设立经营性人力资源服务机构的条件

1. 设立经营性人力资源服务机构的条件

一、申请人力资源服务许可证需要以下流程
1、首先，只有拿到工商局出具的验证通知书，才能向人力资源和社会保障局申请人力资源服务许可证。
2、接下来，向人保局提交相关材料。
3、提交材料后，人力资源和社会保障行政部门将对材料进行审查，未提交材料的，将通知申请人及时补正。
4、之后相关工作人员会到营业场所进行实地考察，包括办公设施、环境等。
5、如果都符合要求，没有其他问题就发《人力资源服务许可证》。
第二，需要提供材料
1、申请人力资源服务许可证，必须提交书面申请报告，并由主办单位或负责人签字。
申请报告应当包括主要负责人的姓名、地址、业务范围、服务方式和基本情况，并注明申请启动时间等。
2、负责人和专职工作人员需要提供的证件有身份证、毕业证、职业资格证书原件及复印件、简历及近期免冠照片。
3、还需要准备《营业执照》或公司成立批文原件及复印件。如果是个体经营单位，还需要出示聚酯派出所的居住证。
4、此外，还需提交公司章程和管理制度。
5、需提交开办单位的工作场所和办公设施使用证明，租赁场地需附租赁协议。
6、还需提供公司的注册资本验资报告。
7、处理流程步提到的《企业名称预先核准通知书》。
8、提交设立人力资源服务机构申请表一式三份。

请点击输入图片描述（最多18字）

2. 人力资源公司经营范围有哪些

人力资源公司是社会上一种比较常见的提供人资服务的公司，一般来说其经营范围包括人才培招聘、人才培训、猎头、劳务派遣、企业咨询、人才测评等等方面。那么你知道成立一家人资公司需要提供哪些材料吗？营业执照、资金、场地、经过培训的人员、制度等都是不可或缺的【摘要】
人力资源公司经营范围有哪些

【提问】
人力资源公司是社会上一种比较常见的提供人资服务的公司，一般来说其经营范围包括人才培招聘、人才培训、猎头、劳务派遣、企业咨询、人才测评等等方面。那么你知道成立一家人资公司需要提供哪些材料吗？营业执照、资金、场地、经过培训的人员、制度等都是不可或缺的【回答】
我申请注册被驳回。如何修改经营项目？【提问】
普通机械设备安装，电机制造是不是该删去？【回答】

3. 人力资源公司的经营范围有哪些?

1. 猎头服务


人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。


2. 微猎头服务


微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。


3. 劳务派遣


劳务派遣一个中介服务项目，根据目标公司的用人要求来招聘员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同与相关的社保等，目标公司只需要与人力资源公司达成协议即可，省去招聘的麻烦。


4. 培训外包业务


培训外包业务是向目标公司出售培训的一种方式，主要业务是选择讲师、制定培训计划、设计课程内容以及进行设施管理等，除此之外还有办理报到注册、进行课程评价与提供后勤支持等，责任更清晰，成本费用更低价。

4. 人力资源服务机构有哪些?

你好，很高兴为你解答！人力资源服务机构：德科(The Adecco Group) 瑞士 266.81亿美元。任仕达(randstad) 荷兰 262.45亿美元。万宝盛华集团(ManpowerGroup) 美国 210.43亿美元。瑞可利(Recruit Holdings) 日本 173.15亿美元。安德普翰(ADP) 美国 123.80亿美元。中国国际技术智力合作有限公司(CIIC) 中国 112.56亿美元。【摘要】
人力资源服务机构有哪些?【提问】
你好，很高兴为你解答！人力资源服务机构：德科(The Adecco Group) 瑞士 266.81亿美元。任仕达(randstad) 荷兰 262.45亿美元。万宝盛华集团(ManpowerGroup) 美国 210.43亿美元。瑞可利(Recruit Holdings) 日本 173.15亿美元。安德普翰(ADP) 美国 123.80亿美元。中国国际技术智力合作有限公司(CIIC) 中国 112.56亿美元。【回答】
英格玛人力资源集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。集团主营业务包括：制造业外包、服务业外包、平台经济、互联网外包、管理咨询与培训、招聘服务、英格玛金融、国企央企服务、汉普法务外包、EngmaIntec英特科等多个专业服务领域。集团先后扎根于苏州、上海，形成双总部格局，旗下现拥有100多家分支机构（包含苏州总部/上海总部/北京区域总部/深圳区域总部/杭州区域总部/广州/重庆/成都/武汉/合肥/西安/沈阳/无锡/常州/烟台/天津/南京/长沙/济南/郑州/大连/哈尔滨/贵阳等城市）；集团现有管理团队940多人，外派雇员100000多人，年培训及供应人才能力超过15万人。【回答】

5. 人力资源有限公司经营范围有哪些

您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。人力资源有限公司经营范围有：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务等。【摘要】
人力资源有限公司经营范围有哪些【提问】
您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。人力资源有限公司经营范围有：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务等。【回答】

6. 人力资源机构有哪些内容

我觉得要看你工作单位的性质，我在一家国企人力资源部有大半年的时间了，像我负责的工作就是
1.公司员工的社保 （当然，要熟悉有关五险一金的细则和相关政策）这个我也是在工作中慢慢有心留意记下的
2.每个月工资的制作还有绩效的考评. （当然，相关部门会支持你的工作，给一些基础数据，也就是需要整合一下）
3.上级公司的报表。（这个比较麻烦了，通常的个人认为都很不实用，但还不能应付了事。）
4.工会组织一些活动
5.当然就是在公司决定要新人的时候，你做一些相关的测试，或者初选。再就是，如果有老员工要辞职或者离职，后续工作。
暂时大的方面也就想到这些，工作可以说不忙，但是确实比较繁琐。我大学毕业1年多了，当时在学校也想过考人力资源证。但是现在想想，在工作中用到那些知识的几率很小，说句实话，还不如就在工作中慢慢磨练自己，丰富自己的知识。别把人力资源想的那么严肃，其实，这个世界是不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，它是有心人的世界。
希望你能在你的工作岗位上大展宏图。

7. 人力资源有限公司经营范围有哪些

您好，亲，人力资源有限公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。【摘要】
人力资源有限公司经营范围有哪些【提问】
您好，亲，人力资源有限公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。【回答】

8. 人力资源服务业主体有哪些

亲。人力资源即人事，zui广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。【摘要】
人力资源服务业主体有哪些【提问】
亲。人力资源服务业主体有：人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源zhan略咨询。人力资源服务业主体是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业主体。【回答】
亲。人力资源即人事，zui广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。【回答】