么原因？
其实还有一个可能性，就是今天整个移动互联网它的增长也已经到了一个瓶颈期了，这个市场没那么大增量剩下就是什么呢，内卷了，大家都是这种日常的运营的竞争更多细节里边的彼此的攻防在这里面的这种开拓性或者说那种对于一个创业者的兴奋感啊就不那么强烈了，因为这个时候你往往就是一些日常的事，而这些事呢又不是靠一个人的聪明智慧，英明决定就能解决的，就是一个团队一个组织，日积月累各种基本功的修炼才能把这事实现。所以你从这个角度看呢，他作为一个创业者，这是真的让人兴奋吗？创业者都是开天辟地的，要去想一个别人非共识里面去构建一个新的共识，你看比尔盖茨也是40多岁从微软退休，接下来什么解决小儿麻痹呀，解决疟疾啊，现在要解决气候问题，其实对他们来讲创业者是一种特别的思维，那这个时候他就是追求思维的先进和这种解决问题的兴奋感。
张一鸣卸任CEO这次有什么与众不同？
张一鸣退休不用奇怪，他的退休其实跟马云的退休跟黄峥的退休都一样的，他觉得在物质生活领域里面已经没有什么追求了，他已经把抖音从一家普通公司已经已经现在发展成一家伟大的公司，但我觉得像这种成功的人都希望退役以后去做点对社会有价值的事情，更有价值的事情，然后我觉得他们对经济的追求已经已经乏味了，希望他们是真的是对物质的，最对精神领域的追求会更多，但是我觉得退而不休吧，像抖音是张一鸣的孩子，这个孩子刚刚在起步的阶段，因为还是要谋求资本上市吧，张一鸣做了很多一些信任的工作，让资本上市，扫清一些障碍吧，但我当然更希望这些成功的企业家真正在社会当中去做更多的对社会有益的就承担社会责任的一些事情。

3. 字节跳动联合创始人张一鸣将卸任CEO，卸任CEO后的他会何去何从？

卸任之后，张一鸣将会花更多时间在公司的长远发展上。在早前拼多多创始人黄铮离职之后，字节跳动创始人张一鸣也正式宣布辞去公司CEO职位。按照张一鸣在公司内部信中的说法，自己辞任主要是因为，这些年因为承担CEO的职责，已经让自己渐渐脱离对前沿技术的追求，为了实现公司的远景目标，所以张一鸣选择了辞任CEO。而接任者也是公司的联合创始人梁汝波 ，他此前一直是公司的主要高管，几乎参与了字节跳动所有的产品研发，也是张一鸣最信任的人。

有媒体曝光事实上，梁汝波和张一鸣是同学，他们在大学时期关系就很好，在毕业之后，张一鸣第一次创业梁汝波就参与其中，直到后来成立字节跳动，梁汝波一直是张一鸣的左右手，在扶持着张一鸣不断前景。而且有内部人士透露，张一鸣几乎把所有重要的项目，都交给了梁汝波产于。例如最早的推荐系统，后来的飞书平台，包括字节跳动扩大后的人力资源招聘，也是由梁汝波全权负责。

某种程度上，梁汝波已经在很早之前，就承担起公司CEO的部分任务了。而且按照计划，未来还有一年的时间，可以让两个人进行交接，预计今年年底之前，相关交接就能完成。

有媒体分析，黄铮，包括张一鸣辞去CEO的做法，其实是因为在现代公司架构中，CEO这个职位没有那么重要了，因为公司的实际控制人是要通过股份和投票权来决定的，所以很多创始人将CEO职位让出来之后，依然是公司的实际控制人，不仅保留了对公司的实际控制权，而且自己还可以从公司繁杂的事物中，抽身出来，这样就能站在更高的位置去思考公司长期的发展。

4. 张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，其中的缘由到底是什么？

张一鸣卸任字节跳动CEO，互联网大佬为何相继辞职？

5. 字节跳动张一鸣将卸任CEO，近年来有哪些互联网大佬卸任了CEO？

据媒体报道，2021年5月20日字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，在信中其宣布将卸任CEO一职，字节跳动联合创始人梁汝波将接任为新CEO。此消息在社交平台上引起了网民们的关注与讨论。

部分网民认为，当前字节跳动在发展上已经走入了成熟期，因此不再需要张一鸣进行全盘管理；也有部分网民认为，当前字节跳动内部和外部都面临不小的挑战，张一鸣选择卸任CEO并不是一件理智的事情。那么近些年来，有哪些互联网大佬卸任了CEO，为何他们要卸任CEO呢？以下笔者来讲一下自己的看法。
一、黄峥卸任CEO转型于科学研究
2020年年仅41岁的黄峥宣布辞任CEO，2021年黄峥辞去了董事长一职，至此他的投票权已经失效，且个人名下的股票也将在三年之内处于锁定时期不能抛售。而黄峥之所以选择卸任CEO以及董事长职位，是因为他想从事于科学研究，成为真正意义上的科研人员。黄峥在接受媒体采访时讲到自己热心于食品科学和生命科学领域的研究，并想从事于此。
二、马云卸任CEO，但实质上仍为实质操盘手阿里巴巴马云曾多次提起自己更想成为一名教师，在2019年教师节当天，马云宣布退休，并由张勇接任董事会主席及CEO一职，马云在卸任之后一直热心于教育事业并创办了湖畔大学，但是实质上马云并未实际卸职，他在实质上仍为操盘手。
三、公司一把手可考虑卸任CEO，将内部管理放一放实际上公司一把手可以去考虑卸任CEO，因为一个公司当走上了正常化运行的轨道之后，其繁琐的内部管理可以交由其他人来进行处理，这也是为何频频有互联网大佬卸任CEO的原因。

6. 张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，将由谁接任？

张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，将由字节跳动联合创始人梁汝波接任。
就在此前的时候，互联网行业爆出了一个令人震惊的消息，那就是字节跳动的CEO张一鸣将会卸任CEO这一职位，而新的字节跳动CEO将会是字节跳动的联合创始人梁汝波。
我们知道，现在张一鸣也不过四十来岁，年龄也不是很大，他就是字节跳动的灵魂，如果灵魂离开了，自然字节跳动就会出现问题。那么，为什么张一鸣要离开字节跳动CEO这个岗位？他到底有什么考虑？
事实上，在这一消息传出来之后，张一鸣也是在第一时间进行了回应，对于卸任原因，张一鸣表示，从目前的情况来看，字节跳动的整体情况还是比较好的，发展势头良好。张一鸣认为自己已经发挥了全部的作用，应该让新的CEO上台，让字节跳动走得更好，更具有创新能力。在这样的情况下，张一鸣才决定离开CEO这个岗位，并将之交给梁汝波担任。在今后的生活中，张一鸣将会更加专注于提升自己的思想水平，学习更多的知识。
值得一提的是，张一鸣认为，现在字节跳动虽然发展得很好，但是还是面临着很多的挑战，因此，对于字节跳动而言，一定要更加的专注于现在的领域，同时也要在新的领域进行拓展。与此同时，字节跳动也要承担更多的社会责任。
事实上，梁汝波这个接班人也是非常厉害的，他原本就是负责公司的日常管理，是可以胜任CEO这个岗位的。
总而言之，张一鸣卸任字节跳动CEO之后，将会由联合创始人梁汝波接任这一职位，也希望字节跳动可以越来越好。

7. 张一鸣卸任字节跳动CEO引发热议，为何互联网大佬纷纷卸任CEO？

近年来，不少互联网大佬纷纷卸任CEO职务。今年3月17日，拼多多创始人黄峥发布2021年度致股东信，宣布经董事会批准后将董事长职位交棒给现任CEO陈磊。戏剧化的模板，其实早就已经屡屡上演，阿里、拼多多、字节、京东，都经历过高管变动；过去一年中辞职的几家科技公司 CEO 都表示过想腾出精力处理公司之外的事务。
卸任ceo实际上是为了避税。
为什么各大互联网CEO大佬都会在自己风头无限的时候选择卸任退隐呢？真的是因为大佬爱低调吗？恰恰相反他们都是为了避税假设啊，公司一年能赚500万，年底分红的时候就要缴纳125万的企业所得税和75万的个税，而如果转化一个身份，从老板变成公司的咨询顾问，为公司提供咨询服务，收取咨询服务费，那么只要在上海等这样的一个税收洼地核定个税，通过代开的方式，合理合法的拿到这次咨询收入，就只用缴纳10万的税，轻轻松松把之前40%的税费合规地降到了2%，所以说大佬还是那个大佬啊。
近几年有哪些大佬卸任了？
过去一年互联网公司就好像约好了一样，纷纷隐退江湖。为什么？自去年开始刘强东连续卸任了30家公司的高管职务，后面更是卸任了母公司的法人，由徐磊接班上台。华为76岁的任正非也曾两次卸任华为子公司的董事，退居幕后将权利交给公司制度。马云也曾在19年教师节卸任了阿里董事长，热烈盈眶的在台上用嘶吼的摇滚乐跟他奋斗了多年的事业告别。全力投身教育和公益事业。去年比尔盖茨也退出了微软董事会，将更多的时间用于慈善事业。他曾经的三个梦想，让每个人拥有电脑，消灭艾滋病，让穷人用上清洁经济的电。
他们卸任ceo后为了什么？
他们现在终于有更多的时间去实现了。一众商业大佬离开奋斗几十年的工作。为的就是能弥补一下对家人的亏欠。做一些真正对社会有意义的事情。很多人都说大佬做公益是假公益，都是有商业诉求的。但是如果你站在他们的角度想一下。金钱对他们来说仅仅是个数字，没有意义。人生短短几个秋，相较于浩瀚宇宙来说，真的是沧海一粟。那短短一瞬又怎么能证明自己曾经活过呢？

8. 张一鸣卸任字节跳动CEO，近年来如何看待互联网大佬纷纷卸任CEO？

互联网大佬纷纷卸任CEO，我觉得这是一件非常正常的事情。当然，互联网大佬卸任CEO是有部分人想去过一下退休的老年生活，过那种步调很慢，并且很舒适，很安逸的生活，但是大部分人只是换个场地继续奋斗而已。
因为要过老年生活而卸任的人员，比如说马云，他就是一个非常典型的代表，他后面将自己的手中的权利全部下放给接任的张勇。
张勇在六年的时间里，也是非常努力，让马云在2019年的时候完全功成身退。
而此次字节跳动的权利更迭也是由于张一鸣自身了解到自己对于目前公司管理方面的问题的解决，可能会有些力不从心，于是他让自己的好伙伴梁汝波去接任自己的位置。但是据现在媒体爆出来的消息，我们也可以知道张一鸣所卸载的工作，只是管理方面的工作，毕竟他还是自己跳动浙江公司持股比例最大的股东。他是这家公司的真正的掌权者。
放眼现在互联网的当下，其实像张一鸣一样，做出这样抉择的人，还有很多，比如说像之前拼多多的创始人就将自己董事长的职位给出，将自己的接班人定为自己的同学陈磊。放眼现在的各大互联网公司，其实许多人都做出了相应的选择，也有没有做出这样抉择的人，比如说李彦宏，作为我们熟知的大佬，但是并不是因为，他不想放下这些权力，而是由于他确实是没有找到合适的接班人。
他之前找过一位接班人，但是那位接班人在两年之后就卸任了。我想想这种大企业的管理层的中心的放权，还是要找到一个合适的接班人，这个接班人要对自身的企业有很深的了解，并且也要对曾经任过这一职位的老总有很深的了解。